




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2023年岗前培训协议书2023年岗前培训协议书模板(四篇)2023年岗前培训协议书2023年岗前培训协议书模板篇一
乙方:
为了明确甲乙双方在乙方供应职前培训效劳期间的权利义务关系,双方在自愿、公平的根底上,就乙方为甲方供应的职前培训效劳达成以下协议。同时,甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。
协议条款如下:
一、协议主要内容及双方职责
1.甲方承受乙方面试,通过乙方面试者,甲乙双方签署本协议,甲方需支付乙方元人民币作为培训押金。
2.乙方推举甲方参与中国台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试。
3.如甲方承受乙方推举参与中国台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试,
(1)通过面试,甲方须承受乙方供应的相关的职业技能培训,并且支付元的培训费(即再支付元)
(2)没有通过面试,乙方须退还甲方支付的元培训押金
4.乙方在甲方面试胜利后,为甲方供应技能培训所需的必要条件:
a)乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和效劳人员,以保证培训和效劳质量。
b)乙方应依据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为详细执行方案。
5.甲乙双方因工作或其它缘由而转变培训安排应提前一周相互通知。
6.甲方被中国台湾绿点集团日新公司录用后,所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决,乙方不担当任何相关责任。
二、违约责任
假如甲方违反本协议规定,在被中国台湾绿点集团日新公司录用后,拒绝参与乙方供应的职前培训,乙方将不退还其元培训押金并不供应该职位所需职业技能证明,后果由甲方担当。
假如乙方未保证协议涉及乙方担当的相关责任,甲方有权向乙方索赔。
三、协议期限
本协议有效期截止至培训完毕,乙方具有最终解释权。
四、相关培训事项
a)培训地点:乙方供应培训教室及相关设备。
b)培训时间:为期天,每天按课时(45分钟)计
c)培训内容:多媒体课件制作及办公自动化软件使用
五、费用及付款方式:
a)本协议共计费用为人民币元(一人)。
b)付款方式:自协议签订生效后,开课前付清全款。
六、其他
a)本协议所附附件与协议具有同等法律效力。
b)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
c)本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。
甲方:乙方:有限公司
签章签章
年月日年月日
2023年岗前培训协议书2023年岗前培训协议书模板篇二
甲方:
住宅:
联系电话:
居民身份证号码:
乙方:
法定代表人:
住宅:
联系电话:
统一社会信用代码:
为了明确甲乙双方在乙方供应职前培训效劳期间的权利义务关系,双方在自愿、公平的根底上,就乙方为甲方供应的职前培训效劳达成以下协议。同时,甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。协议条款如下:
一、协议主要内容及双方职责
1.甲方承受乙方面试,通过乙方面试者,甲乙双方签署本协议,甲方需支付乙方元(大写:)人民币作为培训押金。
2.乙方推举甲方参与公司部的面试。
3.如甲方承受乙方推举参与公司部的面试,
(1)通过面试,甲方须承受乙方供应的相关的职业技能培训,并且支付元(大写:)的培训费(即再支付元,大写:);
(2)没有通过面试,乙方须退还甲方支付的元(大写:)培训押金。
4.乙方在甲方面试胜利后,为甲方供应技能培训所需的必要条件:
(1)乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和效劳人员,以保证培训和效劳质量。
(2)乙方应依据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为详细执行方案。
5.甲乙双方因工作或其它缘由而转变培训安排应提前天相互通知。
6.甲方被公司录用后,所发生的任何争议纠纷由甲方与公司协商解决,乙方不担当任何相关责任。
二、违约责任
假如甲方违反本协议规定,在被公司录用后,拒绝参与乙方供应的职前培训,乙方将不退还其元(大写:)培训押金并不供应该职位所需职业技能证明,后果由甲方担当。
假如乙方未履行协议涉及乙方担当的相关责任与义务,甲方有权向乙方索赔。
三、协议期限
本协议有效期截止至培训完毕,乙方具有最终解释权。
四、相关培训事项
1.培训地点:乙方供应培训教室及相关设备。
2.培训时间:为期天,每天按课时(45分钟)计。
3.培训内容:多媒体课件制作及办公自动化软件使用。
五、费用及付款方式
1.本协议项下的职前培训费用为人民币元(大写:)(一人)。
2.付款方式:自协议签订生效后,开课前付清全款。
六、其他
1.本协议所附附件与协议具有同等法律效力。
2.本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,协商不成的,提交仲裁委员会仲裁。
3.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4.本协议自双方签字盖章之日起生效。
5.本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。
甲方(签字):乙方(盖章):
签订地点:乙方代表签名:
签订地点:
年月日年月日
2023年岗前培训协议书2023年岗前培训协议书模板篇三
职前培训协议书
甲方:
乙方:
为了明确甲乙双方在乙方供应职前培训效劳期间的权利义务关系,双方在自愿、公平的根底上,就乙方为甲方供应的职前培训效劳达成以下协议。同时,甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。
协议条款如下:
一、协议主要内容及双方职责
1.甲方承受乙方面试,通过乙方面试者,甲乙双方签署本协议,甲方需支付乙方元人民币作为培训押金。
