假期管理规定11篇

假期管理规定11篇目录第1篇a大学后勤集团假期管理规定第2篇某学生假期留校住宿管理规定第3篇假期管理规定办法第4篇学生公寓假期住宿管理规定（2）第5篇假期留校住宿学生管理规定制度第6篇假期留校住宿学生管理暂行规定制度第7篇大学学生公寓假期住宿管理规定第8篇学校寒假期间开放运动场管理规定应急预案第9篇医院职工各类假期管理规定第10篇投资集团职工假期待遇管理规定第11篇科技公司假期管理规定【第1篇】学校寒假期间开放运动场管理规定应急预案学校在寒假期间开放运动场的管理规定及应急预案一、管理规定（一）目标：为了让我校学生在寒假期间能正常参加体育锻炼,增强学生的身体素质,丰富学生的假期生活。（二）开放时间：1月20日至2月19日每天早上9：00――11：00（三）开放对象：我校在读学生（四）开放场地：学校篮球场、学校塑胶跑道。（五）管理人员职责：1、值班领导职责：（1）值班领导要按规定准时回校进行值班,检查保安、清洁工的上岗情况；（2）常常巡视校园,发现异常情况的要及时处理；（3）常常到篮球场、塑胶跑道巡视,制止学生的一些危险行为；（4）如遇学生出现事故的要第一时间给予处理；（5）如有学生因运动造成重大损伤的,要第一时间打电话通知家长、通知120进行抢救并及时通知**校长、**副校长及**主任；（6）每天早上11：00清场后短信向校长报平安。2、前门保安职责：（1）负责学生入校登记,指挥学生统一摆放自行车,同时防止外来人员进入我校滋事；（2）常常检视监控情况,发现异常情况可及时通知当天值日行政、东门保安联合处理。3、东门保安职责：（1）负责东门及周边的管理,寒假期间不开放东门；（2）不定时巡视东门及校内周边的情况；（3）如学生有运动损伤马上联系值班领导进行处理。（六）对学生的要求：1、凡回校进行体育运动的同学必须佩戴学生卡并在正门保安处登记,并留下能及时联系父母的电话。2、听从保安指挥摆放车辆。3、在校运动期间不允许进入行政楼、综合楼及教学楼二楼或以上楼层,不能进入体育馆,运动范围是学校室外篮球场及塑胶跑道。4、听众保安、值班领导的管理。5、如遇特殊情况不能开放运动场的,要听从保安劝告及时离开学校回家。二、应急预案（一）成立寒假期间开放室场管理小组1、组长：z,电话：1**16（统筹寒假期间开放室场的相关事项,协助当天值班领导处理突发事件）2、副组长：z常务副组长,电话：13***33（负责落实保安、清洁工上岗、协助组长、当天值班领导处理突发事件）z,电话：1**19（负责值班安排及提醒值班领导按时回校值班）z,电话：13**19（负责对学生进行安全教育,如遇恶劣天气负责通知家长及学生,协助组长、常务副组长和当天值班领导处理突发事情）。3、组员：当天值班领导、当天值班保安[具体职责见管理规定中的第（五）]（二）突发事件处理1、如遇恶劣天气不适宜参加体育锻炼的,在校门口贴告示告知学生由于天气原因不适宜进行体育锻炼,前门保安对已回校的学生要及时劝告其回家。2、如学生在运动过程中造成受伤的：轻伤者要求其到前门保安处进行处理（前门保安处放置消毒药水、纱布、止血贴等应急药品）；如遇重大受伤的,第一时间打电话通知家长到校协助处理,并征求家长意见是否要120协助急救,如学生伤势严重且可能造成生命危险的,可第一时间通知120再通知家长；然后通知校长、许主任事情经过及处理情况。3、如有学生在运动过程中发生冲突的,值班领导要及时处理,并对其进行教育,防止其事后再发生冲突,同时知会家长要求其再次对子女进行教育。如有学生不服从管理的,可通知保安协助处理。并勒令这些学生当天起不准再回校参加运动（打电话告知家长）z学校2022-1-19【第2篇】学生公寓假期住宿管理规定（2）学生公寓假期住宿管理规定（二）为保障假期期间学生公寓的正常秩序,以更好地为学生提供一个优良的生活及学习环境,最大限度地降低公寓运行成本,根据学生公寓假期工作实际,特对假期住宿学生做如下规定。1.假期住宿的学生须经院（部）统一核查、批准后在放假前一周内将名单报学生公寓服务中心备案,公寓中心不受理个人申报；各学院批准住宿学生由各学院负责管理。2.原则上只有大三学生或由经学校批准的其它学生可以提出住宿申请。3.未经批准的学生不准在校内住宿（2022年6月7日至8月26日）。批准住宿的学生须服从公寓中心统一安排,不得擅自调整宿舍；4.