第二册管理办法上2.2人力16篇

目

适用范职管理规组织笔试、面试，并根据结果拟定录用人员，报公司会审定对确定录用人员进行任前，并办理录用人员的调动手续外部招聘原则上采取校园招聘高校与特殊人才引进方式人力资源部根据各部室的用人需求，拟定公司（皖通公司）本部用人计人力资源部根据面试结果，制订拟录用人员，并报公司会审定目

适用范本办法适用于公司全体员工管理工作职制定公司员工培训中长期规划及相关制度制定公司年度培训计划组织公司科级以上及本部人员的培训工作编制公司费用预算建立培训工作和员工培训建立培训工作和员工培训管理规培训形式分 网络学利用公司E-learning学习系统，扩大内部培训的覆盖面，提高员工管理公司人力资源部组织开展年度培训需求，制定年度培训计划各单位根据培训课程内容，编制完整的培训并建立各单位、机关各部室年底向人力资源部报送全年实施情况培训组织部门负责收集整理培训工作过程中形成的资料，建立培训工作记录表（AEHC/RL02- 员工培训年度计划（AEHC/RL02- 员工培训费用预司信息中 目

适用范适用于公司本部部室、科级及以下员工的职公司薪酬与考核主要职负责公司考核工作的指导和监督董事会的其他事宜人力资源部履行薪酬与考核职薪酬与考核交办的其他事宜管理规本部处 由分 和本人评分科级以下员工由科室和本人评分40%，60%。薪酬与考核对考核评分进行审定，并形成考核结果及应用方案薪酬与考核将考核结果反馈至相关部室70301030201066666本部部室的考核结果是其年薪兑现的重要依据科级及以下员工的考核结果作为其工资调整 的依据目

