北京市非公有制企业保障员工权益情况

北京市非公有制企业保障员工权益情况

本报告基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公有制企业（简称“非公企业”）2016年和2017年在保障员工权益方面的表现情况，具体指标包括各类社会保险参保率，工资支付率，员工收入增长率，劳务派遣员工占员工总数的比例，员工人均年教育、培训经费，企业组织员工年体检率，员工享受法定带薪年休假率，加入工会员工比例，企业劳动合同签订率，劳保用品人均经费年增长率，员工安全事故伤亡率，保障员工权益的满意度12个维度。经过专家评鉴打分，在此项总得分为24分的标准下，企业主要得分情况如表1所示。表1北京市非公有制企业在保障员工权益方面的表现情况单位：家，%指数分布企业数量累计百分比21.6分及以上13351.3520.4～21.5分5271.4318～20.3分5793.4415.6～17.9分1398.4613.2～15.5分198.8413.2分以下3100总计259100注：取值范围不包括区间上限。|Excel下载表1北京市非公有制企业在保障员工权益方面的表现情况由表1可以看出，得分在18分及以上的企业占93.44%，得分在13.2分及以上的企业超过98%，这充分表明北京市非公有制企业在保障员工权益方面总体表现良好，也说明越来越多的非公有制企业在认真、尽责保障员工权益。一各类社会保险参保率非公企业社会保险参保情况不仅关系着社会保障制度体系的质量和职工的切身利益，也关系着居民的幸福底线。为此，我们基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公企业在2016年和2017年的各类社会保险参保率的统计，表2列示了这259家非公企业各类社会保险参保率得分的描述性统计结果。表2各类社会保险参保率的描述性统计结果单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值各类社会保险参保率25996.9125100|Excel下载表2各类社会保险参保率的描述性统计结果可以发现，北京市非公企业各类社会保险参保率的平均值为96.91%。具体的表现情况为：该指标的最小值为25%，最大值为100%，表明不同的非公企业在该指标上存在较大的差异。尽管非公企业的各类社会保险参保率整体处于较高水平，但是仍存在一些有待改进的地方。一方面，仍有个别非公企业各类社会保险参保率为25%，可以说是相当低，因而，这类企业需要将提高参保率、保障员工权益作为一项艰巨任务；另一方面，尽管一些非公企业的各类社会保险参保率处在较高水平，但还要考虑不同需求层次和发展平台，为其提供相应发展平台，相应权益保障、发展保障、学习保障等。二工资支付率根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，工资支付制度是保障员工利益的基本制度，也是企业人力资源管理制度的重要组成部分，更是非公企业履行社会责任的必要体现之一。据此，课题组基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公企业在2016年和2017年的工资支付率数据，进行基本的描述性统计，结果见表3。表3北京市非公企业工资支付率的描述性统计结果单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值工资支付率25998.8250100|Excel下载表3北京市非公企业工资支付率的描述性统计结果分析表3可以发现，259家北京市非公企业工资支付率这项指标表现较好，该指标的最小值为50%，最大值则为100%。由此可见，工资支付率这一指标在样本企业中波动相对较大。在分析完北京市非公企业工资支付率的总体情况后，我们有针对性地为北京市非公企业在工资支付率方面的社会责任履行提供一些建议。一方面，我们注意到虽然大部分非公企业的工资支付率很高，但是仍出现了工资支付率不高的个别企业，最低值竟然为50%，低于上一年度的81.5%。建议政府、相关监管部门或行业协会不断完善工资制度，坚决制止企业拖欠员工工资行为；另一方面，考虑到与国有企业相比，非公企业在资金支持等方面具有一定的劣势，政府可考虑制定相应的政策适当地减免非公企业的税费，提供非公企业贷融资优惠。三员工收入增长率非公企业员工工资健康增长机制，不仅是非公企业履行企业社会责任的重要表现，也是促进非公企业与员工共同发展、促进社会文明的重要内容。鉴于此，本报告基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”调研的259家北京市非公企业2016年和2017年的非公企业员工收入增长率这一指标，分析259个有效样本的企业员工收入增长率的描述性统计结果，分析结果如表4所示，259家北京市非公企业该指标的平均值为92.12%。最值方面，该指标的最小值为0，最大值为100%。