住宿学生由公寓中心统一办理临时证件,持证出入公寓。开学后将证件交回公寓中心,补证或证件丢失者,需交纳工本费；5.未经公寓中心批准,不得容留外人住宿；发现无证人员住宿,每天收费20元,收费日期自放假之日是起计算；6.严禁留宿异性,严禁将床位出租他人,一经发现立即取消其居住资格,并报相关部门处理；7.住宿学生要遵守公寓各项规章制度,服从管理人员管理；8.住宿学生应配合有关部门进行身份核查,提供相关证件,对人证不符或不能提供证件的,将予以清退并对相关人员进行处理；9.假期期间水电使用,超出部分由个人承担；10.设施维护、维修按正常程序进行；11.因各种原因提前离校或不能在学校住宿的,要及时通知院（部）指导员,并到公寓中心办理退宿手续；12.住宿期间要安全用电、节约用电,严禁违章用电。【第3篇】投资集团职工假期待遇管理规定某投资集团职工假期待遇管理规定（试行）根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅十二、对违反学校规定,情节后果较轻者给予批评教育,情节恶劣或后果严重的,将依照《**师范学院学生违纪处分管理暂行条例》给予纪律处分。【第7篇】假期留校住宿学生管理暂行规定制度以下是为大家收集的制度,仅供参考!为加强假期留校学生的管理,维护学校正常的教育教学和生活秩序,杜绝各类事故的发生,保护学生的人身和财产安全,现对假期留校住宿学生管理工作规定如下：一、假期留校住宿学生须严格遵守国家法律法规和**师范学院的各项管理规章制度。二、服从学校住宿安排,不得擅自调换宿舍。三、进出校园、宿舍须带《留校住宿学生出入证》和身份证或学生证以备检查,不得在宿舍内留宿他人。一切外来人员进入宿舍区必须出示有关证件,并在门厅或传达室等候、会客。四、爱护公共设施、对宿舍内配备的物品不得损坏、调换、改造或拆除。保持宿舍卫生整洁,不得在宿舍区乱刻乱贴、乱涂乱画和乱扔杂物。五、不得在校园及宿舍内经商、摆摊设点、兜售商品或从事以盈利为目标的招工、招聘、承包等经营活动。六、严禁在宿舍内存放或使用易燃、易爆、剧毒和放射性等危险物品；严禁使用违规电器或炊具。七、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴。八、节约水电,做好宿舍防火、防盗工作。九、严格遵守假期留校住宿学生的作息时间,不得在宿舍区大声喧哗、影响他人的学习和休息。十、假期留校住宿的学生须严格遵守请销假制度,离开**或暂时不在学校居住必须向指导员书面请假并说明去向,得到批准后方可离开,返校后须及时销假。十一、各宿舍设临时寝室长一名,负责本宿舍的安全防范、卫生值日等工作,宿舍成员应积极协助寝室长工作。遇到突发事件要立即与宿舍管理人员、指导员或学院值班老师联系。十二、对违反学校规定,情节后果较轻者给予批评教育,情节恶劣或后果严重的,将依照《**师范学院学生违纪处分管理暂行条例》给予纪律处分。【第8篇】科技公司假期管理规定行政人事管理制度文件――科技服务公司假期管理规定一、目标为了进一步加强公司内部管理,规范工作时间安排,确保各项工作的顺利进行,特制订本假期规定。二、职责权限（一）行政管理部负责制定公司假期规定及监督制度的执行。（二）各部门经理负责对本部门人员的假期进行审批,（三）副总经理负责对各部门经理的假期及申请假期超过3天的职工进行审批。三、请销假管理（一）公司严格执行请销假程序,病假、事假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假必须进行请销假,假期公司支付以《薪酬管理制度》为准。（二）请销假程序：经理级以下职工请销假程序：填写《请假申请单》→部门经理审批→（3天及以上）总经办审批→交审批过后的《请假申请单》给行政管理部hr专员备案→销假经理级职工请假销程序：填写《请假申请单》→总经办审批交审批过后的《请假申请单》给行政管理部hr专员备案→销假职工请假均应提前提交《请假申请单》。如因紧急情况或突发急病而无法提前提交的,应在休假当天09：00前向部门经理请假并告知行政专员,在上班后尽快补交完成审批的《请假申请单》,月底进行考勤统计时一旦发现没有补交的,按旷工处理。四、假期类型及请假特殊规定职工按规享有国务院规定法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假。