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经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!下行沟通容易产生()收藏B收藏A收藏D非正式沟通方式中,某些人将消息有选择地告诉其他人(通常是和消息内容有关的人,这种传播方式为()收藏C在群体中,如果成员扮演维护角色的多,任务角色少,那么这是一个()收藏D收藏A组织中同学会、业余球队、钓鱼协会、长期一起吃午餐的三个同事等等,这些属于()收藏C设置超级目标,是为了()收藏A对个体每一个组织需要的行为进行强化,是属于()收藏D收藏A收藏A由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体,我们称之为()收藏B按照Y理论,企业中的人被看作()收藏C苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明:具有()的人只在非原则问题上表现顺从。收藏B前苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明:具有()的人只在非原则问题上表现顺从。收藏B在信息沟通网络中,信息沟通的中心人物居中,其他成员通过这个中心人物进行信息沟通,这种信息沟通)。收藏A需要层次论认为,具有长期激励效果的是()收藏C收藏B“”收藏D领导,其本质就是()收藏C收藏C假如有项工作对你来说非常吸引力,但你却没有动力去应聘。按照期望理论,可能是()收藏C“)收藏D小道消息最典型的传播方式是()收藏B管理方格图理论中,5.5型方式又称为()收藏B收藏B领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格,还要考虑下属的()收藏C头脑风暴法最早是由(收藏D)。收藏D归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为()收藏A我国根据PMCPMC)收藏B收藏A收藏A在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()。收藏保留原有的态度、习惯与传统鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统C收藏C人们能够做但是不愿意听从领导的指示,在生命周期理论中,这表明下属的成熟度达到()收藏C人群关系学派把企业中的人看作()收藏B群体决策中,会出现这样一种情况:群体认为追求思想一致比现实地评价各种可能行动方案更为重要。这样种现象我们称之为()收藏B)。收藏A收藏B“新官上任三把火)收藏A组织文化建设又被称为组织的()收藏B按照双因素理论,诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等,都是()收藏B通常工资在强化方式上是属于()收藏C商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于()收藏C)收藏B尼柯斯曾对100家企业作过调查,发现逐级传递经过五个环节,信息损失和歪)收藏%%%%C收藏D一个人情绪兴奋性和不随意反应性都较低,沉着冷静,情绪稳定,深思远虑,思维言语动作迟缓,且交际适度,内心很少外露,坚毅执拗,淡漠,自制力强。感受性较低而耐受性较高,内倾性明显。那么我们可以说他的气质类型偏向收藏D弗德勒的领导权变理论是属于()收藏A收藏D收藏D收藏D收藏D职业经理阶层的形成,也形成了专业管理研究队伍,从而形成了社会性的管理研究潮流,即(收藏A平行沟通方式,是对应于法约尔的组织管理中的()。收藏D智商测试在研究方法上属于(收藏C收藏A态度成分的核心是(收藏A收藏D通过对他人外部形态和行为特征的知觉,进而了解其心理活动,这是社会知觉类型中的()收藏C收藏D当个体感到群体压力比较大时,会违背自己的意愿产生完全相反的行为。这种现象叫做()收藏B改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系,这属于组织变革内容的()收藏A通常在传递重要的、需要长期保存的信息时,宜使用()收藏DERG理论认为,个体较高层次的需要得不到满足,其较低层次的需要就会有所增强。这是的一个观点称为()收藏A非正式沟通方式的闲聊型,又称()收藏A收藏C收藏C收藏A收藏C收藏B人们总是顾虑自己的真实态度不符合社会、团体的规范,而掩盖其真实态度。我们把个体的这种功能称为()收藏C学习型组织采用的是(收藏A收藏B=f)/=/M=VxED组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()。收藏B这位经理可能是根据()进行判断的。收藏D关于社会人基本假设,正确的是(。收藏B收藏A在说服宣传中,如果被宣传者最初的态度与宣传内容不一致时,说服方式宜使用()。收藏A)。收藏C收藏C双因素理论作为激励理论,有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系收藏D除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外,还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为()收藏A在知觉过程中,通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象,而将其扩大成为收藏定型效应B通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()收藏B按照通道丰富性的层级排列,传递信息最丰富的是()收藏D以其成员工作所需要的主要技能为基础而把他们集合一起的组织机构为收藏A首先提出期望理论的是()收藏D一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际,那么我们可以说他的气质类型偏向()收藏A对一个组织为指定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程,称之为()收藏C按照处理冲突的二维空间模式,如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要,收藏A收藏B沙洛维和梅耶认为,对人的成就具有决定意义的是()收藏C收藏C收藏B收藏D按照X理论,企业中的人被看作()收藏D工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,(可能达到最高的工作绩效。收藏B收藏B特妮休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等,我们称这些人具有收藏B收藏B决定人的心理活动动力特征的是(。收藏能力个性性格气质D最近研究发现,女性的凝聚力与男性的凝聚力相比(收藏C要想使工作对高成就需要的人具有较大的吸引力,工作完成的可能性(概率)最好是()收藏A收藏B收藏A对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和()。收藏自我中心角色维护角色管理角色C收藏C对工作极为关心而忽略对人的关心的“权威型管理)收藏A收藏A阻碍组织变革的因素可以分为()收藏奥地利心理学家A.