员工手册定稿

员工手册北京神州帮办技术服务XX公司北京朋远佳信技术开发XX公司2006-8-25前言本公司为增强员工自律意识、明确岗位职责、规范工作行为、规定劳资双方的权利和义务，健全现代企业运营管理感谢阅读制度、促使劳资双方同心协力，发展本公司业务，依据国家感谢阅读关联劳动法规制定本手册。本手册中各项规章制度归北京神州帮办技术服务XX公司感谢阅读负责解释且监督执行。感谢阅读感谢阅读谢谢阅读删改。本手册自公布之日起执行。目录壹、公司概述………………4二、组织结构………………7三、岗位职责………………8四、政策规定………………10谢谢阅读4.1人事任用………………10精品文档放心下载4.2考勤制度………………11感谢阅读4.3薪资政策………………14精品文档放心下载4.4休假规定………………15感谢阅读4.5奖励、惩戒……………17精品文档放心下载4.6培训、晋升……………24感谢阅读4.7离职、解聘……………25感谢阅读4.8福利政策………………26感谢阅读五、纪律管理………………27精品文档放心下载六、附件（员工登记表）…………………29、30谢谢阅读一、公司概述北京神州帮办技术服务XX公司是壹家以网络为平台，以服务为核心，为社精品文档放心下载会上壹切有需求的企业和个人提供多种实用信息及实体服务的网络运营连锁机感谢阅读——神州帮办网，是目前中国互联网市场上唯壹壹家既提供信精品文档放心下载息又提供实体服务的商务型网站。公司找准市场定位，运用创新的发展战略眼光、感谢阅读“大网络，小实体的创新模式，不断前进，做市场大潮的前锋，且把打造世界谢谢阅读知名的壹流服务网站作为自己的战略目标，和全体员工共创网络奇迹！精品文档放心下载（壹）中国神州帮办网功能简介●网上信息平台神州帮办网拥有其他商务网站无法比拟的、内容庞大、来源可靠的信息资源库，供客户感谢阅读随时浏览、查阅！1.真实可靠的信息来源。谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读其他生活信息等资讯。2.专家论证的可行项目。神州帮办所提供的每壹个项目，均是由各个领域的专家组成专家讨论团经过集体的论证精品文档放心下载通过的。神州帮办保证项目信息的可靠性和可行性，为需要技术项目投资或创业的单位和个谢谢阅读人提供准确权威、市场发展前景可观的各类技术项目信息和投资建议。神州帮办将最大程度精品文档放心下载地降低投资者投资创业的风险，让客户于激烈的市场竞争中稳操胜券！感谢阅读3.高效的信息发布平台。神州帮办将于全国范围内建立各省级、地县级分站，且采用差异化服务的会员制度，我精品文档放心下载们将把神州帮办打造成为中国互联网信息&实体服务的知名网站。神州帮办拥有最广泛的网感谢阅读络渠道，最丰富的会员信息，为信息发布者提供了壹个专业、可靠、有效的平台。神州帮办谢谢阅读把客户的信息高效地传递给目标群体，让客户达到事半功倍的效果！感谢阅读●网下实体服务神州帮办网和其他商务网站最大的区别就是采用“大网络，小实体的运营模式，即网谢谢阅读上提供信息，网下转化为实体服务。成功运营的模板服务——让客户投资稳赚不赔神州帮办不仅提供项目，仍给客户提供项目运作模式。神州帮办从自身已经成功运谢谢阅读营的项目中，总结且发展出科学的项目运营模式。且为加盟商和会员提供模式，免去了精品文档放心下载客户从选择项目到做市场调研，从市场定位分析到项目运作的复杂曲折的过程，让客户感谢阅读不走弯路，壹脚迈进成功大门！1.量身定做的创业服务——让客户创业成竹于胸神州帮办可根据客户社会背景、投资金额、兴趣爱好的不同，选择合适的项目为客精品文档放心下载户量身制定“创业投资规划，全程协助客户进行方案实施，且可根据方案实施的具体感谢阅读情况适时调整操作步骤等，帮客户于最短的时间内跻身于成功人士的行列！谢谢阅读大学生自主创业的摇篮——既帮客户赚到人生的第壹桶金，又提升客户市场营销、感谢阅读组织沟通和项目管理等方面的实践能力，让客户抢鲜体验创业的激情和成功的喜悦。