为规范公司的薪酬管理工作，制定本办法适用范本办法适用于公司高速公路主业单位薪酬管理工作职，公司董事会薪酬与考核负责薪酬管理制度的制定与修订公司人力，管理规详见《管理岗位等级划分表》（6.1）。称等级。详见《专业技术岗位等级划分表》（6.2）。岗位包括：所班长、员、发卡员、员、票管员、稽查员疏导员和中控室值机员等。详见《岗位等级划分表》（附件6.3）。见《工勤保障岗位等级划分表》（6.4）。公司管理人员薪酬结构及、基本工资是指原岗位工资年功工资津贴技术津贴津补贴浮动工资、6.5、6.7）和《工勤保障岗位基本工资等级表》（6.8）资核定标准详见《绩效工资核定标准一览表》（6.9）。年终奖是公司根据年度经营目标完成情况及效益状况确定的年终奖金年度为优秀者基本工资晋升一档，享受期限为一年连续两个年度为一般者基本工资降低一档，执行期限为一年中级变动为副高级的，采取就高原则就近靠入相应级档正高级变动为副高级及以下的，采取就高原则就近靠入相应级档后低套一档副高级及以下再次变动为正高级的采取就高原则就近靠入相应级档3）岗位和工勤保障岗正高级变动为正科级职务的，采取就高原则就近靠入相应级档b)正高级变动为副科级及以下职务的，采取就高原则就近靠入相应级档后低套一档副科级及以下职务再次变动为正高级的采取就高原则就近靠入相应级档中级或副高级变动为副科级职务的，采取就高原则就近靠入相应级档岗位或工勤保障岗位变动为副科级以下职务的，采取就高原则就近靠入相应级档，且其基本工资原则上不低于相同岗位同学历 新入职人员的基本工资标准副科级以下职务再次变动为岗位或工勤保障岗位的在不高于原工资标准前提下采取就近原则靠入相应级档。副科变动为中级或副高级的采取就高原则就近靠入相应级档变动为正级的，采取就高原则就近靠入相应级档后高套两档；正科变动为正高级的采取就高原则就近靠入相应级档变动为中级或副级的，采取就高原则就近靠入相应级档后低套一档；其他岗位流动到岗位和工勤保障岗；高原则就近靠入相应级档后低套一档岗位或工勤保障岗位再次变动为副科及以上；）a岗位变动为工勤保障岗位的采取就高原则就近靠入相应级档工勤保障岗）；工勤保障岗位变动为岗位的采取就高原则就近靠入相应级档岗位；、工资津贴技术津贴津补贴浮动工资预发效益工资和劳动竞赛奖的合计数）、a）博士套入七级b）套入八级；工作满3年套入七级38410512管理岗位员工在职期间取得了更高学历（国民教育序列），经公司核实后予以认可的，其基本工资原则上不低于相同序列同学历（本科以学历为准，研究生以为准）新入职人员的基本工资标准，按照晋级的最短时间计算。详见《管理岗位基本工资等级表》（6.5）。件《专业技术岗位基本工资等级表》（6.6）。上连续工作满35年及以上的套入岗位一级，30年～35年以下的套入二级，25年～30年以下的套入三级，20年～25年以下的套入四级，15年～20年以下的套入五级，10年～15年以下的套入六级，5年～10年以下的套入七级，5年以下的套入八级。详见附件《岗位基本工资等级表》（6.7）。级的原外聘员工套入工勤保障岗位的相应级档。参加并通过2009年公司统一组织《工勤保障岗位基本工资等级表》（6.8）90%新入职的博士试用期满定为七级4档新入职的试用期满定为八级5档312)岗新入职的岗位人员试用期满定为岗位八级1档3)31对于公司引进的关键性人才，其薪酬待遇可由公司另行研究决定法律、以及公司规定的代扣代缴等款项统一从工资中扣除中途聘用人员，当月工资的计算方式如下：15（15）工作的发全月工资，15休假、加班和内部退养人员的薪酬待遇按照公司相关规定执行附附（AEHC/RL04- 管理岗位等级划分等级五级六级 七级八级 九级员（AEHC/RL04- 专业技术岗位等级划分等级—级二级三级四级（AEHC/RL04- 岗位等级划分等级—级一员（35年及以上二级员（30年～35年以下三级员（25年～30年以下四级员（20年～25年以下五级员（15年～20年以下六级员（10年～15年以下七级员（5年～10年以下八级员（5年以下（AEHC/RL04- 工勤保障岗位等级划分等级—级二级 三级四级五级六级其他（AEHC/RL04- 管理岗位基本工薪薪123456789101112档五六七八九（AEHC/RL04- 专业技术岗位基本工资等级薪薪123456789101112档一首席技术专家实行年收入二三四（AEHC/RL04- 岗位基本工资等级123456789101112注 1、连续工作是指在岗位上连续工作2、岗位包括：班长、员、发卡员、员、疏导员、票管员、稽查员和中控室值机员3、晋级办法：截止到12月31日达到晋级年限的员工，由各单位考评对其进行考评，考评结果为合格者，晋升一级（AEHC/RL04- 工勤保障岗位基本工薪薪123456789101112档一二三四五六（AEHC/RL04- 绩效工资核定标 目