阿德勒认为性格可以分为()收藏影响知觉的主观因素主要有()收藏ACDE收藏收藏研究组织行为的三个层次为(收藏收藏组织发展的人文技术主要有()收藏ABCD收藏美国管理学家哈罗德莱维特认为:组织变革应从以下方面着手()收藏收藏ABCD企业文化理论认为企业不仅仅是人们的工作场所,而且是人们的生活场所,即企业作为管理组织,具有以下两个功能(收藏收藏///=//>/收藏收藏下面属于知觉偏差的有()收藏ABCE收藏组织活动可以分为两大类(收藏BE以下为事业部结构的优点的有()收藏需要层次论将人们的需要划分为()收藏收藏ABCDE对组织行为学有贡献的学科,主要有(收藏收藏收藏根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度,情感可分为()收藏激发群体创新的办法,主要有()收藏ABCDE减少冲突的两大策略是()收藏社会知觉的分类为()双因素理论将影响员工积极性的因素分为()收藏BD影响人际吸引的因素有()收藏ABCDE收藏期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()收藏ADE)。收藏收藏收藏组织文化理论的崛起,带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,这两个基本假设为()。收藏ADAB:应用强化理论要注意以下原则()收藏收藏收藏收藏ABE麦克利兰认为人的基本需要是()收藏ABE收藏收藏收藏收藏DE收藏ADE以下为矩阵结构的缺点的有()ADE任何组织的存在都必须具备以下三个条件()。收藏)收藏ABCDE关于引起冲突的策略,可以采用以下几种具体方法()收藏收藏收藏影响人际吸引的因素有()收藏收藏收藏激发群体创新的办法,主要有()收藏应用强化理论要注意以下原则()收藏收藏收藏对组织行为学有贡献的学科,主要有(收藏一个群体要想取得高绩效,()起着重要作用。收藏收藏收藏AB关于引起冲突的策略,可以采用以下几种具体方法()ACE!正确答案:)ACEACDE)CE)ADEABC)ABCD)ACDE)BDECD)ABCE)ABCD)BCDE)ADE)CDE)ACDEABCDEACBE)BD)BDE)AC)ADE)ACDE)ABCDEABCDE)DEBCE)X式Y式ABCDE)BE)ABCE)ABE)BDEABC)BCD)ACD)ABE)ACD)ABEA.)BC)ABCDE)///=//<//>//</CECE)ABCDE)ABCDAD)ABCDE)ACE)ACDE)ABCD)BC)正)ABCDEABDE)ABCDE)ABCDEBBBAAABBBBAAABBAAABAAAAAAA收藏B赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。收藏B在人与人之间的沟通过程中,传递信息只通过语言系统完成。收藏A组织行为学的研究对象是社会中的人。收藏A收藏B收藏B信息沟通不需要反馈。收藏B组织变革不一定包含创新。收藏A收藏A态度越重要,和行为的一致性越高。()收藏A收藏A收藏A!正确答案:判断题:人群关系学派把企业中的人看作()收藏:某厂有一位青年工人,平时表现不太好。其父母是高干,对他要求很严,非常关心他在厂里的表现。有一次,他在—项工作中表现得很好,厂里决定鼓励他。在这项工作完成后,评比中给他评了个三等奖,奖金为2525元钱买一个印上“奖”字的脸盆,作为奖品奖给他。结果,从此以后他刻苦学习、积极努力地工作,年年都被厂里评为劳动模范。收藏问题:针对这个青年工人的实际情况,请你运用期望理论来分析。期望理论认为:个体从事某项活动的动力M取决于达成结果的概率(期望)和结果对自己的需要的满足程度(效价V)之间的乘积,即公式M=E。案例中的青年工人出身于高干家庭,经济方面并不是其主导需要,而荣誉恰恰是其高E与高V的乘积,正好导致其后来高其工作积极性的结果。:组织行为学的研究对象是社会中的人。收藏!正确答案:A收藏!正确答案:B:收藏!正确答案:B:信息沟通不需要反馈。收藏!正确答案:B组织变革不一定包含创新。收藏!正确答案:A组织变革不一定包含创新。收藏!正确答案:A:收藏回答错误!正确答案:A:收藏!正确答案:B收藏!正确答案:A:收藏!正确答案:A:态度越重要,和行为的一致性越高。()收藏!正确答案:A收藏!正确答案:A收藏回答错误!正确答案:B:个人权力取决于职位。收藏B收藏A群体决策总是优于个人决策。收藏A收藏A林塞斯•莱克特的研究结论表明,人本取向越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。收藏A组织既是一种维持结构,又是一种创造结构。收藏A收藏A变革是属于高层思考,基层行动的过程。收藏A收藏A收藏A收藏B收藏B非正式群体中的核心人物,相对于正式的领导者和管理者而言,对成员的影响力弱。收藏A收藏A人群关系理论的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。收藏A工作场所的设计和安排,不会影响员工的人际交往。收藏A如果组织需要解决复杂问题,需要较高的灵活性,则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。收藏B组织发展需要行为科学的知识,所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。收藏A收藏A工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量,实现满负荷工作。收藏A组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。收藏B收藏A快乐的员工的生产率一定就高。收藏收藏A组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。收藏A收藏B赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。收藏A收藏B行为和态度总是保持一致的。收藏B生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经济角度,还应该从社会角度来考虑组织的功能。收藏B人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能影响到个体的发展和身心健康。收藏回答错误!正确答案:A人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能影响到个体的发展和身心健康。收藏回答错误!正确答案:A0题题人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能影响到个体的发展和身心健康。收藏A人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能影响到个体的发展和身心健康。收藏A收藏B敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。收藏B现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”,认识到领导是一个动态过程。收藏B收藏A按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。收藏A马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的激励作用。收藏A优秀的管理者不一定是高成就需要的人。收藏B与男性相比,女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面,可能有更强烈的需

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