精品文档放心下载小投资者快速致富的跳板——投资少、收益大、风险低、见效快的“万元投资计划”谢谢阅读“千元投资计划，尤其适合资金和资源短缺的客户，让客户小本赢万利！精品文档放心下载2.事无巨细的商务服务——让客户事业如虎添翼壹些繁杂的商务事务，占用了客户许多的时间、人力和物力。客户很希望通过壹种感谢阅读效率高成本低的方式来处理这些商务事务。神州帮办帮客户所急，办客户所需，为客户提供了各种形式的商务服务，无论大事谢谢阅读小情，当客户需要时，我们就服务于他们身边。我们将给客户提供包括大到文案策划、感谢阅读礼仪支持、证照代办，小至车票送取、宾馆预定等商务服务；同时也能够帮客户于各中精品文档放心下载心城市搭建商会、办事处等商务平台，为客户节约大量的时间、人力、物力和市场考察谢谢阅读费用等。3.无微不至的生活服务——让客户生活如坐春风神州帮办不可是客户事业的好帮手，更是客户生活不可或缺的好朋友。神州帮办根据客感谢阅读户的生活需要，为客户提供了各种细致入微的贴心服务，方便客户的生活和出行。精品文档放心下载神州帮办能够为客户提供如下的生活服务：针对当地双职工家庭的接送孩子上下学、接精品文档放心下载送老人求医问药的服务；为外地人员提供就医咨询、排队挂号、接站送站、购票送票、安排谢谢阅读食宿等特色“跑腿服务；为难以就业的人员提供“就业规划”等实体服务。精品文档放心下载●商品营销展示平台神州帮办拥有专业的营销策划队伍，专门为客户提供各种营销策划类的实体服务！谢谢阅读1.整合营销策划神州帮办能够为客户提供区域性市场调研，举办新产品推介会和展览会，撰写和实施产谢谢阅读品推广计划方案、媒体投放计划方案和整体营销策划方案，仍可提供产品上市后销售效果跟感谢阅读踪评测等壹系列的服务，帮助产品迅速打开市场，提升产品的知名度和美誉度，提高产品市精品文档放心下载场占有率。2.产品冠名销售神州帮办帮助客户把产品冠有市场上已经成熟的品牌，不仅能够节约大量的市场推广费谢谢阅读用，仍能缩短市场导入期，甚至直接进入市场成长期，大大提高产品的销售额。谢谢阅读3.产品VI设计神州帮办为客户提供简单明快的新产品外观包装设计、形象生动且内涵丰富的企业标识感谢阅读设计等，从产品外观包装上给人以视觉感官上的冲击，刺激其产生强烈的购买欲望。感谢阅读4.产品商业化包装神州帮办除了提供产品外观上的设计，仍提供产品整体的商业化包装服务，包括产品的谢谢阅读外观设计、标识、说明、定位和广告宣传等服务，帮助树立产品的品牌形象。精品文档放心下载5.产品代理服务神州帮办拥有专业的销售团队，为客户提供产品代理销售、产品代理招商等产品营销类谢谢阅读的实体服务，让每壹种由神州帮办经手的产品，均能于目标市场上所向披靡！精品文档放心下载●网络连锁加盟神州帮办网3年内的发展目标，是和新老加盟商壹同将神州帮办网于全国各地3000多谢谢阅读个城镇铺开，从而形成更为强大、系统的信息资源平台和实体服务网络。谢谢阅读●神州帮办特色服务老外服务——为于华的外国人士提供包括工作、旅游、休闲、居家、生活等方面的信息精品文档放心下载咨询和实体服务。跑腿服务——为个人和单位提供的定送票务、接送人员、预定住宿和排队挂号等服务，谢谢阅读帮助客户节约许多时间和人力成本。就医快车——给外埠人员提供排队挂号、预约专家、接站送站、安排食宿等就医壹条龙精品文档放心下载服务，解决客户的求医难题。锦绣前程——为求职者做职业能力分析、职业技能培训和职业生涯规划，且推荐客户就谢谢阅读业。地方手工艺品进京——2008谢谢阅读色的手工艺品展示给全世界，帮客户打开国际市场。司机之家——提供组织货源、推荐休息会所和办理进京证等关联服务。精品文档放心下载专家论证的项目，样板店展示（二）企业文化运营理念：以网络为平台，以服务为核心，运营大众社会，实现成功梦想！精品文档放心下载感谢阅读品牌战略：打造世界知名的壹流服务网站。人才战略：识人才、用人才、重人才、惜人才，打造金牌团队。感谢阅读多赢战略：和加盟商、会员、企业员工共同进步、共同发展。感谢阅读可持续发展战略：运用创新的发展战略眼光，不断前进，做市场大潮的前锋。