中层干部的述职报告

中层干部的述职报告

中层干部的述职报告

在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用报告，报告包含标题、正文、结尾等。为了让您不再为写报告头疼，以下是为大家整理的中层干部的述职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

中层干部的述职报告1

敬重的各位领导、同事们：

大家好!

我叫，19xx年诞生于xx省xx市xx县，20xx年毕业于xx省农业学校，大专学历，20xx年到20xx年3月在新疆天康养殖公司工作，20xx年7月至今在五原沃得利畜牧科技进展有限公司实习。

时间如流水，转瞬之间我来五原沃得利畜牧科技进展有限公司实习的三个月马上完毕，在这三个月时间里，在公司领导的关怀和帮忙下，使得我能够与全场员工齐心协力，共同做好本职工作，在此表示深深的感谢。同时，在试用的这段时间里，我也深深的被集团的文化所感染，特别期盼能够真正成为集团中的一员，为集团养殖事业的进展能够奉献自己的微薄之力，固然，在生产实践中，我不但沐浴在新的文化气氛中，也学到了新的生产经营治理模式和技术。同时，我也时刻未能放松，努力找出工作中的缺乏，让自己能够尽快成为一名优秀合格的xx人。在工作方面。与全场员工同心协力，全力协作，努力做好本职工作。以饱满的激情和活力投入每天的工作。

就此，将自己在五原沃得利养殖有限公司试用期间的主要工作，向各位领导做一汇报，缺乏之处，恳请领导们多多指导、批判。并在以后的工作中加以改正。

20xx年7月14日到xx集团下属五原沃得利养殖有限公司报道，进展试用，在实习期间主要的工作有以下几方面：

一、仔细学习企业精神文化和核心理念，并时刻影响着我。“诚信，勤敏，谦学，艰毅”是我们企业的精神，同时也是我的精神支柱。是我以后的在工作和学习中所要坚持的根本路线。与共同进展和成长。

二、就生产中存在的问题和同事进展仔细的分析总结，结合实际状况制定一些可操作性的解决方案。使各项生产指标都在稳步提高。同时也加强了自己各方面的工作力量，也是自己在以后的工作中更上一层楼。

三、依据猪群的安康状况，进展全群猪只的定期保健及不同阶段的驱虫工作，始终与削减生产中不必要的损失。

四、仔细参加学习每周对生产性员工所组织的专业学问方面的培训及实践操作方面的培训。在生产中起到了细化和量化工作流程的作用，并进一步标准了生产的可操作性。同时也为我们生产性员工供应了一个良好的探讨问题的平台。在培训中不断完善自己，提高了自己的工作力量。

五、依据由集团公司养殖事业部制定的日常免疫方案，进展猪群的免疫接种工作。

在以后的工作学习中。坚持企业精神和核心理念为主线。仔细学习各方面的学问。努力使自己在各个方面的素养都能得到提高。虚心，慎重的做好每一件事。仔细对待工作。和一起成长。共同进展。

感谢!

述职人：xx

20xx年9月22

中层干部的述职报告2

作为学校的一名中层治理人员，是连接学校上下级之间的一条纽带，如何在自己的岗位上做好工作，今日，利用这个“述职”的时机，我更情愿和大家做一次真诚的沟通。以下我的工作报告的主题是：坚信、保持、无悔

一、坚信腹有诗书气自华。

我始终认为，作为一名教育教学工作的中层治理者，始终应当和师生一道为了咱们学校的教育教学工作一起前行。我在岗位多年，充分熟悉到学习是充实自我的最有效手段，是提升治理水平的根本前提。基于这一熟悉，学习也就成了我工作中的一局部。本学期张校长的到来，针对学校状况，提出“德润人心，文化天下”的办学理念，提升了学校的文化品位。自知学问欠缺的我，更加勤奋学习，潜心研读名家专著，多渠道拓宽学习途径成了我每日的必修课，争取更好地为师生效劳。我的专业学习资料主要来源于《中国教育报》《小学语文教学》《*教育》《人民教育》等报刊杂志，通过学习这些报刊杂志，在肯定程度上开阔了我的视野、转变了我的观念、提高了我的工作力量。

《反思型教师成长的行动讨论》是我校“十一五”期间申报的市试验课题，在引领教师们深入开展课题讨论，积极实践的过程中，我也不断学习、总结和反思，所撰写的《反思型教师成长的行动讨论》课题试验报告荣获矿区首届课题试验成果一等奖。

