北京市非公有制企业履行社会责任报告

北京市非公有制企业履行社会责任报告

2017年9月8日，中共中央、国务院首次出台聚焦企业家精神的文件《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，对“企业家精神”的内核进行了重要阐述。其中，除了创新精神和冒险精神，企业家的爱国精神和责任担当精神也是不可或缺的；党的十九大报告首次以党的代表大会报告形式明确了新时代企业家精神的地位和价值。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，中国企业家的企业家精神只有通过更好地履行企业社会责任才能得到充分体现。诚如习近平总书记对广大非公经济人士提出了新的期望那样，非公有制企业的企业家要加强自我学习、自我教育、自我提升，十分珍视和维护好自身社会形象，“做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范”，要“致富思源，义利兼顾，自觉履行社会责任，做心怀天下的企业家”。这就要求从事非公有制经济的企业家们要向商人的更高层次——“哲商”转变，用哲学的观念来思考问题，把自身的经商与国家的富强、民族的振兴和人民幸福紧紧地联系在一起，要有强烈的社会责任感和历史使命感。非公有制企业积极履行社会责任，实现与民族、国家同呼吸、共命运，与股东、员工、客户、债权人、供应商、媒体、社区、政府和社会公众等广大利益相关者之间的互惠共赢、和谐共生，已成新时代的大势所趋。企业社会责任是企业内生的对员工、客户、社会、国家和生态环境应当履行的或自觉担当的一系列经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任的总和。履行社会责任是企业与其利益相关者实现共同发展的重要保障和路径选择。履行社会责任并积极主动地披露企业社会责任信息，将社会责任融入企业发展战略和日常管理活动中，有利于提升企业长期盈利水平和可持续发展能力，有利于吸引价值投资，维护员工及其他利益相关者的合法利益，有利于营造良好的外部营商环境，推动实现企业与国家、社会、自然环境的和谐共生与可持续发展。一北京市非公有制企业社会责任总体评价开展北京市非公有制企业社会责任评估，既是全面深化改革、推进社会治理体系建设的一项重要任务，也是引导企业负责任地做产品、负责任地做服务、负责任地做人，增强企业竞争“软实力”，营造文明诚信社会环境的重要举措。（一）企业社会责任的界定企业社会责任，是指企业为实现自身与社会的可持续发展，遵循法律、道德和商业伦理，自愿在运营全过程中对利益相关方和自然环境负责，追求经济、社会和环境的综合价值最大化的行为。学术界主流观点认为，企业社会责任主要包括以下三个维度［三维度模型（WHW）］。（1）内容（履行哪些责任，WHAT）。企业社会责任是指企业对社会（利益相关方和自然环境）负责任的行为。界定了企业社会责任的外延，即企业担负社会责任的范围或内容，按照企业自我选择的程度，可以划分为必尽之责任（如经济责任和法律责任）、应尽之责任（如道德责任）和愿尽之责任（如慈善责任）。（2）方式（如何履行，HOW）。社会责任理念与企业运营过程的全面融合。企业履行社会责任，必须做到把对利益相关方和自然环境负责任的理念和要求融入企业运营全过程。企业发展要始终充分考虑运营对利益相关方和自然环境的影响，统筹兼顾利益相关方的期望和可持续发展要求，追求经济、社会和环境的综合价值。另外，企业自愿追求对社会尽责。企业发展不但要自觉遵守法律规章和受社会道德的约束，而且要主动追求高尚的商业伦理标准，对利益相关各方和自然环境负责。（3）动力（为什么要履行，WHY）。一方面反映了企业的内在动力。企业遵循高尚商业伦理标准的价值观追求是推动企业履行社会责任的重要动力；履行社会责任是企业实现自身可持续发展的重要基础和条件；企业对利益相关方和自然环境负责，追求企业的社会价值和子孙后代的长远利益，是企业赢得社会存在的合法性与合理性的内在原因与根本依据。