2022亚洲人才报告-RGF

亚洲人才报告202211DCHINA22关于本报告03董事总经理的寄语04人才指数一览:中国大陆篇06市场概要09关键发现11展望19GF《亚洲人才报告》全面分析了亚洲4个国家及市场6大主要行业的人才发展趋势,其调查结果涵33DCHINA4RitaCui4RitaCui创新和机遇”RitaCui董事总经理,RGF专业人才招聘(中国)持续带来的冲击之后,各行业逐渐恢复了商业活动,并通过转向多职业机会,但同时也加剧了整这对科技、媒体和电信(TMT)领域的影响更为明显,尽管2021年市场动荡不定,但是我们仍能在该领域看到强劲的增长趋势,同时还促进银行、金融服务和保险 业和消费品等其他行业的创新、转型和增长。但技术领域不断发人才在求职市场中的价值也相应被推高。在这个混合办公模式渐为主流、市场充斥不确定性的时代,对于员工而言,工作保障、灵活性以及幸福感对其的重要性日益增加—这也导致了人才在求职时趋于被动,对于职业转换更加犹期,放弃现实的预期可能会影响避免这种情况,我们建议雇主及机以及优先事项等,以此作为未为此,我们很高兴与您分享我们为您的招聘合作伙伴,我们希望55DCHINA66展望2022年,关于中国大陆人才的发现:对于未来,审慎且乐观以下以下行业的人才最为乐观:对于新机会,理性但开放1-3年前1-6月前77DCHINA对于薪酬福利,满意度上升202159%薪酬福利问题间2020缺少升职空间63%管理风格不契合42%对于混合办公模式,表示支持力更换工作时,人才会优先考虑的灵活办公选项:20212020弹性工作时间(58%)远程办公(47%)竞争力的年假福利(42%)88DCHINA99DCHINAMarketOverviewDCHINASources1/world/china/china-oct-industrial-output-retail-sales-beat-expectations-2021-11-15/2/content/china/en/home/library/environment_energy/issue-brief---china-s-14th-fve-year-plan.html0尽管疫情反扑,但中国大陆现出持续经济增长的国家之—。这得益于政府对于疫情的及时控制与治理,使得企业能够在最短时间内恢复正常运营,同时求职者的信心得到了改善,从主观与客观方面都确保了人才市场仍能其中,工业行业展现出持续增长的趋势并优于市场预期。1同样地,电商与奢侈品领域的热度不减,这也使得消费品行业开始不业的人才增长与就业机会的增长国家虽不断加大对科技行业的监,TMT仍然是最受求职者欢迎的行业之外,专业服务与流程外包行业是持续关注的行业,这与商业信心KeyKey20212020DCHINA63%63%间42%202044%28%会上升为人才求职的主要考虑因素之一虽然人才情绪保持相对积极,但与去年相比,他们的求职优先事项发生了变化。值得注意的是,缺少培训或发显着上升,成为了人才更换工作的第三大原因,仅次于薪酬福利问题(59%)和缺少升职的空间市场波动和不断进化的数字化转型对于人才有着不可避免的影响,他们更直观地感受到技能差2202159%45%展的机会58%间32%心同时,我们的调查还发现,男性受访者和女性受访者对于此问题的考量不尽相同,前者最看重薪酬福利(12%),DCHINA46%36%40%37%36%作与生活平衡11%作与生活平衡11%雇主视角:人才短缺问题将持续,招聘流程可能也会变长,因此雇主将采取招聘改善措施提高招聘理方面采取的主要措施48%效率48%4DCHINA对薪酬福利表示满意,但仍期望一定增长满意或非常满意不确定不满意或非常不满意20202021o:DCHINA尽管人才期待跳槽获得31%的涨幅,但是尽管人才期待跳槽获得31%的涨幅,但是平均薪酬涨幅28%28%18%14%雇主视角:间的薪酬期望存在较大差异:T的平均薪酬涨幅%$DCHINA用尽管疫情使得员工的办公方式发生骤变,但大多数受访人才认为他们的工作与生活平衡性良好或非常好%%70%1%雇主视角:负面影响而在去年仅有47%的人持支持态度,但仍有超过DCHINA产力产力雇主认为居家办公对员工生产力的影响48%灵活之外,更追求合理不外工作已经超过远工作时间上模糊了家庭和工作之间的界限。的灵活办公选项福利休假或无薪假室办公的混合作DCHINA人人才视角展望可能获得竞争性优势定性之人才在求职方面会变得谨慎行事。然而对于那职者来说,在—个全面被动的人才市场中积极寻找工作机会可能会更保持合理期望据我们的调查发现,人才对薪酬涨幅的期望高于雇主的期望,这无疑增加了求职时薪酬不匹配的可况,我们建议求职者尽可能地提升所在领域的技能,尤其是在需求旺盛的数字领这将有利于体现就业能力和专业价值。特别是场调整有利于雇主的情况下,提高技能也有助力人才或雇主都持肯定态度—但大量雇主已经注意到因此对员工的高的生产力的人才DCHINA工幸福感弥补薪资不由于人才对薪酬涨幅的期望高于雇主的期望,雇主可能在混合办公时代,加强员工生产力至关满意度扩大人才搜索范围,缩短招聘流程我们的数据显示,疫情所带来的不稳定导致了人才在市场上更加被动。他们重视工作的稳定性—这与雇主更活动造成了冲突。为避免薪酬过高并在招聘时保持切合实际的期望,建议雇主继续投资招聘工具以220DCHINA21+拥有超过20