人力资源管理形考参考答案(2019年春)

作业1一、选择请在出的备选答中选出正确答)(30分于(Ａ)。A．成年人口观

BＤ

B

C．经

D．是)。

B

C．矿产资源人于ＡC．现

BD．在(Ｂ

B

C．工作程序上的(Ａ

B

C．自我实现人

D．么?Ｄ)A．泰勒的科学管理原理C．马

BD．素(

B

C．文

D．论?Ｂ)C．行

BD．．通型(ＢC．物

BD．11对10了5000元?(Ｂ１

BC．使用成本D．测骤()BC．供D．．从容(C)

B

C．思

D．(A

B

C．工

D．的(C)

BD．公司主人式?(C)BC．以D．．每点?(B)C．封

BD．合设()A济C我实现的

B社会D?(ＢA济C我实现的

B社会D(Ｄ)A．企业人

B

C．文化

D．２

映容()A．人的管理第一C．积

B．以激D．?)C．约

BD．．通?(D)A．人员档案资源C．行

BD．在P=F(SOME)模量?A)

B

C．激

D．?(A)C．强

BD．是(B

B

C．岗位设计(AA．决策表

B．语句D．(C)C．问

BD．是(C)。

B

C．职责定员法．依是()。C.经验Ｄ二、实验析题(10分３

纪40年代以前，年月——1927年瓦改变为6060瓦再瓦时，工作效率仍然保持瓦2个问：?:（三、问答(分)１人资管的标任是么?:２简人管的论式４

(2)激励。指“组织人”为实施管理(3)权变领导。指管理者以影响管理(4)管理即培训。通过管理培训，使(5)塑造环境。在组织和社会范围内(6)文化整合。指组织文化对“组织(7)生活质量管理法。在承认组织需(8)完成社会角色。指组织中的员工３人资成核有些法成本（包用成本（包括维持成本、奖５

４人资规系包哪主内(量５工分的法分哪类?四、案例析题(20分香港中资业的人力资规划(1)具有较大的灵活性。在制定具体中他们６

(2)具有很强的竞争性。人才竞争是几家为25-30％有(3)严肃性。中资企业制定当地员工(4)具有相对自主权。中资企业的人问：７

作业２一、选择请在出的备选答中选出正确答)(20分是AA．企事业组织形象C．法

B是(B)。

B

C．案例分析是)。

B做(A)C．离

BD．．在培训()。

B８

C．角

D．本?()C．使

BD．．让被试为(B)C．表

BD．为(A)

B．效度

C．误差

D．种(A86

B．职位

C．职务

D．．为容()C．人

BD11?(C)

D．业在招募择A）C．人

BD．．通?(A）C．选

BD．段?C．考

B．宣传D．．工略()

B９

C．工

D．(C)

BＣ是(A

BＣ为()个阶段。A．4B5．(B)

B．标度

C赋分

D．计括(C．加二、计算(分)勤天为天(每月按天计算)。李明是该厂第二车间忙2天。?制度工时—停工工—非作工—休息及生理需要工时＝制度工时—×100%56%三、问答(40分)用?１０

些?:;:比较归量化包括用包括１１

是指绩效考评(不因)和稳定(不久同)。考评便失去四、案例析题(20分招聘中层理者的困难１２

不所有问：吗:１３

作业３一、选择请在出的备选答中选出正确答)(20分有(B)。C．岗

BD．资?BC．产D．?(C)BC．同D．是(C．工

BD．用?(B)C．结

BD(A．绩效工资制

B１４

C．技

D．金()C．员

BD．需要配?(A)BC．流D．C．劳

BD．法?(C)A．纸笔测验C．投

BD．度?(A)C．结

BD．．我(A)

B

C．生活保障．失B

B

C．强行原则．中(2)；(3)BA．安全与生产兼管BC．只．劳１５

过(B)

B6

C．8个

D．10个月AB(BCD)。BC．程序流畅D．一看就懂．一A，，带动企C．管

BD．劳度()C．失

BD．．根?A)C．评

BD．二、设计(分)中美上海宝制药有限司部门经理、理人员绩效核表

１６

管字说1.52.534很差较差

中等

较好

很好

消化国外的先进资料，

4.52.51.5431

问：提示：

某某单位绩考核方案实际的工作结果

绩效评分１７

5

431附录：总体评分（根据所有的工作目标，根据下面的定义，评价个体的绩效水平5代表被考评者在所有领域都达到了要求4代表被考评者在所有关键领域上达到了要求3代表被考评者在大部分领域上达到了要求2代表被考评者基本达到了要求1代表被考评者没有达到工作要求三问题()１８

(1)社会保险水平应与我国社会生产(2)公平与效率相结合。(3)权利与义务相对应。(4)社会保险制度要覆盖城镇所有从(5)政事分开。(6)管理服务社会化。(7)管理法制化。?四案分题(20分一百公的资度2资X提的70％，经营一般的额X的30％的１９

1超1增1％的人均工资，超额完10％超1．％的人均工资。资+营业员利润工资—柜额X提的连续两次问：度?:２０

作业4一、判断误正的在题前的括中划V，错误的划x，每小题分，共10分)

()1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环())2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整(．在(．工(∨))5常(．定(．通()8培训就是(．榜())10．员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项择题每小题分，共10分．以“任是的（A）A．经济人

B

D．在()BD．只(A

B

D．?(D)C．积

B．以激D．是A２１

C．法括

BD．B

C．寻是(B)。

B

C．赋分

D．可让(A。A．岗位工资

B

C．结

D．括(AC．生

BD．．中(2)；。C．只

BD．三、多项择题每小题分，共20分论D、E)C．人

BD．

即(ABC)C．人

BD．

(、C、D)C．程

BD．这一职责由下列任务所组(A、B、C．将

BD．２２

一般包括哪几个题(A、BC、D、E)A．实际做了什么BC．该D．容?(A、B、C、D、)C．招Ｆ发展了是(A、BC、C．评

B．测验D．的?(ABD、E、F)C．实

BD．F．游戏和模拟工具训?(ＡC．个

BD．F．下级考评．职段?(A、B、D、D．

B．探索阶段

C四、简答每小分共40分)１与经人假相的理式什２３

２简组对力源资益析一程。(1)准确估算其投资方案的现金流出(2)确定资本成本的一般水平；(3)确定投资方案的收入现值；(4)通过对收人现值和所需投资支出３岗定分有些骤?(1)分析岗位工作描述中的框架要求(2)把这些要求与知识能能力及(3)在综(1)、工作(4)考虑工作中所运用的工具、信息4．述酬度计程或骤由7２４

５建城员基医保制的则什?五、论述（20）段(从出生