另一方面反映了外部动力。法律规章和社会道德约束和要求；实现社会可持续发展对企业发展方式提出的期望和要求。综上，企业社会责任可以归纳为三个方面。①法律规范的自觉遵守。自觉遵守法律规范，是企业生存与发展的基础与前提，是企业必须履行的最基本的社会责任。②道德伦理的高尚追求。企业自愿遵循更高的商业伦理标准，既是企业全面落实科学发展观和服务社会主义和谐社会的必然选择，也是企业弘扬社会主流价值观，激发员工创造活力，凝聚利益相关各方力量，提升企业核心竞争力的内在要求。③企业价值的充分体现。企业不仅为股东和投资者创造价值、实现盈利、提供投资回报，而且为员工、用户、伙伴、社区等其他利益相关方创造价值，为消费者提供优质的产品和服务，与用户、商业伙伴、社区等共同发展、合作共赢。这三个方面是互为交叉，互为渗透的关系。（二）北京市非公有制企业社会责任发展总体水平从259家样本企业的社会责任发展指数分布情况和各维度数据描述分析来看，北京市非公有制企业社会责任发展水平总体良好，最大值为99，均值为84.7，中位数为87，标准差为10.2。其中98.07%的企业社会责任发展指数在及格分数以上，65分以上的企业占93.82%。具体来看，履行社会责任5A级企业共计172家，占总样本的66.41%，是占比最高的一档；4A级企业共计58家，占总样本的22.39%；3A级企业共计13家，占总样本的5.02%；2A级企业11家，占总样本的4.25%；55分以下A级企业5家，占总样本的1.93%，需要进一步提升这些企业的社会责任水平（见表1、图1和表2）。1.北京市非公有制企业社会责任发展速度总体较快从我国非公有制企业社会责任的整体发展水平来看，明显呈现“起步低、发展快、水平仍较低”的“两低一快”阶段性特征。北京非公有制企业中大部分是非上市公司，在社会责任意识、责任管理和信息公开披露的意愿等方面与上市公司间还存在一定距离，相对起步较晚，社会责任主动披露意愿不强，社会责任管理不够规范，且总体水平有待进一步提升。特别是在年度社会责任报告撰写方面，部分企业还只是简单罗列数据指标，缺乏对履行社会责任所采取的重要举措和代表性事例的阐述和说明，所披露信息在实质性、规范性和可读性等方面还有待进一步提升。近年来，在国家、监管部门、企业界和社会公众的大力倡导下，特别是2017年初北京市委社会工委和北京新经济组织发展研究院正式向社会发布《北京市非公有制企业社会责任倡议书》以来，北京市非公有制企业社会责任发展明显加快，企业参评积极性较高。从数据统计结果来看，大部分企业能够较好地履行其经济责任、法律责任、社会公益和环保责任。北京市非公有制企业履行社会责任总体得分均值较上一年度有所提高。表1北京市非公有制企业社会责任发展指数分布单位：家，%指数分布企业数量占比累计百分比等级90分及以上9034.7534.75AAAAA85～89分8231.6666.41AAAAA75～84分5822.3988.8AAAA65～74分135.0293.82AAA55～64分114.2598.07AA55分以下51.93100A总计259100100—|Excel下载表1北京市非公有制企业社会责任发展指数分布图1北京市非公有制企业社会责任发展指数分布表2北京市非公有制企业社会责任各维度数据描述分析单位：分，家评估维度最小值最大值中位数均值标准差样本数保障员工权益02421.721.02.4259诚信生产（服务）经营5252422.92.7259维护国家利益10353029.154.8259参与社会公益01612.511.93.2259总分28998784.710.2—|Excel下载表2北京市非公有制企业社会责任各维度数据描述分析2.北京市非公有制企业社会责任报告内容较为完整北京市非公有制企业社会责任报告依据“北京市企业社会责任评估指标体系”，包含保障员工权益、诚信生产（服务）经营、维护国家利益和参与社会公益四个评估维度，共计28项指标，涵盖内容完整翔实、全面客观。