企业安全生产规章制度

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第一篇：企业平安生产规则制度

为了加强平安生产，仔细贯彻“平安生产，预防为主”方针，特制定本制度：

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月举行平安技术交底，准时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每一天要作两次班前平安操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应担当10-20%的经济职责。

2、作业人员在作业前不戴平安帽、系平安带及平安绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需担当20-30%的经济职责。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应担当20-50%的经济职责。

4、作业人员不服从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应担当50-100%的经济职责。

6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自我担当，并处以50-200元罚款，情节严峻者要予以免职。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以职责人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要担当10-60%的经济职责。

3、高处落物造成事故的，职责班组若找不出职责人，则职责班组担当50%的经济职责。

四、环境

1、施工现场必需举行每一天一次的场地清理，坚持场地整洁干净，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严峻的环境污染或材料铺张的，处以现场技术人员和班组职责人100-500元罚款。

五、检查

1、自检

A、在施工前班组长必需举行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要准时举行处理，在未处理好之前不能举行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。

B、建立岗位管理职责制(要职责到人)和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关职责人处以50-200元罚款。

C、产品在使用前先举行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。

D、发觉平安隐患要准时整改，否则处现场技术人员和职责班组100-500元。

2、仔细乐观开展、贯彻、落实上级部门“平安检查”活动，根据要求举行部署、方案、支配、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和职责班组100-500元罚款。

3、庇护、坚持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，干净。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如所以导致有关事故发生的，职责技术员和职责班组担当50%以下的经济职责。

六、职责认定

本公司各现场所发生的一切事故都将举行职责认定，认定后担当相应的职责。(职责分4种：直接职责、主要职责、重要职责和领导职责。)

1、认定负直接职责的，职责人或职责班组担当50-80%的经济职责。

2、认定负主要职责的，职责人或职责班组担当20-50%的经济职责。

3、认定负重要职责的，职责人或职责班组担当5-20%的经济职责。

4、认定负领导职责的，相关职责人担当20%以下经济职责。

5、认定有两种或两种以上职责的，相关职责方按相关比例分担经济职责。

6、未准时精确     上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。

七、礼貌施工

1、在工作中任意对他人实行不礼貌行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。

2、任意动手打人的，罚款100-300元，情节严峻的并予以免职。

3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。

4、在公共场所穿戴不干净，或有不道德行为的罚款50-100元。

八、嘉奖

1、在工作岗位带头遵守平安生产规则制度并有突出表现的个人嘉奖100-200元。

2、单个项目中，在工程进度、质量、平安生产的工作成果显著的班组嘉奖200-500元。

3、在季度或年度以及单个项目的平安生产考评中，对成果突出的相关平安技术人员和班组嘉奖200-1000元。

其次篇：企业平安生产规则制度

一、收费站平安管理目标：

收费站平安管理目标可以容易地概括为“四无”，即无责任事故、无火灾事故、无职工违法犯罪、无经济损失事故。

二、收费站平安管理内容：

收费站平安管理根据区域划分可以分为收费现场平安管理、上下班途中平安管理和收费站办公区、宿舍区平安管理三个方面内容：

1、收费现场平安管理：包括防火、防盗、防抢、防雷电、防意外交通事故等内容；

2、上下班途中平安管理：包括防抢、防意外交通事故；

3、收费站办公区、宿舍区平安管理：包括防火、防盗、用电管理、食物卫生、职工外出、外来人员管理、票管室的平安、“黄、赌、毒”的禁止，以及公务车的管理等内容。

三、收费站平安管理方法：

要搞好收费站的平安管理问题，其实就是要解决如何对收费所的物和人实施有效管理的问题。对收费站的平安管理我们应当实行“人防为主、物防为辅”的八字方针，详细做法是：

1、因地制宜，通过板报、观察重平安事故录像等形式做好职工的平安教导工作，准时组织职工学习有关平安文件和各级安议精神，不断加强职工的平安意识，牢固树立“平安生产、预防为主”的思想，乐观营造一个“人人讲平安、时时讲平安、事事讲平安”的良好氛围；

