2023年人事实习生面试技巧

人事实习生面试技巧【篇一:人力资源实习生面试技巧】面试公司：百度面试时间:20２3年面试地点：北京面试职位：实习生面试分类：互联网工作地点:北京-－---－-－----－--－－------------------－-------------－----－----－----－---－-－昨天去了百度总部面试hr实习生岗位,有许多想法和大家分享,同时也作为自己的一次总结。一方面是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内容,同时我把投递时间选在了上午。通过这些改变，我不久便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。下面我把这次面试过程的通过大体说一下，百度告知的面试时间是上午8：３0,规定提早十分钟到（没有规定也最佳提早到，以示对雇主的尊重,同时也给自己准备调节的时间)。我去的比较早，8：１０左右就到了，然后在前台那里进行了登记,最后到的应聘者总共是十四人,基本都来自是北京的高校，中国政法的比较多,北师大去了４个，尚有一些京内高校,(记不清了,所以带上纸笔很重要啊，)外地的有从武汉大学,西南大学赶过来的学生。负责本次面试的面试官是百度ｈr总监,面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的规定开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的规定:一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的；二是时间上要保证半年;三是对实习生的工作规定不会由于你是实习生而减少规定,也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是同样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天４个offer，并且是几十万的大ofｆer（不是给实习生的oｆfer,是实习生给出的offeｒ)。所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严规定。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的,当然按他的话说,百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时候会给自己增长很多砝码。接下来面试官开始规定做两分钟的各人自我介绍。记住是两分钟,绝对不要超时啊，楼主只能默默地说我超时了，后果很严重啊。所以自我介绍一定要充足准备啊，废话不要多,惨痛的教训!!!再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的app？然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度,提问目的不是我资料来源：中国教育在线揣测的,而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是敢于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人,然后赤裸裸地说了一句：我不喜欢成绩好的同学。(这个就全凭面试官喜好了，没的说)记得刚才自我介绍的时候尚有人非常夸自己学习成绩非常好,汗!!!形式是14个人提成两个７人一组，先个人陈述2分钟,之后统一意见,(统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰),最后是小组派代表陈述。说实话,关于无领导小组讨论我是头一遭碰到，由于之前没有面试经历，所以有些云里雾里。个人面试总结：1．上面讲的都是技术层面的问题,抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司,这个职位。假如不适合，那么无论对你自己还是对这家公司都是无益的。2.假如职业规划不存在问题,同时也的确喜欢并且适合，那么一定要在求职准备,涉及技巧方面做足功夫。3.所有的准备在没有经历面试之前都是纸上谈兵,所以要勇敢地去尝试。是为我的第一次面试经历及总结。面试公司：百度面试时间：20２3年面试地点:北京面试职位:实习生面试分类:互联网工作地点：北京－------－-－---－---------------－－--－--------－－--－---------－-----－--－－---－昨天去了百度总部面试hr实习生岗位,有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。一方面是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历,但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改,当然内容上还是那些内容，同时我把投递时间选在了上午。通过这些改变，我不久便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。下面我把这次面试过程的通过大体说一下,百度告知的面试时间是上午8：30,规定提早十分钟到(没有规定也最佳提早到,以示对雇主的尊重，同时也给自己准备调节的时间)。我去的比较早,8:１０左右就到了,然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人,基本都来自是北京的高校,中国政法的比较多，北师大去了4个，尚有一些京内高校,（记不清了，所以带上纸笔很重要啊,)外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。负责本次面试的面试官是百度hｒ总监,面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的规定开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的规定:一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;二是时间上要保证半年;三是对实习生的工作规定不会由于你是实习生而减少规定，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是同样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offeｒ,甚至一天４个offer，并且是几十万的大ofｆeｒ(不是给实习生的oｆfeｒ,是实习生给出的offｅｒ)。所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严规定。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时候会给自己增长很多砝码。接下来面试官开始规定做两分钟的各人自我介绍。记住是两分钟,绝对不要超时啊,楼主只能默默地说我超时了,后果很严重啊。所以自我介绍一定要充足准备啊，废话不要多，惨痛的教训！！！再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的ａｐp？