此外，还要求参评企业就近两年来履行四个维度社会责任过程中所采取的重要举措、实施效果和年度特色工作（包括非公有制企业的党建工作）展开详细说明，重要成果需要提供图片证明。可见，北京市非公有制企业社会责任报告所涉及的内容能够较全面地反映企业的经济责任、法律责任、社会公益责任和环境责任。同时，利益相关方可以根据企业提交的社会责任报告知晓企业在报告期间履行社会责任的理念、制度、措施以及绩效等。3.北京市非公有制企业社会责任意识相对较强北京市非公有制企业社会责任评估起步相对较晚，但发展较为迅速。虽然现阶段非公有制企业的社会责任意识仍处于初级阶段，对企业法律责任的认同要高于对企业伦理责任和慈善责任的认同，但北京市非公有制企业的社会责任意识在逐步提升，且非公有制企业的社会责任行为具有一定的战略意识，这种意识使企业发展与社会发展在深层次上具有内在一致性，有利于从企业外部推进企业的社会责任实践和企业的可持续发展。此外，北京市非公有制企业能够积极地响应并参与“一带一路”倡议和京津冀协同发展战略，很好地配合政府疏解首都非核心功能，为国家和北京市经济社会的健康有序发展做出一定贡献。2018年，在企业提交的社会责任报告中，能够认真披露近年来开展党建工作的总体情况、所做的努力和一些重要举措，以及取得的成绩。党建工作是本年度北京市非公有制企业社会责任报告中的一个亮点。4.少数非公有制企业存在瞒报诚信信息情况总体而言，参评企业基本能够真实地披露近两年来的诚信经营信息，且评价结果较好。但是，通过北京市企业信用信息网对企业在参评期内信用信息情况的查询，发现个别非公有制企业存在瞒报和漏报违法、违规行为和受处罚情况，或未在企业社会责任报告中做出相应说明。对于极少数企业而言，其社会责任意识和诚信经营精神还有待进一步提升。（三）北京市非公有制企业保障员工权益概况保障员工权益评估维度总分设置为24分。由表2可知，北京市非公有制企业保障员工权益维度得分最大值为24，中位数为21.7，均值为21.0（较2017年下降0.5分），标准差为2.4。从259家样本企业的保障员工权益指数分布情况来看，北京市非公有制企业保障员工权益总体优良，98.84%的企业保障员工权益指数在及格分数以上，15.6分及以上的企业占98.46%，超过9/10。具体来看，保障员工权益5A级企业共计185家，占总样本的71.43%，超过3/5，是占比最高的一档。4A级企业共计57家，占总样本的22.01%，超过1/5；3A级企业共计13家，占总样本的5.02%；13.2分以下A级企业3家，占总样本的1.16%，需要进一步提升这些企业的保障员工权益水平（见表3和图2）。表3北京市非公有制企业保障员工权益指数分布单位：家，%指数分布企业数量占比累计百分比等级21.6分及以上13351.3551.35AAAAA20.4～21.5分5220.0871.43AAAAA18～20.3分5722.0193.44AAAA15.6～17.9分135.0298.46AAA13.2～15.5分10.3898.84AA13.2分以下31.16100A总计259100100—注：本评估维度采用数值为该指标在总分中所占权重，即24分为满分。|Excel下载表3北京市非公有制企业保障员工权益指数分布图2北京市非公有制企业保障员工权益指数分布保障员工权益方面，北京荟元堂健康管理有限公司、中能兴科（北京）节能科技股份有限公司、北京绿京华生态园林股份有限公司、北京韬盛科技发展有限公司和汇龙森国际企业孵化（北京）有限公司表现尤为突出。专栏1典型案例1北京荟元堂健康管理有限公司是一家融中医养生与药膳于一体的综合性中医服务机构，汇集了享誉国内外的知名中医专家，以“荟萃群英，正本归元”为理念，致力于高端中医服务和养生保健服务。