2023年Labor题库精华版

Laｂor题库工作场合标准内涵?工作场合标准重要工作重点区分为二大项:劳工权益(Labor）﹑环安(HＳE)。《工作場所標准》項目涉及哪些﹖強迫勞工﹑童工﹑岐視﹑薪酬与福利﹑工作時间﹑結社自由及集体谈判权﹑惩戒﹑职业健康与安全﹑环境保护规定。第二事业群制鞋事业部做为世界各大运动品牌之合作伙伴，属世界一流的鞋业代工厂，我们的愿景是成为一个六星级工厂，六星级工厂之重要涵义：健康之星:创健健康的工作环境,保护员工职业健康,完善职业健康管理系统。安全之星:符合安全的工作条件与环境,保证机器设备之安全质量，执行ＯＨSAS1800１管理系统。环保之星：注重环境保护,爱惜使用资源，减少环境冲击，贯彻IS0１4０01管理系统。尊重之星:以人为本,提倡人性化管理,彼此尊重关怀,和谐工作关系。学习之星:重视员工个人发展，提供员工学习与培训机会,完善公司教育训练体系。快乐之星：完善公司人力资源管理系统，合理的员工福利待遇,贴心的员工照应方案，配套的休闲娱乐设施,丰富的工余休闲生活。违反工时管制制度之行为有那些？未经申请核．准之加班。非由员工本人刷考勤卡、按指纹或其它记录考勤之举动。限制员工按实际作息时间打卡。每日最高总工时超过11小时，未经特别申请,每周总工时超过６０小时。规定员工在上班时间开始前不打上班卡即提早开线工作,下班打完卡后又规定员工回岗位工作。在规定之休息时间不让员工休息，规定继续工作。连续上班七天(或超过七天)未休息。不合法之工时调换，将国假工时与其它工时对换。员工加班未支付足额加班费，平日加班或周六、日与国假未按倍率工资标准支付生輔室申訴管道有哪些﹖1、可拨打工厂生辅手机热线电话﹑访问QＱ生辅室或拔打工厂电话转接各厂生辅室分机(注明﹕各工厂代表队员工只需要将本厂生辅手机热线﹑QQ﹑生辅室号码及内线电话回答出来即可)。厂别生辅手机热线手机短号QＱ号办公室电话C11341２5２171267288１88８71２７７分机310３/３211Ｓ11３６６2914792６70６708８8７1２77分机32３２Ｓ３１3416764８91６76１81887822５1分机231３S６13416８２3７54６７０６84888７６71８分机２15６／215５S81３4１６7４501167500２884６04１9分机2７05/2８２1２、可透过书面反映意见，将意见或申诉信投递至设立于各车间的生辅信箱。３、可直接到生辅室找生辅同仁面谈。4、透由每月召开员工﹑干部座谈会﹑福利会月会﹑宿舍访谈等与生辅同仁﹑管理层面对面的直接沟通。员工上班时有病或确有急事能否请假?可以,但事后需检附相关证明；若遇有干部不合理阻挠，如想请假看医生干部不准假，应立即向生辅室反映。生辅室涉及哪些成员﹖生辅室成员涉及生辅员、安全员、环安员及保健员，负责厂内SEA工作之贯彻执行。享受生育医疗待遇的条件?从202３年1享受生育医疗待遇在生育前需办理什么手续？请符合条件之怀孕女工在生育前至暂住地(计生办)办理登记手续，并填写东莞市流动人员已婚育龄妇女计划生育信息申请表。需准备证据清单（原件及复印件):流动人口婚育证明户口本准生证结婚证身份证子母手册生育后领取生育医疗待遇需准备什么证件？出院后二个月内持下述资料到各镇(街）社会保障分局办理待遇申领;参保人申领生育医疗待遇应提供以下证据:诊断证明原件。医疗收费收据(发票）原件。《广东省计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》原件及复印件。《出生医学证明》原件及复印件。符合计划生育政策的证明材料原件及复印件，如《准生证》等。本人银行存折原件及复印件(综合基本医疗保险参保人和本市户籍城乡居民参保人除外)社会保险卡原件及复印件。身份证原件及复印件。生育医疗待遇标准为什么？剖宫产一次性计发：3５00元经产道分娩一次性计发:2０２３元现在东莞地区最低标准月工资是多少?1１0０元请问员工离职后社保可以退吗?不可以月计薪天数是多少天？如何计算?月计薪天数为2１.75天;月平均標準天數=[36５天-５2周*2天（全年周六&周日)]/12=21.75天月計薪時數是多少小時?如何計算？月計薪時數為17４小時；月計薪時數=2１.75天*８時/天=174小時目前我们的基本工资是多少？小时工资率是多少?如何計算？基本工资是:1250元，小时工资率为：7.18元/小時;小時工資率=1250元/月÷174時／月=7.18元/時加班工时应如何计算？周一至周五加班按标准工时的1.5倍计算(10．７7元/小时）；周六、日加班工时按标准工时的2．0倍计算(１４.3６元/小时）；国假日加班工时按标准工时的3.0倍计算(2１．54元/小时）；工资应扣部分是多少?1）.应扣：伙食费(１90元)、住宿费(５５元)，共２4５元；具体数额按退餐情况计算。２)．另:其它保险、所得税等。员工活动中心服务项目有哪些？图书阅览室、棋牌室、工余课程、录相厅、歌舞厅、社团活动、同心圆义工队、工余春秋文艺队。