适用范适用于公司企业年金的缴纳、支取、转移和企业年金基金的管理工作职管理规：办理企业年金员工的权利了解公司企业年金的相关规定和个人年金账：根据公司效益，公司缴费原则上比照员工个人缴费金额缴纳在职员工身故，终止企业年金缴费，其个人年金账户或法定继承人支取可以支取个人年金账户的条件达到国家规定的退休并办理退休手续出国可以转移个人年金账户的条件：员工离职后到有企业年金的新单位工作在公司范围内工作不满三年的不予转移或支付在公司范围内工作满三年不满五年的转移或支付50%在公司范围内工作满五年及以上的转移或支付100%员工因公司规章制度等原因被公司解除劳动合同的终止企业年金缴费其个人年金账户由公司继续管理。达到支取或转移个人年金账户条件的，其个人缴费及收益全额支取或转移，公司缴费及收益不予支取或转移。“过渡期员工”：20061120151231，为做好企业年金建立前后的衔接稳定工作公司在企业年金计划执行期间，对“已退员工”分月专项补贴，标准为230元/月；企业年金计划取消时，专项补，“过渡期员工”自退休次月起，按企业年金缴纳的累计月份（2006年1月至退2015年12月31日后退休的员工，按个人年金账 支取或分105 （AEHC/RL05- 企业年金账户管理新增计划名称 填表日期公司编**证件类*证件号**出生日*缴费基*生效日*名**（AEHC/RL05- 企业年金账户管理个人暂停缴费公司名称 *经办 （AEHC/RL05- 企业年金账户管理个人基本资料－转移公司名称 *经办 （AEHC/RL05- 企业年金账户管理个人基本资料变更计划名称 填表日期**证件号号证类证件号性别期加入公日加入计日数期经办 （AEHC/RL05- 企业年金账户管理补缴计划名称 填表日期公司编号*证件号日日补缴时间（从_**（AEHC/RL05- 企业年金账户管理个人分期支付申请 类号原日比*退出计签支付银户年章注明:1、变更原因填其一休4、支付银行请写清XX银行XX分行XX（AEHC/RL05- 企业年金账户管理个人支付申请 *公司编*号*变更原日归比签银行所城证件类码支付银支付个账户支日经办 3、支付银行请写清XX银行XX分行XX（AEHC/RL05-

公司办理企业年金征求意见况1、 2、本人是否同意参加公司企业年金？（请在选项上打 日期：月日日期：月日日期：月日目

适用范本办法适用于公司高速公路主业单位员工加班管理工作职公司人力资源部负责制定公司加班管理制度，指导各单位加班管理工作管理规e）值班不属于加班，对被安排值班的员工，可值班补贴计发标准：各单位按公司关于薪酬管理工作有关规定制定实施细则各单位应注重提高工作的计划性和工作效率尽量减少和不安排加班。又无病、事假可抵冲的，可加班工资。填写《员工加班表》并报请部门批准，所需费用从工资总额中列支附记录表《员工加 （AEHC/RL06-

员工加班

填表时间 年月时起员工加班填表时间 目

适应公司发展的需要，妥善安置有特殊情况的员工，特制定本办法适用范本办法适用于公司高速公路主业单位员工内部退养管理工作职管理规内退对象必须是与公司签订无固定期限劳动合同的原长期员工55304520由本人提出申请所在单位（部门）报公司统一办理手续80%内退期间按规定缴纳社 金、住房公积金、年金等内退人员达到法定退休，办理正式退休手续附记录表（AEHC/RL07-

内退人员工资变动个人姓职职单位（部门）同意从年月日起，执行内退工资 同意从年月日起，执行内退工资 目

适用范适用于公司高速公路主业单位员工的休假管理工作职管理规法定假：员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、节天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、节3天）公司执行2007年12月颁布的《职工带薪年休假条例》规定，即2015国家法定休假日、休息日不计入年休假期1年休假期间，工资照常。待岗人员在待岗期间不执行年休假制度11021020320420各单位应做好员工年休统筹安排，避免给工作带来影响20婚假应在登记日起1年内安排产假、假、哺乳第一胎）延长产假30天。在产假期间申请领取《独生父母光荣证》，延长产假30天，产假期内给予护理假10天女员工妊娠3个月以上7个月以产、引产的，经部门认定后，给予产假1个半月；女员工3个月以产或患外孕的，经部门认定后，给1217凡持《生殖服务证《证而怀孕的女员工怀孕3个月以上者，员工符合二胎政策的待遇按照有关36个月；2024医疗期3个月的6612间计算；9个月的151218配偶的父母，经单位批准，可给予3天以内丧假。假期权公司公司本部部门主 、直属单 主 的各类假期90部门正职中层副职及以下员工的各类假期批假同人力资源部备案直属各单位假期权限由各单位自定、、2010附记录表 省高速公路控 （AEHC/RL08-

省高速公路控员工请姓＿＿＿＿＿年＿月＿日＿时至＿＿年＿月＿日＿共计＿ 注：请将请假 事部门备案（AEHC/RL08-

省高速公路控年休假申请姓岗时间＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿共计＿＿部门 注：请将年休假申请 事部门备案目

