二级人力师第三章练习题

等宜采用（）的培训方式。AABCD答案解析答案解析 2、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）AABCD3、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（） 答案解析：答案解析：课程内容的选择是课程设计 4、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）AABCD（）AABCD答案解析：答案解析：对 6、培训效果的建设性评估的优点不包括（） 7、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）AABCD8、培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事AABCD AABCD10、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（） AABCD答案解析：答案解析：岗位指南在培训中具有 用②有助②有助 12、在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）AABCD13、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（） 法法 14、培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满AABCD15、培训中的工作分析，不包括对（）分析。【2014年版新增AABCD16、以下表述错误的是（）。【2014年 的 17、外部培训资源的开发途径包括（）AABCDE18、在成本领先下，对培训的要求是（）。【2014年版新增 19、培训前效果评估的内容包括（）AABCDE标准答案：答案解析：培训前评估的评估内容包括：①培训需求整体评估。②培训对象知20、培训的组织分析包括（）。【2014年版新增AABCDE21、培训目标层次分析包括（）。【2014年版新增 22、明确可行的目标必须符合（）基本条件。【2014年版新增AABCDE23、培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（）。【2014年版新增AABCDE 24、培训课程的设置应体现（）基本原则。【2014年版新增AABCDE25、培训课程编制的主要任务包括（）。【2014年版新增AABCDE26、员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（） 标准答案：27、培训中效果评估的作用包括（）AABCDE28、培训效果非正式评估的优点包括（）AABCDE29、对培训进行结果评估的具体方法有（）（A）360AABCDE 、360度意意 （）AABCDE31、培训课程计划的内容主要包括（） 3233、简述任务分析的操作步骤【2014年版新增标准答案：标准答案：&&& &&34、简述员工培训规划设计的基本程序【2014年版新增标准答案：发发 && &&&&;35、简述培训需求的诊断分析【2014年版新增36、简述年度培训计划设计的主要步骤【2014年版新增（1（2（3（5（6（7（837、简述制定培训预算的程序【2014年版新增&&资源部&&&理&&&&& 源部 38、简述实施培训计划管理的配套措施【2014年版新增（1（2 的管39、简述员工培训激励机制的确立【2014年版新增1.培训后的考核和管理由培训部门负责。由公司内部组织的培训必须2.2.外派人员的学习，必须取得相关培训单位颁发的合 3.3.培训部门负责员工的培训工作和培 政策任的给 任的给 训 40、简述各层管理者培训与开发的内容及管理技能培训开发的方法【2014年版教（一）1 3行综合评价，即实施所谓的“360度培训评价”。（）培训则是造就优秀人才的必要途径。1820万人次，基本培训投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅餐厅是K（中国）公司的基本业务单位，因此针对餐厅管理人员的“系统”是该公司人力资源培训的重要环节。1996年，公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业——教育，每年为来自各地2000多名该公（1） 投2.4&&;&; &&;&;&;&;&&;④提④提 &&;&;