人力资源部保密制度

人力资源部保密制度篇一：人部保密规定未经许可得向任何人/任何单位露/调阅复制公司内人员在职离职人员的资料信息。任职情况、个人简历身份复印件、毕业证联系方（手机号码保、座机保密、家庭住等。（三）绩考核权限：除力资源管理门有关领导和关人员知悉，其他人不泄露。保密范围各级干部的核材料，未公的考核结果及要求保密考核分析告等。（四）培信息保密公司定向培养或外出训人员的信，未经领导批准禁止对外传播没有定稿的相关培训划应严格保。（五）公的人事情况密

中高层管理人员、技术岗位、关键性人等在职编制情况。招聘替补储备人员的岗位情况。3关键性岗位高层管理人提出辞职或公未公布辞退的信息。对各级干部的任免、动正式文件下发前，任何人不得向外泄(转载于wWw.cssYQ.COm业资源部保制度)和传播。未颁布的人事政策或要人事举措如裁员等。

网力（六）对公司发生劳纠纷的人或事严格保密，得向外泄露（七）费保密薪资、福利补贴、社保费用对外的保公司关于费统计报表对对外的保密；劳资纠纷的费用保密（八）人工作过程性息特别是有争的过程信息例如考勤争议、绩效议等；原则是：不确定的、易对员工的解产生歧义的、容易为外部所用的信息。（三）认履行保密工职责人力资源理工作所涉的是与人有关一些重要问，比如工作排、工资福待遇、个人资确认等等，有很

强的原则，这就要求力资源管理人要做保密的范，人人都要照人力资源理岗位保密工职责要求，化保密意识，成保密习惯1、从事人力资源管理作的人员必立场坚定，守公司商业秘密2、对各部门员工的基资料，只限力资源管理门有关领导和有人员知悉，得随意泄露。3、对各部门员工的任、调动，正文件未下发，部门任何人不向外泄露和播。4、对后备员工的发展划，部门任人不得向外露和传播。5、各部门员工组织统的各种数据部门任何人得向外泄露和传。6不准在普电话普通邮政中涉及公司各部门员工任免、调动等秘事项。7、凡新入职人员，人资源管理部必须坚持做上岗前的保密教并与新入职员签订公司保协议。8各部门的员工案材料，未经力资源管理门有关领导同意，门任何人不擅自借阅和复。9、公司的薪酬结构负人员，负责酬的核算及放，其他人员未授权许可一不得询问他人薪酬情况，有接触、核算薪的人员不得公开场合谈论薪酬有关的宜

总之，人资源管理工无小事，人力源管理人员以最正确的法给予处理维护企业团结稳定建和谐业。篇二：员保密制度员工保密度一、目的为严格加强内部管理提高公司部门的工作积性和工作效率提高企业效，做好各种保管理工作，保守公司秘密维护公司权，特制定本制。公司所有职员都有保守公司秘密的义务接触到企业商业秘密的级员工，例如管理人员、财务人员销售人员、后勤人员对保守公司密负有特别的任。二、适用围本规范适于公司所有工。三、秘密类和密级确公司秘密的密级分为绝密”“机密、“秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特严重的损害机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害四、司秘级的确定：

公司营发展中公司尚未付诸施的经营战、经营方向、经规划、经营目及经营决策上游供货体、政策，未公开销售方案等接影响公司权和利益的重决策文件为密级；公司规划、财报表、统计资、重要会议录、公司经营情为机密级；公司事档案、同、协议、职工资性收人尚未进人市场或未公开的各信息为秘密级五、属于司秘密的文、资料，应当据本制度第条的规定标密级并确定保期限保密期限永久长期、短期，一般与密相对应，特殊情况标明保密期届满，自行解密六、接触到公司密的部门应制相应的制度保护公司的秘密。保密施行政部保密制度行政部所有电脑必须开机密码，并密码更改记录报部门理处备档；各业务部的报货、客资料、活动方等重要信息必须设立码，并且不向其他业务部员查询、打、扫描非本业部的任何信；政部所有电脑得让任何人使；

参与标书的制作及打绝不向任何人露任何与招标相关内（包括时间单位、产品种报价等等；允许更改所有资料公司电脑不能以私人箱或者QQ发与工作相的内容；有违背以上条，按公司保密议规定处理财部保密规定总规定财务人员实行电脑专专用，必须将己使用的电脑设置开密码，重要件设置文件保密码，密码能本人知道，将密码交由务部经理备案未经本人允，除主管外，何人不得使别人的电脑。财务部是公司保密重，不允许任何杂人员入内（公司领工作检何人不得在办场所外与不干的人谈公司发货、售、供货及其商业情况。所有发货单、销售出单、开票通知等归财务部统一管理不允许任何查询与本区域关的信息；各类竞标标财务部需备案未经总经理理批准任何人不得阅。特殊规定各种收付款原单据、销售供发票、记账证、账册报表自制的和外的各种单据的理：财务人不得