然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我资料来源:中国教育在线揣测的,而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是敢于新鲜事物进行尝试的人,用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤裸裸地说了一句：我不喜欢成绩好的同学。(这个就全凭面试官喜好了,没的说)记得刚才自我介绍的时候尚有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!形式是１４个人提成两个７人一组,先个人陈述２分钟，之后统一意见,(统一意见的过程不许用举手表决的方式,否则直接整组淘汰),最后是小组派代表陈述。说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭碰到,由于之前没有面试经历，所以有些云里雾里。个人面试总结：1.上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司,这个职位。假如不适合，那么无论对你自己还是对这家公司都是无益的。２．假如职业规划不存在问题，同时也的确喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，涉及技巧方面做足功夫。3．所有的准备在没有经历面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。是为我的第一次面试经历及总结。人力资源岗位实习生面试总结这次面试的居然是人力资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了，但是既然是面试，何乐而不为呢。下午接到的电话告知，一个ｈr姐姐,声音很甜。电话的重要内容就是预约面试时间，挺客气的。然后又e-mail过来一封面试邀请函，还附带一个在线小测试,重要是关于行测题目的，很顺利的完毕了。第二天提早半个小时到达了面试地点，公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，期间和一个人聊了一下，那个人居然是来入职的,于是,我赶紧向他请教了一些面试问题。。。后面就是填了一个基本信息表,中英文混杂。面试前有一个笔试测试,重要内容是中-英语邮件的翻译(各一篇），另一方面就是几道行测试题,很简朴,时间也很充足,所以,不用怕。此外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，只要不至于太差,还是都可以过的。后面就是单面了,一个ｈｒ姐姐把我喊进了一个会议室，然后开始翻阅我的简历,不用自我介绍，她直接就是问了我一些简朴的信息，然后开始正式发问。ｑ:你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位?a：当时没想到会问这个问题,所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位，具体也没说是人力资源。q：哦，那这样啊,我们也有一些其他的岗位在招聘，比如说检测什么的a：检测岗位我可以啊(这个我表达相称不要脸)q:那你以前做过什么检测类的实验吗ａ：做过啊，然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。。。q：哦,那你的情况我也基本了解了,最后想问一下你的时间能保证每周４天以上吗?a：暑假期间是绝对可以的,但是开学以后就不能保证了，但是我能保证来3天每周(这个回答让我后悔死了)。q:哦，那行，假如有下一步的面试告知我们会在一周内联系你的，你尚有什么问题吗?ａ:我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了(估计是检测类的岗位她不是很熟悉,所以就。。。)总结：1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增长成功的机会,机会先抓住,具体怎么搞可以进去后再和他们商议2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增长一下经验３、面试前尽量和一些其他求职者进行交流,很也许会故意想不到的收获。篇四：让hr来为实习生解答面试时的疑难杂症让hr来为实习生解答面试时的疑难杂症在本次暑期大学生社会实践活动的最后一天，实习学生与知名公司人力资源专家展开座谈。与会专家除了针对大学生们关心的择业、面试等问题给与指导外，还表达，在当今严峻的就业形势下，大学生应更多地参与社会实践活动,并充足结识诚信的重要性。关于实习意义在于踏实完毕本职工作学生:一个学生的实习经历对日后的求职究竟有多大限度的影响呢?张莹：应届生对服务的感知不深,建议从服务的角度看待实习工作，比如移动公司的前台工作,就可以更多地接触客户、了解客户需求,渐渐养成从客户角度考虑问题的习惯,这样的经历对以后从事后台支持等其他工作都是大有好处的。前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。毕业生不应小看基础工作,目前移动招聘的新员工入职后大多需要在1００86服务台工作半个月之后再开展本职工作。金辉：每个岗位有各自的岗位性格，实习的意义并不在于你做出了多少成就，而是在于你是否按照岗位需要去踏实地完毕了本职工作。大学生在与社会接轨的过程中,有一点是必须做到的,那就是诚信!诚信体现在各个细节上。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。比如简历不要做得过于技巧化，切不可造假,由于得到面试机会并不是求职的最终目的，否则毁掉了自己的诚信纪录会贻误终身。关于简历制作要.薄、露、透.主持人:作为活动的组织者，我在接受学生简历的过程中发现很多问题，比如简历设为附件、简历的文献名过于简朴等等,那么制作和投递简历时需要注意哪些方面呢?郝健:简历，顾名思义,一方面要简朴、简洁,切忌过于复杂。总的说来，简历的制作应符合三个字规定:.薄、露、透.。薄———通常以1-2页为宜，不宜长篇大论;透———要把自己的信息和情况交代清楚,面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。不要模糊；露———要根据岗位和公司的用人规定有筛选地.露.出自己的专业、专长和相关经历。简历切忌千篇一律地群发，这样做无法体现对所应聘职位的重视和尊重，成功率相对较低。此外，电子版的简历提倡文本形式,以免出现附件携带病毒或打开程序繁琐等问题。根据我的工作网对公司ｈｒ的调查,公司需要的简历重要由以下几部分组成即可:应聘者个人信息、联系方式、教育背景、工作（社会实践)经历、以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息,效果还不错。自我评价、求职意向。其中,工作（社会实践）经历这一部分为公司hｒ重点关注的信息。关于面试从接电话那一刻开始学生:应届生在面试过程中需要注意些什么？比如着装方面。陈光：从着装上来说，各个公司的习惯是不同的。建议参与面试的同学们事先考察该企业文化,根据不同的公司氛围选择着装。比如百安居这样的零售公司,西装笔挺很难放开手脚干活,提倡舒适的便装，而移动公司这样的窗口公司，形象很重要，提倡一类的职业正装。于潇:不要忽视细节。其实你的面试从你接到电话告知的那一刻就开始了：接电话时的态度、语气，对于双方约定的守信与否，都显示出一个人的个人素质和其对别人、对公司的尊重。学生：面试官看重学生的专业吗？黎霞:总的来说,ｈr会根据专业成绩、社会实践经历等考察一个应届生的综合能力。