公司企业文化手册

里佳康餐饮有限公司企业文化员工手册5、民意测评合格。（民意测评表详见企业手册***）6、主管级以上人员晋升需在原岗位原职级上连续工作六个月以上时间。（晋升考核标准详见企业手册***）晋升高压线（无晋升资格）：1、对内拉帮结派，影响团队凝聚力。2、对客服务意识差，遭客人投诉。3、违反员工行为规范高压线。（详见企业手册员工行为规范）（二）、职务晋升的申请程序：1、由当店店长推荐，准备推荐资料报公司人事部审核。2、人事部审核各店所报拟晋升员工相关材料，符合晋升条件者，人事部组织对拟晋升人员进行考核。3、考核通过人员，参加人事部组织的新晋升人员培训会，熟知新晋岗位的工作职责和工作标准，到新岗位试岗。4、试岗期考察合格，由人事部拟定红头文件，报总经理审批，下发至各分店各部门。（三）、晋升人员任命仪式：1、人事部组织召开新晋升人员任命仪式。（任命仪式流程详见员工手册员工）2、公司领导宣读任命文件，并授予新晋升人员工牌和工装。十一、员工行为规范一、各级员工应遵守公司一切规章制度。期佳康餐饮有限公司企业文化员工手册二、公司员工必须接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有异议应于事前或事后申明并积极沟通，不得当场顶撞上级领导。三、管理人员应尊重下属、关心下级、在工作中给下属明确的指导，以身作则做好本职工作。四、全体员工要自觉遵守各项劳动纪律。五、严格遵守考勤制度，不迟到、早退、缺岗，未经主管领导批准，不得在工作期间处理个人私事及与工作无关的事。六、尊重公司领导，服从管理，以公司利益为重。七、严格遵守工作规范和各项操作流程，杜绝懒散、懈怠、漫不经心的工作态度。八、在工作时间一律按要求着装，标示佩戴整齐。九、工作时间不得串岗，严禁抽烟、喝酒。十、公司员工应尽忠职守，保守公司业务上的一切机密。十一、公司实行工资保密制度，任何员工不得有意泄露自己的工资情况，不得相互打听工资情况。对于因泄露工资引发事端，造成不良后果的，公司将对当事人进行处罚。十二、同事间团结协作，互相尊重，不得无理取闹、谩骂、争斗、散布谣言、搬弄是非以及妨碍他人工作、扰乱工作秩序、不利于内部团结的行为。十三、禁止入内的场地，未经准许不得入内。十四、严格遵守卫生制度，禁止乱扔、放、倒、画行为。十五、在工作中应牢固树立成本观念，对一切公物应爱护有加。公物期佳康餐饮有限公司企业文化员工手册未经准许不得私自携出，不得使用公司设施做与工作无关的事情。十六、未经许可，不得在公司内摄影或带外人参观。十七、未经公司准许，不得在其他公司就职、兼职或从事经营活动。十八、店内及顾客剩余菜品不允许出现浪费、偷吃、偷拿现象，一经发现，视情节来定。十九、无部门负责人批准，严禁作小灶。二十、按规定在指定的地方休息、就餐以及会客。二十一、不许发生任何暴力、伤害、赌博、偷盗等不法行为。严禁有损社会公德及伤害公司和个人名誉的行为。十二、员工福利全员福利1、满勤奖福利每月50元。2、加班福利7元/小时。3、旅游福利国内4次/年；国外1次/年。4、内部推荐奖福利推荐同事一名，享受工资每月上调100元标准。5、节日福利春节（发放春节礼包）三八节（女员工礼品一份）端午节（发放粽子）中秋节（发放月饼）平安夜（为员工准备平安果一份）6、员工生日会每月一次（生日礼物一份）期佳康餐饮有限公司企业文化员工手册7、员工父母祝福金（自2019年开始，满一年100元/月；满两年200元/月；满四年500元/月；）8、喜事祝福金（补助标准详见员工手册***）9、白事慰问金（补助标准详见员工手册***）10、个人成长福利（为管理组提供一年多次企业管理类专业课程培训；为员工提供技能专业课程培训）11、“老黄牛”奉献奖（评选标准详见员工手册***）12、婚假3天带薪假（员工本人）（详见假期管理制度）13、丧假3天带薪假（直系亲属）（详见假期管理制度）管理人员福利1、工龄奖福利工龄奖发放范围及