2023年度公司员工薪酬管理制度

2023年度X公司员工薪酬管理制度（全文完整）

第1章总则

第1条目的

为标准企业薪酬治理，充分发挥薪酬体系的鼓励作用，特制定本制度。

第2条制定原则

（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

（2）公正原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公正合理。

（3）鼓励原则：企业依据员工的奉献，打算员工的薪酬。

第3条适用范围

本企业全部员工。

第2章薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类治理，着重表达岗位（或职位）价值和个人奉献。鼓舞员工长期为企业效劳，共同致力于企业的不断成长和可持续进展，同时共享企业进展所带来的成果。

第1条企业正式员工薪酬构成

（1）企业高层薪酬构成=根本年薪+干股分红+社会保险+其他福利

（2）员工薪酬构成=根本工资+绩效工资+帮助薪金+社会保险

第2条试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1～3个月不等，详细时间长短依据所在岗位而定。

员工试用期工资只发放根本薪金，不享受正式员工所发放的绩效工资及帮助薪金和社会保险。

第3章详细薪酬体系

员工实行岗位绩效工资制度，其工资由根本薪金、绩效薪金和帮助薪金构成。

员工薪酬体系表

享受人员

薪酬总额

薪金

根本薪金

依据各个薪金级别

全体员工

绩效薪金

依据每月绩效考核

帮助薪金

住房/餐饮补贴

季度奖金，过节费

社会保险

住房公积金

局部

根本养老保险

签订合同就得买

失业保险

签订合同就得买

医疗保险

签订合同就得买

工伤保险

签订合同就得买

生育保险

签订合同就得买

其他

加班费

日常工资150%算

（一）根本薪金确实定。

根本薪金确实定：根据员工所处的工作岗位、承担工作任务来划分岗级，根据员工的条件来确定薪级。详细的标准如下表：

员工根本薪金标准

岗级

薪级（元/月）

9级

8级

7级

6级

5级

4级

3级

2级

1级

行政

部门

总经理

行政经理

大部门经理

部门

经理

资深

主管

主管

资深员工

员工

厨房

厨师长

资深

主管

主管

资深

领班

领班

资深员工

员工

餐饮效劳部

店长

资深

主管

主管

资深

领班

领班

资深员工

员工

第4章高层治理人员薪酬标准确实定

第1条根本年薪是高层治理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资格和职位打算的。该局部薪酬应占高层治理人员全部薪酬的30%～40%。

高层治理人员的薪酬水平由总经理确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

第2条年终干股分红，一般以货币的形式于年底支付，该局部应占高层治理人员全部薪酬的30%～45%。

第3条其他福利包括住房补贴，通讯及交通补贴，差旅补贴，款待补贴等。该局部应占高层治理人员全部薪酬的10%～15%。

第4条社会保险，该局部应占高层治理人员全部薪酬的10%～15%。

第5章一般员工工资标准确实定

第1条岗位工资

岗位工资主要依据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，依据各岗位所担当工作的特性及对员工力量要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

第2条绩效工资

绩效工资依据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。

绩效考核标准划分

等级

S

A

B

C

D

说明

优秀

良

好

合格

差

月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。

绩效薪金最大比例为根本工资的30%。分别为：

等级

S

A

B

C

D

比例

30%

25%

20%

15%

10%

第3条奖金

年度绩效奖金：企业依据年度经营状况和员工一年的绩效考核成绩，打算员工的年度奖金的发放额度。

奖金是对做出重大奉献或优异成绩的集体或个人赐予的嘉奖。

第4条补贴

（1）住房补贴

企业为员工供应宿舍，因企业缘由而未能享受企业宿舍的员工，企业为其供应每月×××元的住房补贴。

（2）加班津贴

凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。

加班时间

加班津贴

工作日加班

每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付

休息日加班

每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×200%支付

法定节假日加班

每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付

（3）餐饮补助

公司为每位正式员工（仅限无法