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后备人才考核评估表(A)(B)能力素质权重 书面、倾听后备人才评估表(90-100分)要，具有出色的谈话技巧，易于理解；书面表达清晰、对方的想法和善于与他人合作共事，相互支持，充分发势，保持良好的团队工作氛围待人处世很灵易适应岗位、职位或管理的变化所带来的应其变化很快得主动 分)分)谈话抓住要语言欠清图，陈述意能表达意并力求明白解响根据公司要转变不太适所带来的冲任务击，并能顺利完成转变(60分以含糊其面语言对方所云专行应性很任务年A()综分综分综分月日B60%(40%)合：合：合：工作态度权重工作报告与上进心强，长期不断地学习业务知识，知识更新速度快；主动请求额外质量完成；工作中善于发现问题，并常提能够长期严格遵守工作规定与标准，纪律性非常强，几乎无故意迟到或早退的记录 (每个考核期识比较有上进心，比较主动学习业务知识，较注意自身知识的更新；主动承担一般务；有时能提出建议能够遵守工作的规定和标准，纪律很少有故意迟到或早退的记录(每3月不超过识前般额外任新思路基本能够遵本能够遵守纪律，较少早退(每月少告额外任路和建议纪律性多((每月AB(60%(40%)合：合：合分重与高，且持续时分难度性较高，且持续时间较长度，实施的过程略微复杂，持续时非常简单，实施很容易，持续时间一般合合评分占40%。后备人才必须提交《新员工周工作汇报表》【参见附表】(每周一次)、《员工月

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