表4员工收入增长率的描述性统计结果单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值员工收入增长率25992.120100|Excel下载表4员工收入增长率的描述性统计结果课题组进一步分析了北京市非公企业员工收入增长率这一指标在样本企业中的分布情况。我们以平均值92.12%为分界点，统计了低于平均值和高于平均值的样本企业数量及占比，具体结果如表5和图1所示。分析表5可以发现，员工收入增长率在92.12%以下的非公企业仅有45家，所占比例为17.37%，而员工收入增长率超过平均值的非公企业有214家，所占比例为82.63%。由此可见，大多数样本企业的该项指标都非常高。表5北京市非公企业员工收入增长率的分布情况单位：家，%指标取值区间平均值以下平均值以上样本数45214占比17.3782.63|Excel下载表5北京市非公企业员工收入增长率的分布情况图1北京市非公企业员工收入增长率的分布情况综合我们对北京市非公企业员工收入增长率这一指标的分析来看，目前北京市非公企业在员工工资增长机制方面已经较好地履行了企业社会责任，而且对企业员工也有相当的激励作用。目前，非公企业员工工资增长机制存在一些典型特点：第一，员工工资增长率水平增长速度非常快，提升显著；第二，增长率水平增长速度快不仅表明非公企业吸引、保留优秀人才的决心，也表明非公企业对待员工尤其是优秀员工的责任态度。当然，值得注意的是，由于非公企业大多规模较小，财务制度相对简单，操作有可能不符合相关的财务制度规定，做不到成本、费用的详细核算，盈利状况也常常会保密，从而造成信息不对称，无法完全精准地计算工资增长比例，所以对此项研究结果有一定的影响。[1]四劳务派遣员工占员工总数的比例非公企业劳务派遣凭借其在灵活用工、促进就业、节约劳动成本、调整劳动力供需等方面的优势，已为非公企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员。基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据调研的259家北京市非公企业，本研究统计了北京非公有制企业2016年和2017年劳务派遣员工占员工总数的比例。在259家北京市非公企业中，由于所处行业等原因，有42家企业不涉及劳务派遣，有98家企业的劳务派遣员工占员工总数的比例小于等于50%。观察表6可以发现，北京市非公企业劳务派遣员工占员工总数的比例的平均值为58.59%，远远高于2015～2016的4.08%。最值的表现为：该指标的最小值为0，最大值为100%，表明不同非公企业在该指标上存在较大的差异。表6劳务派遣员工占员工总数的比例分布情况单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值劳务派遣员工占员工总数的比例25958.590100|Excel下载表6劳务派遣员工占员工总数的比例分布情况通过分析北京市非公企业在劳务派遣员工占员工总数的比例情况，可以发现，劳务派遣在北京非公企业市场上的发展非常迅速，为确保非公企业劳务派遣行业的有序发展，政府、企业、个人应通力合作，吸取教训、总结经验，采取切实可行的措施对其进行规范化管理。借鉴过往的研究[2]，建议劳务派遣应从以下几方面着手实施：①尽快出台更多有关劳务派遣的专门法律法规，细化对劳务派遣机构的资质要求，明确规定其应用范围，建立企业信用档案和等级评价制度，完善劳务派遣法规制度和指导工作；②规范有关劳务派遣流程，尤其是快速发展时期，很可能存在一定的不规范的劳务派遣程序，因此要规范非公企业经营行为，构建非公企业良好信誉，推动劳务派遣制度的良性发展；③调整工资社保体系，保障劳动者权益，尤其是劳务派遣员工的相应权益。五企业组织员工年体检率企业组织员工体检不仅是对员工本身及其家庭负责，更是对企业及社会负责。本报告收集了259家样本企业关于企业组织员工年体检率这一指标在2016年和2017年的数据，表7列示了这些样本企业企业组织员工年体检率的描述性统计结果。从表7可以发现，该指标的平均值为91.68%，说明259家北京市样本非公企业即便存在所处行业、规模等性质的不同，但关于企业组织员工年体检率这一指标存在较小差异。最值方面，该指标的最小值为0，说明一些非公企业未组织员工进行年度体检。最大值为100%，说明一些非公企业企业组织员工年体检率达到了100%。表7企业组织员工年体检率的描述性统计情况单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值企业组织员工年体检率25991.680100|Excel下载表7企业组织员工年体检率的描述性统计情况我们进一步分析了北京市非公企业企业组织员工年体检率这一指标在样本企业中的分布情况。以平均值91.68%为分界点，统计了企业组织员工年体检率低于平均值和高于平均值的样本企业数量及占比，具体结果如表8和图2所示。观察表8可以发现，企业组织员工年体检率在91.68%之下的非公企业有50家，所占比例为19.31%；企业组织员工年体检率超过平均值的非公企业有209家，所占比例为80.69%。