适用范职管理规对涉及员工的重要劳动规章制度公司按“内容合法程序、员工应当严格遵守、执行公司依法建立的劳动规章制度公司法定代表人或法定代表人委托的人代表公司与员工签订劳合同。b）4.4.84.4.912 及法律、规定应当纳入劳动合同的其他事项按《劳动合同书》中的约定执行公司与负有义务的员工签订《知识保护与保守商业协议，定和竞业限制事项。公司被吊 、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的法律、行政规定的其他情形公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：a）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b）未及时足额支付劳动的；c）未依法为员工缴纳社会费的；d）公司的员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同严重公司规章制度的有下列情形之一的，为严重公司的规章制度a）工作期间从管理,无理取闹，严重影响工作秩序，造成恶劣影响的 f）3g）32h）因个人引起质量事故或安全事故，造成恶劣影响的i）公司财物的员工在合同期内公司同意与其他用人单位存在劳动关系、的被依法刑事责任、劳动教养或拘留的，有下列情形之一的公司提前三十日以形式通知员工本人或者额外支付，法律、行 规定的其他情形有下列情形之一的，公司向员工支付经济补偿a）4.4.7b）公司依照本《办法》第4.4.5项规定向员工提出解除劳动合同并与员工协c）公司依照本《办法》第4.4.9项规定解除劳动合同的4.4.414.4.445法律、行政规定的其他情形员工月工资高于本单位属地市级公布的当地上年度员工月平均工资三倍经济补偿的年限最高不超过十二年。公司本《办法》规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳合同的公司应当继续履行员工不要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不继续履行的，公司依法支付赔偿金。员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任证明员工应积极配合履行以下手续以便公司在十五个工作日内办理和社办理、社会等转移手续公司按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤费，工会对公司履行劳动合同管理相关制度情况进行监督公司存在违法行，有关劳动争议的处理程序和时限要求，按国家相关的规定执行附相关文《中民劳动合同法（中民第七十三号令《中民（中民第二十三号令记录表《知 保护与保守商 （AEHC/RL09-编号劳动合同书（全日制用工使用 方 方省高速公路控 签约须劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在该用人单位连续工作满十年且距法定退休不足十年的；甲方（用人单位） 法定代表人（或主要乙方(劳动者) 出生年 文化程户籍所在 号一、劳动合同期第一条合同期限采取下列 种形式1、固定期限。合同期 日起， 3年。月二、工作内容和工作地第二条乙方同意根据甲方生产（工作）岗位（工种工作，乙方工作地点 第四条乙方所在的岗位实行下列 种工时制13第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不336第八条乙方在试用期工资为乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 3第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动，每月日为发薪日，节假30第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体五、社会和福利待第十二条在合同期限内，甲、乙双方必须按照国家和省有关规定办理社会。第十五条乙方因工及因病或非因工的有关待遇按照国家省有关规定执行。第十七条甲方对可能产生职业害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违七、劳动合同的履行与变第二十二条经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以形式八、劳动合同的解除与终第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合九、争议处十、其他事（一）保，或终止证明等方式向甲方披露与订立本合同直接相关的自身情况其披露系真实、，（二）即视为双方就本协议有关工作岗位、工作地点、工作时间、劳动（三）（四）。、3甲方根据乙方表现或行为依据国家的法律和甲方依法制定的规章制、、造成严重损（在元以上或企业声誉造成严重影响（包括但不限于、、（2）甲方商业，给甲方造成严重损失的无理取闹、寻衅滋事、同事的、打架斗殴、扰乱甲方生产、工作秩序的严重违犯劳动纪律，从管理，月度内累计早退超过5次(含5次)的；3；32甲方调整乙方工作岗位后，乙方到岗的23乙方应聘时，提供虚件或信息的甲方同意，乙方自费离职学习或培训超过其他严重公司规章制度的情形15和社会关系转移手续。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿（十）乙方被甲方、除名、辞退的，劳动合同自行解除（十一）（十三）（十五）、第二十七条本合同期内乙方居住地址及通信地址等事项发生变化应、甲方（公章法定代表人或委托人（签章 乙方（签字 合同期限采取下列 种形式 2、无固定期限。合同期 日起 甲方（公章 乙方（签字法定代表人或委托（签章 （AEHC/RL09-（AEHC/RL09-甲方：省高速公路控乙方 号码甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就乙 事宜达成以下协议根据乙方自愿申请和公司有关部门推荐乙方 日起 日止 进 乙方目前任职 公 部门担 工作乙方同意自愿延劳动合同期限 年 违约金下列计算本一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份甲方代表（公章 乙方 （AEHC/RL09- 一、商业不为公众知悉，是指该信息是不能从公开直接获取的二、义务乙方不得以下列不正当获得或帮助他人获得甲方的信息或公开包含甲方商业和技术的文件或文件副本执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁或解决本协议的修改和无效，均不影响其他部分的法律效力甲方 乙方日期 年 日期 月目

