人事专员年度-工作总结

人事工作总结敬爱的领导，各位同事：大家好!转瞬间，＊＊*＊年已经悄悄走过,回望***＊年在*公司短短的几个月的工作生活,感觉到公司这几个月的变化与发展,身旁的同事的不停学习进步。对于每一个追求进步的人来说,都会对自己的工作进行“清点",现将我担当人事专员岗位这几个月的工作总结以下：一、工作总结1、招聘与人事异动入职4个月以来，依据公司人员需求,招聘形式主要以大型招聘会、＊＊*网、58同城网职位公布、简历库中挑选适合人材的招聘方式进行。同时联合公司实质状况与岗位需求,采纳周边张贴招聘启事、熟人介绍、报刊登载等多种招聘渠道招聘配置岗位,知足各部门的用人需求，保障了各项工作的正常展开。*＊*＊年＊月＊日以来经过以上多种渠道选拔,共拨打电话邀约面试人员315人次，招待应聘人员合计约119人次,依据人员补充需求合计达成配置岗位35人,此中已离职9人。招聘渠道的开发序号招聘方式招聘渠道参加次数采集简历备注1年度219份2网络招聘58同城257左右接听电话及收到的简历3赶集网15左右接听电话4现场招聘会人材市场342份5报刊1月8次50以上接听电话6张贴启事周边小区张贴招3次80张聘启迪＊年＊—*月人事异动统计表序号入职（人）转正（人)调岗(人）离职（人）3521121合计3521121人事异着手续办理做到不拖拉，不延迟，仔细实时达成。12、培训*＊＊年自接手人培训工作以来,共达成入职培训*次，分享培训＊次，专业知识培训*次，依据要求，补培训记录*份。3、考勤依据工作需求,实时跟换公司考勤机,加大考勤管理力度，坚持每周纪律检查2次并进行通告，对违纪的8人按公司管理制度履行处分，增强检查使过去一些松懈的现象有所改观。考勤结果每个月10日准时上报财务部。4、劳动关系＊＊＊＊年自接手人事档案管理工作,每周依据实质人事异动实时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作,（35人入职,21人转正，21人离职），达成员工通信录的更新并发放。签署劳动合同5人，已存案4人，排除劳动合同2人。共办理招收转入存案4人次，社保增添3人,减少2人，医保增添4人，减少2人.5、其余与部门经理一同签署协议酒店旅馆4家，招待外来客户和工程人员安排旅馆住宿16人次.依据*＊＊党组织和工会等有关通知要求，达成了工会报表及7名困难员薪资料填报、上交工作。以上对于本岗位的各项工作总结,是＊＊*＊年我的一些收获与业绩，工作中和个人能力上还存在很多的不足.二、工作不足及改良方法新的工作环境，新的岗位，让我的工作技术获得了提升,身心也获得了极大的考验和锻炼。同时也发现一些自己存在的不足和有待学习、改良的诸多方面。1、懂得一些人事理论知识，可是部分模块的实践工作经验不足,特别是与公司联合方面，需要后期不停的增强学习，理论与实践联合，更好的把理论运用到实质工作中。2、公函写作能力有待提升。平常的平常工作中，波及到一些公函写作的事情,比如：通知、通告、会议纪要等，显示出我文字功底的短缺.经过学习公函写作的技巧，提升公文写作能力;3、碰到繁琐琐碎的大批事务性工作时，不可以做到主次分明，条理清楚，甚至会出现疏忽、差错甚至忘记。平常工作着重加速工作节奏,提升工作效率,沉着办理各项事务，力求周到、正确、适量而且事事有下落.24、公司劳动关系存在隐患公司现行用工劳动合同存在较大的用工补偿风险.公司当前合计105名在岗员工，其中39名员工签署劳动合同，公司存在大批员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠葛或重要工伤事故,依据劳动合同法有关规定，用人单位将担当双倍罚款及补偿金额。5、完美离职面谈实时地掌握员工思想动向，做好员工思想工作,有效预防员工的不正常流动。认识每一位离职员工的真实离职原由，从中做好剖析，找出应付方法，防止员工不正常流失。除此以外,鉴于本部门的监察查核职能，作为人事行政部的一员，我会严格要求自己，坚持言传身教.不足之处还有好多，希望各位领导及同事发现后可以赐予责备指正，我必定会虚心接受，仔细整顿并在明年的工作中更为努力改良。总之,身在人