建设监理公司人事管理制度

精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14建设监理公司人事管理制度建设监理公司人事管理制度提要：公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面更多内容源自通通告建设监监理公司人事事管理制度总则第一条条为规范公司司的人事管理理，提高人力力资源整体素素质，根据国国家有关法律法规和公司司体制，制定定本制度。第二条条公司所有员员工，均应遵遵守本制度的的各项规定。第三条条本制度解释释权归大连祥祥瑞建设监理理有限公司。第一章章人员聘用制度第一条条本公司用工工实行聘任合合同制。第二条条公司聘用员员工，采取向向社会公开招招聘和推荐聘聘用的方法。第三条条公司聘用员员工，视公司司工作需要而而定，由公司司人力资源部部统筹安排，拟拟定用人标准准，并长期坚坚持，以利人人才流动。第四条条公司聘用员员工，一律按按程序实行考考核录用制，考考核标准为：：职业道德、专专业知识、工工作能力、身身体状况四个个方面。第五条条人员聘用程程序：一.应应聘人提交本本人最后学历历证明、专业业技术职务资资格证书、监监理培训证书书、监理工程程师执业资格格证书、身份份证等的原件件及复印件；；二.应应聘人详细填填写人员招聘聘表；三.笔笔试；四.综综合上述3条情况进行行初审，初审审合格者由人人力资源部安安排公司有关关人员进行面面试；五.由由人力资源部部根据应聘者者综合能力做做出聘用与否否的意见，交交总经理最后后决定。第六条条人员录用后后到公司办公公室领取报到到单到有关部部门报到，完完善聘用手续续。第七条条人员录用后后需经过试用用。试用期一一般为三个月月，最长不超超过六个月，工工作成绩优良良者，不受试试用期限制；；试用期内，聘聘用人员不享享受公司各项项福利。第八条条聘用人员在在试用期内无无法满足工作作需要的，公公司可随时解解除聘用。第九条条聘用人员试试用期满，需需提出转正申申请，填写转转正申请表，经经项目总监签签署考核意见见，报总经办办批准定级后后，由人力资资源部备案，并并通报公司相相关部门。第十条条聘用人员转转正后，与公公司签定聘用用协议，享受受公司的各项项福利待遇。第十一一条人员一经经聘用，应将将个人相关证证件（职称证证、监理资格格证、监理岗岗位证等）原原件，身份证证、学历证书书复印件及个个人详细从业业履历交公司司人力资源部部存档。第二章章劳动关系解除第一条条公司员工的的解职分为辞辞职、停职、除除名三种：一一.辞职：公司司员工申请辞辞职，应提前前30日前以书面面形式提出申申请，经公司司同意，方可可解除劳动聘聘用关系；在在未获批准前前不得擅自离离职，擅自离离职属于违法法解除劳动聘聘用协议，应应当按相关规规定承担赔偿偿责任；二.停停职：公司员员工有下列情情况之一者，公公司有权令其其停职：1.因因患病或非因因工负伤，医医疗期满后，暂暂不能从事原原工作也不能能从事由用人人单位另行安安排的工作的的；2.因因犯罪嫌疑而而被羁押或提提起公诉者（经经查实无过错错或判决无罪罪可准予复职职）；3.有有可能给公司司造成重大损损失的行为尚尚在调查期间间者；三.除除名：按照公公司奖惩规定定执行。四.公公司员工于停停职期间，停停发一切薪金金，其服务年年限按中断另另计；五.公公司员工离职职，除死亡、失失踪者不能办办理工作移交交手续外，均均应办理工作作移交手续，经经各部门接交交人签准后才才能离职。六.劳劳动聘用关系系的解除按劳劳动法和劳动动合同的规定定执行。第二条条员工离职、换换岗应持离岗岗通知单，就就下列事项分分别办理移交交：一.与与原部门相关关的工作资料料、工作事务务、帐册及办办公用品移交交；二.