适用范适用于公司对科级管理人员职数任职条件聘任交流退出等工作的控制职管理规公关科室二级子公司部门各管理处科室党管与竞争性选聘机制相结合公开、、竞争、择优公关及直属单位科级管理人员职数由公司组织人事部结合实际况提出初步方案，报 公司 审定。公关所辖科室科级管理人员职数原则上按2名配备，综合门、业务复杂、合署办公或增挂牌子的科室（部门）113能够，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业以上的工作经历；担任副科级管理人员的，专科毕业应有10年以上工作经历，本科毕业应有5年以上工作经历，毕业应有2年以上工作经历。担任科级管理人员的一般在45岁以下凡有《中国纪律处分条例》相关规定情形的，不得担任科级管理人员酝酿沟通，组织人事部门根据的建议提出拟推荐职位及推荐条件的初步方案，与相关部门沟通并经分管同意后，提交织会议研究决定进行推荐，并确定对象组织综合分析情况，提出任用建议任前报名与资格发布预告（，组织根据笔试、面试和情况，提出任用建议任前笔试、面试与的操作顺序，可根据实际情况确定公关科级管理人员由公司研究决定组织人事部负责聘任部表等。一定范围内进行，期一般为1周。结果不影响任职的，办理任职手续。达到任职界限或者退休界限的、，在年度考核中不称职票超过三分之一、经组织考核认定、，科级管理人员达到法定退休，应及时办理退休手续相关文《中国纪律处分条例》（2003年12月31日正式颁布实施《公开选拔工作暂行规定（2004年4月8日正式发布实施 目

适用范适用于对后备的选拔、培养、管理工作职管理规后备选拔原坚持党管坚持集中制后备的条件和资后备应当具备以下基本条廉洁奉公、爱岗敬业，作风正派，团结后备应当具备以下资正职后 后备的数量与结后备的数量，原则上按职数正职1:2、副职1:1的数量配备原则上以35岁至45岁左右的为主体，35岁以下的青年和女要具后备的选后备选拔的程序公告。在后备选拔前应进行公告，并留有方式推荐。根据不同管理权限分别进行推荐，并依据推荐结果确定对象期为7天。无异议后，正式入库管理。后备的培后备的培养主要采取以下方式挂职交流后备可通过上挂下派的方式在机关基层之间进行挂职交流后备的管后备的通过自我总结、、个别谈话等方式进行组织人事部会同后备上级同后备进行面谈肯定成绩不足， 目