（一）法定假期按照国务院每年具体规定为准。（二）年假1、职工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年享受5天年假；满三年的（含第三年）,每年可以享受10天年假。已满10年不满20年的,年休假15天；已满20年的,年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工年假须在次年内休完,不得累计。（三）婚假1、法定结婚年龄（女20周岁,男22周岁）并领取结婚证的职工（不含试用期职工）可享受3婚假。2、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,按请假审批权限,逐级上报,最后报行政管理部备案,并一次性连续休完,婚假只能在结婚日后6个月内休完。（四）产假、陪产假1、产假凡与公司签订了劳动合同的已婚女职工可享受产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的,增加30天产假；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的,享受奖励假80天。职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。2、陪产假凡与公司签订了劳动合同的已婚男性职工可以享受陪产假,符合法律、法规规定生育子女的,享受15天陪产假。3、申请产假、陪产假需准备的材料有夫妻双方的身份证、孩子的出生证明及结婚证等证件的复印件,产假陪产假必须一次性休完。4、其他情形按照广东省《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》执行。（四）丧假凡与公司签定了劳动合同的职工,其直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡,可休丧假3天（不含路途）。（五）其他假期请假特殊规定1、工伤假职工因公负伤,须持相关部门的处理决定及三级甲等或以上医院鉴定后的诊断书,按工伤假考勤,否则按事假处理。非因公负伤须按程序办理请事假手续,否则按旷工处理。2、病假1）职工因病请假须按批准权限履行请假手续,经批准后方可离岗治疗。2）因急病、重病不能亲自请假,应及时告知有批假权的领导,病愈后持医院证明,到所在部门和行政管理部补办请假手续。3、每月病假、事假累计超过15个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。4、休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。5、以上婚假、丧假、产假均包括公休假日和法定假日在内。五、附件*z-qr-013《请假申请单》【第9篇】大学学生公寓假期住宿管理规定大学学生公寓假期住宿管理规定为保障假期期间学生公寓的正常秩序,以更好地为学生提供一个优良的生活及学习环境,最大限度地降低公寓运行成本,特对假期住宿学生做如下规定。1.假期住宿的学生须经院（部）统一核查、批准后在放假前一周内将名单报学生公寓服务中心备案；公寓中心不受理个人申报；2.住宿学生须服从公寓中心统一安排,不得擅自调整宿舍；3.住宿学生由公寓中心统一办理临时证件,开学后将证件交回公寓中心,补证或证件丢失者,交工本费1元；4.未经公寓中心批准,不得容留外人住宿；发现无证人员住宿,每天收费20元,收费日期自放假之日起计算；5.严禁留宿异性,严禁将床位出租他人,一经发现立即取消其居住资格,并报相关部门处理；6.住宿学生要遵守公寓各项规章制度,服从管理人员管理；7.住宿学生应配合有关部门进行身份核查,提供相关证件,对人、证不符或不能提供证件的,将予以清退并对相关人员进行处理；8.假期期间水电资源使用按人均水每生每月2.25方,电每生每月3.5度执行,超出部分由个人承担；9.设施维护、维修按正常程序进行；10.因各种原因提前离校或不能在学校住宿的,要及时通知院（部）指导员,并到公寓中心办理退宿手续；11.住宿期间要安全用电、节约用电,严禁违章用电。