感谢阅读近期目标：于全国范围内建立3，000家分网站，吸纳100，000注册会员谢谢阅读（三）公司自然情况公司名称：北京神州帮办技术服务XX公司地址：北京市西城区新街口外大街19号京师大厦1112A号精品文档放心下载法人代表：翟国臣邮编：100088传真：＋8601062200031电话：＋8601058801938＋8601058801935精品文档放心下载公司网址：二、组织结构1、组织机构图2、人员编法公人财务关事务部门职务名称人员配置公司总经理1名公司副总经理2名总经理助理1名副总助理2名策划部4名网络部2名客服部6名行政部3名人力资源部3名财务部2名公关部2名销售部2名合计30名三、部门职责A总经理助理岗位职责1.受总经理委派，负责公司日常具体事务；贯彻执行总经理的决议，代表总经理监督检查公谢谢阅读司各部门工作、考核员工纪律，各项工作直接向总经理负责。谢谢阅读2.组织和协调公司各部门之间关系。3.不断了解公司运营中出现的新情况、新问题，且有义务及时向总经理汇报，督促、催办公谢谢阅读司各重点工作的完成。4.组织安排公司各种会议，负责且督促会议决议的贯彻落实，及时传达总经理的各项指示。谢谢阅读5.根据总经理的要求，准备公司重要文件、制度、活动的文案起草和修订。精品文档放心下载6.组织和管理公司行政及后勤工作。对公司文印、档案、接待、办公物品管理等工作直接负谢谢阅读责。7.负责总经理交办的其他工作任务。B前台岗位职责1.负责电话接转、通知等信息传递工作。2.负责复印、打字、传真、扫描等文字处理工作3.负责前台接待工作4.负责各种会议的记录工作5.负责办公室物品管理工作6.负责办公环境的清洁工作7.负责公司交办的其他工作C网络设计客服部职能壹、网络操作员岗位职责1.负责公司网站的制作和维护，且和其他部门密切协作，及时更新网站关联内容，参和网站谢谢阅读的推广工作。2.组织和培训员工掌握关联网络知识，加深对网站各功能认识，提高员工综合业务素质。培谢谢阅读训加盟网站建网知识且提供技术支持。3.负责公司各部门电脑维护、修理、升级工作。4.完成公司交办的其他工作。二、客户服务专员岗位职责1.了解公司产品、项目流程和网站运作，能够完满解答客户的咨询；解释公司的关联条款政精品文档放心下载策，受理和处理客户及会员的投诉、争议和纠纷，且有能力于交流过程中成功地将公司其精品文档放心下载他关联产品、项目、服务再推销。2.完成公司交办的其他工作。三、设计师岗位职责1.对企业内涵有深刻理解，负责设计代表公司形象的标识、封页、宣传手册、徽章等。谢谢阅读2.配合网站建设、更新；产品、项目包装、企业文化策划等工作进行关联的平面、三维设计感谢阅读工作。3.完成公司交办的其他工作。D策划部职能1.设计企业整体发展规划，研究拟订公司组织机构及运行程序，及时了解掌握国家、地方政精品文档放心下载府和行业的宏观经济政策，进行宏观经济的预测、预警、监测和研究，为公司领导运营决精品文档放心下载策提供信息和依据。2.负责公司产品、项目的营销策划工作。3.对公司网站进行全局策划；查找、整理、编辑网站所需的关联资料，提供全程文案策划支精品文档放心下载持。4.负责公司整体广告策划、市场宣传、活动策划。推广且维护公司品牌。谢谢阅读5.对公司内涵有深刻理解，能够准确把握公司运营理念，宣传深化企业文化内涵，且于各个感谢阅读时期调整宣传重点，加深员工的归属感、集体观念。6.为公司各种活动、线上线下条约章程提供文案支持。7.提供对外策划服务及关联文案支持。8.完成公司交办的其他工作。E项目部职能1.负责项目开发、收集、归纳、整理工作。2.负责市场调研、资料分析，且对项目的可操作性做出参评。谢谢阅读3.组织制订行之有效的营销策略且具体实施。4.对必要项目进行商业包装。5.经公司授权和客户谈判、签约、授权等具体事宜。6.对公司网站上传的产品项目有解释、宣传责任。7.负责项目追踪及后续服务工作。8.完成公司交办的其他工作。四、政策规定（壹）人事任用壹、任用原则感谢阅读且思想积极要求进步，无不良纪录者，皆可参加面试。