例如在面试环节,中英人寿安排的是结构化面试，以无领导小组讨论为主,在讨论中观测学生的沟通能力、分析和解决问题的能力、行动力、领导能力等等，着重对综合素质的考察,而不是单由某一方面决定。并且研究生是和本科生在一起面试的,并不强调差异。关于求职经历未必有帮助学生：个人性格对求职有影响吗?比如说公司挑选财会人员时是否会排斥性格活泼的学生?陈光:一个人的性格和职业并没有直接的关系,职业讲求的是职业习惯。一个性格外向活泼的人完全可以从事财会工作,只要他/她具有严谨、认真、敬业等职业素养就可以。学生：经历对求职有帮助吗?郝健：经历在求职中是否有优势,要看其含金量如何，就是所去的学校和所取得的成绩。并且最佳是在前后有过一定的工作经验，这样在职场上会比较有竞争力。建议不要迫于国内的就业压力而盲目选择出国。１、职业发展上的平衡导向过去人们认为,对员工绩效的奖励就是晋升,员工的忠诚可以换来工作的稳定。在这种理念下,考虑到自己的长远发展，员工与组织之间形成的是一种单向的依赖关系；而在当前的情况下,员工意识到公司不也许提供长期稳定的工作，个人追求的应当是自身的发展和提高,公司则鼓励员工自我管理，提供任务导向，员工和组织是一种共生共荣、互相依赖的关系。现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种双向的平衡导向--即在保证组织利益的同时,注意考虑个体的发展意愿。一方面,它与个体的特性紧密相连,如个性特性、自我概念、价值观等,同时它又体现出组织的职位特性。这种导向反映的是个人与组织间的关系,这种关系会随着时间而变化的。2、员工职业化道路的选择sｃhein(19７8)有关个体差异为基础的．职业锚.研究表白员工需要和组织规定的结合。这种结合形成个体的职业目的,身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错,做人事招聘这个工作,有个有用的招聘网站很重要。职业目的的制定来自于两方面的活动信息:自我评价和实际工作经验。个体依此来评价组织提供的工作机会与自己职业设计的匹配限度,员工的职业化道路将成为组织人力资源管理的核心内容。对员工的职业化道路设计应涉及以下内容：(１)对员工的个性特性、倾向性及发展潜能进行测定和评价；(２)制定职业发展规划,经常性地与职业指导师、人力资源专家开展职业发展的谈话交流;(3）开展基于员工个性的有针对性的开发,这些开发不仅限于技能训练和知识，更重要的是在职业层面的岗位实践活动,岗位工作与员工的职业发展应是一致的；(4)将自己置于良好的职业发展环境中,了解各种职业信息,如职业特性及职业规定，职业发展情况，就业需求状况等。对个体特性的准确把握是员工职业化道路的准备和基础工作，对的地了解自己，制定切实自身特点的职业生涯道路是每一位职业人首要考虑的问题,前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。职业人要可以对的判断自身的知识、性格、能力、爱好等，设计成功的职业化道路。3、员工职业化道路的规划(1）组织选拔和员工职业选择要因人而异员工职业化道路与组织战略选择是一致的，人力资源管理与开发活动是组织在经营战略上选择的表现。sｏｎnｅnfeｌｄ(19８9)认为,公司内新的工作安排(晋升或工作轮换)由两个基本变量决定,即候选人来源和选拔标准。在人员选拔方面，过去的优秀经历不能成为进入高级职位的条件，由于环境已不是本来的环境，员工个人的价值取向、个性、能力、知识体系也随之要做出调整,许多非智力因素，如性格、情绪特质、人际关系技巧、需求动机、爱好和意志品质等方面，对工作方式、动力甚至工作绩效都有十分重要的影响。对员工个体而言,通过测评可认为求职者设计适合自身特点的职业化道路。一个人的会经历从工作、职业到事业的发展，有的人人生很精彩，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你,比如：深圳人才网友情提醒您：您投递的一些简历已通过期，请及时更新。做出了成功的道路;有的人奋斗不止,最终却碌碌无为,这并不是简朴地努力与否的问题，除了环境的因素以外,关键是选择正确的适合自己发展的职业道路,把个人的条件和合适的事业结合起来才是成功的前提。让一个适合技术工作的人去搞政治,无论他多么热爱自己的选择,他的付出和结果是很难匹配起来的，他必须付出比别人更多努力来满足自己的爱好。我们经常看到一个没有专业知识的人可以经营专业的公司,因素是他(她）具有卓越的经营管理素质,并把这一素质进行了很好的运用。(2)要以员工的职业发展为前提在员工的方面，对的连续投入并不意味着会产生应有的效果,的结果评估往往令人沮丧:职位规定存在偏差,员工的知识与其个人的个性、能力、价值取向存在差异。一家大型的民营进出口集团老总抱怨，对员工进行了高投入的ｍba管理,假如你在广州人才网上投递过简历,你会发现上面的信息量很多。这些选择在当今大陆上最顶级的高等院校,但接受完【篇二:人力资源岗位实习生面试总结】人力资源岗位实习生面试总结这次面试的居然是人力资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了,但是既然是面试，何乐而不为呢。下午接到的电话告知,一个hr姐姐,声音很甜。电话的重要内容就是预约面试时间,挺客气的。然后又ｅ-ｍａiｌ过来一封面试邀请函,还附带一个在线小测试，重要是关于行测题目的，很顺利的完毕了。第二天提早半个小时到达了面试地点,公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，期间和一个人聊了一下，那个人居然是来入职的,于是,我赶紧向他请教了一些面试问题。。。后面就是填了一个基本信息表，中英文混杂。面试前有一个笔试测试，重要内容是中-英语邮件的翻译(各一篇），另一方面就是几道行测试题，很简朴,时间也很充足,所以,不用怕。此外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，只要不至于太差，还是都可以过的。后面就是单面了，一个hr姐姐把我喊进了一个会议室，然后开始翻阅我的简历，不用自我介绍,她直接就是问了我一些简朴的信息，然后开始正式发问。q：你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位？ａ：当时没想到会问这个问题,所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位,具体也没说是人力资源。q：哦,那这样啊，我们也有一些其他的岗位在招聘,比如说检测什么的ａ:检测岗位我可以啊(这个我表达相称不要脸）q:那你以前做过什么检测类的实验吗ａ:做过啊,然后把大学和读研期间的仪器检测经历都说了一下。。。q：哦，那你的情况我也基本了解了,最后想问一下你的时间能保证每周4天以上吗？ａ:暑假期间是绝对可以的，但是开学以后就不能保证了，但是我能保证来3天每周(这个回答让我后悔死了）。q:哦,那行,假如有下一步的面试告知我们会在一周内联系你的,你尚有什么问题吗?a:我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了(估计是检测类的岗位她不是很熟悉,所以就。。。)总结:１、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增长成功的机会,机会先抓住,具体怎么搞可以进去后再和他们商议2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增长一下经验3、面试前尽量和一些其他求职者进行交流，很也许会故意想不到的收获。