《员工手册》第七章员工奖惩办法中奖惩类别范围涉及哪些？奖励：嘉奖、小功、大功；处罚:警告、小过、大过、解雇。《员工手册》第七章7.4奖惩流程，如员工不署名是否生效?生效。按《员工手册》第七章，7.4奖惩流程,７.4．1.３规定，奖惩告知单交至被建议人签认,假如被建议人拒绝签认,可改以口头告知并请工会代表到场做为证明人并由工会出具证明备案；公司可以通过挂号信将奖惩告知单寄送到员工提供的通讯地址，亦视为奖惩告知单的有效送达。员工年终奖金之发放的依据是什么?依据员工之工作表现、出勤状况、奖惩记录、年资、职级等因素以评核奖金之发放。因工外出无法打卡的解决流程?员工回厂后次日下班前凭《人员出入证》或《出差申请单》有单位主管的签字证明后到人事单位补办出勤手续;逾期未办理者以考勤异常解决。记三个大过是否会被开除?如何计算?是,按公司奖惩规定，记满三个大过必须开除。从第一个记过之月份开始计算,连续12个月内满三个大过者开除。人事单位每月一号记录一次，例如3月1号记录为：202３年3月1假如员工碰到问题，应当通过什么渠道去寻求协助或申诉？可通过以下五个渠道来解决问题,即:生辅信箱、生辅热线电话、干部转介、亲自到生活辅导中心、员工座谈会、ＱQ生辅室等。有关生辅申诉解决政策为什么?《员工手册》１１.１规定:员工有权利于任何时间内如实提出任何问题;申诉人提出的所有问题都应得到尊重；保障申诉人的隐私权；申诉人不应因如实提出抱怨而被解雇或遭受其它处分；员工、干部有义务配合申诉协调解决单位调查了解个案；申诉人有义务如实提出抱怨或提出申诉;公司之申诉协调解决程序为什么?员工应依循以下申诉程序渠道进行申诉:一方面员工可向单位干部或厂务主管提出申诉;以书面、生辅热线电话、QＱ生辅室、亲自面谈等方式向辅导中心请求协助解决；若对解决结果不满意,经由工厂工会协调再转知总公司生辅室、第一分厂工会协调;若仍无结论,再向本地政府工会或劳动部门提出书面仲裁;经上述单位协商如仍无法达成协议，再依有关法令解决；员工也可以直接向劳动部门提起仲裁。公司在哪种情况下，可以提前3０日书面告知员工解除劳动协议？员工不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;如双方均认为培训或调整工作岗位均无必要的,则无需再通过培训或调整工作岗位。劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动协议无法履行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。工厂重大事件是指哪些﹖员工集体事件﹕如怠工罢工﹑群体斗殴等。干部殴打员工。严重工伤事件﹕预估评残也许达四级以上之事故。公共危险事故﹕如火灾﹑中毒等。员工个人意外伤亡事故﹕如自杀﹑猝死等。其它重大劳安事件。对于怀孕员工目前有何保护政策﹖怀孕七个月以上的员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动﹔必要时予以调整至其它工种或单位﹔可调整至孕妇餐用餐﹔宿舍若为上铺床铺可协助调整﹔依公司规定可享有薪产假９8天。根据事业部《产假制度补充规定》,补充假别有:1．难产假:女职工生育发生难产情况例如医学必要之剖腹产、三度会阴破裂，增长产假30天；2.多胞胎假：女职工多胞胎生育,每多生育一个婴儿增长产假15天；3.晚育假:女职工24周岁以后生育第一胎(含多胞胎)者增长产假1５天;4.领取《独生子女优待证》者增长产假３５天。5.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受１5天產假,懷孕滿4個月流產的,享受42天產假．《工作场合标准》中的逼迫劳工是指﹕业务伙伴不得雇用逼迫劳工﹐不管是监狱劳工﹑卖身劳工﹑或监禁劳工等等﹐均不得雇用﹐员工不能在逼迫或任何形式的威吓下工作,或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治观点的处罚。《工作场合标准》中的童工是指﹕业务伙伴不得雇用年龄在十六周岁以下的儿童﹐在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十六周岁的情况下﹐则不得雇用低于完毕强制教育年龄的儿童。工厂生辅室成立的宗旨是什么﹖提供员工沟通申诉之渠道﹐进而协助广大员工解决问题。举凡员工对于厂内生活﹑工作环境﹑管理﹑福利待遇等不满或疑虑之处皆可向生辅室反映﹐生辅室都将会依问题责任归属作出相应解决。员工手册规定公司应保存员工工资台帐时间至少是多久？2年薪资异常解决办法是什么?假如员工本人发现核发工资有误,应在薪资发放后6０日内报备本单位助理,制出薪资异常表；注明补发因素及补发额，送交薪资主管单位，经厂主管核准后计入下月工资中补发。逾期不提异议的，视为批准薪资发放的数额及计算标准。员工手册中关于婚假的规定?