但有以下情形发生时，除非由总经理谢谢阅读特别批准，否则无法录取或任用。A.自本公司离职的人员，尚未满三个月。B.于离职时未依规定办理完成离职手续者。二、任用程序各部门招聘的人员，如符合工作需求而可任用时，部门主管需将该人员的基本数据先请总精品文档放心下载经理助理及总经理确认后，如无任何疑问时，方可通知该人员上班。感谢阅读新员工应于壹周内报到，且向公司关联管理部门缴纳相应证明材料。谢谢阅读三、入职手续a.报到时，您须出示以下有效证件原件且留存复印件：身份证；学历证，学位证；资格证书或职称证书；近期免冠照片3张。b.填写员工登记表c.签字认可本公司员工手册四、工作安排A.到录用部门报到，接受工作安排，且和部门负责人指定的入职引导人见面，入职引导精品文档放心下载人会向您介绍公司基本情况、工作基本情况和解答部分疑问；精品文档放心下载B.领取办公用品及其他关联资料；五、个人资料的变更当您的个人信息变更时，请于壹个月内向人力资源部申报，以确保和个人有关的各项权益：谢谢阅读A.姓名、身份证号码；B.户籍、家庭地址和电话号码；C.婚姻、家庭情况；D.紧急情况联系人；E.学历教育、培训结业；六、试用试用期内本公司若认为该同事不适合所担任工作要求时，可立即停止试用，除正常发给试用感谢阅读期工资外，该同事不得要求遣散费及其他补助。A.入职引导人为使新员工更快的适应新环境，我们会让每壹位新员工尽快熟悉工作环境及工作内容。感谢阅读B.入职培训人力资源部会于试用期内安排您参加新职员入职培训。C.试用期规定精品文档放心下载精品文档放心下载公司也会终止对您的试用。（二）考勤制度壹、工作时间周壹至周五AM9:00–AM12:00PM1:00–PM5:00周六、日为周休日。二、迟到、早退和旷工A.员工每日工作前需于公司考勤簿上签到，凡迟到或早退10分钟以内，壹次扣10元人谢谢阅读民币；超过10分钟至1小时，壹次扣20元人民币；超过1小时至3小时，壹次扣除50元谢谢阅读3小时之上视为旷工1天。每月迟到、早退累计3次，未办理请假手续、无故精品文档放心下载缺勤者，以旷工1天处理。B.工作时间内不经领导批准，擅自离开工作岗位1小时之上者（含壹小时）以旷工1天感谢阅读论处。C.每旷工1天扣发本人双倍全薪日工资。D335次之上(含5次)谢谢阅读名。三、请假制度A．员工因故请假，应事先填写请假单，经部门经理批准后，再由部门经理报经总经理助理精品文档放心下载且及时通知前台记录方完成请假手续。部门经理应考虑到公司有无集体会议或统壹活动安排谢谢阅读后再给假。B．部门经理因故请假，也应事先填写请假单，经总经理助理报经总经理批准后方可给假，精品文档放心下载且由总经理助理通知前台备案方完成请假手续。C．如无充分理由，员工不得请事假。任何工作中因私离岗壹律需填写请假单，否则以旷工感谢阅读论处。事假每次不得连续超过三个工作日，年累计不得超过15个工作日；事假扣除当日工精品文档放心下载资。D．所有公司职员患病申请病假，必须提供医院关联证明，经部门经理、总经理助理批准方精品文档放心下载为有效。急诊病例或临时重大事故不能赶来公司，须于壹日内委托同事、家属、亲友或以电感谢阅读话方案上级主管，且于康复后回公司补办休假手续。E.情况紧急时须电话请假，需总经理批准后方可休假。事后补办请假手续，否则公司将以旷精品文档放心下载工论处。F.任何人无权于考勤表上替他人代签考勤，事假或病假认定当由总经理助理核实请假手续后精品文档放心下载由前台用红笔记录于签到簿上.违者罚款20～100元／次。谢谢阅读G.慰问假需提前壹天前申请，婚假需提前三天申请，产假需三十天前申请，护理假需提前三谢谢阅读天前申请，年假需提前壹周申请。四、加班制度A.员工加班应由部门经理填写加班记录单，且由总经理助理签字，经总经理签字审批后方可生效。精品文档放心下载B.精品文档放心下载完成工作，自行决定延长工作时间，不列入加班申请。C．员工双休日加班公司将发放双薪，于发薪日壹起发放。感谢阅读D.国家法定假期加班公司将给予三薪，于发薪日壹起发放。