2、常常性对职工开展平安学问培训学习活动，包括消防器材的正确使用，收费现场突发性大事及其预案的了解和把握，防抢、防火的基本常识等内容。利用培训和学习，可以不断提升职工的平安学问和自我庇护能力，庇护好职工生命财产平安和国家财产平安；

3、对收费站各种平安设施，如防盗门、防盗网、防盗锁、煤气平安阀、应急灯、灭火器、保险柜、电工房等设施定期举行检查，准时把握各种平安设施的性能和使用状况，做好平安设施的保管和维护，准时消退平安事故隐患，避开事故发生；

4、常常性组织人员检查平安管理责任制的落实状况、平安规则制度的执行状况、事故防范措施的落实状况，检查工作要严格、细致。对检查中发觉的问题，不论小，都要准时找出缘由，准时举行整改，准时对当事人、责任人举行批判教导或郑重处理；

5、加对收费站重点人或物的管理。对收费站个别职工存在的某些不正常现象，要引起高度重视，对这些职工，要实行跟踪管理，随时把握去向，了解状况，并实行相应的管理方法；

6、建立收费站平安管理档案。

对于如何搞好收费站平安管理这个话题，是“仁者见仁、智者见智”，所实行的管理办法也因管理者和各收费站的实际状况不同而异，然而不论实行什么样的办法，我们的管理目标却是全都的，那就是：看好自己的门，管好自己的人，确保收费站的一方安全。

第三篇：企业平安生产规则制度

第一章总则

第一条为了加强XX地区营林生产工作的平安管理，防止和削减营林生产平安事故，保障从业人员生命财产平安，确保平安生产，依照相关规定、标准，结合我区营林工作实际，制定《XX地区营林生产平安管理暂行规定》。

其次条XX地区辖区内从事营林生产作业的经营单位，适用本规定。

第三条营林生产经营单位必需坚持“平安进展、平安第一，预防为主，综合治理”的方针。

第四条营林生产经营单位必需遵守国家、省政府平安生产的法律、规矩和相关规定，加强平安生产管理。

第五条营林生产经营单位要建立健全平安生产组织机构、平安生产责任制、平安管理制度和岗位操作规程。要严格落实“管行业必需管平安、管业务必需管平安、管生产经营必需管平安”要求。完美平安生产设施条件，确保营林生产经营活动顺当举行。

第六条营林生产经营单位工会依法组织从业人员参与本单位平安生产工作的。

第七条营林生产经营单位的从业人员享有平安生产保障权利，并依法履行平安生产方面的义务。

其次章营林生产平安管理基本要求

第八条营林生产经营单位应逐级落实平安生产责任制，签订平安生产责任状。外聘作业人员必需签订用工合同，明确平安生产义务和权利。单位要为生产作业人员参与工伤保险，并乐观投保平安生产责任保险。

第九条营林生产单位必需配备平安员，平安员必需熟知平安生产学问，在一线检查时候应有显然的标识，如佩戴袖标等。

第十条营林生产经营单位必需准时为从业人员发放符合国家标准、在使用期限内的劳动防护用品。发放时仔细填写发放记录，并监督从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十一条营林生产经营单位要对从业人员举行平安生产教导、培训，培训合格后方可上岗作业。

第十二条营林作业场所要明确平安管理责任。各作业组要有班组长跟班作业，随时催促检查班组平安生产工作，发觉平安隐患要准时整改。

第十三条营林生产经营单位要制定平安生产应急预案，发生紧张状况时要启动应急预案，各小组要分工明确，妥当实行有效措施防止事故扩，庇护事故现场，要根据时限要求准时、精确     、完整的向当地管理部门和平安监管部门报告，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。并做好善后处置工作。

第十四条作业人员工作时应做好个人防护，穿长袖紧身衣服及高筒靴，枉防虫罩，扎紧袖口、领口和裤脚口以防止蜱虫(草爬子)的叮咬;春季要为作业人员注射森林脑炎疫苗，提前做好预防。

