版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/6第四单元分数的意义和性质第11课时用公倍数解决简单问题教学内容分析:《用公倍数解决简单问题》是在掌握了公倍数与最小公倍数的求法的基础上进行教学的,学生对公倍数和最小公倍数的概念只存在于怎么找数的层次上。通过选择墙砖摆正方形和同一种墙砖摆多个正方形的情境引入公倍数在生活中的运用,对于学生来说是抽象的数学活动过程,因此要引导学生动手操作,把抽象的数学知识直观化,更好地理解公倍数在实际问题中的运用。教学目标:1.通过实际运用,进一步理解公倍数的意义,并能运用公倍数解决简单问题。2.通过对信息和问题的分析,培养学生发现问题和解决问题意识,培养推理能力。3.在参与中,体验学习和探索的乐趣,增强学习数学的兴趣,获得成功体验。教学重点:进一步理解公倍数的意义,并能运用公倍数解决简单问题。教学难点:理解公倍数解决实际问题的意义。教学过程:教学环节教师活动学生活动设计意图环节一创设情境小鹿家新买了房子,正要铺地砖,为了好看,小鹿打算用小墙砖铺一个正方形图案。可是在计算图形的数据时,遇到了困难,让我们一起去帮帮它吧!独立思考通过创设具体情境导入,激发学生思考积极性,为后续学习打下基础。环节二探究新知1.阅读与理解如果用这样墙铺一个正方形(用的墙砖必须都是整块),正方形的边长可以是多少分米?最小是多少分米?师:要解决的是什么问题呢?师:铺成的正方形可能有很多种吗?我们一起来看看。2.分析与解答师:我们一起尝试解答吧。师:说一说你是怎么思考的?师:2的倍数:2,4,6,8,10,12,14,16,18…3的倍数:3,6,9,12,15,18,27…2、3的公倍数:6,12,18…答:正方形的边长只要是2和3的公倍数就可以,最小的边长是6分米。3.回顾与反思师:可以怎样检验呢?小结:像这样铺砖的问题,可以转化成求公倍数的问题。生活中还有很多类似可以转化成公倍数问题的事例。生1:要用整块的长方形墙砖铺出一个正方形。生1:可以画一画。正方形边长是6dm时,正好可以整除3和2,这样墙砖都是整块的。生2:还可以继续拼成大一些的正方形,边长就是12dm。生1:我发现,铺的正方形边长必须是3的倍数,又是2的公倍数。生2:对,只要找出2和3的公倍数和最小公倍数,就能知道所铺正方形的边长。生:在边长6dm的正方形上画一画,就知道是否正确。通过题目的阅读,分析理解题目意思,这是为公倍数解决简单问题的意义做铺垫。通过交流和观察,学生在已有知识基础上,能探究出整除3和2的数是哪些,学生通过操作,能够直观感受到公倍数的意义。在实践操作之后,通过找规律,抽象出本课的主题,就是要找出公倍数,用公倍数解决实际问题。环节三巩固新知练习1:小红一次能跳4格,小明一次能跳6格,它们从同一起点往前跳,跳到第几格时第一次到同一点,第二次到同一点是在第几格?练习2:参加冬令营的同学分组做游戏,无论10人一组,还是8人一组,都正好分完,参加冬令营的同学至少有多少人?练习3:春游时,城北小学五年级的老师带同学们去划船。每3人一条船少1人,每5人一条船多2人,每7人一条船少5人。参加划船的至少有多少人?生1:答:跳到第12格时第一次相遇,第二次相遇是在第24格。生2: 方法二:4和6的公倍数:12,24,36…答:跳到第12格时第一次相遇,第二次相遇是在第24格。生1:正好分完的意思是同学的人数能被10整除,也能被8整除,所以是10和8的公倍数,至少有多少人,就是求他们的最小公倍数。10和8的最小公倍数是:2×4×5=40答:参加冬令营的同学至少有40人。生1:答:参加划船的至少有107人。练习1的目的是巩固公倍数解决问题的实际意义,以及用两种不同层次的方法解决问题,直观与抽象相结合,照顾到不同层次学生的学习能力。练习2的目的是抽象公倍数解决问题的方法,巩固基础知识,同时,强化找两个数的最小公倍数的技能。练习3的目的是在原有的知识基础上思维含量有所提升,能通过信息的分析与解读,找到3个数的公倍数多2的数是哪些,为有能力的学生给予锻炼的空间。环节四课堂小结你有什么收获?生1:生活中有很多问题,都
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宜宾市2024四川宜宾市食品药品检验检测中心招聘就业见习人员3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 安庆市2024年安徽安庆市引进党政储备人才招聘20人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 宁波市2024年浙江宁波市商务局所属事业单位招聘3人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2025年长沙开福科创谷投资运营管理有限公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 供电分公司生产现场到岗到位安全监督管理办法培训
- 设备设施安全管理程序培训
- 化工企业职业病危害因素监测评价制度培训
- 2026广东广州市越秀区政务服务中心招聘1人考试备考题库及答案解析
- 火电厂脱硝装置运行导则培训课件
- 宣纸书画纸制作工岗前基础培训考核试卷含答案
- 理疗店应急预案(3篇)
- 2026年新疆生产建设兵团兴新职业技术学院单招职业技能测试题库及答案详解一套
- 鼾症科普宣传课件
- 义务教育《英语课程标准》(2025年修订版)原版核心框架+深度解读+测试题及答案
- HIV感染者心理支持方案
- 配电箱设备防护维护技术方案
- 2026年苏州工业职业技术学院单招综合素质考试题库附答案
- 2025版《煤矿安全规程》解读
- 采集动脉血课件
- 2025年江西省公务员考试行测真题解析试卷(含答案)
- 剧毒从业证摸拟考试及答案解析
评论
0/150
提交评论