现阶段高校学生就业质量的关联机制探析(4),就业指导论文

现前阶段高校学生就业质量的关联机制探析(4),就业指导论文本文以2020年大学毕业生就业质量调查问卷的数据为样本，采用构造方程模型分析法具体分析我们国家现前阶段大学毕业生就业质量的影响机制，挑选出了17个影响就业质量的显着因素。分别是个人特征维度的政治相貌、所属行业、专业能否对口、工作能力、职业危机感、工作获得方式工作特征维度的单位性质、合同类型、单程通勤时间、收入能否能实现生活追求、工作培训情况、工作岗位能否容易被替代、年休假时间、平均周倾诉次数收入满意度维度的月收入、与上一年相比的月收入变动、对自个涨薪水的时机感到满意.1.主要结论首先，大学毕业生不是只关注现前阶段的就业质量好坏，而是对就业质量有全面长远的评价。一方面，从工作特征的各个因素对就业质量的作用强度得分整体要高于个人特征的各个因素，能够看出大学毕业生对本身就业质量评价是一个长时间段的考量，不仅仅看中从找到工作开场到当下这段时间的就业质量，更看中长期的工作就业质量整体评价。个人特征维度的各个因素主要是对工作搜索以及在就业初始阶段对就业质量评价具有短期的影响，随着工作年限的增加将逐步被淡化，而工作特征维度的各个因素则是个长期的影响因素，对就业后的工作和生活都有影响。另一方面，收入满意度中的对自个涨薪水的时机感到满意因素对大学毕业生的就业质量评价影响最大，其作用强度值甚至高于与上一年相比的月收入变动、工作收入能否能实现生活追求及月收入这三个当下收入因素，讲明大学毕业生以为当下的收入水平虽然对就业质量有较大影响，但相比拟将来的收入水平对其就业质量的影响更大。假如当下收入水平比拟理想，将来的收入预期水平不高也会对就业质量评价大打折扣，而假如当下收入水平较低，但是将来的收入预期水平很高，就会给予大学毕业生自信心，将来生活会向好的方向发展，讲明大学毕业生把将来的收入预期看的比当下收入水平更为重要。其次，收入水平还是大学毕业生评价就业质量的首要标准。收入满意度维度里的三个因素作用强度值分别为0.85、0.56、0.53,排名占第一、二、四位，讲明收入水平还是大学毕业生评价就业质量的首要标准。再次，大学毕业生开场更多地关注非收入因素对就业质量的影响。本文研究显示大学毕业生越来越关注工作感受，在通勤路途上耽搁太多时间侵占了大学毕业生的闲暇时间以及增加了大学毕业生的工作疲惫度，进而降低了大学毕业生的就业质量评价。年休假和周倾诉次数是大学毕业生在繁重的工作疲惫中分别从身体和心灵方面的自我修复。这两个因素的作用强度均为0.30,在17个因素中排第10、11位，讲明大学毕业生就业质量已经不再是唯收入高低论，而是更合理地把自我身心健康纳入了考量范围。最后，保障性和稳定性是大学生评判就业质量的重要指标。合同类型和单位性质影响就业质量的作用强度分值较高，分别为0.40和0.36,这两个因素代表了工作的保障性和稳定性。正规的劳动合同要比劳务派遣合同及临时合同提供应大学毕业生更多的工作稳定性和劳动保障，体制内和体制外具有很大的工作稳定性差异不同和隐性福利待遇差异不同也导致大学生对体制内工作的高评价和偏爱.2.几点建议就业是国家社会关注的重大问题，就业质量的好坏又直接影响着就业者的身心健康，进而影响就业者的工作效率和工作积极性等因素，若想更好地提高就业者的就业质量，结合上述的结论本文建议如下。第一，大学毕业生应努力提高就业后阶段的能力和心理状态。工作搜索阶段个人先天条件的差异不同只在找寻工作时有重要作用，而工作后的发展状态主要取决于大学毕业生在工作阶段的努力程度和人力资本投资，工作努力和懂得自我缓解工作压力的大学毕业生能够消除个人条件的差异不同进而提升自我能力和岗位平台，获得更高层次的就业质量评价。第二，企业方面应该制定更透明、更完善的薪酬制度和晋升制度。收入对大学毕业生就业质量的评价仍然是处于首位，完善的薪酬水平和薪酬级差、透明的晋升机制和奖励机制会让大学毕业生获得较完全的信息和晋升动力，使大学毕业生以为晋升有明确的时机和通道，并在晋升后能够获得较大幅度的将来收入提升，进而提高生活和就业质量。第三，企业和部门应重视大学毕业生的非收入性感受。企业应适当增加按员工寓居地点与工作地点之间距离不同给予的交通补贴。落实国家的带薪休假政策，做到不剥夺、不侵占员工的休假权利和休假时间，在条件允许的情况下施行弹性休假制度，使员工更好地缓解身体疲惫感。除此之外，还应增加员工的心理疏导，增加就业者倾诉表示出思想和建议意见的渠道，每年固定日期能够设立家庭日邀请员工家人来单位了解员工工作环境，在条件允许的情况下通过介入员工工作等方式缓解员工心理疲惫感。非收入性因素对员工就业质量的影响越来越显着，就业质量又会影响到员工的生产率，就业质量越好的员工生产率也相对越高，对企业的收益和国家经济社会发展都很有帮助。第四，针对劳动力市场存在的所有制分割问题，应通过宏观调控逐步减少和打破人为构成的制度壁垒，减少行业和企业制度差异不同，使非国有制、非体制内企业或单位的就业人员享受的权利和福利与国有制、体制内企业或单位的就业人员均等，减少隐性福利待遇，提高非公有制企业和单位员工的工作稳定性和保障性。