HR工作总结和计划

（优选）HR工作总(Zong)结和计划第一页，共三十七页。一(Yi)、每月日常工作员工异动办理员工劳动合同的签订和续签每月及季度绩效考核员工奖惩审核、统计分析及公布管理人员和普工的招聘和培训合理化建议的办理与公布员工转正考核办理员工入离职手续办理员工面谈及劳资处理员工人事档案整理免费学习视频，免费HR资料下载——HRfree人力资源论坛：第二页，共三十七页。二、招(Zhao)聘

今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补缺，今年共招聘人员321名，其中员工、电焊工、保安共233人，一般办公室人员33人，副主管及以上26人，储备干部29人。免费学习视频，免费HR资料下载——HRfree人力资源论坛：第三页，共三十七页。副主管以上人(Ren)员入职总序姓名性别学历籍贯部门名称职位入职日期1陈昌友男

广东省总经办总经理2015-2-22校新克男大专河南省生产部主管2015-3-33龙璞男本科江西省人力资源总监2015-3-164王九飙男本科湖北省生产部生产主管2015-4-75任静男大专四川省项目部工程师2015-4-106李文洪男本科广东省生产中心副经理2015-4-287廖屏良男大专江西省生产部设备维修主管2015-5-218刘洋男本科辽宁省质技部质量经理2015-5-219杨卓明男本科广东省质技部实验室顾问2015-5-2610朱继忠男硕士江苏省HR总监2015-5-2711李文蔚男本科广东采购部经理2015-6-212张峰男本科陕西省生产部副经理2015-6-1513林德兴男本科广东省HSE工程师2015-6-1814饶建国男大专江西省生产部主管2015-6-1915徐文艾男本科广东省碲化工主管2015-7-1016董孝风男硕士吉林省质技部工艺工程师2015-7-1317黄东翔男本科广西省氧化硒主管2015-7-1418胡新付男本科江西省HR主管2015-7-2819冯晓文男本科广东实验室主任2015-7-2820张保磊男大专安徽省4.5N硒副主管2015-8-321尹志平男