2.乙方推举甲方参与_____绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试。
3.如甲方承受乙方推举参与_____绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试,
(1)通过面试,甲方须承受乙方供应的相关的职业技能培训,并且支付元的培训费(即再支付元)
(2)没有通过面试,乙方须退还甲方支付的元培训押金
4.乙方在甲方面试胜利后,为甲方供应技能培训所需的必要条件:
a)乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和效劳人员,以保证培训和效劳质量。
b)乙方应依据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为详细执行方案。
5.?甲乙双方因工作或其它缘由而转变培训安排应提前一周相互通知。
6.?甲方被_____绿点集团日新公司录用后,所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决,乙方不担当任何相关责任。
二、违约责任
假如甲方违反本协议规定,在被_____绿点集团日新公司录用后,拒绝参与乙方供应的职前培训,乙方将不退还其元培训押金并不供应该职位所需职业技能证明,后果由甲方担当。
假如乙方未保证协议涉及乙方担当的相关责任,甲方有权向乙方索赔。
三、协议期限
本协议有效期截止至培训完毕,乙方具有最终解释权。
四、相关培训事项
a)培训地点:乙方供应培训教室及相关设备。
b)培训时间:为期天,每天按课时(45分钟)计
c)培训内容:多媒体课件制作及办公自动化软件使用
五、费用及付款方式:
a)本协议共计费用为人民币?元(一人)。
b)付款方式:自协议签订生效后,开课前付清全款。
六、其他
a)本协议所附附件与协议具有同等法律效力。
b)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
c)本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。
甲方:乙方:有限公司
签章签章
年月?日年?月?日
2023年岗前培训协议书2023年岗前培训协议书模板篇四
职前培训协议书
甲方:
乙方:
为了明确甲乙双方在乙方供应职前培训效劳期间的权利义务关系,双方在自愿、公平的根底上,就乙方为甲方供应的职前培训效劳达成以下协议。同时,甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。
协议条款如下:
一、协议主要内容及双方职责
1.甲方承受乙方面试,通过乙方面试者,甲乙双方签署本协议,甲方需支付乙方元人民币作为培训押金。
2.乙方推举甲方参与公司人事部及教育训练中心面试。
3.如甲方承受乙方推举参与日新公司人事部及教育训练中心面试,
(1)通过面试,甲方须承受乙方供应的相关的职业技能培训,并且支付元的培训费(即再支付元)
(2)没有通过面试,乙方须退还甲方支付的元培训押金
4.乙方在甲方面试胜利后,为甲方供应技能培训所需的必要条件:
a)乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和效劳人员,以保证培训和效劳质量。
b)乙方应依据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为详细执行方案。
5.甲乙双方因工作或其它缘由而转变培训安排应提前一周相互通知。
6.甲方被司录用后,所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决,乙方不担当任何相关责任。
二、违约责任
假如甲方违反本协议规定,在被新公司录用后,拒绝参与乙方供应的职前培训,乙方将不退还其元培训押金并不供应该职位所需职业技能证明,后果由甲方担当。
假如乙方未保证协议涉及乙方担当的相关责任,甲方有权向乙方索赔。
三、协议期限
本协议有效期截止至培训完毕,乙方具有最终解释权。
四、相关培训事项
a)培训地点:乙方供应培训教室及相关设备。
b)培训时间:为期天,每天按课时(45分钟)计
c)培训内容:多媒体课件制作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 认知控制神经基础-第1篇-洞察及研究
- 2025年瑞昌市面向社会公开招聘“多员合一”社区工作者【27人】考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025年4月广东深圳市光明区教育局招聘公办幼儿园工作人员模拟试卷参考答案详解
- 2025年福建省福州市平潭综合实验区人才发展集团有限公司招聘6人模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025年4月重庆市万州区陈家坝街道办事处全日制公益性岗位招聘1人模拟试卷有答案详解
- 边缘计算切片分配-洞察与解读
- 2025年福建省莆田市忠门半岛实业有限公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 食品霉菌毒素与血栓形成-洞察与解读
- 温控相变纤维研究-洞察与解读
- 2025福建泉州市第一医院招聘编制内博士研究生学历学位工作人员42人考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 云南省石林县鹿阜中学七年级地理上册 第一章 第四节 地球的公转教案 (新版)商务星球版
- 《路遥人生》读书分享课件
- 以青春之名励青春之志
- 小学数学新旧知识关联
- 第9课 共同弘扬中华传统美德 《中华民族大团结》(初中 精讲课件)
- 万夫一力天下无敌 课件-2023-2024学年高一上学期增强班级凝聚力主题班会
- GB/T 20671.4-2006非金属垫片材料分类体系及试验方法第4部分:垫片材料密封性试验方法
- 灌肠分类、操作及并发症处理
- 《电力工业企业档案分类规则0大类》(1992年修订版)
- (人教版三年级上册)数学时间的计算课件
- 温州医科大学《儿科学》支气管肺炎
评论
0/150
提交评论