进一步分析发现，4家企业没有组织员工体检，超过均值的209家企业组织了全体（100%）员工进行体检。由此可见，绝大多数样本企业企业组织员工年体检率都相对较高。表8企业组织员工年体检率的分布情况单位：家，%指标取值区间平均值以下平均值以上样本数50209占比19.3180.69|Excel下载表8企业组织员工年体检率的分布情况图2企业组织员工年体检率的分布情况根据上述分析可知，尽管超过80%的企业都实现了全体员工体检，但是仍然存在个别未组织员工体检的非公企业和一些组织员工年体检率相对较低的非公企业，建议这类非公企业多为职工制订健康计划，例如职工的身体健康、安全健康和心理健康。六员工享受法定带薪年休假率本报告调研了北京市非公企业员工享受法定带薪年休假率情况。具体而言，基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据调研的259家北京市非公企业在2016年和2017年关于员工享受法定带薪年休假率这一指标的数据，表9列示了这些样本企业员工享受带薪年休假率的描述性统计结果。分析表9可以发现，259家北京市非公企业平均的员工享受法定带薪年休假率为94.98%。最值方面，该指标的最小值为0，说明一些非公企业的员工完全没有享受到法定带薪年休假；最大值为100%，说明一些企业完全让员工享受到法定带薪年休假。表9员工享受法定带薪年休假率的描述性统计情况单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值员工享受法定带薪年休假率25994.980100|Excel下载表9员工享受法定带薪年休假率的描述性统计情况课题组进一步分析了北京市非公企业员工享受法定带薪年休假率这一指标在样本企业中的分布情况。我们以平均值94.98%为分界点，统计了北京市非公企业员工享受法定带薪年休假率较低和较高的样本企业数量及占比，具体结果如表10和图3所示。根据表10，可以发现员工享受法定带薪年休假率低于平均值的非公企业有27家，所占比例为10.42%；员工享受法定带薪年休假率超过平均值的非公企业有232家，所占比例为89.58%。由此可见，多数样本企业的员工享受法定带薪年休假的比例相对较高。表10员工享受法定带薪年休假率的分布情况单位：家，%指标取值区间平均值以下平均值以上样本数27232占比10.4289.58|Excel下载表10员工享受法定带薪年休假率的分布情况图3员工享受法定带薪年休假率的分布情况七加入工会员工比例我国企业工会作为代表和维护劳动者合法权益的根本角色，不仅在推动我国法治建设的进程中始终扮演着积极的角色，而且在保障员工权益、提高员工生活质量方面发挥着重要的作用。为此，本研究基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公企业2016年和2017年在非公企业员工加入工会员工比例情况，表11和图4列示了这259家北京非公企业加入工会员工比例的描述性统计结果。观察表11可以发现，北京市非公企业加入工会员工比例的平均值为77.84%。最值的表现为：该指标的最小值为0，最大值为100%，表明不同非公企业在该指标上存在较大的差异。表11加入工会员工比例的描述性统计结果单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值加入工会员工比例25977.840100|Excel下载表11加入工会员工比例的描述性统计结果进一步地，我们分析了北京市非公企业加入工会员工比例这一指标在样本企业中的分布情况。我们以平均值77.84%为分界点，统计了北京市非公企业加入工会员工比例较低和较高的样本企业数量及占比，具体结果如表12和图4所示。分析表12可以发现，加入工会员工比例低于平均值的非公企业有93家，所占比例为35.91%，其中31家企业的数据显示没有员工加入工会组织。加入工会员工比例超过平均值的非公企业有166家，所占比例为64.09%。由此可见，尽管我国非公企业工会建设已经取得一定成绩，但是仍有1/3的企业加入工会员工比例有待加强。表12北京市非公企业加入工会员工比例的分布情况单位：家，%指标取值区间平均值以下平均值以上样本数93166占比35.9164.09|Excel下载表12北京市非公企业加入工会员工比例的分布情况图4北京市非公企业加入工会员工比例的分布情况八企业劳动合同签订率根据我国劳动法规定，劳动合同是建立劳动关系的基本形式，也是企业人力资源培训的基础。劳动合同不仅是企业调整劳动关系的有效机制，也是履行社会责任的重要方面。为此，本研究基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公企业2016年和2017年关于企业劳动合同签订率情况，表13列示了这259家非公企业企业劳动合同签订率的描述性统计结果。观察表13可以发现，北京市非公企业企业劳动合同签订率的平均值为99.92%。具体表现为：两家企业劳动合同签订率为90%，其他企业的劳动合同签订率都为100%。表明不同非公企业在该指标上表现优异，且仅存在较小差异。