企业组织员工年体检率100%，员工收入增长率高达20%，社会保险参保率达到100%，劳务派遣员工占员工总数的比例达40%；工资支付率100%，绝不拖欠员工工资。中能兴科（北京）节能科技股份有限公司是公共建筑节能领域的节能管理系统技术开发商和节能运营管理服务提供商。公司坚持与员工共享企业发展成果，严格执行《劳动法》《公司法》等法律法规的要求，实行全员劳动合同制，按时足额为员工缴纳各项法定保险，社会保险参保率达100%。提供高温津贴、带薪年假、疗休养、定期体检及人才补贴等福利。北京绿京华生态园林股份有限公司本着“做精做优做强”的经营理念和“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。以人才为重，重视吸纳并培养高技能人才，一贯以“培育优秀人才，建设伟大企业，创造美好生活”为企业愿景。力争让公司的每一位员工过上幸福美满的生活，让公司的每一位员工都能够感受到家的温暖。北京韬盛科技发展有限公司是专注于智能化高端建筑装备与安全技术应用的国家高新技术企业和中关村高新技术企业。解决了400多人就业，间接带动几千人就业。不但如此，应用公司产品还带来了巨大社会效益，公司产品和服务已在5000余项工程成功应用，累计节约38万吨钢，节省1亿度电，为倡导“科技、低碳、责任”的和谐社会做出了积极、重要的贡献。汇龙森国际企业孵化（北京）有限公司坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，致力于为员工构建体系化的保障，畅通沟通渠道，完善薪酬体系，关注员工职业发展，努力解决员工最关心、最现实的问题，切实将公司发展的成果惠及全体员工，营造“关心人、重视人、以人为本”的良好氛围。（四）北京市非公有制企业诚信生产（服务）经营概况企业诚信生产（服务）经营评估维度总分设置为25分。由表2可知，北京市非公有制企业诚信生产（服务）经营维度得分最大值为25，中位数为24，均值为22.9（较2017年提高0.6分），标准差为2.7。从259家样本企业的诚信生产（服务）经营指数分布情况来看，北京市非公有制企业诚信生产（服务）经营总体良好，98.46%的企业诚信生产（服务）经营指数在及格分数以上，16.3分及以上的企业占96.14%。具体来看，诚信生产（服务）经营5A级企业共计200家，占总样本的77.22%，超过3/5，是占比最高的一档；4A级企业共计38家，占总样本的14.67%；3A级企业共计11家，占总样本的4.25%；2A级企业6家，占总样本的2.32%；13.8分以下A级企业4家，占总样本的1.54%，需要进一步提升这些企业的诚信生产（服务）经营水平（见表4和图3）。表4北京市非公有制企业诚信生产（服务）经营指数分布单位：家，分指数分布企业数量占比累计百分比等级22.5分及以上16965.2565.25AAAAA21.3～22.4分3111.9777.22AAAAA18.8～21.2分3814.6791.89AAAA16.3～18.7分114.2596.14AAA13.8～16.2分62.3298.46AA13.8分以下41.54100A总计259100100—注：本评估维度采用数值为该指标在总分中所占权重，即25分为满分。|Excel下载表4北京市非公有制企业诚信生产（服务）经营指数分布图3北京市非公有制企业诚信生产（服务）经营指数分布诚信生产（服务）经营方面，北京华征力通热力科技有限公司、北京圣永制药有限公司、北京德基工程咨询有限责任公司、北京永拓工程咨询股份有限公司和北京乐孚装饰工程有限公司表现尤为突出。专栏2典型案例2北京华征力通热力科技有限公司是集热力经营、保洁、商贸、能源技术、劳务培训、工程保障和咨询管理于一体的多元化、专业化运作的企业。为促进员工不断成长，提高员工的个人竞争力，公司设立了完善的“培训体系”：系统化的培训计划；专业化的培训讲师；功能齐全的培训场地；多方面的培训课程。北京圣永制药有限公司是一家集研发、生产及销售于一体的现代化高新技术企业。