湖南省HSE经理2015-8-1222吴万群男大专湖南省物流部主管2015-8-2623王俊伟男本科重庆市生产部自动化工程师2015-9-124米凌云男大专湖南省高纯碲化镉主管2015-9-425刘风学男大专内蒙古镉车间主管2015-10-2626李明国男高中重庆市行政部保安队长2015-9-4入职26人，离职9人第四页，共三十七页。一般办公室人员(Yuan)入职总序姓名性别学历籍贯民族部门名称职位入职日期1梁自球男大专广东省汉族财务部成本会计2015-1-192吴建春男高中江西省汉族行政部司机2015-2-123黄明聪男本科湖南省汉族质技部实验员2015-2-244谢志鹏男大专广东汉族信息部IT工程师2015-3-185倪海思男本科海南省汉族研发实验员2015-3-236梁金虎男本科甘肃省汉族分析室分析员2015-3-317何贵标男本科广东汉族分析室分析员2015-3-238蓝小芳女中专广东汉族行政部前台文员2015-3-259任舒兰女大专湖南省汉族HR助理2015-3-2710廖建辉男大专湖北省汉族HR助理2015-4-711师雯雯女本科河南省汉族人事助理2015-5-1312陈海深男本科广西省汉族生产部储备干部2015-5-2613卢红莉女高中安徽省汉族物流部报关员2015-6-1514刘志伟男本科湖北省汉族HR培训专员2015-6-1715沈楠男本科安徽省汉广州司机2015-6-1916胡娟女大专新疆汉HR培训专员2015-7-22第五页，共三十七页。一(Yi)般办公室人员入职17龙顺财男初中广东汉后勤厨师2015-8-118陈国荣男大专广东汉族生产部统计员2015-8-1719郑石良男高中广东汉族后勤部司机2015-8-2120黄莎莎女本科湖南省汉族行政部助理2015-8-2421孔丽梅女初中广东汉族后勤部服务员2015-9-122王凯凯女本科河北省汉族分析室分析员2015-9-2223朱永峰男本科安徽省汉族分析室分析员2015-9-2224周慧女本科湖北省汉族行政部前台2015-9-2825马国发男硕士广东省汉族研发部研发员2015-10-1126徐凯男本科四川省汉族研发部研发员2015-10-1627胡玉华女大专江西省汉族SOP部助理2015-11-1228卢成男大专广西省汉族信息部IT工程师2015-11-1929方连昭女中专广东汉族行政部前台文员2015-12-830黄紫媚女中专广东汉族行政部前台文员2015-12-831梁溪男中专广东汉族质检部质检员2015-12-932陈泽彬男中专广东汉族质检部质检员2015-12-933胡晶男本科湖北省汉族分析室分析员2015-12-17第六页，共三十七页。储备干(Gan)部入职总序姓名性别学历籍贯民族部门名称职位入职日期1田桑男本科海南省汉族二氧化硒储干2015-7-132汪小波男大专湖南省汉族污水储干2015-7-133冯蓉女本科四川省汉族高纯碲储干2015-7-144文飞男本科重庆市汉族高纯硒储干2015-7-145黄宇华男本科广东省汉族碲化镉储干2015-7-146张聪男本科南昌市汉族碲化镉储干2015-7-147盛明男本科湖南省土家族碲化工储干2015-7-158陈鹏男本科安徽省汉族二氧化硒储干2015-7-149张超雄男本科广东汉碲化工储干2015-7-2410陈培骏男本科福建省汉三氧化二铋储干2015-7-2411刘熙男大专湖南省汉高纯碲储干2015-7-3012王贤军男本科湖南省汉氧化硒储干2015-8-1113王夏丽女本科湖南省汉碲化镉储干2015-8-1114钟志磊男本科湖南省汉族机电班储干2015-8-21第七页，共三十七页。储备干部(Bu)入职15王彬男本科四川省汉族质检部储干2015-8-2116莫又权男大专广西省汉族三氧化二铋储干2015-9-417周法庭男本科山西省汉族碲化工储干2015-9-818郭鹏飞男大专湖北省汉族高纯碲二次氢化储干2015-9-819李静男本科河南省汉族高纯碲二次氢化储干2015-9-820梁建维男本科广东省汉族质检部储干2015-9-1621郭攀登男大专安徽省汉族机电班储干2015-9-1722曹义桥男本科湖北省汉族一次氢化储干2015-9-1723刘志灵男大专广东省汉族高纯碲储干2015-9-1724汪胜男本科湖南省汉族高纯碲储干2015-9-2325丛大勇男本科吉林省汉族三氧化二铋储干2015-9-2626安鹏男本科湖南省汉族质检部储干2015-9-2627张国锋男本科湖南省汉族质检部储干2015-9-2628马天亮男本科湖南省汉族碲化工储干2015-9-2829张劲松男大专安徽省汉族三氧化二铋储干2015-10-11第八页，共三十七页。15年度新(Xin)员工入离职人数及离职率普工、电焊工、保安共233人，离职44人，离职率19%；一般办公室人员33人，离职9人，离职率27%；副主管及以上26人，离职9人，离职率35%；储备干部29人，离职16人，离职率55%；

15年度入职总人数321人，离职总人数78人，离职率24%。第九页，共三十七页。招聘(Pin)到位率本年度（指3月份至11月份）的平均招聘到位率是40.57%：第十页，共三十七页。招聘用(Yong)时管理人员的招聘平均用时是50.68天，普通行政人员的招聘平均用时是48.28天，技术人员的招聘平均用时是74.52天，普工的招聘平均用时是16.76天；第十一页，共三十七页。面试到(Dao)达率本年度的平均面试到达率是76.94%第十二页，共三十七页。新员(Yuan)工流失率15年3月-11月的平均新员工流失率是20.13%第十三页，共三十七页。新员(Yuan)工入职率15年3月-11月平均新员工入职率是90.95%；第十四页，共三十七页。招(Zhao)聘渠道开拓从九月份以来，先后与中南大学、江西理工大学、广东石油化工学校、清远高级技工学校、佛山华材职业学校及长沙金海人力资源公司等单位进行了联系，参加了上述单位的校园招聘会。第十五页，共三十七页。人(Ren)员储备从15年7月中旬到10月中旬，共有29名储干入职，现在仍在职的储干13人，部分人员通过了中期实习评估，进入轮岗和定岗试用阶段。参加中南大学和江西理工大学现场招聘会，共收到本科以上人员的简历178份，已筛选了数名毕业生作为2016年的储备候选人。第十六页，共三十七页。三(San)、培训新员工的入职培训率达到100%，基本做到不培训，不上岗。第十七页，共三十七页。完成的内训(Xun)项目工作管理培训2015-8-1应到28人实到24人出勤率86%工作管理培训2015-8-6应到23人实到23人出勤率100%供应商认证体系培训2015-8-19应到20人实到17人出勤率85%消防演习2015-8-27全员全员储备干部心态培训2015-8-27应到12人实到12人出勤率100%作业管理培训