以下为参考文献：[1]信长星。努力推动实现更高层次质量的就业[J].中国人口科学，2020〔6〕:2-5[2]MORTONP.JobqualityinmicroandsmallenterprisesinGhana:fieldresearchresults[R].Geneva:InternationalLabourOffice,2004:[3]BEATSONM.Jobqualityandjobsecurity[J].LaborMarketTrends,2000〔10〕:124-135[4]RICHARDA.Measuringdecentworkwithstatisticalindicators[J].InternationalLaborReview,2003,142〔2〕:147-178[5]BONNETF,FIGUEIREDOJB,STANDINGG.Afamilyofdecentworkindexes[J].InternationalLabourReview,2003,142〔2〕:213-238[6]DAVOINEL,ERHELC,GUERGOAT-LARIVIEREM.Monitoringqualityinwork:Europeanemploymentstrategyindicatorsandbeyond[J].InternationalLabourReview,2008,147:163-198[7]BILLSDB.Credentials,signals,andscreens:explainingtherelationshipbetweenschoolingandjobassignment[J].ReviewofEducationalResearch,2003,73〔4〕:441-449[8]GERSHUNYBS,DEKLERKH.Mentoringundergraduatestudentswithaspirationsforclinicallyrelevantwork:thebardcollegemodel[J].JournalofCognitivePsychotherapy,2020,26〔3〕:176-195[9]HETTICHPI.College-to-workplacetransitions:becomingafreshmanagain[M]//THOMASWM.HandbookofStressfulTransitionsacrosstheLifespan.Antioch:Springer,2018:87-109[10]PORTESAP.Socialcapital:itsoriginsandapplicationsinmodernsociology[J].AnnualReviewofSocilogy,1998,24:1-24[11]MARINORC.Theinfluenceofspecialization-specificsupervisiononschoolcounselorsperceptionsofpreparedness,professionalidentity,andperceivedsupervisoreffectiveness[D].UniversityofNewOrleansThesesandDissertations,2018[12]刘素华。建立我们国家就业质量量化评价体系的步骤与方式方法[J].人口与经济，2005〔6〕:34-38[13]杨河清，李佳。大学毕业生就业质量评价指标体系的建立与应用[J].中国人才，2007〔15〕:28-29[14]张抗私，盈帅。性别怎样影响就业质量？---基于女大学生就业评价指标体系的经历体验研究[J].财经问题研究，2020〔3〕:83-90[15]史淑桃。大学生就业质量性别差异渐显的原因与对策[J].湖北社会科学，2018〔12〕:177-179[16]孟大虎。拥有专业选择权对大学生就业质量的影响[J].当代大学教育，2005〔5〕:94-97[17]李颖，刘善仕，翁赛珠。大学生就业能力对就业质量的影响[J].高教探寻求索，2005〔2〕:91-93[18]孟大虎，苏丽锋，李璐。人力资本与大学生的就业实现和就业质量---基于问卷数据的实证分析[J].人口与经济，2020〔3〕19-26[19]姚艳虹，张晶。情绪智力对大学生就业质量影响的实证研究[J].当代大学教育，2018〔6〕:99-103[20]胡永远，邱丹。个性特征对高校毕业生就业的影响分析[J].中国人口科学，2018〔2〕:66-75[21]闵维方，丁小浩，文东茅，岳昌君。2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究，2006〔1〕:31-38[22]刘新华，杨艳。家庭社会资本与大学生差序就业---关于家庭社会资本对大学生就业质量影响的研究[J].教育学术月刊，2020〔5〕:66-68[23]黄敬宝。人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响[J].北京社会科学，2020〔3〕