KOS：2022中国人才招聘市场趋势白皮书

2022KOS高奥士国际前言10346关于KOS18联系方式19这⼀年，经济和科技的发展也并没有因为疫情而止步不前。均处于增长阶段。而中国的表现尤为突出，其经济增长达到26.3%，成为全球经济增长最大贡“⼗四五”规划和2035年远景目标纲要提出“加快数字化发展，建设数字中比如房地产和教育行业。“房企变局”、“政策底显现”、“密集调控”成的未来走势莫衷⼀是。是否可以成功升级，在某个细分行业领域或市场占据领先的核心决定因素之1无论是正在快速发展的企业，还是处于变革转型期的企业，都需要人才帮助企业实现战略目标。大量对优秀人才的招聘需求导致人才市场竞争积累。专业招聘顾问微信，共同探讨规划您的2022年招聘需求或个人职业发展。参考文章IFF仍是2021年全球经济增长最大贡献国.人民邮电报.(2021).元宇宙可能成为互联网发展的新方向.“稳定”成2022年主基调.2iao力资源管理三支柱架构在更多企业但大多数企业六大职能架构柔性组织转变，灵活用工快速发展。企业更加重视人才的多元化需求，开始探索提升员工敬业度和员工体类、营销类人才的增长和培养成为人力资源挑战。和个人将面临洗牌风险。业管理成本是企业的主旋律；设上需求迫切。企业面临的挑战和机遇要求人力资源管理做出更多转变。以下趋势：招聘、线上培训成为大多数企业首3作为与⼀线人才市场紧密相连的猎具有以下能力/经验的HR群体将更受市场欢迎。1.具有运用新技术和带领人力资源数字化转型的能力。learning系统建设和线上学习运门户建设等企业人力资源数字化建作为与⼀线人才市场紧密相连的猎具有以下能力/经验的HR群体将更受市场欢迎。1.具有运用新技术和带领人力资源数字化转型的能力。learning系统建设和线上学习运门户建设等企业人力资源数字化建的HR更受市场青睐。计/E-learning专家等。⼄方人力咨询/猎头公司。2.具有HR三支柱搭建和组织变革成功经验。企业要求人力资源更具业务牵引力队的核心竞争力。咨询公司。D企业更重视内部员工的专业技术提升和人才梯队建设。LD∕TD岗位需求量进⼀步扩大，具有相关经验的HR更受雇主欢44企业的核心诉求是结合专业数字化企业的核心诉求是结合专业数字化市场营销技能/工具/平台,协助企形态搭建等关键节点。人才来源集中于数字化较成熟的互型快消企业等。2.品牌升级⸺产品营销人才走进了年轻主流消费者的视线。“提质增速”效应明显。牌改定位的产品成为品牌企业的重要课题。理、整合营销负责人等人才招聘需求旺盛。国内已普遍复工复产。在“动态清零”的政策背景下，疫情大面积爆发的可能性微乎其微。由数字营销引领的全渠道销售以及整体逐步数字化升级也在同步驱动消费场景的去边界化。1.数字营销人才销人才的招聘需求量最大。5企业出海及跨境(出⼝)业务在生不少跨境及出海语境下的业务专才招聘。关、海外区域负责⼈等。境服务商以及海归⼈才。在2022年销售市场⼈才招聘将会呈现以下趋势：1.国内DTC相关职位需求依然强内大部分ToC端企业的课题。企业需要高管从顶层业务设计出务的需求与供应业业务吸引核心客群和创造生意增3.我们预测2022年不会出现2021年资情绪会随国际疫情状况波动而变化。纯粹通过招募“投放专家”的方式做大销量的模式已然不可持续，预计跨境领域招聘需求会转向品市场营销专才等。加。重政和低碳化成为发展目标。会新增⼀批业务高管需求。生产装备等领域将进⼀步迎来国内领军业务⼈才将越来越收到市场青66局后，在中国房企密集违约引发房企美元正看准时机抄底。我们在第四季度的招聘需求中发加大在中国的不良资产投资等。⼈才，成为了私募基⾦的“香饽饽”。为专精特新企业上市提供了更多的募基⾦拥有了更创投行业带来了重大发展机遇。就业机会比我们国家的整体⾦融行业⼈才就业趋势接近饱和。伴随着⾦融科技⼈工智能的发展，⾦融行业中需要简单反复劳动的融⼈才依然稀缺。经营，拥有复合型⼈才对企业至关重要。随着各细分行业职能业务的不断细求已放宽许多。学历背景及国际认证资格证书则在求职领域中占有越来越重要的分量。7的从业机会。行⾦融机构的用人标准提高自身能以建立更好的职业发展道路。882021年对于财务⼈员来说注定是⼀个不平凡的⼀年。2021年对于财务⼈员来说注定是⼀个不平凡的⼀年。财务工作者正面临变革甚至洗牌。