坚持以人为本，尊重员工，维护和保障员工的各项合法权益，促进员工本地化，推进多元文化融合，努力解决员工最关心、最现实的问题，努力将公司发展成果惠及全体员工。另外公司与行业协会紧密联系，积极参加协会及相关协会组织的各种行业内专业培训会。北京德基工程咨询有限责任公司坚持以“德”选人、以“德”用人、德才兼备的用人原则，对员工、客户、社会、国家和生态环境自觉承担社会责任，目前已经成为以招标代理及造价咨询为主业的门类齐全的民营股份制企业。公司实行功效挂钩工资制，为员工提供具有行业、地区竞争力的薪酬福利。同时公司已经建立了完善的企业年金和补充医疗保险体系。北京永拓工程咨询股份有限公司是一家现代咨询服务上市企业，具有工程咨询甲级资质、工程监理甲级资质、房地产评估资质、土地评估A级资质、国家信息安全服务资质、军工涉密企业资质等。公司不断提高永拓人的幸福指数，激发工作积极性，分享公司发展成果。依法构建和谐稳定的劳动关系。加强员工培训，提高执业素质和水平。北京乐孚装饰工程有限公司成立于1994年，系中国建筑集团旗下唯一的酒店专业化企业。公司主要业务是为高端星级酒店、金融地产、政府机构等大型客户，提供全方位的工程规划设计、装饰装修等一体化综合服务。公司注重丰富员工的业余生活，将组织出国旅游、年度奖金发放等项目作为员工的一项长期福利。（五）北京市非公有制企业维护国家利益概况企业维护国家利益评估维度总分设置为35分。由表2可知，北京市非公有制企业维护国家利益维度得分最大值为35，中位数为30，均值为29.15（较2017年提高0.65分），标准差为4.8。从259家样本企业的维护国家利益指数分布情况来看，北京市非公有制企业维护国家利益总体良好，93.40%的企业维护国家利益指数在及格分数以上，22.8分及以上的企业占89.16%。具体来看，维护国家利益5A级企业共计153家，占总样本的59.06%，超过1/2，是占比最高的一档；4A级企业共计57家，占总样本的22%，超过1/5；3A级企业共计21家，占总样本的8.1%；2A级企业11家，占总样本的4.24%；19.3分以下A级企业17家，占总样本的6.6%，需要进一步提升这些企业的维护国家利益的水平（见表5和图4）。维护国家利益方面，北京长城华瑞科技有限公司、北京世纪互联宽带数据中心有限公司、北京环都人工环境科技有限公司、维达北方纸业（北京）有限公司和北京红螺寺旅游开发有限公司表现突出。表5北京市非公有制企业维护国家利益指数分布单位：家，%指数分布企业数量占比累计百分比等级31.5分及以上9335.9035.90AAAAA29.8～31.4分6023.1659.06AAAAA26.3～29.7分5722.0081.06AAAA22.8～26.2分218.1089.16AAA19.3～22.7分114.2493.40AA19.3分以下176.60100A总计259100100—注：本评估维度采用数值为该指标在总分中所占权重，即35分为满分。|Excel下载表5北京市非公有制企业维护国家利益指数分布图4北京市非公有制企业维护国家利益指数分布专栏3典型案例3北京长城华瑞科技有限公司积极开发水电行业和泵站行业、轨道交通行业急需的在线监测和故障诊断产品，其开发出国际领先的行业需要的产品，从而应用在国内外水电站、泵站、轨道交通等行业，走出国门，为国争光，树立国际品牌。公司重视与园区的良好关系，投入各方力量，积极回馈社会，成为园区履行社会责任的典范。北京世纪互联宽带数据中心有限公司自成立之初就十分关注公益事业，公司在不断发展的同时，提出“禾一基金”公益理念，在专业服务促就业、扶贫济困送温暖、绿色健康环保行三方面坚持公益事业，践行企业社会责任。解决近600人的就业问题，积极响应国家政策，做到节能减排、绿色环保，为祖国的蓝天贡献自己的一分力量。