精品文档放心下载附表：请假单申请日期：年月日姓名职称单位请假时日自年月日时至年月日时，共计日时精品文档放心下载事由证明文件□事假□病假□婚假□产假□护理假□年假请假类别□慰问假□补休□其它总经理审核壹、经理级主管须经总经理助理报经总经理批准后方可给假。精品文档放心下载二、员工因故请假须经部门经理批准后，再由部门经理报经总经理助理且及时通知前台备案方完精品文档放心下载附注成请假手续。30个精品文档放心下载工作日；事假扣除当日工资。(三)薪资政策壹、薪资确定标准A.员工薪资由员工本人加入公司时依职位和公司协商决定。谢谢阅读B.新进员工于试用期满时，依考核成绩调整其薪资。C．员工每月工资的5％扣发，此薪金作为风险金，将于每年12月底统壹发放。以此来精品文档放心下载监督员工。二、薪资保密原则所有员工薪资需保密，禁止私下讨论，若有违反以记过处分。感谢阅读三、薪资计算原则A.薪资计算原则依据劳动法规等关联规定确定。B.每月全勤工作时间为30天。C.满月以月计：不论大月或小月（28、29、30、31日／月）若足月则领固定月薪。谢谢阅读D.破月以日算。四、工资计算方式A.日薪的算法：底薪/30B.时薪的算法：（底薪/30）/8五、发薪日每月25日为薪资发放日，如该日恰逢星期日或假日，需顺延发放。感谢阅读(四)休假壹、节假日规定感谢阅读新年(壹月壹日)放假壹天;春节(农历正月初壹至初三)放假三天;劳动节(五月壹日至三谢谢阅读日)放假三天;国庆节(十月壹日至三日)放假三天;三八妇女节放假半天(限女性)。之上精品文档放心下载假期如遇公休假日，顺延补假。二、休假规定1.事假：谢谢阅读15感谢阅读得到总经理批准，且于事后补办休假手续。否则按旷工论，事假扣除当日工资。精品文档放心下载2.病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门经理、总经理助理批准方为有效，急精品文档放心下载诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，且于康复后回公司谢谢阅读补办休假手续，病假按日工资50%扣除（仅限每年累计５个工作日以内）。如因员工身体情感谢阅读况致使岗位较长时间空缺，影响公司运作，公司有权暂时安排他人代替其职务。精品文档放心下载2、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局感谢阅读批准，可按于本公司的工作年限给予1—3个月的医疗期，医疗期前壹个月享有壹定的比例谢谢阅读工资，后俩个月做无薪处理。按工作年限享受工资待遇：1—3年（含3年）月工资的55%、精品文档放心下载3—5年（含5年）月工资的65%、5—10年（含10年）月工资的80%、10年之上月工资的感谢阅读100%；医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可和其解除合同。感谢阅读3.慰问假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时，可根据情况给予三天全精品文档放心下载薪丧假；雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用壹天慰问假，员工需填写假期申请表，且附上感谢阅读有关证明。4.婚假:25精品文档放心下载岁、女23岁）可享受有薪婚假十天。婚假不含节假日于内。谢谢阅读5.产假：凡于本公司服务壹年之上女职工可申请产假。产假期限为1至3个月，延期可按事假论。产精品文档放心下载假需三十天前申请。产假期间工资照发。a.凡公司正式女员工分娩时，可享受有薪产假90精品文档放心下载b.女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足12周的（含）流产的产假为15天，谢谢阅读12周之上流产的产假为30天。c.女职工难产的增加15天。d.员工需提供医院开具的产假证明正本，交考勤员归档存查。精品文档放心下载6.