第九章-职工薪酬

第九章职工薪酬一、职工薪酬的内容

1.应付职工薪酬范围

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教化经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系赐予的补偿；（8）其他与获得职工供应的服务相关的支出。企业以商业保险形式供应应职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬.第九章职工薪酬【例题·多选题】下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。

A.因辞退赐予的补偿

B.职工养老保险费

C.职工住房公积金

D.工会经费

E.职工教化经费『正确答案』ABCDE（二）职工薪酬的确认和计量

一、帐户设置职工薪酬的确认与计量通过“应付职工薪”帐户进行，企业因获得职工供应服务而赐予职工的各种形式的酬劳或对价，全部纳入职工薪酬的范围，通过本帐户进行核算。确认职工薪酬时在贷方登记，支付时登记在借方，期末贷方余额反映企业应付职工薪酬的结余。“职工薪酬”科目应当设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”“职工教化经费”、“辞退福利”、“股份支付”等项目进行明细核算。第九章职工薪酬1.职工薪酬的确认

职工薪酬准则规定,企业应当在职工为其供应服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系赐予的补偿外,应当依据职工供应服务的受益对象,分别下列状况处理：

（1）应由生产产品、供应劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。计入的科目？

“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“工程施工－合同成本”等。

（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产成本。计入的科目？

“在建工程”、“研发支出”。（3）除干脆生产人员、干脆供应劳务人员、建立固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工,包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬,因难以确定干脆对应的受益对象,均应当在发生时计入当期损益。计入的科目？

“管理费用”、“销售费用”。

第九章职工薪酬2.职工薪酬的计量

（1）货币性职工薪酬

对于货币性薪酬,对于国家规定计提标准和计提比例的，企业应当依据职工供应服务状况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额，例如，五险一金、工会经费和职工教化经费等。

对于国家没有规定计提标准和计提比例的的职工福利费，企业应当依据历史阅历数据和当期福利支配，预料当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债日，企业应当对实际发生的福利费金额和预料金额进行调整。

【例题·计算题】A公司2009年12月有关职工薪酬业务如下：

（1）依据工资总额的标准安排工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元（符合资本化条件）。

（2）依据所在地政府规定，依据工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。

（3）依据2008年实际发放的职工福利状况，公司预料2009年应担当职工福利费义务金额为工资总额的4%；

第九章职工薪酬（4）依据工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教化经费。

要求：（1）计算各项职工薪酬；

（2）编制会计分录。『正确答案』

（1）计算各项职工薪酬

计入生产成本的职工薪酬＝100＋100×43%＝143（万元）

计入制造费用的职工薪酬＝20＋20×43%＝28.6（万元）

计入管理费用的职工薪酬＝30＋30×43%＝42.9（万元）

计入销售费用的职工薪酬＝10＋10×43%＝14.3（万元）

计入在建工程的职工薪酬＝5＋5×43%＝7.15（万元）

计入研发支出的职工薪酬＝35＋35×43%＝50.05（万元）

（2）编制会计分录

借：生产成本143

制造费用28.6

管理费用42.9

销售费用14.3

在建工程7.15

研发支出—资本化支出50.05

贷：应付职工薪酬——工资200

——社会保险费（200×24%）48

——住房公积金（200×10.5%）21

——职工福利（200×4%）8

——工会经费（200×2%）4

——职工教化经费（200×2.5%）5第九章职工薪酬（2）非货币性职工薪酬

企业向职工供应的非货币性职工薪酬,包括以自产产品或外购商品发放给职工作为福利；将拥有的房屋等资产无偿供应应职工运用或租赁住房等资产供职工无偿运用；向职工供应企业支付了补贴的商品或服务。

【例题·计算题】B公司2009年7月有关职工薪酬业务如下：

（1）将本公司生产的产品用于发放给职工作为福利，每件产品成本为1.8万元，计税价格（售价）每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。『正确答案』借：生产成本（含税价）（100×2×1.17）234

管理费用（20×2×1.17）46.8

贷：应付职工薪酬——非货币性福利280.8

借：应付职工薪酬——非货币性福利280.8

贷：主营业务收入（120×2）240

应交税费——应交增值税（销项税额）40.8

借：主营业务成本216

贷：库存商品216第九章职工薪酬（2）公司外购的每台不含税价格为0.3万元的商品作为福利发放给公司每名职工。以银行存款支付了购买商品的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税率为17%。

确定发放时：『正确答案』

借：生产成本（100×0.3×1.17）35.1

管理费用（20×0.3×1.17）7.02

贷：应付职工薪酬——非货币性福利42.12

购买时:

借：应付职工薪酬——非货币性福利42.12

贷：银行存款42.12（3）为生产工人100人供应免费住宿,月计提折旧合计为3万元。『正确答案』

借：生产成本3

贷：应付职工薪酬——非货币性福利3

借：应付职工薪酬——非货币性福利3

贷：累计折旧3假如无法分清受益对象，统一将应付职工薪酬计入到管理费用即可第九章职工薪酬（三）辞退福利（解除劳动关系补偿）确认和计量对于全部辞退福利，均应当于辞退支配满足职工薪酬准则预料负债确认条件的当期一次计入当期管理费用，不计入资产成本。在确认辞退福利时，须要留意以下两个方面：

留意：辞退福利产生的预料负债予以确认时，不是计入“预料负债”科目，而是计入“应付职工薪酬”科目对于企业实施的职工内部退休支配，依据内退支配规定，将自职工停止供应服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预料负债（计入应付职工薪酬科目），一次性计入当期管理费用，第九章职工薪酬【例题·多选题】A公司管理层2008年11月1日确定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退支配，规定拟辞退生产工人200人、总部管理人员10人，并于2009年1月1日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元、总部管理人员每人50万元。2008年正确的会计处理方法