民主调查问卷

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民主调查问卷（讨论稿）在2000年里，相信您对公司、经理以及自己的工作一定有很多想法，为了了解您和大家对某些问题的看法和意见，希望您能坦城合作，把您的真实意见填写在表格里（在适当的口内划“，'），以便我们之间达到最佳沟通。总经理：00/10/30您所在部门□管业□保卫 匚□工程 □销售 □园林 口客房1会计 □总办 □俱乐部您的岗位：口员工□领班/代班 □主管您的学历：口高中以下匚1高中/中专 口大专口大本您入职的时间： 口95年以前您对现在所从事的工作：口非常喜欢（含） 口95年以后□比较喜欢□不够喜欢□不喜欢您认为企业经营状况：口很好□还不错 □不理想□不够了解口一无所知您对现有经理队伍的看法：称职度：口普遍称职口部分称职口个别不称职口普遍不称职敬业精神：口普遍敬业口部分敬业□个别不敬业口普遍不敬业服务水准：口普遍较高口部分较高口个别水准低口普遍水准低协作性：口普遍协作口部分协作口个别不协作口普遍不协作公司政策执行度：口普遍执行□部分执行口个别不执行口普遍不执行自律性：口普遍自律口部分自律口个别不自律口普遍不自律业务指导力：口普遍具备口部分具备口个别缺乏口普遍缺乏管理能力：口普遍具备口部分具备口个别缺乏口普遍缺乏知识水平：口普遍较高口部分较高口个别较低口普遍较低工作效率：口普遍较高口部分较高口个别效率低口普遍效率低工作绩效：口普遍较高口部分较高口个别不佳口普遍不佳处理问题公正性：口普遍公正口部分公正□个别不公正口普遍不公正与员工关系：口普遍良好口部分良好口个别不佳口普遍不佳对下属的激励作用：口普遍较高口部分较高口个别不佳口普遍不佳您对本部门主管的看法是：敬业精神：□敬业匚一般□尚可口不敬业纪律性：□较强□一般□尚可□较差服务意识：□较强□尚可□不强口极差责任心：□较强□一般□尚可口不强协作性：□较强□尚可□不强口极差激励作用：□较强□一般□尚可口较差专业知识：□全面匚一般□尚可口缺乏执行政策：□执行口一般□尚可口不执行文化素质：□较高匚一般□尚可□较低工作效率：口较高□一般□尚可口较低

您对公司的建议和意见：注：此问卷请在11月15日前投放到员工餐厅“建议箱”中。民主调查问卷在2000年里，相信您对公司、经理以及自己的工作一定有很多想法，为了了解您和大家对某些问题的看法和意见，希望您能坦诚合作，把您的真实意见填写在表格里（在适当的口内划“，'），以便我们之间达到最佳沟通。总经理：00/11/02您所在部门：口管业匚工程口销售您对现在所从事的工作：口非常喜欢您所在部门：口管业匚工程口销售您对现在所从事的工作：口非常喜欢公司提供的待遇您感到：口公平您认为企业经营状况：口很好您对相关部门的评价：乐部您频繁接触的部门是：您感觉最好接触的部门是：您认为服务意识高的部门是：个别员工服务意识差突出在：您认为工作饱和度高的部门是：您认为工作饱和度低的部门是：您对现有经理队伍的看法：称职度：□普遍称职□个别不称职□普遍不称职□园林 □客房 口保卫□比较喜欢□不够喜欢□比较公平□不够公平□还不错□不理想□会计 □总办□俱乐部不喜欢不公平不够了解口一无所知销售部管业部工程部园林部客房部保卫部会计部总经办俱业务指导力：□普遍具备口个别缺乏口普遍缺乏敬业精神：乏敬业精神：□普遍敬业□个别不敬业□普遍不敬业服务水准：□普遍较高□个别水准低□普遍水准低协作性：□普遍协作□个别不协作□普遍不协作自律性：□普遍自律□个别不自律□普遍不自律管理能力：□普遍具备□个别缺乏□普遍缺乏知识水平：□普遍较高□个别较低□普遍较低效率：□普遍较高口个别效率低□普遍效率低工作绩效：□普遍较高□个别不佳□普遍不佳处理问题公正性：口普遍公正口个别不公正口普遍不公正制度执行度：□普遍执行□个别不执行□普遍不执行您对本部门经理的评价是：敬业精神：口敬业口一般口尚可□敬业精神：口敬业口一般口尚可□不敬业服务意识：口较强口尚可口不强□极差协作性：□较强口尚可□不强□极差专业知识：□全面口一般口尚可□缺乏工作效率：口较高□一般口尚可口较低文化素质：□较高□一般□尚可□较低激励作用：口较强口一般口尚可口较差制度执行：□执行□一般口尚可□不执行您对本部门直接主管的评价是：敬业精神：您对本部门直接主管的评价是：敬业精神：口敬业口一般口尚可□不敬业服务意识：口较强口尚可口不强口及差协作性：□较强口尚可□不强□极差专业知识：口全面□一般□尚可□缺乏您对公司的建议和意见：工作效率