适用范适用于与公司高速公路主业单位签订劳动合同的专业技术人员的专业技术岗位职务的设置、聘任、考核等管理工作。职公司人力资源部负责公关人员专业技术资格的聘用和专业技术岗职务的聘任、考核。管理规（（（专业技术资格的取得和专业技术职务的聘用按国家和省有关规定执行副副副副副副副副副专业技术岗位职务对应享受三级专业技术岗位薪酬待遇副专业技术岗位职务划分副一二三四工（工程经（经济政（政工会（会计审（审计统（统计副（副法（法律副，专业技术岗位职务实行分级管理公关及直属单位可设置的专业技术岗，公关可设置一级及以下的专业技术岗位职务可聘任经济系列专业技术岗位职务的工作岗位包括管理人力资源管理、可聘任政工系列专业技术岗位职务的工作岗位包括：工团、纪检监察等可聘任系列专业技术岗位职务的工作岗位包括：文档管理、等专业技术岗位职务聘任基本条件位职务等聘任基本条15575获得博 获得学历或第二学 获得本科学历，工作后取得满1年，累计从事相关工作满5715目

适用范适用于公司高速公路主业单位技能人才的申报、资格认定、聘任及考核工作职管理规合法合规原则。职业资格的取得按国家和省相关规定执行评聘分开原则。公司对技能人才实行“评（国家职业资格的认定“聘（技能人才岗位的聘任）、 、各直属单位建立技能人才，对审核通过者的材料进行统一管理b）从事本职业工作满2年；c）在公司工作满1年。b）从事本职业工作满8年；c）在公司工作满5年。b）从事本职业工作满10年；c）在公司工作满8年。b）从事本职业工作满15年；c）在公司工作满12年。高 聘任基本条b）从事本职业工作满25年；c）在公司工作满20年。技能人才实行聘期管理，聘期一般为3年，且不超过被聘任者法定退休；d）国家和公司有关规定，并造成不良的附相关文《国家标准（汽车驾驶员（2009记录表（AEHC/RL13-技能人才职业资格聘任申请表 填表时 进入时种）号在何单位从事何职业（工种）注：简历从参加工作后开始填写。培训鉴定情况及取得各级职业资 时间 人 （包括职业道德、生产技能和工作实绩目

适用范职管理规量、派遣期限、劳动和社会费的数额与支付方式以及协议的责任等内容。、社会缴纳、用人建档等情况，避免各种因劳动违法行为对企业造成的影响附本办法适用于公司高速公路主业单位，非高速公路主业单位可参照执行记录表《劳务派 （AEHC/RL14- 甲方（用工单位地址 乙方（派遣单位地址 第一 劳务派第二 劳动关 选择在甲方依法参加或者组织工会 自第三 派遣期 第四 派遣岗位、工作地点及工作内 （二）1 2 3 第五条工作时间和休息第六条劳动保护和劳动第七条劳动及福利待遇（1 2 3 80%20（三）第八 社会及其第九条甲方应向乙方支付每位派遣员工每月元的，并在每月向乙方支付派遣第十条劳动、（二乙方应当督促和教育派遣员工自觉遵守国家和地方的各项法律严格、第十一条派遣员工培第十二 工伤赔第十三 退（一）12、严重甲方的规章制度的36、被依法刑事责任的12（三）第十四 辞12、未按时足额向乙方支付劳动的3、未按时足额向乙方支付各项费用的4、甲方的规章制度法律、的规定，损害派遣员工权益的、6以或者限制的强迫派遣员工劳动的或者甲方违章、7、法律、行政规定乙方可以派遣员工的其他情形第十五条经济补11412313245、甲方依照《劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止本合同的。 （一）立即按约付款外，还应就逾期金额按日向乙方支付的滞纳金。如因此造成乙方向济补偿，并向乙方支付违约金元。4132301（二）、 违约 、方可以选择要求乙方承担不超过的赔偿责任。乙方在承担了该赔偿责任后，有第十七条争议处第十八条其他事23甲方 乙方代表人 代表人日期 日期目

适用范本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工的出国（境）管理职管理规因公出国（境）因公出国（境，应在回国（境）5天内将证件统一交还公司组织人事部因私出国（境）因私出国（境）公司处级以上人员因私出国（境）公司处级以上人员因私出国（境，应在回国（境）后7天内将证件交公司组记录表《因私出国（境）文》（AEHC/RL15-（AEHC/RL15-关于××等×人赴×国家和×国家执××任务应×××和××（邀请单位名称的邀请我单位×××（单位职务拟