表13企业劳动合同签订率的描述性统计结果单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值企业劳动合同签订率25999.9290100|Excel下载表13企业劳动合同签订率的描述性统计结果通过调查，北京市非公企业企业劳动合同签订率总体表现优秀，也从另一个角度表明北京市非公企业具有良好的法律意识，体现出北京市非公企业在保障员工权益方面表现突出。九劳保用品人均经费年增长率劳保用品平均经费年增长率是非公企业对劳动保护工作重视程度的反映，也是企业履行社会责任的一个重要体现。为此，本研究基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公企业在2016年和2017年关于劳保用品人均经费年增长率情况，表14列示了这259家非公企业劳保用品人均经费年增长率的描述性统计结果。观察表14可以发现，北京市非公企业劳保用品人均经费年增长率的平均值为1.28。最值的表现为：该指标的最小值为0，且增长率为0的企业有46家，最大值为2，表明不同非公企业在该指标上存在非常大的差异。表14劳保用品人均经费年增长率的描述性统计结果单位：家指标样本数平均值最小值最大值劳保用品人均经费年增长率2591.2802|Excel下载表14劳保用品人均经费年增长率的描述性统计结果我们进一步分析了北京市非公企业劳保用品人均经费年增长率这一指标在样本企业中的分布情况。我们以平均值1.28为分界点，统计了北京市非公企业劳保用品人均经费年增长率较低和较高的样本企业数量及占比，具体结果如表15和图5所示。分析表15可以发现，劳保用品人均经费年增长率低于平均值的非公企业有123家，所占比例为47.49%。劳保用品人均经费年增长率超过平均值的非公企业有136家，所占比例为52.51%。表15劳保用品人均经费年增长率的分布情况单位：家，%指标取值区间平均值以下平均值以上样本数123136占比47.4952.51|Excel下载表15劳保用品人均经费年增长率的分布情况图5劳保用品人均经费年增长率分布情况从表15分析数据可以看出，接近一半的非公企业劳动力保护力度严重不足，本报告建议非公企业要明确自己的劳动保护责任，制定并执行企业的劳动保护和劳保用品管理制度，切实提高员工的劳动保护意识和安全意识。十员工安全事故伤亡率安全生产是企业发展基石之一，它不仅关系企业利益得失，而且关系企业声誉、发展，更是员工生命健康的根本保障。为此，本研究基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公企业在2016年和2017年关于员工安全事故伤亡率的情况。表16列示了这259家非公企业员工安全事故伤亡率的描述性统计结果。观察表16可以发现，北京市非公企业员工安全事故伤亡率的平均值为94.23%。最值的表现为：该指标的最小值为0，最大值为100%，而且，259家样本企业中，23家非公企业存在员工安全事故伤亡率，表明总体上，非公企业较为重视员工安全伤亡情况，不同非公企业在该指标上存在较小的差异。表16员工安全事故伤亡率的描述性统计结果单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值员工安全事故伤亡率25994.230100|Excel下载表16员工安全事故伤亡率的描述性统计结果从表16可以看出，北京市非公企业在保护员工安全生产的工作中总体表现是良好的。虽然北京市非公企业涉及不同的行业，而不同的行业也有着不同的员工安全事故伤亡率，但我们应该鼓励企业加大对员工安全生产的保护和教育的工作力度，做好预防工作，为首都的建设和发展贡献自己的力量。十一保障员工权益的满意度员工对企业保障员工权益的满意度是非公企业履行企业社会责任的重要体现，也是“以人为本”管理思想的核心。为此，本研究基于“2018年北京非公有制企业社会责任状况调查”数据，调研了259家北京市非公企业在2016年和2017年关于保障员工权益的满意度的情况，表17列示了这259家北京市非公企业保障员工权益的满意度的描述性统计结果。观察表17可以发现，北京市非公企业保障员工权益的满意度的平均值为95.71%。最值的表现为：该指标的最小值为0（仅有1家），最大值为100%，表明不同非公企业在该指标上存在较小差异。表17保障员工权益的满意度的描述性统计结果单位：家，%指标样本数平均值最小值最大值保障员工权益的满意度25995.710100|Excel下载表17保障员工权益的满意度的描述性统计结果我们分析了北京市非公企业保障员工权益的满意度这一指标在样本企业中的分布情况。我们以平均值95.71%为分界点，统计了北京市非公企业保障员工权益的满意度比例较低和较高的样本企业数量及占比，具体结果如表18和图6所示。分析表18可以发现，保障员工权益的满意度低于平均值的非公企业有20家，所占比例为7.72%。保障员工权益的满意度超过平均值的非公企业有239家，所占比例为92.28%，这说明北京市非公企业在保障员工权益方面表现突出，大部分非公企业员工都对企业保障员工权益方面所做的工作表示非常满意。