中学教职工绩效奖励方案

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档XXXX中学教职工绩效奖励方案（试行）参照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）和XXXX区教育局制定的《XXXX区义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》文件精神，进一步加强教师队伍建设，调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，促进我校全面发展，结合学校实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以绩效工资实施为契机，逐步建立科学规范的收入考核分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进学校各项工作，办好人民满意的学校。二、组织机构：1、领导小组：组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX实施小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXXXXX、XXX、XXX、XXX、XXX3、监督小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX三、奖励原则1、以人为本，以德为先，注重实绩。尊重教师的主体地位，坚持德才兼备、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2、客观公正、激励先进，促进发展。坚持实事求是、民主公开、程序规范。鼓励广大教职工全身心投入教育教学工作，不断提高自身素质和教育教学能力。3、坚持向教学一线教师、班主任、骨干教师倾斜。四、考核内容考核内容以教职工履行岗位职责和完成工作情况为基本依据，重点考核工作实绩。职业道德考核作为绩效考核前提条件，以《中小学教师职业道德规范》和《秦皇岛市中小学教师“十要”“二十不准”》为考核的主要内容。学校考核小组对教职工的现实表现作整体性评价，评价等次分为合格和不合格两个等次，师德考核不合格者将全额扣发奖励性绩效工资，并视情况扣发基础性绩效工资。有下列情况之一者，师德考核直接确定为不合格等次：1、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；2、因玩忽职守造成重大校园安全事故的；3、体罚或变相体罚学生、违规进行有偿家教、向学生乱收费，造成不良影响的；4、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的；5、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。五、绩效工资分配办法按国家政策规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成，其中基础性绩效工资占绩效工资总额的70％，基础性绩效工资按国家有关规定发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30％，由学校制定分配方案全额发放。六、奖励性绩效工资分配比例第一部分：教职工岗位工作津贴，占上级拨付的奖励性绩效工资的59%-61%。(见附件一)第二部分：综合奖励，占上级拨付的奖励性绩效工资的19%-20%。(见附件二)第三部分：班主任津贴，占上级拨付的奖励性绩效工资的10%-11%。（见附件三）第四部分：专项奖励。占上级拨付的奖励性绩效工资的10%-11%。（见附件四）第五部分：高考奖励。（见附件五）第六部分：机动奖励。（见附件六）说明：1、奖励性绩效工资总量数额每年由上级主管部门在年底前依据相关政策公布。奖励性绩效工资按上级批准的时间发放。2、第一、第三、第四部分的结余部分并入第二部分。3、第五、第六部分由学校自筹，在上级政策许可的情况下发放。4、本方案经教代会讨论通过后报请区教育局同意，由校长批准实施。本方案解释权归校长办公会。附件一：《XXXX中学教职工岗位工作津贴考核方案》附件二：《XXXX中学教职工综合奖励方案》附件三：《XXXX中学班主任津贴考核方案》附件四：《XXXX中学专项奖励方案》附件五：《XXXX中学毕业班高考奖励方案》附件六：《XXXX中学机动奖励方案》精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档小学教职工绩效考核实施方案A、德（100分）一是领导小组评议，领导小组由校委会成员与3—5名教师组成，采取投票的形式对全体教师进行评议，占总分的60%。二是全体教师评议，每学期结束时组织全体教师进行评议，占总分的40%。B、能（满分100分）1.服从学校安排的课程管理、外出培训等有关事宜(课程管理按有关规定执行，外出培训按相应外出培训顺序依次参加培训，如不服从，扣除“能”项所有分数；)另外出培训迟到每次扣除5分，早退每次扣20分，无故不参加培训视为旷工，扣30分（以上级通报或造成严重恶劣影响为准）。2.学校常规检查。50岁以下教师手写备课，电子纸质版备课需有二次备课痕迹。教师教学常规的量化考核由常规检查小组依据学校教学常规督导方案实施量化，具体以常规检查记录卡为准。3.后勤人员参加考核评优的，可提出申请，全体教师共同投票选出。C、考勤（满分100分）1、教职工上午7：50前到校（周一升旗前到校），值日教师值日当天7:30前到校。（迟到、早退人员20分钟以内每次扣5分并扣除绩效工资10元，迟到、早退超过20分钟视为旷工一节扣10分并扣除绩效工资20元，旷工3节算半天扣30分并扣除绩效工资50元，旷工1天扣60分并扣除绩效工资100元，并付当天该岗一切责任。）2、请假必须履行请假手续，由请假人写出书面假条，1—3天由校长批准，3天以上由教办批准，一天出现多人请假每一年级只批1人。病事假都要有请假条、履行请假手续，无请假手续者视为旷工。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行（婚假：3天，产假：158天，丧假：直系亲属病故1天，哺乳假：女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间<上午1小时或下午1小时，不得分开请>）3、参加公派外出学习等不扣分。4、加班（周末和节假日外出学习不认定为加班；教育局、教办要求的节假日加班或突发事件要求必须到岗的视为加班）5、其它规定请事假、病假每节扣5元。无正当理由连续旷工超过15天，或本学期内累计旷工超过30天的，本学期不予考核量化，并报上级主管部门处理。其他特殊情况，由学校校委会研究，报上级主管部门处理。D、绩（满分100分）（期中占40%，期末占60%）（1）按每学期期中、期末考试成绩计算。（2）计分办法：以本镇参评学校同年级同科平均分为标准计分.a.平行班5个班级，成绩在前2名的班级不扣分，第3名扣5分，第4名扣10分，第5名扣20分。b.平行班6个班级，成绩在前3名的班级不扣分，第4名扣5分，第5名扣10分，第6名扣20分。c.音体美考核按市教育局组织的“四个一抽测”、“质量抽测”等抽测得分计算，取得全市中间名次以上的不扣分，低于中间名次10个名次以内的扣5分，低于中间名次10个——20个的，扣10分，低于20个名次以上的，扣20分。d.教同科多个班级的取平均分（扣除分数之和除以2）e.原成绩较低，经过教师努力，学生成绩明显提高，视情况加5——10分。E、奖惩项（一）加分项（满分为5分）1.取得的各级各类教学成果、荣誉称号、撰写各类论文、小课题、参加各种文体比赛等按级别分别计分，省级及以上5分，市级一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。县级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分。镇级一等