北京环都人工环境科技有限公司始终以“让空气处理更加健康节能”为企业使命，树立“以人为本，以客户为中心”的核心价值观，公司在注重企业自身发展的同时，亦不忘肩负的社会责任，成立至今，一直在关注老年人的晚年生活，让老年人老有所依，从2012年至今，持续为韩家川村60岁以上老人送温暖、献爱心，提供慰问金、过节费等，累计达43万元左右。维达北方纸业（北京）有限公司自2009年以来致力于公益事业的参与和付出，组织公司党员和公司员工到平谷老年公寓慰问老人，连续5年到平谷区儿童福利院慰问儿童，并连续6年组织义务捐款及义务献血活动，为社会及公益事业奉献力所能及的力量。公司建立废水处理工程，将废水最大限度地回收利用，为保护环境贡献力量。北京红螺寺旅游开发有限公司以“保一方净土，结万众善缘”为社会责任理念。公司不忘初心，积极履行企业社会责任，在开拓旅游事业、促进就业、提升社会效率、助力经济发展等方面不断为社会做出贡献。公司始终秉承“和谐相处”等经营理念，为怀柔区部分村民解决了就业难的问题，积极开展“送温暖，献爱心”活动，履行企业社会责任。（六）北京市非公有制企业参与社会公益概况企业参与社会公益评估维度总分设置为16分。由表2可知，北京市非公有制企业参与社会公益维度得分最大值为16，中位数为12.5，均值为11.9（较2017年下降0.5分），标准差为3.2。从259家样本企业参与社会公益指数分布情况来看，北京市非公有制企业参与社会公益总体良好，85.34%的企业参与社会公益指数在及格分数以上，10.4分及以上的企业占72.6%，超过2/3。具体来看，参与社会公益5A级企业共计94家，占总样本的36.31%，超过1/3，是占比最高的一档，与上一年度参评样本中的评价结果相比，5A级企业占比高出0.78个百分点。这说明参评企业中有很大一部分企业在参与社会公益方面力度还不够，还有较大提升空间；4A级企业共计66家，占总样本的25.48%；3A级企业28家，占总样本的10.81%；2A级企业33家，占总样本的12.74%；8.8分以下A级企业38家，占总样本的14.66%，需要进一步提升这些企业参与社会公益的水平（见表6和图5）。表6北京市非公有制企业参与社会公益指数分布单位：家，%指数分布企业数量占比累计百分比等级14.4分及以上5521.2421.24AAAAA13.6～14.3分3915.0736.31AAAAA12～13.5分6625.4861.79AAAA10.4～11.9分2810.8172.6AAA8.8～10.3分3312.7485.34AA8.8分以下3814.66100A总计259100100—注：本评估维度采用数值为该指标在总分中所占权重，即16分为满分。|Excel下载表6北京市非公有制企业参与社会公益指数分布图5北京市非公有制企业参与社会公益指数分布参与社会公益方面，北京金广通科技有限公司、北京四方继保自动化股份有限公司、诺文科风机（北京）有限公司、北京市浩东律师事务所和联想（北京）有限公司表现突出。专栏4典型案例4北京金广通科技有限公司已经将参与社会公益写入公司的有关制度中，要求每人每年公益时间为16小时。每位员工都是自觉遵守、自觉履行。公司活动全员参与，注册志愿者占员工比例达100%，公司公益时间保守数字为1120小时；公司积极参与公益事业，慈善捐助占企业利润的比例为5%。北京四方继保自动化股份有限公司秉持诚实守信，坚持敬业奉献，热心社会公益，承担社会责任。“内聚人气，外树形象”，公司高层重视企业承担的社会责任，积极支持所在地区的经济、教育等建设事业，捐助希望小学、捐赠教育基金，支持教育事业发展，实现企业与地区、行业的协调、和谐发展。诺文科风机（北京）有限公司2017年8月与航天六院合作，开始为航天系统火箭发射基地开发新型风机；2017年9月开始与航天十一院合作，开始为航天系统开发新型风洞用风机，并与合作单位一起参加公益事业，公益时间保守数字为2700小时。公司位于北京市平谷区马坊镇，积极响应政府有关部门组织的社会公益活动，资助教育事业，慈善捐助占企业利润的比例达13%，社区对企业参与其建设的满意度达100%。