第三章车辆平安管理

第十五条营林生产车辆、通勤车辆必需严格遵守《道路交通平安法》，驾驶机动车上道行驶，应该悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志、配置平安设施，并随车携带机动车行驶证。保证行车平安;与客车会车时，必需先行避让。

第十六条营林生产车辆、通勤车辆要按规定检验机动车平安性能，定期修理、保养，保证车辆状态完好。严禁车辆带病运行使用。

第十七条营林作业组建点、撤点时，要挑选驾驶阅历丰盛，认识路况的驾驶员，严禁客货混载、超员、超速。同时要有专人(管理人员)押车，控制平安车速，保证平安行驶。

第十八条营林生产经营单位要使用或雇佣合法资质的车辆，并加强对驾驶员的平安教导，催促遵章守规。

第四章营林生产作业点平安管理

第十九条营林生产作业点搭建营地要挑选地势平坦、背风、朝阳的地点(坡度5度以下)。在雨季或多雷电区，营地绝不能扎在高地上、高树下或比较孤立的平地上。要将已经挑选好的帐篷区打扫整洁，清除石块，矮灌木等各种不平整、带刺、带尖物的物品，并填平地面。

其次十条营林生产作业人员在春秋两季生产时，必需办理野外作业证，经过防火学问培训合格后，方可进山作业。

其次十一条营地周围要打防火隔离带,烟筒必需安装防火罩。在防火期内应有二号工具、防火桶及细沙等灭火器具。

其次十二条用火区应在下风处，距离帐篷区应保持一定平安距离，防止火星烧破帐篷。炉筒和帐篷衔接处要实行防火隔离措施。生产、生活用火要确定有专人管理。使用蜡烛时要与帐篷和可燃物保持一定距离。严禁卧床吸烟和任意丢弃烟头。

