劳务协议(员工与劳务公司签)

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳务协议甲方：南京广汇人力资源有限公司xxxx人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：劳务协议甲方：南京广汇人力资源有限公司xxxx人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：根据国家有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签定本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合同期限：自年月日起，至年月日止，其中试用期个月。二、工作内容：甲方安排乙方在，从事工作。三、劳动条件：1、劳务人员应遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违反，按有关规定处理。2、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。3、劳务人员应接受用人单位的技术、安全培训和法制法规教育，努力提高自身素质。4、用人单位应发给劳务人员必要的劳动防护用品。5、乙方应执行安全操作规程，切实注意安全生产。四、民主管理和劳动纪律：1、经双方协商一致，可以变更协议中的有关条款。2、甲乙双方其中一方要求变更协议条款，都应以书面形式提前十五天通知对方。五、劳动协议的解除：1、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议： 1）在试用期间证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或规章制度的； 3）严重失职造成用人单位利益受到重大损害的； 4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法规支付一定补偿金后解除劳务协议，但应提前三天以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的； 2）乙方不能胜任工作，经常不能保质保量完成生产（工作）任务的； 3）用人单位情况发生变化，确需裁减劳务人员的；六、违反劳务合同的责任：乙方系甲方或用人单位出资培训的，违约后还应向甲方或用人单位支付培训费元。七、双方其他约定：1、因劳务人员现为协保人员，无法缴纳社会保险。由甲方为其缴纳“意外伤害商业保险”；2、如员工因工伤残，由“意外伤害商业保险”给予赔付，意外伤害商业保险保额不足部分按相关法律法规办理。3、因乙方岗位为保安，每天工作时间为18.00-次日9:00。因夜间乙方虽履行一定的工作职责却无需时刻处于工作状态，故本合同现约定22:00-次日8:00为睡班时间，经甲乙双方协商一致，约定将睡班的10小时折算为5小时的有效工作时间，甲方依法按照5小时的有效工作时间支付给乙方劳动报酬（保安岗位适用此条）。本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份，甲、乙方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年月日 年月日一、保洁人员考核办法：保洁人员考核相关事宜。内容考核的具体内容：1、服从上级领导管理，及时完成交办任务能主动配合其他部门各项工作，做到认真负责。（10分）2、每天早晨清扫开放式办公区及独立办公室卫生做到清洁无浮灰，每天及时清理办公区垃圾桶。（10分）3、每天10:30、11:30、13:30、14:30、15:30、16:30、17:30、18:00清扫公共卫生间做到清洁无污垢。（10分）4、每天早晨清扫三胞之家及会议室卫生做到清洁无浮灰。（10分）5、每天10:30、11:30、13:30、14:30、15:30、16:30、17:30、18:00巡视整个办公区域发现问题及时清理。（10分）6、认真遵守公司各项规章制度。（10分）7、每天中午11：30负责热饭。（10分）8、及时清理接待室及会议室的旧纸杯和烟灰缸。（10分）9、每周五清扫16楼办公区域卫生做到清洁无浮灰。（10分）10、协助好前台接待工作，如接听电话、叫人等。（10分）考核注意事项：本考核表可根据情况抽查。周平均得分80分以下者为不合格。考核不合格者将进行面谈以促改进。换岗、降薪、解除劳动合同。面谈改进后仍不合格者将给予包括：降职、降薪、扣分、换岗、直至解除劳动合同的处理。连续3周考核排名第一者可给予加分鼓励。上级领导为人力行政管理中心总监、副总监及其授权人。具体考核内容如下：考核未尽事项将逐步完善二、保安人员考核办法：保安人员考核相关事宜。内容具体考核内容如下：1、遵守国家的法律、法规、法令，严格遵守公司的各项规章制度，坚持原则，严守机密，团结协作，共同做好安全保卫工作。（10分）2、要有高度的责任心，坚守指定的岗位，未经批准，不得擅自离岗或串岗，在岗位不做任何与工作无关的事情。值勤时，姿态端正，行为举止要得体，做到精神集中、严肃认真。与各部门的工作沟通和配合保持良好，对来公司洽商业务等人员要主动、耐心、热情的服务和指引。认真做好“四防”工作，即：防火、防盗、防爆、防灾害。对公司要害部位和重点部位的位置要清楚，要熟练掌握和使用公司的消防设施设备及其具体位置。遇有火情隐情，及时汇报领导，同时采取措施，防止火灾、险情。（20分）3、服从命令，听从指挥，坚持完成执勤任务和经理交给的其他任务，积极参加业务训练和保安知识的学习，提高思想觉悟、法制观念和业务技能，掌握执勤本领。（20分）4、吃苦耐劳、团结友爱、事业心强、爱岗敬业、有奉献精神和高度观察力，努力完成各项工作任务。文明执勤、礼貌待人，注重仪容仪表，举止大方，自觉维护保安队伍的形象。（10分）5、严守作息制度，保安人员特殊情况不能上班时，必须事前请假，便于主管调整班次。不得私自换班、倒班。（10分）6、保安人员不得参与、从事一切带有经营性的商业活动。（10分）7、当班保安人员不得闲聊、嬉笑、打闹、看报、吃东西、看电视等于工作无关的事。（20分）8、保护公司财产，发现员工或陌生人私拿公司的物品，不徇私情，查明情况予以扣留，并向领导报告，听候处理。（10分）考核注意事项：周平均得分80分以下者为不合格。考核不合格者将进行面谈以促改进。换岗、降薪、解除劳动合同。面谈改进后仍不合格者将给予包括：降职、降薪、扣分、换岗、直至解除劳动合同的处理。连续3周考核排名第一者可给予加分鼓励。上级领导为人力行政管理中心总监、副总监及其授权人。考核未尽事项将逐步完善精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳动合同书编号：甲方(用人单位)：住所：邮政编码：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者姓名)：性别：身份证号：住址：邮政编码：联系电话：户籍所在地：紧急联系人：紧急联系人电话：