护理假：男员工于妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。精品文档放心下载7.年假：公司正式员工工作满1年者（含1年），可休带薪年假33年者（含3精品文档放心下载休带薪年假5天；工作满5年之上者（含5年），可休带薪年假7天。感谢阅读a.年休假应于不妨碍工作之时，提前壹周提出申请。b.年休假的使用限于当年，当年未休假者，视为自动放弃。谢谢阅读c.年休假需壹次性提取，不能累积，不予经济补贴。d.员工休年假，应向部门经理请假，再由部门经理报总经理审批。精品文档放心下载职员休假关联规定壹览表：类假日数请假原因证明文件薪资备注别别不得连续超过壹事假3因事必需本人处理不发应于事先申请，不得事后补假。精品文档放心下载年30天以内二病假根据情况所定因伤病必需治疗或休养者医院诊断病例证明视工龄不同，发薪比例及病假需附证明否则以事假论。享受天数亦不相同。三慰问假3或1天公婆或岳父母父母、配偶、子女、有关证明文件全薪按证明文件、以实际日数核假。四婚假3-10天本人结婚主管证明及关联证明文件全薪因业务需要未请足婚假者，得于结婚后壹个月内请足。五护理假3天男员工妻子分娩关联出生证明全薪男员工须于妻子分娩后十日内请假，延后不补。90天本人分娩六产假增加15难产天30天妊娠12周之上流产者医院关联证明全薪流、死产者以医生证明需休养时间为限。本人分娩之产假起始日不得于生产日之后。15天妊娠不足12周流产者3天服务满1年应提前壹周提出申请。5天服务满3年七年假主管核准全薪年假的使用限于当年7天服务满5年之上(五)奖励、惩戒壹、奖励、惩戒的目的公司将依需要对员工进行奖励、惩戒，以起到鼓舞员工士气及警示作用。谢谢阅读二、奖励、惩戒的程序（有待商榷）公司将不定期提报工作表现优秀的经理人员，部门主管需于提前提报优秀业务人员、行感谢阅读政人员、策划人员等名单，且列出优良事迹，由总经理及副总核定适当人选及名额，择时予精品文档放心下载以表扬及奖励。三、奖励细则1、奖励分为下列三种：A.表扬；B.奖金；C、晋升。2、奖励条件A.研究发明，能产生直接经济效益，对公司确有贡献者；谢谢阅读B.能够胜任工作，且态度认真，为本公司服务满俩年之上者；谢谢阅读C.对公司网站运营、项目开发、组织策划、管理制度等建议改进，经采纳施行后，证实感谢阅读有效或对公司产生直接经济效益者；（详见《员工建议管理办法细则》）感谢阅读D.对于公司有突出贡献者，足以作公司表率者；E.工作能力超强，经公司总经理特别批准者。四、惩戒细则1、惩戒分为下列四种：A.警告；B.罚金；C.降薪；C.降职；D.开除。2、惩戒原因1.服装不得体、于办公区吸烟或因私事长期占用公司电话的；精品文档放心下载2.工作时间窜岗、玩游戏、瞌睡或做其他和工作无关事情的；谢谢阅读3.工作推委扯皮，故意不配合关联部门工作致使延误工期的；谢谢阅读4．无法胜任本职工作，未及时完成额定任务或未完成工作指标，给公司造成壹定损失精品文档放心下载的；5．对上级指示拒不执行，公然对抗，甚至侮辱上级，于公司中产生负面影响的；精品文档放心下载6．由于自身疏忽、擅离职守导致公司重要文件丢失、设备物品遭受损害或使公司遭受谢谢阅读灾害，伤及他人的；7．工作时间酗酒滋事，聚众赌博，辱骂他人、打架斗殴，妨碍正常工作的；精品文档放心下载8．无正当原因迟到早退、擅离职守、请虚假病假，经证实者；感谢阅读9．偷窃或侵占同事或公司财物或产品有事证者；10．张贴、散发煸动性文字、图书，煽动怠工、罢工，破坏内部团结，损害公司形象，致使谢谢阅读公司蒙受损失的；11．对于公司其他员工、公司领导或其家人实施暴行或有重大侮辱行为者；精品文档放心下载12．无意或有意泄漏公司商业秘密，知识产权，损害公司声誉，对公司造成影响或经济损失谢谢阅读的；13.伪造、变造或盗用公司印章，利用公司名义于外招摇撞骗者；精品文档放心下载14.对客户服务不到位，遭到客户投诉，且情节较为严重者；谢谢阅读15.其它过失对公司造成直接或间接损失的。