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1如有帮助欢迎下载支持试论我国劳务派遣的现状及存在的问题姓名：学号：班级：2如有帮助欢迎下载支持试论我国劳务派遣的现状及存在的问题务派遣作为一种适应市场需求的就业与用工方式在今天获得了飞速方式，它为劳动者提供了更多的就业机会。但是，风险与机会并存，劳务派遣制度在为企业和劳动者带来便利的同时，也出现了许多弊关键词：劳务派遣派遣机构要派企业劳动者遣成为了很多企业选择用工的方式，也是很多劳动者选择就业的方 (法律意义上的用人单位)与拟派遣员工(劳动者)签订劳动合同，将劳动者派往用工单位(实际用人单位)从事约定工作，用工单位支聘用与使用分离。的3如有帮助欢迎下载支持为一种新兴的用工和就业方式，正处于探索时期，它存在很多问题，。关于劳务派遣的起源有各种说法，通常认为，劳务派遣起源于家经历了一个从非法到合法的转变过程。在20世纪70年代之前，大多数西方国家都将劳动派遣单位作为营利性职业介绍机构而予以而公共就业服务体系也在发展过程中暴露出一些不能完全满足市场外持高速发展。 (一)国外劳务派遣的用工情况72个国家中有4400个分公司，为全球40多万个企业的200多万各业的中小企业，年收入超过160亿美元，曾排名世界五百强的前4如有帮助欢迎下载支持日本《工人派遣法》第一线条将可派遣的工作限定在两类:一是需要专门知识、能力或经历以便快速、准确操作的工作;二是由于从秘书和蓝领岗位的工作，可以占到一半。派遣工主要涉及两种领域，务业，荷兰主要分布在加工业和农业，英国30%的劳务派遣型工作为1:1。从合同的内容看，在日派右 (二)国外劳务派遣法律法规。务派遣公司的设立、员工的保险、最低工资保障、员工5如有帮助欢迎下载支持能力或经历以便快速、准确操作的工作;二是由于从事或从业形式的二节“劳务派遣”列举第57条到第67条以及第七章“法律责任” (一)关于劳务派遣单位的资质要的财产能力之考虑。 (二)关于劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务对派遣单位的依收劳动者，用人6如有帮助欢迎下载支持 (三)关于劳务派遣协议与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议” (四)关于派遣单位的告知义务和禁止性规定派遣 (五)关于劳务派遣的使用范围 (一)劳务派遣机构数量繁多，资质良荞不齐根遣7如有帮助欢迎下载支持的雇员，将其派出工作;接受派遣方为雇员提供工作应人有司低定 (二)企业把劳务派遣当做规避劳动法以及劳动合同法的手段引导。 (三)劳务派遣适用范围存在扩大的嫌疑8如有帮助欢迎下载支持人辞退正式员工而要求其先于派遣公司签订劳务派遣合同然后再继续在原岗位工作，此等做法严重侵害了劳动者的合法权益，律应该予以禁止 (四)被派遣劳动者的合法权益很难保障的9如有帮助欢迎下载支持M月梅、章志军.劳务派遣制度之重思[J].金卡工程·经济与法2011年01期

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