专业技术人员岗位胜任力的培养84分题

单选题供15题，每题2分）［单选题］根据适用范围的不同，可以将法律分为（）（2分）成文法与习惯法一般法和特别法根本法和普通法［单选题］（）是胜任力模型构建的第一步（2分）定位绩效标准建立胜任力模型验证胜任力模型的有效性［单选题］国夕卜学者多将（）称为"mentor”（2分）导师B-学者C.教授［单选题］职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水（2分）岗位内部环境分析职业社会环境分析组织环境分析［单选题］（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设（2分）加强社会建设加强政治建设加强经济建设［单选题］（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导（2分）理性决策理论职业发展理论顷心理发展理论［单选题］（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系（2分）吸弓|策略投资策略参与策略［单选题］（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系（2分）吸引策略投资策略参与策略［单选题］下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）（2分）T作设计人员甄选C绩效考核［单选题］我国正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将所有职业分为（）大类，共1838个职业（2分）TOC\o"1-5"\h\z489［单选题］职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上（2分）人自卑心理B-自负心理从众心理［单选题］（）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力（2分）特质B-自我概念。技能［单选题］目前，较为常见的问卷调查法是（）（2分）360°反馈法试卷调查笔试法［单选题］（）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观（2分）教育水平人格特质C.家庭情况［单选题］人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录用者指的是（）（2分）义标准化B有效排列C.提供明确的决策点多选题供25题，每题2分）［多选题］微培训的特点有（）（2分）培训内容的微型化传播媒介的微型化学习时间的碎片化D社区化［多选题］行业成功最常用的胜任特征包括（）（2分）成就特征助人、服务特征影响特征。,管理特征［多选题］专业技术人员的专业技能主要包括哪些特征？（）（2分）直接性职业性发展性。.不确定性［多选题］一般来说，主要的资料搜集方式有（）（2分）行为事件访谈法专家小组法C评价中心法问卷调查法［多选题］健康与环境素质维度包括（）（2分）身体健康心理健康适应环境的能力竞争意识［多选题］培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型，将效果评估分为（）（2分）反应层评估学习层评估C彳亍为层评估D绩效层评估［多选题］建立企业大学应该注意哪些问题？（）（2分）确认建立企业大学的目的正确定位企业大学确认企业大学运作模式内部协调与外部交流［多选题］胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为（）阶段。（2分）古罗马时期20世纪早期20世纪70年代。.近现代发展［多选题］社会心理学的研究表明，能够胜任并推进事业发展领导者的人格特征包括（）（2分）很强的自信心和求实精神干什么工作都肯全力以赴且应变能力强讲求效率，珍惜并善于利用时间既富于冒险精神，更具备创造品质［多选题］评估信息收集的应用工具是根据评估的方法来确定的。通过（）方式收集评估信息。（2分）汇报、问卷评估调查表G访谈D,观察考试和纸笔考试测验［多选题］企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（）（2分）职业行为职业道德职业意识D职业习惯［多选题］培训方法有（）（2分）A,讲授法CMnwmw世铮此<(<RCN)(-HQiso溜也右鉴OQn.<(@()必々工同溜也、萩々亚显巨匝坦g晾长溜枢起成f凰垠的«ifu+M&WWS重e累首wmu泌首w到置H.Sg皿蒙首w耘Ym<(<RCN)()~履回圳B搠坦燧回泌-Kmw^嫩【髭垠险.9I胡整着教雕云独凿胡螂基眼IIIUQSP_oo<SCN)(-卷泌曷皿Q内部协调与外部交流［多选题］评价中心法的缺点有（）（2分）测评费用较高测评方法操作难度较大与实际工作情况仍有一定区别，可能存在误差难以全面反映被试者的思想、品格等人格内容［多选题］基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（）（2分）注重培训的战略性和全局性注重培训的针对性和个人差异性注重对深层次胜任特征的培养D-有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性［多选题］评估报告主要有哪些部分组成？（）（2分）培训项目概况受训员工的培训结果培训项目的评估结果及处置。培训原因［多选题］企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（）（2分）职业行为职业道德职业意识D职业习惯［多选题］协调力的途径包括（）（2分）向上协调向下协调平行协调内夕卜协调［多选题］胜任力冰山理论包括（）（2分）知识技能社会角色自我概念D动机［多选题］助人、服务特征包括（）（2分）人际洞察力服务意识个人影响力D权限意识［多选题］员工自学的优点包括（）（2分）费用彳氐不影响工作学习者自主性强可体现学习的个别差异［多选题］激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。（2分）&时机B-频率崩呈度D方向判断题供10题，每题2分）［判断题］传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响（）（2分）对错［判断题］人格不会影响专业技能培训的效果（）（2分）对错［判断题］岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征（）（2分）对错［判断题］岗位胜任力要素和岗位胜任力模型概念相同（）（2分）对错［判断题］事业成功源于兴趣（）（2分）对错［判断题］领导就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为（）（2分）对错［判