依法结婚的员工享受婚假待遇,早婚(女方20－23岁,男方22-25岁）给予婚假３天，晚婚(女方２3岁以上，男方2５岁以上）给予婚假１3天，由人事单位确认其年龄。销假必须附结婚证书向人事单位办理销假,婚假期间基本工资照发。婚假必须在领取结婚证后半年内休完。员工手册中,病假证明材料涉及哪些？提供由县级(含)以上医院出具的《病假证明》、《病历记录》、《医院结帐发票》三项材料,方可给予病假,否则按事假解决。员工手册中,不属于病假的伤病情况有：因酗酒、酒后驾驶、无证驾驶、打架、自杀、自残、吸毒及其它违法犯罪行为导致的伤病。员工手册中,年休假的规定是：服务期限超过一年的,满一年以上,不满十年的，年休假天数为５天;满十年以上，不满二十年的，年休假天数为10天；满二十年以上的，年休假天数为15天；当年不得享受年休假得情形有:工作不满一年的，前一年请病假累计1个月（含１个月)以上的；工作满一年不满十年的,前一年请病假累计2个月以上的；工作满十年不满二十年的，前一年请病假累计3个月以上的;工作满二十年以上的,前一年请病假累计4个月以上的。各假别薪資發放情況:1）年假:工资照发。2)婚假:工资照发。早婚假3天，晚婚假（女方23岁以上,男方25岁以上)13天;３）丧假:工资照发。员工直系亲属<父母,配偶和子女＞死亡，给予丧假7天。现行国家法定节假日有哪些？法定分别放假多少天?元旦1天、春节3天、清明节１天、劳动节1天、端午节１天、中秋节1天、国庆节３天。员工手册规定,哪些情况是在试用期视为不符合录用条件或不胜任工作,公司可以立即解除劳动协议的？员工有欺诈行为的（如提供假身份证、假的资格证书、假的健康证明等）试用期内事假累计达15天的;试用期内受到小过（含）以上处罚一次的;在试用期间表现不能完毕工作任务或规定的，不能达成录用时公司的规定的；无合法理由而拒绝接受上级主管的合理安排或工作分派的;患有严重疾病隐瞒入厂的。劳动协议的种类有哪些?固定期限、无固定期限、以完毕一定工作任务为期限员工福利代表会的任务有哪些？各工厂透由员工福利代表会之组建﹐加强员工与工厂主管之互动﹑沟通。员工福利代表会委员应积极关怀员工﹐及时收集员工信息﹐了解员工问题﹐依实际情况提出改善员工福利﹑健康安全状况之方案﹐每月向工厂最高层主管呈报并追踪改善状况。员工福利代表会委员秉持公正﹑公平﹑客观之处事态度﹐协助解决员工各类纠纷﹑申诉等问题。工会的职责有哪些?执行上级工会各阶段之指示或任务;工会代表员工行使与公司间之劳资集体协议签订；参与协调劳动关系与调解劳动争议;各分会检查并监督工会委员会与公司对会员大会决议事项之执行;各分会皆应被知会大过以上之奖惩；参与急难救助金之管理工作；举办有益员工身心的各项活动。法定产假的时间是多长？至少9８天现行法律规定,劳动者提起劳动仲裁需要缴纳仲裁费吗?不需要。劳动协议在多长时间内签订是合法的?自用工之日起一个月内签订是合法的。劳动协议期限与试用期的关系是如何的?劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,试用期不得超过半年。哪些情形视同工伤?在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4８小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（可以享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇)哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?故意犯罪的;醉酒或吸毒的；自残或者自杀的；无固定期限劳动协议签订的情形有?劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；连续订立二次固定期限劳动协议,且劳动者没有《劳动协议法》规定的不符合情形，续订劳动协议的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。哪些就医就诊行为不能享受医疗保险待遇？不能出示有效身份证明材料就医将自己的社保卡转借别人使用、冒用别人证件或故意伪造、涂改处方、诊断证明及其它有关资料病情未达住院指征,参保人规定住院因参保人自行提出不适合病情需要或不合理合规的诊疗规定而发生的医疗费用自行到指定门诊就医点以外的医疗机构门诊就医（不涉及符合规定的门诊抢救及急诊）员工手册规定，有下列情形的不予录用:《劳动法》所规定之童工（未满1６周岁者）；体检结果不符合岗位规定或职业健康规定的；触犯刑律尚未结案或被通缉的;吸食毒品或有严重不良嗜好的;无法提供合法的身份证明的﹔与其它公司保持有劳动关系的﹔经面（测)试﹐能力不合岗位规定者。劳动协议法规定,用人单位支付代告知金的标准是什么？代告知金是以职工被解雇时的前一个月的工资为标准。用人单位违法解除劳动协议,支付补偿金后是否还需要支付经济补偿金?不需要再支