【篇三:实习生面试技巧】应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项关于面试技巧以及方法具体介绍ａ:如何写简历，及写简历的七忌简历准备-－---在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）．如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。涉及学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪,复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页ａ4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容涉及个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。写简历特别要注意:定位明确----－要找什么工作．突出重点－----有什么能力,有哪方面经验.写简历的七不要不要像写论文那样准备厚厚的一本。公司看一份简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个公司领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点,建议长度不要多于2页ａ4纸。不要把那些跟职位和工作无关的爱好爱好都一股脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些爱好爱好通常不会给你加分。不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去公司应聘,不是申请出国留学。当然，假如你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己,把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的规定，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才干，这样用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水规定及职位规定，否则你也许失去面谈的机会,不要自己给自己设定过高的门槛。建议:突出学历或经验假如你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;假如你学历背景没有优势,那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒．假如经济条件允许,最佳是打印简历再复印.当然,假如字写得很美丽,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-－-－-字写得不错.不是标准的格式,总之要一份求职信息记录需要涉及以上基本信息。早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上,避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。如你是要参与深圳市人才市场的现场招聘会，你最佳前一天就上网查以上感爱好职位的信息。如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感爱好的职位信息记录在笔记本上。当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看，这样太浪费时间,也许主线就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。等他找一遍要1到2个小时,人多时主线进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。网上求职也要记录好,以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前规定的工资条件。ｄ：提早到达请于8:３0---9:０0到人才大市场。深圳市人才大市场于8:30开门,一般招聘单位９：0０左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。其它人才市场一般也会在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的,也是好的。假如到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤导致心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。ｅ:投简历前的准备如何投简历:一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘公司的资料，并针对性地修改简历,然后再去那个公司应聘。二，在公司招聘会现场给公司递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增长对方的印象,最佳能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的简历极有也许被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时附上你的照片,这会加深对方对你印象。四,还应当尽量选择好要应聘的职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位,将此空白,在投简历时才写上。由于有很多相似的职位你可以挑选,或不同公司对职位的名称叫法不同样、也不限制你的选择。(如你也许适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观)。f:面试时如何推销自己自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。多推销:要像卖产品同样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才干(如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等）,在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不同样。问清楚:(１）要问清楚公司能不能在你上班就立即签劳动协议并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般１-３个月，劳动法规定最多不能超过6个月。),可不拟定或超过６个月的公司可以不考虑。（2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食,但每月从工资中扣除住宿和伙食费20０余元。这样工资就变相地减少了。(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到３月底才领２月份的工资。但是押1个星期到10天是正常的，财务要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。(４）如不包住宿,还要问有没有其它补贴如:交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件,健康证,文凭验证书，简历。)。