附表壹:纪律处罚通知书编号：日期：姓名职位所属部门所犯过失：发生日期：□迟到、早退□服装不得体□于办公区吸烟□因私事长期占用公司电话□故意不配合关联部门工作，□工作时间窜岗、玩游戏、瞌睡或做其他和工作无关事情□不服从或顶撞上级，拒绝接受正当命令□泄漏公司机密或对公司名誉造成损失□旷工、擅离职守□其它过失处分：处分日期：□警告□罚金□降薪□降职□解聘备注：总经理批示：附：《员工建议管理办法细则》第一条目的为大力发掘员工内于的思考力和创造力，充分利用员工的聪明才智，来推动公司的持续谢谢阅读发展，特订本办法。第二条建议人资格1、凡本公司员工皆可建议；2、建议能够个人或数人名义提出。第三条建议范围1、网站建设、运营中的改善、改进措施2、公司产品项目开发推广的对策及改进措施3、公司整体策划、广告宣传、营销战略、企业文化方面的改进措施感谢阅读4、公司管理、规章制度、流程的改进措施5、公司运营过程中遇到问题或困难，需求解决或改进时，经总经理批准寻求全公司范围内谢谢阅读公开征求意见时6、能够给公司带来直接经济效益的建议第四条建议书内容规范（参见附表）1、建议事由：简要说明建议改进的具体事项；2、原有缺失：详细说明现状不足或未尽妥善、应予以革新之处；谢谢阅读3、改进意见或办法：详细说明建议改善的具体办法，包括方法、步骤、程序等；谢谢阅读4、预期效果：应详细说明该项议案壹经采纳后可能获致的成效及可能存于的负面效应。感谢阅读第五条建议方法1、写好的建议直接提交提案箱，于每月20日开箱且于月底前审查备案完毕；感谢阅读2、建议内容不需获得各级主管的许可；3、每三个月通过评审委员会评审壹次，分出奖级，当场给奖。精品文档放心下载第六条评审委员会的职责及组成1、感谢阅读2、评审委员会由下列人员组成；主任委员由翟总担任；副主任委员由王总和郑总担任；执行副主任委员由高助理担任；委员由各部门经理担任。第七条主任委员及委员职责1、主任委员的职责（1）主持委员会之议事；（2）对评审有最终决定权；（3）主任委员有事缺席，由副主任委员代理。2、委员的职责（1）所有委员需出席评审委员会参和评审；（2）公正、迅速地审查、评定各项议案，且决定该项议案公司是否可采用。感谢阅读第八条建议的审查及询问1、原则上评审会于每月底审查备案壹次，三个月评审壹次；谢谢阅读2、评审决议原则上须经半数之上委员同意，最终由主任委员决定；谢谢阅读3、委员会如于评审过程中需要有关人员说明时，须要求其当场说明。精品文档放心下载4、委员会人员的建议参和评审时，本人应放弃该项建议的评审权。感谢阅读第九条奖励办法由评审委员会依据员工之提案逐项研讨且最终审定后，按下表各奖项等级对应其奖金金额。谢谢阅读奖项等级共分五项，奖金最低100元,最高无上限：精品文档放心下载末等奖：100元三等奖：300元二等奖：500元壹等奖：1000元特等奖：1000元之上无上限第十条有下列情形之壹者，不得申请奖励1、各级主管人员对其本身职掌范围内所作的建议；2、被指派为专门研究某项工作而提出对该工作关联的建议议案者；谢谢阅读3、已被公司指定要求其改进工作方法、模式、程序、报表者，于次范围内所作的提案；谢谢阅读4、同壹建议事项经他人提出且已获公司认可的；5、涉及个人、薪资、人事方面问题的建议6、攻击团体或个人的提案第十壹条评审决定后的通知及公告1、每三月评审后将召开员工大会直接于会上公布，且当场奖励建议人；谢谢阅读2、决议不采用的建议应通知原建议人且退仍其提案资料。感谢阅读第十二条提案内容如涉及国家专利法者，其权益归属本公司所有。谢谢阅读第十三条本办法自公布之日起实施附表壹：建议书年月日编号部门职务姓名建议事由1、现状（当前的作法）：2、改善建议（请详细说明解决方案）：3、预计改善后效果及公司增加效益估算：注：如本表不敷使用,请另外附纸附表二：建议评审通知单建议人：收案日期：建议编号所属部门：建议事项：预定评审日期：经办人___________谢谢阅读(七)培训和晋升壹、于职培训A.为提高每个员工的工作效率和综合素质，公司鼓励每个员工参加和公司业务有关的培谢谢阅读训课程，且建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的壹部分；谢谢阅读B.