2015-9-26应到21人实到19人出勤率90%采购计划培训2015-9-25应到12人实到10人出勤率83%物料计划培训

2015-10-13应到17人实到15人出勤率88%石英管操作培训

2015-10-14应到49人实到49人出勤率100%EXCEL使用方法培训2015-10-21应到16人实到13人出勤率81%供应商绩效评估体系2015-10-29应到16人实到19人出勤率100%第十八页，共三十七页。完成的外训项(Xiang)目SPC培训2015-8-4应到30人实到29人出勤率97%急救知识培训2015-8-27应到24人实到24人出勤率100%实验室外训2015-9-13应到27人实到21人出勤率78%现场管理人实务能力提升2015-10-31应到79人实到74人出勤率93%职业卫生基础知识培训2015-11月-12月应到509人实到393人出勤率77%现场班组长管理实务培训2015-12月应到142人实到100人出勤率70%第十九页，共三十七页。培训(Xun)实际出勤率第二十页，共三十七页。四、薪(Xin)酬《车间班长岗位津贴实施细则》将于2016年元月起实施；《机电班薪资改革方案》及《车间主管薪酬改革方案》已完成初稿；已完成15年《新增岗位评估总结表》初稿及公司所有岗位工资宽幅初稿。第二十一页，共三十七页。五(Wu)、绩效考核完成了车间主管绩效考核方案的修订，加大了HSE、TPM、质量管理在车间主管考核中的比重第二十二页，共三十七页。六(Liu)、企业文化完成了《先导报》的复刊（二期）；篮球赛、乒乓球赛的策划与组织；安全文化知识竞赛的策划与组织；公司板报的编辑（三期）；元旦文艺晚会的策划与组织第二十三页，共三十七页。七、劳资关(Guan)系处理欧銮宝劳资纠纷处理；周顺安劳资纠纷处理；何泽东劳资纠纷处理第二十四页，共三十七页。八(Ba)、制度建设《人事审批权限》已批准实施；《储备干部培养制度》已批准实施；《储备干部考核方案》已实施；《关于在禾云镇及周边地区招聘普工实施细则》已出台；《员工奖惩管理条例》已批准实施；《岗位培训管理规定》已出台；《入职培训管理规定》已施行；《储干实习培训计划》已出台；《内部讲师和导师管理办法》已出台；《车间班长岗位津贴实施细则》已出台第二十五页，共三十七页。人力资源部2016年工作(Zuo)计划朱继忠第二十六页，共三十七页。人力资(Zi)源规划进行人力资源盘点，确定合理的人员编制；完善岗位说明书，在此基础上量化绩效指标；进行工作流程优化，制定中短期人力需求计划；制定公司职级制度；实行入职引导制度，规范试用期评估流程参与公司有关部门的架构重组第二十七页，共三十七页。完善绩效(Xiao)管理制度量化考核指标，设定公司级绩效指标、中心级绩效指标、部门级绩效指标、经理（主管）级绩效指标、行政岗位绩效指标；建立绩效数据支持框架，保证绩效考核的公正性、客观性；建立计划管理体系，将计划完成率纳入考核指标；制定公司、中心、部门负责人年度考核激励制度，制定管理目标任务书第二十八页，共三十七页。培训(Xun)体系建设加强员工岗位培训，建立岗位培训体系；加强员工技能培训，培养多技能工；加强“3T”培训，建立公司内部讲师队伍；完善多媒体教学，利用投影、光碟进行内部培训；加强培训效果评估第二十九页，共三十七页。完(Wan)善薪酬福利制度在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体系；对普工、分析员、研发员、质检员、机电班等实行“基本工资+绩效工资+技术津贴”结构的薪资改革，倡导多技能工；结合公司实际，制定相对具有竞争力的福利计划第三十页，共三十七页。招聘和人(Ren)员储备根据当前“民工荒”的用工形势，加大校园招聘的力度；继续到广西、贵州、四川等偏远地区设立劳务招聘点；根据技术中心、生产中心的需求，有计划、有目的地招聘和培养高学历、专业对口的储备人才；利用化工网站等专业性招聘渠道，招聘中高端技术研发人才。第三十一页，共三十七页。人力资源部组(Zu)织架构