依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限自年月日起至项目主体施工完工、工序施工完工止。二、工作内容、工作地点1．合同期内，甲方根据需要可将乙方派遣到与甲方签订了劳务派遣协议的用工单位工作。乙方的工作地点为用工单位安排其具体工作的地点。2．乙方同意用工单位按工作需要安排自己的工作岗位和工作地点。乙方应按时按量完成用工单位安排的工作，并达到相关的质量标准要求。三、工作时间和休息休假1．经甲乙双方协商，乙方同意执行用工单位的作息制度。由于用工单位的施工性质，实行不定时工作制的，用工单位可根据施工需要安排乙方工作和休息休假。乙方应遵守用工单位有关工作时间及休息休假的规定。2．甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。四、劳动报酬1．经甲乙双方协商一致，乙方同意用工单位以计时工资、计件工资或不定时工资等形式支付本人工资，具体办法按用工单位的规定执行。2．实行计时工资制的，劳动报酬包含基本工资、加班工资。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于工作地政府公布的最低工资标准。乙方满勤的月基本工资标准为元（人民币）〔按乙方在工地的实际出勤天数进行计算,但用工单位安排乙方在现场息工期间每天按元（人民币）计算〕，加班工资按照国家有关规定执行。用工单位有权根据乙方的工作情况按照用工单位的规定进行奖惩。3．实行计件工资制的，按用工单位的规定执行。4．乙方有义务按照国家规定交纳个人收入调节税，甲方有权委托用工单位直接从乙方的工资收入中代扣代交。五、社会保险和福利1．甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方或甲方委托用工单位从乙方的工资中代扣代缴。乙方有义务在本合同签订一月内向甲方提供本人社会保险缴费账户。2．乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险。3.乙方因工伤亡，其待遇应按国务院颁布的《工伤保险条例》及甲方公司所在地人民政府的规定执行。发生因工伤残或因工死亡的，其待遇乙方自愿选择一次性支付方式解决，并同意终止与甲方签订的劳动合同。六、劳动保护、劳动条件和职业培训1．甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。2．甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按规定为乙方进行健康检查。3．乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员或用工单位指挥人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4．甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5．乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。6．甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。七、劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣并确认新的用工单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。八、劳动合同的解除1．经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2．乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方或用工单位劳动纪律、规章制度的;（2）乙方在派遣期间有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的，或一月内累计旷工2天、连续旷工1.5天的，或一月内迟到、早退累计4次的，或不服从甲方正当工作指挥和管理的，或严重违反施工现场安全管理规定、技术操作规程及其他失职行为给企业造成人民币叁仟元及以上损失的，或泄露、出卖甲方商业秘密和知识产权相关事项的；（3）乙方隐瞒遗传性、间歇性、隐性发作、传染性、职业病等疾病或病史以及对身体健康体检报告弄虚作假的；（4）乙方在一月个内连续3天或累计7天不能完成劳动定额或劳动任务的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;（6）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;（7）被依法追究刑事责任或违反治安管理相关规定被处罚的。3．乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方（以乙方在本合同所留的联系地址为准）或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用工单位另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4．有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）甲方或甲方委托的用工单位未及时足额支付乙方工资的;（3）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;（4）甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除劳动合同，不需事先告知甲方。5.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。九、法律责任1.本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行。2.甲方违反《劳动合同法》规定及本合同约定