不服非终局裁决可以做些什么

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档不服非终局裁决，可以做些什么目录：1、不服非终局裁决，可以做些什么2、企业不服终局裁决，可以做些什么3、员工不服终局裁决，可以做些什么问：不服非终局裁决，可以做些什么？答：劳动争议当事人对非终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。参考法规：《劳动争议调解仲裁法》第50条。例：孟某系广西某煤矿公司职工，但煤矿公司没有为孟某参加工伤保险。2008年9月2日凌晨4点左右，孟某在煤矿内开绞车时左手砸伤，医院诊断为：左尺骨中上段骨折。同年12月孟某被社会保险行政部门认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定其丧失劳动能力程度为9级伤残。由于煤矿公司与孟某在伤残补助金、医疗费用等的具体数额上发生争议，煤矿公司干脆拒不支付上述费用以及孟某受伤期间的工资。2009年10月，孟某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年11月24日，县劳动争议仲裁委员会作出裁决，当庭送达争议双方：煤矿公司赔偿孟某一次性伤残补助金13,248元、一次性伤残就业补助金19,872元、一次性工伤医疗补助金3,312元、一次性煤矿安全伤残赔偿金39,744元、停工留薪工资13,248元和劳动能力鉴定费300元，共计89,724元。煤矿公司认为仲裁裁决计算标准不符合法律规定，对赔偿金额有异议，于2010年12月13日向当地法院提起诉讼，由于超过法律规定的起诉时效，被法院裁定驳回起诉。解：本案提示了以下法律要点：劳动争议当事人不服仲裁裁决，有权向法院起诉；起诉需要在法律规定的起诉期限内提起，否则只能自己承担不利的法律后果。本案中，煤矿公司对仲裁裁决不服，本来有权向法院提起诉讼，主张自己的依据与主张，但由于超过了法定的15日起诉期限，只能承担丧失诉权的法律后果。该仲裁裁决在煤矿公司起诉期限届满时发生法律效力，如果煤矿公司不履行该生效裁决，仲裁申请人孟某就可以申请法院强制执行。操作提示：企业在劳动争议仲裁以及诉讼中，需要特别注意仲裁与诉讼衔接中的时效与企业权限，避免因为程序上的失误造成企业实际利益得不到合法保护。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档问：企业不服终局裁决，可以做些什么？答：企业不服终局裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但企业需有证据证明裁决有下列情形之一：1）适用法律法规确有错误的；2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3）违反法定程序的；4）裁决所根据的证据是伪造的；5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决经法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书15日内就该劳动争议事项向法院起诉。参考法规：《劳动争议调解仲裁法》第49条。例：2008年，华某与广东一家家具厂签订5年的劳动合同，从事木工工作，月工资2，800元。2010年5月，华某被家具厂单方解聘，于是向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求工厂补发拖欠工资5,100元，经济补偿金5,600元。仲裁庭经审理作出终局裁决，裁决家具厂支付华某拖欠的工资和经济补偿金两项共计10,700元。家具厂以当地最低月工资标准为770元，该裁决事项金额超过了12个月的最低工资标准金额为由，向市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，法院根据最高人民法院的规定，依法裁定驳回了家具厂的申请。解：本案提示了以下要点：终局裁决的金额标准是每一裁决事项的单项不超过当地最低工资标准12个月的金额；在劳动者没有对终局裁决起诉的情况下，企业有权向当地中级法院申请撤销终局裁决；撤销终局裁决的裁定一经作出，原裁决自作出时发生法律效力。本案中，劳动者华某对仲裁庭作出的终局裁决没有意见，而家具厂对终局裁决不服，因此向当地中级法院提起撤销仲裁裁决申请。法院依法受理了该案，但是仲裁裁决不存在家具厂所述的违法情形，因此裁定驳回申请。操作提示：当企业决定对终局裁决提起撤销申请时，应该对与案件相关的法律规定有基本的了解和理解，盲目提起撤销申请，会让企业徒增成本。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档问：员工不服终局裁决，可以做些什么？答：终局裁决，仅对用人单位一方具有“终局”的效力，对员工一方是无所谓终局的。因此，员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第47条；2.《劳动争议调解仲裁法》第48条。例：2008年，林某大学毕业后与北京某服装公司签订3年劳动合同，职位是公司会计。6个月后，公司因营销策略错误导致产品滞销，公司一时资金周转出现困难，工资发放也成了很大问题，公司找到林某，希望林某能与公司解除合同。林某答应了，并很快找到一份新工作。后来，林某从朋友处了解到，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿，于是感到自己没有得到任何补偿吃亏了，于是向公司索要经济补偿金5,000元，遭到了公司拒绝。林某于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出终局裁决：劳资双方按协商解除劳动合同处理，公司无须支付林某经济补偿金。林某不服，于5天后向法院起诉。解：本案提示了以下法律要点：仲裁请求不超过当地最低工资标准12个月金额的经济补偿金争议案件属于一裁终局范围；劳动者对一裁终局裁决不服的，可以向法院起诉；劳动者需在裁决作出后的15天内起诉。本案中，公司因经营问题与林某协商解除合同，属于《劳动合同法》第36条规定的情况，公司应该支付林某相应经济补偿金，该仲裁庭作出的终局裁决显然是错误的。正是为了保护劳动者在这种情况发生后的利益