与与财务部暂借借款项及未清清财务移交，公公司委托办理理业务的债权权债务移交；；三.与与办公室相关关的档案资料料、证件、书书籍、BP机及手机等等物件移交；；四.与与有关部门办办理未办及未未了事项移交交。第三条条部门主管人人员交卸时应应由公司负责责人派员监交交，员工交卸卸时由该部门门主管人员监监交，移交人人应于3日内办理移移交手续，移移交人、监交交人、接收人人三方签字呈呈人力资源部部及办公室备备案。第四条条公司员工办办理移交时，如如发生争执应应由监交人述述明经过，会会同移交人及及接收人拟具具处理意见呈呈报公司负责责人裁定。第五条条各级人员移移交应亲自办办理，如因特特殊原因本人人不能亲办的的，经公司批批准后应由移移交人书面指指定委托人代代为办理移交交手续，对移移交所有事项项的责任仍由由原移交人承承担。第六条条各类离、换换岗人员、应应于7日内交卸完完清，过期不不移交或移交交不清者，对对缺少公物或或致使公司损损失者应负赔赔偿责任。第三章章人事分工管理制制度第一条条公司实行总总经理负责制制，公司的组组织系统分为为：总经理、副副总经理、总总经理助理、总总工程师、主主任、承办员员等，各部门门各司其职，根根据公司组织织机构逐级向向上级负责。第二条条按权责的划划分（即事项项的提出、主主办，事项的的复核，事项项的核准），各各部门人员均均应切实负责责办理，不得得推诿，实施施时，如遇困困难或特殊事事件发生，需需向上一级部部门请示后处处理。第三条条任一事项，涉涉及两个以上上部门的职责责者，相关人人员应相互协协作，或送各各有关部门会会核后处理。第四章章人事考核制度第一条条公司建立合合理的考核体体系，为员工工奖励、晋升升、待遇调整整等提供客观观依据。第二条条公司员工考考核分为试用用考核、平时时考核、中期期考核和年终终考核。一.试试用考核：依照公公司规定，任任聘人员均应应试用3～6个月（中级级以上职称者者三个月，中中级和中级以以下职称者六六个月，表现现突出者可提提前转正）。试试用期满后应应进行试用人人员考核，由由试用部门负负责人负责考考核，考核表表呈报上级领领导，根据考考核结果决定定延长试用期期、转正聘用用或解除劳动动聘用关系。二.平平时考核：1.各各级部门负责责人对于所属属员工应就其其工作效率、操操行、工作态态度等方面进进行严格考核核，有特殊功功过者应及时时报请奖惩；；2.考考核在每月底底进行。平时时考核与员工工每季度绩效效工资挂钩。三.中中期考核：于每年年6月底进行，但但经公司总经经理决定可予予以取消年中中考核。四.年年终考核：1.员员工于每年12月底进行年年终考核一次次；2...考核时，各各部门经理应应参照平时考考核记录等进进行严格考核核。第三条条参加考核人人员不得营私私舞弊，考核核结果应严守守秘密。第四条条公司员工年年终奖参照考考核结果予以以发放。第五章章员工守则第一条条公司员工均均应遵守下列列规定：一.准准时上下班，对对所担负的工工作保证时效效，不拖延，不不积压；二.服服从上级安排排，如有不同同意见，应婉婉转相告或以以书面形式陈陈述，一经上上级主管决定定，必须立即即遵照执行；；三.遵遵守公司一切切规章及制度度，尽忠职守守。不得泄漏漏业务或职务务上的机密，或或假借职权，贪贪污舞弊。不不得以公司的的名义在外招招摇撞骗；四.维维护公司信誉誉，不作任何何有损公司建设监理公公司人事管理理制度提要：：公司聘用员员工，一律按按程序实行考考核录用制，考考核标准为：：职业道德、专专业知识、工工作能力、身身体状况四个个方面更多内容源自通通告信誉的事；五.公公司员工对客客户或参观来来宾应保持谦谦和礼貌、诚诚恳友善的态态度，对客户户委办事项应应力求周到机机敏处理，不不得草率敷衍衍或无故搁置置不办；六.