2022年经济师考试试题及答案中级工商管理（模拟题5）经济师中级工商管理

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2022年经济师考试试题及答案中级工商管理（模拟题5）经济师中级工商管理2022年经济师考试试题及答案：中级工商管理（模拟题5）2022中级经济师工商2022年经济师工商答案

经济师考试网权威发布2022年经济师考试试题及答案：中级工商管理（模拟题5），更多2022年经济师考试试题及答案相关信息请访问经济师考试网。大范文网整理“2022年经济师考试《中级工商管理》模拟试题”，更多经济师考试模拟试题，请关注大范文网经济师考试频道。点击查看：（2022年经济师考试《中级工商管理》模拟试题汇总）(单项选择题)

1.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够抉择的，这表达了绩效的()特点。

A.多维性

B.多因性

C.变动性

D.繁杂性

2.某公司赏赐年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.鼓舞功能

3.绩效考核的技术打定工作不包括()

A.选择考核者

B.绩效沟通

C.明确考核标准

D.确定考核方法

4.绩效考核方法中，常用于企业中层和根基管理人员的是()。

A.量表法

B.对比法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

5.在听取考核对象个人的述职报告的根基上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的观法得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.关键事情法

C.书面鉴定法

D.对比法

6.把评级量表法与关键事情记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

A.评价量表法

B.民主评议法

C.图表评价尺度法

D.行为锚定评价法

7.某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

A.根本薪酬

B.补偿薪酬

C.鼓舞薪酬

D.间接薪酬

8.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A.补偿薪酬

B.鼓舞薪酬

C.福利薪酬

D.根本薪酬

9.企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

A.市场薪酬调查

B.明确现状和需求

C.工作分析

D.职位评价

10.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应举行()。

A.确定员工薪酬策略

B.建立健全配套制度

C.等级划分

D.工作分析

答案

1[答案]：B

[解析]：此题测验绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够抉择的。

2[答案]：D

[解析]：此题测验绩效考核的鼓舞功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完劳绩效目标，增进绩效。给员工物质鼓舞的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、模范地完劳绩效目标。

3答案]：B

[解析]：此题考察绩效考核的打定阶段。

4[答案]：C

[解析]：此题测验绩效考核方法中的民主评议法。

5[答案]：A

[解析]：此题测验民主评议法的概念。

6[答案]：D

[解析]：此题测验行为锚定评价法的含义。

7[答案]：A

[解析]：此题测验根本薪酬的概念。根本薪酬是企业依据员工的职位、级别、才能和工作结果支付给员工的对比稳定的报酬。

8[答案]：B

[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为鼓舞薪酬。

9[答案