大部分财务⼈在不同程度上面临着转型的困境。领域备受关注的热门词汇。如何有效支撑企业战略和经营目标略目标地实现紧密结合？都将成为财务工作者提升自身价值的关键。对于2022年财务领域的招聘趋随着美股上市难度加大以及北交所岗位的⼈才的招聘量会持续加大。战略经营发展⼀直以来都是市场上对于财务工作者的需求。续成为未来⼀年的招聘难点和需求向。业、成熟⼄方咨询公司等。成为财务⼈员提升自我价值的关9总结了以下六点：1.总结了以下六点：1.企业法务在疫情带来的经济变化中承担更大角色。，均成为企业法务的重要工作。业更加重视法律服务的用户体验。资本市场热点从互联网模式经济转业的法律服务需求更加重视行业理解和用户体验。传统法律服务工作者需要突破传统数字安全法制化进展明显加快。数据安全法》和《个人信息保护信息的监管加强。推动法务职能不断转变其工作⽅向熟悉业务预警向风险10，催生了更多查需求。6.越来越多具备国际视野的人才融入内地法律生态体系。更优质的营商环境促进国际法律交流。制裁等方面开展与港澳的深度合⼈才融入内地法律生态体系。我们预测法务的热门职能将继续保持疫情以来的趋势。能有强需求的行业将依旧集中在新技与智能硬件等行业。企业主要求的核心专业技能的关键模也在持续增加。业者需更关注解决复杂问题和行业资源整合。AI和5G技术促使法律领域知识的本法条调查等重复性较高的工作逐步通过律师和律所的角色也将发生转变。律师越来越多地承担起顾问和服务整合的角色。律所和律师需要重新审视其工作流提供与法律相关的复合型服务(如作共赢的综合服务生态。5.回归A股和港股IPO。或香港上市的法务职能需求也正在与用户思维等也成为法务高管候选人的必备素质。1212JoyceZhou服务和Saas等技术的运用再次受到业内的普遍关注。的供消行全新的未来。的形式迅速孵化出了多种商业模浸式体验娱乐等。需要术背景的技术的人才。是企业争夺的目标。移动端的使用和覆盖范围越来越较大。云端协同带来的突出优势激发制造。电商平台和新兴社交平台也逐渐进行升级和融合。始电商化。在"互联网+"与传统行业加速融高务是企业与IT优先发展的方向。13CeciliaCeciliaLiang房地产行业的商业逻辑已经不同从房地产行业的商业逻辑已经不同从无限制地使用⾦融杠杆来蚕食房地产市场份额的手段已行不通。等行的用⼈逻辑必然出现大的变化。，我们观察到各大企业加大了住宅营理和TOD商业设计类⼈才的招聘力技术能力和专业资深的行业经验是企选⼈的综合素质及职业素养在雇主整体考量的比重中也愈发增加。新生”。业”与“多元开花”并行不悖。第⼆曲增长曲线经过长周期培育，部分房企多元化业务逐渐成熟，尤其是在商业地产和物业管理赛从地产行业的传统“产销”到“资趋势明显。物流地产等地产+行业仍具备较大道、注重运营升维的房企在营收端会更具提升空间。143.3.提高人才密度。房地产“去⾦融化”的目的已昭然若揭。去⾦融化后的地产行业实质是⼀个有着巨大市场需求的制造业。在生产的过程中提升效益及降低成本将是未来的重点。，从⼈力资源的角度看即是用更少的⼈做更有价值的事情。通过聚焦这意味着简单基础的工作需被外能让业务增值之事。平稳化对于职业经理⼈来说非但不相对稳定且有良好的发展预期行步⼀个脚印向前走。测：然稀缺。越来越2.人2.供应行业滋生了大行业的⼈才整体水平良莠不齐。着⼈才趋向供大于求。而每个项目都需要经验丰富的⼈从，全程投个别岗位⼀年两升的现象不再会出1515“天堂”到“地狱”。“天堂”到“地狱”。在“民促法”和“双减政策”影响民办学校板块学校遭受严重挫折：1.在线教育机构纷纷宣布终止内地义务教育阶段学科类校外培训业业教育成新方向。试进入者再难取得办校许可等相关牌照。2021年教育行业徘徊于“⼗字路正确的路径是整个行业共同面对的难题。KOS教育招聘团队依然成功协助队在素质教育和STEAM教育板块，成功协助企业打开2021年教育转型新局，KOS团队教育板块基本面的判断1.国内民众对于高质量的教育服务到“百年树人”的教育规律上来。但高质量的教育服务将从市场中脱因此KOS教育招聘团队预测教育招聘在2022年的招聘热门新趋势16新职业教育成为短中期发展热业在线教育则与时代最为贴近。新职业教育成为短中期发展热业在线教育则与时代最为贴近。使得新职业在线教育得到了前所未有的关注。新职教机构在新的机遇与挑战之下