本学期在张校长的引领下，我校“博雅”教育博客圈的建立更为我和教师们搭建了一个共同学习沟通的平台，在“华彩乐章”中，我悉心耕耘，潜心总结我工作的成败得失，仔细反思我的功过是非，给教师们推举优秀的教育思想，和教师们共同沟通对教育的理解，读书、生活的感悟。“博雅”对广阔教师不仅是引领，更是沟通和互动，通过这样的学习、这样的总结、这样的反思、这样的沟通，使我对教师、对教育、对学生、对治理都有了许多新的思考，新的领悟，眼界开阔了，心胸宽广了，思路活泼了，人也就在这样的学习、思考和反思中进入了一种新的工作和生活状态，进入了一种全新的境地。我个人的名字和我的博客名字中都带有“华”字，我也坚信“腹有诗书气自华”，学习和修炼将成为我永久的追索。

二、保持绝知此事要躬行。

在不断的工作实践中，我越来越感觉到，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，因此，力求身体力行、凡事亲力亲为成为我工作的信条和宗旨。从学期初教学工作规划的贯彻落实，到学期末教学工作的完善梳理，我力争做教学校长的好助手;从每一次

中层干部的述职报告3

依据公司工会的安排，我对自己20xx年的工作进展了总结回忆，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创立、企业文化建立、《太原供水》报的编辑出版以及机关工会的日常治理等项工作述职如下：

1、精神文明建立长效机制建立。

今年，以文明和谐单位创立为载体，寻求文明创立和供水工作实践的结合点，积极探究实践文明创立的长效机制，细化企业内部创立标准、考核方法和鼓励手段，将文明创立与日常工作严密结合，使创立工作走向标准化、制度化、长期化的轨道。根据《公司精神文明建立长效工作机制实施方案》，从4月至11月，精神文明建立长效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明考核方法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中消失问题马上赐予该部门扣分惩罚。截至目前，从检查状况看，多数单位领导重视精神文明创立工作，能够根据公司《精神文明建立长效工作机制实施方案》的工作标准及详细要求进展落实，整体状况良好，与过去状况相比，有明显的改观和进步，各单位的厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步干净美观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文明建立长效工作机制的稳步推动，激发了全体员工创立文明单位的热忱和动力，本年度连续保持了“山西省文明和谐单位标兵”称号。

2、进展“忠诚企业，责任至上，共创和谐”宣讲和大争论活动。

为进一步稳固教育成果，不断提升职工队伍整体素养，加强爱岗敬业意识和忧患意识，党委组织了一支宣讲队伍，深入基层与大家共享心得，营造了积极向上的工作气氛。同时，为进一步深化宣讲主题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工心中，开展了“忠诚企业，责任至上，共创和谐”大争论活动，以营造“人水和谐，人企和谐”的企业进展环境为主题，到达了统一思想，鼓舞干劲的目的。

3、加强公司网站建立。

下发了《关于加强公司网站建立的通知》，进一步加强了公司网站的建立与治理，标准了网络信息的公布，完善了网络宣传工作体系，对网站的治理机构与职责进展了划分，对信息审核与报送工作进展了细化和标准，使公司网站建立步入标准化轨道。

4、初步建立公司理念识别系统，形成突出表达供水行业特性与企业特色的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等等。

为了归纳总结出有针对性、有代表性的企业理念，我们于20xx年元月下发了企业文化调查问卷，对不同年龄、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了具体调研。此次问卷调查，共下发问卷260份，收回有效问卷215份。通过此次调查问卷，我们对公司员工思想状态有了一个相对精确的梳理。随后，我们结合两次企业文化调研的结果，于今年4月攥写了《公司企业文化诊断报告》，归纳总结了公司六大文化优势、六大文化短板和双十文化要素，为企业文化理念识别系统的建立做出了方向性的指导。10月，公司下发《关于征集公司“理念识别系统”词条的通知》的文件，要求各党支部自行组织开展“理念征集”的活动，经党支部提炼精华后上报公司企业文化部，由企业文化建立工作领导组汇总、归纳，最终提炼出公司的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等。目前此项工作正在进展中。

5、连续办好《XX》。

切实发挥《XX》报的舆论导向作用，紧紧