【第10篇】a大学后勤集团假期管理规定大学后勤集团假期管理规定为完善后勤集团职工假期制度,保证后勤各项服务保障工作顺利开展,根据国家的有关法令,参照学校有关规定并结合集团实际情况,经集团党政联席会议研究之后决定,对原有的《后勤集团职工请假制度》进行修订。修订后规定如下：一、法定节假日根据国家、zz市政策及学校相关规定并结合集团各单位实际情况执行。二、带薪年休假1、根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》执行。2、职工可享受的带薪年休假休完后,所请的假期（除本规定所列的假期之外）均为无薪假。三、婚假职工结婚可以请婚假,假期为3天。如果女职工年满23周岁、男职工年满25周岁初婚的,婚假为15天。四、产假1、根据国家和zz市有关产假的规定,后勤集团女职工产假为98天（其中产前假15天）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）并领取《独生子女证》的,女职工产假为160天。集团男职工的配偶休产假期间,男职工陪护假为7天。2、女职工自生育之日起6个月内,由准备相关资料经用工单位签章证明后,向zz市生育保险经办机构申领生育保险待遇。3、女职工产假请假单由单位负责人签署意见报集团分管领导批准,批件送人力资源部备案。产假期满,女职工应及时销假及办理相关手续。4、女职工产前假、产假的工资标准不低于zz市当年度最低工资标准。产假工资按以下办法发放：（1）女职工在zz市领取生育保险待遇的,集团不再发放产假工资；（2）若女职工达不到领取生育保险待遇条件的,由集团按zz市生育保险待遇标准发放产假工资。（3）超出zz市生育保险待遇发放时间的产假工资,在其正常产假期间,由集团按zz市生育保险待遇标准发放。五、工伤及工伤假职工经zz市劳动保障行政部门认定为工伤的,其休息时间作如下处理：1、为了抢救国家财产,抢救人员所发生损伤的,其休息时间作工伤处理。2、为了完成工作任务,事先难以预料的无法避免的事故所造成损伤的,其休息时间作工伤处理。3、属于责任事故,如违反操作规程或与工作无关所造成损伤的,其休息时间作病假处理。4、工伤假期间,待遇按zz市现行《工伤保险条例》执行。六、请假程序1、各单位安排职工休假,要从有利于工作出发,在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。2、职工需要请假,应由事先提出书面申请,经审批同意后方可离开工作岗位。3、职工请假三天以内由部门经理批准；三至十五天,由单位负责人签署意见后报单位办公室备案；十五天以上,由单位负责人签署意见报集团分管领导批准,批件送人力资源部备案。一级岗位人员请假需报集团党委书记批准,假期五天以上,应提出书面申请,由集团党委书记批准后报人力资源部备案。4、凡特殊情况,未能事先书面请假者,应先口头请假并于假期后补办请假手续。事后补办请假者,每一个自然年内不得超过两次,违者视为旷工。5、职工在试用期内如病假天数累计超过六天或特殊事假天数累计超过三天,可予以辞退。6、假期满后应及时销假,凡未按时销假者,按旷工处理。当月连续或累计旷工三天以上,按自动离职处理。七、考勤管理职工应遵照本单位的考勤制度每天进行考勤,各单位应根据实际情况拟定本单位考勤管理制度,设专门考勤员负责本单位的考勤工作,每月将考勤情况汇总,经单位负责人确认后,由办公室存档,人力资源部负责抽查。八、其他规定1、所有假期均按公历年度（每年1月1日至12月31日）予以核定。当年年度内,职工如未申请的假期,不能累积至下一年度使用。2、所有休假期限,均以一天为单位进行计算,如含每周公休假日、法定节假日的,则合并计算。3、请假情况是职工考核的一项重要内容。考核结果应结合职工出勤情况进行综合评定。4、职工在请假期间,必须保证各种通讯工具畅通,以便及时联系。5、本规定包含的国家法定假期随相关法律法规的调整而调整。九、集团各单位可根据实际情况,参照制定本单位的施行细则。十、本规定自颁布之日起执行,之前颁发的《后勤集团职工请假制度》（[20*8]19号文）及有关产假的规定（*大后勤人[20*4]16号、*大后勤人[20*9]19号）同时废止。zz大学后勤集团二○**年*月【第11篇】假期管理规定办法不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司为例,为各位提供一则假期管理规定范本,仅供各位参考借鉴。