其次十三条机库与员工帐篷不得衔接搭建，机具、油料严禁放置于帐篷内。机库与员工帐篷之间平安距离不得小于50米。

其次十四条营林生产作业点必需设置醒目的平安标志，张贴或悬挂平安标语、条幅。要建立健全平安生产责任制、岗位职责、操作规程、平安教导、平安检查记录等。

第五章割灌机、油锯、作业人员平安管理

其次十五条割灌机操作人员、油锯手必需经培训合格后，方可上岗作业。首次使用前要认真阅读使用说明书。

其次十六条严禁酒后、疲劳、患病者操作割灌机、油锯。

其次十七条要穿紧身的`长袖上衣和长裤，不要穿短袖、裙子、穿戴围巾、领带和工作衣举行作业。

其次十八条按规定穿工作服和戴相应劳保用品，如平安帽、防护眼镜、手套、防滑工作鞋等。

其次十九条添加油料时，油箱盖和加油口四面必需在加油前清洁，以免有杂物进入油箱，割灌机要放置一平坦地方，使油箱盖朝上，加满时不能外溢，加油后一定要用手拧紧油箱盖。

第三十条要常常检查平安装置是否牢固，各部分的螺丝和螺母是否松动，燃油是否漏出，特殊是刀片的安装螺丝及齿轮是否牢固。

第三十一条保养与修理时，关闭发动机，卸下火花塞高压线。

第三十二条割灌机手在同一工作面作业时，平安距离不得低于20米，油锯手在同一工作面作业时，平安距离不得低于50米。

第三十三条割灌机与捡枝丫人员之间要保持20米以上的平安距离。

第三十四条注重怠速的调节，应保证松开油门后锯头不能跟着转。

第三十五条严禁在使用机器时或在机器附近吸烟，防止产生火灾。

第三十六条如碰撞到石块、铁丝等硬物，或是锯片受到撞击时，应将发动机熄火。检查锯片是否损伤，假如有异样现象时，停止使用。

第三十七条割灌机手、油锯手在5级以上风或者降雪天气禁止作业，以免风折木伤人或者视线不清伤人。

第三十八条割灌机手不宜长时光作业，3-4小时应强制歇息，同时检查各个零部件是否松动，特殊是锯片部位。

第三十九条机器运送中应关闭发动机。搬运或存放机器时，锯片上一定要有庇护装置，搬动时要使锯片向前方。

第四十条油锯在清理风倒木、悬浮木、折断木时不得单作业，应配备助手，使用支架，并截断就地归堆。

第四十一条中幼林抚育人员必需正确使用佩戴劳动防护用品，经过培训合格后方可上岗作业。严禁酒后从事生产作业。

第四十二条抚育后采伐木和藤条灌木不得高于5公分，伐区内高于40公分的旧伐桩必需伐掉。

第四十三条枝丫归堆后必需横山堆放，长不超过2米，宽不超过1.5米，高不超过1米，堆要整齐，成行成列，在林地空间，不得逼近活树。

第四十四条维修打枝时，要将低于1.7米的死枝清理整洁，确保树干光洁。

第六章采种作业人员平安管理

第四十五条采种作业人员，要挑选技术娴熟，受过专业训练的人员担任，患高血压、心脏病、癫痫和不适合高空作业人员，禁止上树采种。

第四十六条上树采种，必需使用爬树器、平安带、平安绳等设备，保证防护设备质量，结实适用。采种作业人员每组不得少于3人。

第四十七条在上树采种时，必需站在不易折断的枝丫上，并系好平安带，严禁跨越树采种。采纳机械设备采种作业的，应注重机械的平安使用和油料的平安管理。

第四十八条遇有搭挂树和挂枝的树木，以及身畸形怪状等易折易断树木和五级以上风、雨、雪天时，不准上树采种。

第四十九条地面捡运种子人员应佩戴好平安帽,严禁与采种人员交错作业。

第五十条采种人员上下树时，地面上要有人监护以防蹬空坠落，不准单人作业。

第七章割带、整地、造林人员平安管理

第五十一条割带、整地等作业人员，在作业时必需保持5米以上的平安距离。

第五十二条清理倒木、树头、枝丫时，要抬运，不准用肩扛，在坡度较和有滚动危急的地段清理倒木时，不准站在下坡作业。

第五十三条割带、刨穴、抚育等作业使用的工具，要常常检查，安装要牢固，并将刀、斧上套，锯上夹。

第五十四条刨穴时，首先清除障碍物，确保作业平安。

第五十五条整地与造林同时举行时，前后距离不得小于3米。

第五十六条在30度以上陡坡造林时，要防止浮石滚落伤人。

第五十七条造林设暂时假植棚、要搭牢固，经平安员检查，合格后方可使用。

第五十八条作业人员要了解认识生产作业场所的环境，严禁单人出行，以防丢失迷山。

第八章附则

第五十九条本规定由XX地区行署平安生产监督管理局负责解释。

第六十条本规定自xx年x月x日起施行。

第四篇：公司管理制度

1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时光为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时光未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时光离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤采取打卡制。

2.3.1公司员工一律采取上下班打卡制度，全部出勤员工天天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

2.3.2员工上下班需打卡，违背此规定者，赋予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时光及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通阻塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赋予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赋予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时光未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赋予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不听从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

2.5.5请假缘由不属实者。

2.5.6旷工的处罚：根据月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或延续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的.当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准;

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

4.1.4员工请事假期间按事假时光扣除薪资。

4.2病假

4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证实;

4.2.2员工延续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

4.2.4病休延续三个月以上为长久病休，长久病休须凭医院住院证实或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

4.2.5长久病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

4.3年假

4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资历，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

4.4公伤假

4.4.1员工因执行公务受伤需歇息时，须持省级医院的歇息证实，经公司领导同意，办理请假手续，才干休假。否则，病休一律无效;

4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

4.5婚假

4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证实办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书记下之日起12个月内申请;

4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时光按事假处理;

4.5.3员工请婚假需延续一次申请完;

4.5.4婚假期间不扣除薪资。

4.6产假

4.6.1员工本人分娩凭医院证实，按中华人民共和国劳动规矩定准假。

4.6.2员工配偶分娩凭医院证实，准假3天;

4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证实，按国家有关规定准假;

4.6.4产假在规定时光内不扣除薪资。

4.7丧假

4.