非非因业务需要要不得动用公公物，不得挪挪用公款；爱爱护公司财物物，不浪费、不不化公为私；；七.不不得任意翻阅阅不属自己负负责的文件、帐帐簿表册或函函件；八.公公司员工应注注意本身品德德修养，日常常言行应诚实实、谦让、廉廉洁、勤勉。公公司员工务须须时常锻炼自自己的工作技技能及专业技技能，以达到到业务上精益益求精，提高高工作效率。九.不不得私自经营营与公司业务务有关的商业业，没有公司司总经理的批批准不得从事事公司以外的的职业：十.不不得收受与公公司业务有关关的人士或单单位的馈赠、贿贿赂或向其挪挪借款项；十一..公司员工应应通力合作，同同舟共济，同同事间要和睦睦相处，不得得吵闹、斗殴殴，搬弄是非非，扰乱工作作秩序；十二..全体员工必必须了解，惟惟有努力工作作，提高工作作质量，才能能获得生活的的改善，福利利的增加，以以达到互助合合作，劳资两两利之目的。第二条条公司员工因因过失或故意意致使公司遭遭受损害，应应负赔偿责任任。第三条条公司总部作作息时间根据据当地政府有有关规定，由由公司办公室室通知明示；；现场监理工工作性质特殊殊，应满足监监理工作的需需要，作息时时间由总监理理工程师根据据监理管理工工作有关规定定做出安排。第四条条员工应严格格按要求出勤勤。第六章章休假、请假及考考勤制度第一条条国家法定节节假日及地方方人民政府规规定的重大庆庆典假日为公公司例行休假假日，但因工工作需要时，员员工应服从公公司安排上班班，事后根据据工作合理安安排补休。第二条条员工请假照照以下规定执执行：一.事事假：1.员员工因私请假假必须亲自处处理，应于前前一日下午5时前提出申申请。监理人人员向项目总总监或总监代代表请假，经经总监理工程程师核准后由由本人报办公公室备查，事事前不能书面面请假的，应应在假后2日内补书面面假条；假条条需经总监理理工程师签字字，当月交考考勤表时一并并交回公司；；总监理工程程师或总监代代表请假，应应由本人向总总工办提出，并并报告请假期期间所监理项项目的有关工工作，假条需需经总工办签签字认可并报报办公室备查查；办公室及及其他部门人人员请假向办办公室提出，并并报行政副总总经理批准。未未经同意擅离离岗位视为旷旷工。2.事事假一次不得得超过3天，全年累累计不得超过过7天，超过时时间视为旷工工。3.经经批准的事假假，每请一天天，扣除日工工资，当月累累计事假5天以上（含5天）取消当当月绩效工资资。4.试试用人员原则则上不得请事事假，特殊情情况需总经理理批准。二.病病假：1.病病假需填写病病假单，经部部门主管领导导核准后生效效，连续两天天以上须出具具公立医院证证明，一般病病假每年累计计不超过30天。2.如如患重大疾病病，应自连续续病假第二个个月起予以停停职，但病愈愈后，经公立立医院证明身身体正常者，可可予以复职。3.经经批准的病假假，当月累计计病假五天以以上（含五天天）取消当月月绩效工资；；三.婚婚假1.符符合《婚姻法法》规定年龄龄结婚的员工工，婚假为五五天，晚婚假假为十五天（包包括例行假日日）；2.子子女结婚可请请假2天（包括例例行假日）；；3.兄兄弟姐妹结婚婚可请假1天（包括例例行假日）；；四.产产假：1.符符合计划生育育的女员工，生生育可请假3个月，其中中产前休假15天。难产的的增加产假15天。小产1个月（均包包括例行假日日）；2.对对有未满周岁岁婴儿的女员员工，每天准准予两次哺乳乳时间，每次次30分钟，可以以合并使用；；3.配配偶分娩可请请假1天；4.产产假期间基本本工资、岗位位工资及各种种补贴照发，绩绩效工资不予予发给；五.丧丧假：1.父父母、配偶、子子女丧亡可请请丧假5天（包括例例行假日）；；2.祖祖父母、兄弟弟组妹、岳父父母丧亡可请请假3天（包括例例行假日）；；3.员员工在批准的的丧假期间，本本人的基本工工资、岗位工工资照发，绩绩效工资停发发（第1条除外）；；六.