公司于安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同和员工签订培训协议，约定服务感谢阅读期等事项。二、晋升A.公司的政策是尽可能以提升公司内部人员为主，我们鼓励公司同事尽力发挥所长，以备将谢谢阅读来担当更大的责任和更具挑战性的职位；B.对于承担重大职责或其它职位有兴趣者，应向您的主管或管理部表达您的兴趣及意愿，以精品文档放心下载便于有适当空缺时，优先考虑调迁；C.公司对职务之调动将以职级等为依据，若因工作之重大突破而对公司有重大贡献者，经副谢谢阅读总经理及总经理核准者，可破等级晋升。(八)离职和解聘壹、员工离职分为当然解职、辞职、免职A.凡员工退休、身故或心神丧失不胜职务者当然解职。B.因私人因素或其它原因自请辞去职务者为辞职。C.因触犯公司惩戒条例因而开除者为免职。二、员工辞职需向人事部索取、填写〝离职申请书〞，呈部门主管转呈总经理批准后，于离精品文档放心下载职前壹日依〝离职交接明细表〞办理离职手续。手续未办妥前，其未领之薪资及离职金谢谢阅读暂不发放，至交接清楚为止。三、员工辞职应7个工作日前以书面形式告知公司。如未依规定之预告期提出申请者，其风精品文档放心下载险金不发。未依规定事先告知公司辞职，导致公司遭受损失者，依法追诉赔偿责任。感谢阅读四、员工辞职，办理完各项手续，当日结清工资，公司将其每月工资扣除的5％发放，如未谢谢阅读按公司规定辞职，此5％将不予以发放，且追究责任。五、凡有下列情况之壹者，公司将终止聘雇关系：A.歇业或转让时。B.亏损或业务紧缩时。C.不可抗力暂停工作壹个月之上时。D.业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。精品文档放心下载E.员工对所担任之工作不能胜任时，经过培训或调动岗位的仍不能胜任工作者。谢谢阅读F.于试用期间被证明不符合录用条件的；G.严重违反劳动纪律或我公司规章制度的；H.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；I.被依法追究刑事责任的。(九)福利政策壹、午餐福利1、公司为每位员工于工作日提供工作餐壹份，标准为6-8元。谢谢阅读2、如员工因个人原因11点前没来上班，则取消为其订购当日午餐。感谢阅读3、如员工因工作原因无法赶回公司进餐，可提前通知前台为其订购且保留当日午餐。谢谢阅读4、员工可申请免餐返金，申请者须于每月24日上报至公司。公司将于次日起取消为其精品文档放心下载订购的整月午餐，且于下月开资日按每餐6元标准退返员工现金。精品文档放心下载二、三险1、于公司任职满1年，公司给予上三险。三、休假福利1.年假：公司正式员工工作满1年者（含133年者（含3精品文档放心下载可休带薪年假55年之上者（含5年），可休带薪年假7天。（具体规定参见休谢谢阅读假）2.慰问假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时，可根据情况给予三天全薪丧精品文档放心下载假；雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用壹天慰问假3.病假：公司对工龄壹年之上的员工给予三个月的医疗期，医疗期前壹个月享有壹定的比例工资，后谢谢阅读1—3355%3—5谢谢阅读5年）按月工资的65%5—1010年）按月工资的80%10年之上按月工资的100%享感谢阅读受工资。4.婚假:25精品文档放心下载岁、女23岁）可享受有薪婚假十天。婚假不含节假日于内。谢谢阅读5.产假：凡于本公司服务壹年之上女职工可申请产假。产假期限为1至3个月谢谢阅读6.护理假：男员工于妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。三、员工生日福利凡公司正式员工可享受价值壹百元的生日蛋糕壹份。四、其他福利下午2点做眼睛保健操，然后有20