乱丢、乱更不得遗失据、账册报表财务资料；得私自将收付单据、账册表等原件或复件带出公司未经公司领导意不得给任部门、任何人行政事业单查询、提供复印财务数和公司的各种据、账册报。一经发现视节轻重处予告或作辞退处。不得通过任意方式有或无意泄漏公供货单位、销售单位销售数量、售品种等各种房物资信息不得通过任意式泄漏公司营情况、资金况、税金情、员工收入情和公司一些业行为。如发现有意泄漏上述信息者立即予辞退；如发现无意泄漏上述信息的行为则视后果的重要程处予50-100元罚款。未经公司领导同意，得通过电脑邮或其他网上传递方式移动拷贝盘传公司财务数、各种报表公司各种规章度和公司的种商业行为等，则一经发现情节轻重处警告或作辞处理。财务部的财务专用章财务主管保管除公司签字手续齐备，开据的付银行支票、正的交税票和销售发票购、正常的应款对账和催单外，其他何资料未经司领导同意的不得加盖公财务专用章。则给予罚款撤消主管职务处罚，情节重者予以立即退。财务档案实行专人管，每月月末结以后，由档

案管理人将记账凭证财务报表、税申报表、购发票抵扣联整装订归档管档案管理人员须保证档案完好性和安性。除财务人员做账可随时查询以及税务人员的税收检查，其他部门人员或单位查必须经公司导批准。财务部不得利用公司务数据和文件再生纸张，打印公司门和对外报的各种资料。财务部门钥匙建立领签字手续，每钥匙领用人必须对领的钥匙负责不得随便配备匙给他人。有丢失必须立上报，并承更换新锁的经损失。人资源部人力资源部所有电脑必须设开机密码，并将密码更改记录报部经理处备档公司团队活动方案、档案、考勤、培训资料、员工个人信息、司文件等重信息必须设立码，未经本或者人力资源经理任何人得擅自查看或更改；人力资源部所有电脑不得让任何人使用；书写公司相关活动的策划方案时，不得向任何人透漏有关活动相关信息，格做好保密工；人力资源部电脑不能以私人邮箱或者QQ发送与工作相关的内；

七、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经经理或主副总公司批准不得复制和抄；收发传递和外携带，由指定员担任，并取必要的安全措；公司管理制度只能上墙，不打印、复印传输。在设完善的保装置中保存。八、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经经理批准九、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取列保密措施选择备保密条的会议场所；根据作需要，定参加会议人的范围，对加涉及密级事项议的人员予指定，开会前署保密公约依照密规定使会议设备和管会议文件；确定议内容是传达及传达范；参会人员都需会议内容保密，司可以通过种形式对其进检查十、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈公司秘密，准通过其他方传递公司秘。十一、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补措施并及时报办公室；办室接

到报告，立即作出处。十二、现下列情况之一，给予警告，进行调岗：12.1泄公司秘密，未造成严重果或经济损的；12.2已露公司秘密采取补救措的。十三、现下列情况之一，扣除其绩效资：13.1泄公司机密，成一定不好后果或经济失的；13.2已露公司机密未采取补救施的。十四现下列情况之一，予以辞退14.1故意或过失泄露司绝密，造严重后果或重经济损失的；14.2违反本保密制度定，为他人取、刺探、收或违章提供公绝密的；利职权强制他人反保密规定。十五、其说明15.1本度的解释权于本公司人资源部。15.2本度自发布之起施行。制定：力资源部核：审批：篇三：薪保密制度薪资保密度1目的为规范员薪资保密行，保障薪资作及薪资信息保密性，维公司及全体工的共同利益特制定本制。2适用范围

本制度适于公司全体工3管理薪资作业薪资作人员指参与薪的确定、调整核算发放、审批等各节的专管人及各部管理人；薪资作人员须保证薪各操作环节保密性，避免将任何与资相关的纸资料放于他人可见位置；资相关的电子档需进行加；杜绝一切薪资料及信息泄露；薪资作人员不得将任已知薪资信书面或口头告知他人，如遇部门或店内管理人员需要了解某岗位薪资标准的情况薪资专管人应上报人力资总监，经批后方可告知，未经批准，资专管人员有拒绝告知。薪资保公司实行全员薪资保密制度，任何员工不得打听、问询同岗位其它岗位的资状况；员工不得向同岗位或其它岗位员工泄露或传播自己的薪资状况违规处理与监督薪资作人员由于个人慎或主动造薪资资料或信息泄密，一经查实当事人将被给书面警告或过处理，并扣当月绩效工；第二次泄露资信息或违情况

严重者，司有权给予退处理，并不予支付经济偿。员工问他人薪资状况泄露、