工工伤假：1.员员工因工负伤伤，停工治疗疗期间基本工工资、岗位工工资和第一个个月内的绩效效工资照发；；2.医医疗期超过一一个月，从第第二个月起按按实际休假天天数扣除绩效效工资；七.公公休假：1.公公司员工正常常服务者，根根据下列规定定，给予公休休假：1)工工作满1年以上未满3年者，每年7天；2)工工作满3年以上未满5年者，每年10天；3)工工作满5年以上未满10年者，每年14天；4)工工作满10年以上者，每每满1年加给l天，但休假假总数不得超超过30天。2.员员工休假以不不妨碍工作进进度为原则，员员工应于每年年元月5日前，根据据工作年限，列列具应休假天天数申请单交交公司办公室室备案，由部部门主管视工工作需要及部部门权责核定定；3.公公休假以当年年为限，不得得延续至次年年。第七章章奖惩制度第一条条为保障公司司各项制度的的执行，促进进公司全体员员工奋发上进进，特制定本本规定。第二条条公司员工奖奖励以及奖励励办法分为以以下四种：一.嘉嘉奖：每次发发给相当于3个工作日薪薪水的奖金，于于每月薪水发发放之日一并并发放；二.记记功：每次发发给相当于10个工作日薪薪水的奖金，于于每月薪水发发放之日一并并发放；三.大大功：每次发发给相当于1月薪水的奖奖金，于每月月薪水发放之之日一并发放放；四.奖奖金；一次性性给予若干元元奖金。第三条条有下列情况况之一者，予予以嘉奖：一.工工作积极、克克尽职守、模模范执行公司司各项规章制制度者；二.积积极向公司提提出合理化建建议并被公司司采纳者；三.能能适时完成公公司交办的重重大或特殊任任务者；四.领领导有方，使使本部门或本本监理项目工工作有相当成成效者；第四条条有下列情况况之一者，予予以记功：一.敢敢于制止、揭揭发各种侵害害公司利益的的行为者；二.对对公司管理、监监理有所建议议和改进，经经采纳实施有有显着成效者者；三.对对社会做出贡贡献，使公司司获得社会荣荣誉者；四.遇遇重大事故勇勇于负责，处处置得宜者。第五条条有下列情况况之一者，予予以记大功：：一.维维护公司重大大利益，避免免重大损失者者；二.办办理重要业务务有特殊业绩绩者；三.超超额完成公司司利润计划指指标，经济效效益显着者。第六条条有下列情况况之一者，予予以奖金：一.维维护公司利益益和荣誉，保保护公司财产产，防止事故故发生及挽回回经济损失有有功者；二.对对公司有特殊殊贡献，足为为全公司同仁仁表率者；三.具具有其他功绩绩，总经理认认为应给予奖奖励者；第七条条员工的奖励励，由员工所所在部门主管管向公司总经经理推荐并经经批准后执行行，贡献突出出的员工除按按以上条款进进行奖励外，公公司还将在进进修、休假及及公司其他福福利方面进行行考虑。第八条条公司员工处处罚及处罚办办法分以下四四种：一.警警告：每次扣扣发相当于3个工作日的的薪水，并于于每月发放薪薪水之日扣除除；二.记记过：每次扣扣发相当于10个工作日的的薪水，并于于每月发放薪薪水之日扣除除；三.记记大过：每次次扣发相当于于1月的薪水，并并于每月发放放薪水之日扣扣除；四.除除名：予以解解聘。第九条条有以下情况况之一者，予予以警告：一.违违反公司各种种规章制度，对对公司造成损损失情节轻微微者；二.初初次不服从工工作安排或调调动，影响工工作秩序者；；三.泄泄漏公司经营营管理秘密；；四.擅擅自把公司客客户介绍给外外单位，并向向客户索取回回扣或介绍费费者；五、建建设监理公司司人事管理制制度提要：公公司聘用员工工，一律按程程序实行考核核录用制，考考核标准为：：职业道德、专专业知识、工工作能力、身身体状况四个个方面更多内容源自通通告.工作时间喧哗哗、打闹，影影响正常工作作秩序者；六.遇遇非常事故，故故意回避者；；七.因因个人失误，导导致工作错误误情节轻微