北京市浩东律师事务所一直以来秉持“源于社会、回报社会”的宗旨。自成立至今，身体力行，积极投身各项社会公益事业，践行社会责任，并采取了一系列积极的行动回馈社会：进行法律援助、推进法制建设、普及法律知识、参与社会公益慈善等，为需要帮助的人带来温暖与希望。联想（北京）有限公司密切关注公益事业，保持与多家公益组织以及行业专家的长期合作，以捐助联想科技产品与志愿者服务、打造数字生活馆等方式缩小数字鸿沟，为儿童教育等领域提供更多助力。同时，公司成立联想志愿者协会，鼓励员工积极加入协会，参与到教育、环保、扶贫赈灾等社会公益活动中。2016～2017年，联想志愿者小组累计公益活动7714小时。二北京市非公有制企业社会责任评估指标体系（一）指标选取2018年继续沿用上一年度北京市非公有制企业责任评估指标体系。评估标准结构仍旧由以下三大板块构成：一是企业社会责任负面清单，采取一票否决；二是企业社会责任评估指标体系，由“保障员工权益”（企业与员工间的关系）、“诚信生产（服务）经营”（企业与客户间的关系）、“维护国家利益”（企业与国家间的关系）和“参与社会公益”（企业与社会间的关系）四个评估维度、28个评估指标构成；三是企业社会责任特色指标，即企业履行社会责任方面一些“自选动作”及所获荣誉等，在评估中酌情加分。（二）评估等级北京市非公有制企业社会责任评估等级划分见表7。表7北京市非公有制企业社会责任评估等级划分等级释义评估得分AAAAA企业社会责任意识很强，严格遵守相关法律法规，自觉履行企业社会责任，各领域公共信用记录很好85～100分AAAA企业社会责任意识强，严格遵守相关法律法规，自觉履行企业社会责任，各领域公共信用记录好75～84分AAA企业社会责任意识较强，遵守相关法律法规，自觉履行企业社会责任，各领域公共信用记录较好65～74分AA企业社会责任意识一般，遵守相关法律法规，基本履行企业社会责任，各领域公共信用记录一般55～64分A企业社会责任意识较差，能够遵守相关法律法规，企业社会责任履行情况一般，在个别领域有轻微不良信用记录55分（不含）以下|Excel下载表7北京市非公有制企业社会责任评估等级划分（三）权重分配本次指标的权重分配继续沿用上一年度的做法，即根据评估体系中各项企业社会责任内容的重要性，运用层次分析法分别确定保障员工权益、诚信生产（服务）经营、维护国家利益和参与社会公益四大责任板块的权重。三北京市非公有制企业社会责任数据来源（一）样本选取北京市非公有制企业社会责任评估信息均来自企业主动提交、公开披露的经济责任、法律责任、社会公益和环境等信息。这些信息均满足以下几个基本原则。①主动性。企业向社会主动披露经济责任、法律责任、社会公益和环境等信息。②公开性。利益相关方能够通过公开渠道较为方便地获取相关信息。③实质性。这些信息能够切实地反映企业履行社会责任的水平。④时效性。这些信息能够反映企业2018年最新的社会责任实践。2018年北京市非公有制企业履行社会责任信息搜集截止日期为2018年6月30日。信息应该保证为近两年内企业履行社会责任情况。企业提交信息中在2016年1月1日之前的信息不纳入评估范围。在参评企业选取过程中，采取“负面清单”原则，即参评企业如有下列清单中任意一条，就不会被纳入本次评估的样本企业中：①发生重大安全生产事故；②有重大产品质量事故并产生较大社会影响；③有重大侵犯员工权益行为；④有重大环保违规行为；⑤有重大偷税、漏税行为；⑥大量泄露客户信息并产生不良社会影响；⑦企业法人、投资人有重大信用不良记录；⑧有欺诈、哄抬价格等重大扰乱市场秩序的行为；⑨有其他重大违法、违规行为。参加北京市非公有制企业社会责任评估的样本企业分别由东城区社工委、西城区社工委、朝阳区社工委、海淀区社工委、丰台区社工委、石景山区社工委、门头沟区社工委、房山区社工委、通州区社工委、顺义区社工委、昌平区社工委、大兴区社工委、平谷区社工委、怀柔区社