讲明白:几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期xxx元，过了适用期后加ｘx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资,要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了,要等统一调整。对你不公平。别人面试时多聆听:假如有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息,了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的规定比较是否可接受。g：面试时如何回答用人单位提出的问题？以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！1）可不可以简朴介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(也许有些单位会问:你有何优点，缺陷,能力等)．你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点:能力,学历,经验.2)为什么会来我们公司应聘？你为了表白应征因素及工作意愿,回答时答案最佳是能与该公司的产品及公司相关的,最佳不要回答由于将来有发展性、由于安定等答案，要表现出有充足研究过公司的样子。3）你对我们公司有了解吗?这是公司想测试你对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题,假如回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了，最佳要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最佳的回答就是“由于对该公司的ｘx点相称有爱好所以才来应徵”。4)对我们公司有何印象?由于还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。5)选择这份工作的动机?这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人，假如是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。６）你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时,也要加上自己的见解，假如是有工作经验的人，最佳说明自己的基本心态。7）你认为这个业界的现况如何?没必要陈述独创的见解，能传递对的意见便已经足够,假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）假如进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有也许问到的问题，面试者假如不管外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度；假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无踌躇，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在ａa方面努力”等，朝自己想要的目的陈述即可。９)有取得什么资格吗?虽然没有强调工作需要某种资格，也有也许被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到爱好。10）将来想从事何种职务?这是针对是否有工作目的及生涯计划，或者在社会上通过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。11)请告知你的工作观？常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂，可回答“为什么而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成如何”等的话。12)可不可以接受加班?这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最佳回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。１3)你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最佳加入“朋友曾这样说”等周边的人对自己的看法。14)现在最热衷的是什么?可以简述你的爱好，及这个爱好带给你个性或能力的正面效果。1５）你希望待遇多少?常被问到希望待遇时，最佳能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些公司而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般规定比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。１6）假如我们公司暂时没办法达成你规定的水平？你也许要问清楚用人单位的目前能提供的水平,在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。1７)希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场合的公司会问到的问题,有依当事人规定而安排分发他的企业，假如有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在**营业场合工作,但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的规定。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点．其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.1.自我介绍这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽也许的让你的回答在一分钟，最多２分钟的时间内结束。你的回答应当包含以下4个，主题:初期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应当注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表,那说明你的时间控制的有问题了！假如考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感爱好，尽快转移话题。2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“由于我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你也许说你的研究表白这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，假如这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实,并表达你希望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调研发，那么就强调你希望发明你的事物