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本文格式为Word版，下载可任意编辑——你要勇于优秀韩颖离开工作了9年的海洋石油总公司，丢掉铁饭碗，正式参与了惠普（中国）公司，在财务部工作。那年，她已经34岁，面对异议，她说：人生什么时候变更都不会晚。

一进惠普公司，韩颖就来了一次大动作。那是20世纪80年头末，员工没有工资卡，每次发工资都由两个人手工完成。同事负责点钱，韩颖负责核实。300多人的工资，当时又没有百元大票，厚厚一摞摞儿要一一核实，数得她头晕眼花。韩颖暗自想，每年每月都如此发工资，既滥用时间，又轻易出错，有什么手段呢？一天下班后，疲惫不堪的韩颖路过公司邻近的一家银行时，突然灵光一闪。次日一大早，韩颖找到银行负责人，梦想能为公司300多位员工开户，将每月的工资总数直接存到银行，员工凭折子领取工资。

负责人有些踌躇。

韩颖道：“这样银行会有一笔数目不小的存款，有百利而无一害，是好事啊。”

负责人经不起她的一再奉劝，终究点了头。

其次个月发工资的日子到了，韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示，报告大家今后领工资不用排队等候了，直接拿着折子，到下面的银行领取就行。

然而，事情的进展并不顺遂。每个拿到折子的员工貌似都不太合意，在财务科外站着，面有愠色地探讨纷纷。韩颖心里正忐忑担心，直属领导叫人来找她了。

一跨进办公室，她就被批评了一顿，领导说她犯了两大错误：一是为自己轻松，让300多个员工自己取钱，自私；二是贴大字报搞宣传，不经上级同意就擅自行事，恣肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。

韩颖回到财务部，努力忍住不让眼泪掉下来。莫非自己真的做错了？

正在这时，上层的外方领导也传话来了。韩颖进去，望见对方赞许的笑脸。他断定地说：“你改写了公司手工发工资的历史，这种士气和创新精神分外值得嘉奖！”

就这样，那天成为韩颖职场生涯的转折点，她因此被评为惠普公司年度优秀职员。在大会上，她意气风发地说：“好的设想往往被扼杀在摇篮里，但这十足不是你变得平庸的真正理由。永远不要畏缩变更，变更里就有契机。”

再回头，让我们看看韩颖迄今为止的人生履历。

她15岁下乡，24岁招工回城，分在天津渤海石油公司运输大队做汽车修理工。

五十铃轮胎与她肩膀同高，累得她筋疲力尽。回到家，她仍抓紧时间学习会计学，并因业绩突出被调入中国海洋石油总公司。

她27岁进入厦门大学学习西方会计专业，在3年的学习期间还编译了一本140万字的英汉、汉英双语会计词典，是当时国内第一本西方会计工具书。

她34岁进入惠普（中国）公司，38岁出任公司中国区财务经理，41岁任公司中国区首席财务官和业务进展总监，47岁选中亚洲最正确CFO（首席财政官）；2022年成为英国出名杂志AsiaCFO的封面人物，被该杂志评

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