为适应建立现代化公司管理制度及公司发展的需要,明确公司的假期管理流程及相关问题,保障职工相关福利待遇,确保公司职工请假休假能维持正常的生产秩序,特制定本则职工休假管理制度。一、休假种类及其规定职工休假包含有薪假和无薪假两种：（一）有薪假1、工伤假,职工因工负伤需要请假的,必须凭盐港医院、盐田区人民医院、深圳市人民医院等社保局指定医院的病假条请假,凡到深圳市外医院、部队、私人医院、私人诊所或非社保局指定医院就医的病假条,不能销假,按由事假扣除相应天数的工资；2、病假,职工因病或非因工负伤请病假,要凭社保局指定医院出具的诊断证明请假,请病假时间,根据《深圳经济特区劳务工条例》相关规定执行；（第三十五条、劳务工患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日；满一年的,从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日非特殊情况一个月请病假不得超过1天,一年内请病假不得超过一个月；供参考）3、婚假,符合法定结婚年龄的职工,给予3天婚假,符合晚婚条件的职工,另增加晚婚假10天；4、产假,女职工产假为90天（产前15天,产后75天）,难产增加15天；5、丧假,职工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,给予3天的丧假；（二）无薪假,无薪假主要是指职工因私事请事假,凡请无薪假者均不包括公休假日和法定的节日在内,并按实际天数扣发工资。二、假期工资待遇（一）法定节假日根据国务院办公厅发出通知,全体职工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦,放假1天（1月1日）；春节,放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节,放假1天（农历清明当日）；劳动节,放假1天（5月1日）；端午节,放假1天（农历端午当日）；中秋节,放假1天（农历中秋当日）；国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）有薪假1、职工按国家有关规定享受的婚假、丧假、产假等正常休假时,在规定的假期发全部的标准工资；2、工伤假,职工因工负伤停止工作和治疗期间,工伤假按《工伤保险法》有关规定执行；3、病假,职工因病或非因工负伤请病假,公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资；4、请婚假、丧假等还需请路程假的职工,其中路程假按事假处理。（三）无薪假1、职工因吵架,打架斗殴致伤,停止工作请假期间,停发全部工资待遇；2、事假,职工因私事请假,在事假期间,停发全部工资待遇。三、加班工资待遇职工加班根据《劳动法》第四十四条规定,加班工资待遇如下：1、安排职工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资待遇；2、休息日安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇；3、法定节假日安排职工工作的,支付不低于工资的300%的工资待遇；四、准假权限和请销假制度（一）准假权限1、部门经理请假,由公司总经理审批。职工请假,一天以内的,由所在部门的负责人批准,超过一天的,由所在部门的负责人签署意见后交部门经理审批。2、凡请假超过十五天以上的职工（含十五天）,必须由总经理理审批。（二）请销假制度1、为及时准确掌握人员流动态势,建立严格的请销假制度,职工请假原则上应由提出申请（填写请假申请单）,部门审核（批准）后到相应的考勤管理部门登记,并按准假权限和程序逐级报批；2、所有人员无论休何种假,无论休假时间长短,应按照程序填写请假申请单后向相应准假权限领导审批,将同意休假的请假报告单交到财务部,各部门也必须自行做好考勤和登记,每月末报财务部核实。所有休假期满之后必须于上班当日凭相关证明材料销假,因个人原因造成延误的,延误期间以旷工计。3、请工伤假及病假职工凭医院病假条销假,请婚假职工凭请假期间签发的结婚证销假,请产假的职工必须符合计划生育政策,