高职生自我同一性问卷的编制

高职生自我同一性问卷的编制高职生自我同一性问卷的编制

一、问题的提出

自我同一性是由美国新精神分析学家Erikson提出的用以表明青少年时期心理开展、代表人格成熟状态的一个术语，是个体人格成熟度的一个核心标志。他认为人格的开展是一个渐成的过程，在这一过程中，每个人都体验着生物的、心理的、社会的、时间的固定发生顺序。

现代教育体制下，大学阶段是个体从青年期向成年期过渡的重要时期，是个体的人生转折点。大学阶段的个体将面临学业、就业、择偶等各方面的问题，对自我需要有一个新的定位和认识。从个体的开展阶段看，高职生处于青年中后期，是人生的关键时期，是一个人形成其固定的心理结构之前的最后一个不稳定时期。从心理学的角度看，青年期需要完成的最重要的任务就是人格重组，这是在延缓期中个体的主要开展任务。通过这一时期，个体将形成相对稳定的自我。

虽然对自我同一性的研究已经有40余年的历史，但众多研究仍然停留在理论探讨阶段，而对自我同一性的实证研究却不多，尤其是对自我同一性结构的研究几乎没有。本研究拟从心理结构的角度构建自我同一性。从实践的角度看，同一性结构的研究有利于高职生人格培养和心理健康改善的实践。同一性是人格的一个核心成分，在心理实践中，也就必须抓住这一核心对个体展开引导、辅导和治疗。所以研究自我同一性在理论和实践两方面都有着重大的意义。

本研究认为自我同一性应该包括下列两个属性：自我接纳和社会性平衡。自我接纳是个体对自身机能、生理和心理等方面有肯定意义的自我评价和自我体验。个体从幼儿期就开始了对自我的认识，这种认识可能是自我的探索，也可能是通过他人对自我的反应而得到的；社会性平衡是指个体在逐步社会化的过程中形成的，与他人及各种团体的一种相对稳定的统合关系。这种关系引导着个体的社会化进程，同时也是个体同一性认识的检测指标。因为个体是否悦纳自我，是否在各方面到达了Erikson所认为的同一感的三个重要组成要素：连续性〔continuity〕、一贯性〔consistency〕和一致性〔sameness〕都可以从个体的社会性平衡中体现出来。所以，本研究把社会性平衡独自提取出来作为“自我同一性〞结构的一个维度。

二、问卷的编制

〔一〕结构性访谈。根据本研究的定义，自我同一性包含两个设想维度：自我接纳和社会性平衡。自我接纳包含两个方面：生理认同〔体型、外貌、性别、健康等〕和心理认同〔能力、性格、专业认同等〕。社会性平衡包括重要他人、正式群体和非正式群体对个体的认同。根据理论构建组成访谈提纲，在山西某高职在校生中随机选取60名访谈对象。访谈过程采用现场笔录的方式，由两名主试合作进行。

〔二〕问卷编制过程。对结构性访谈的结果进行整理总结，得出设想维度下的具体内容，经过讨论组织得出包含32项条目的初始问卷。

〔三〕试测阶段。向山西某高职在校生中随机抽取的140名被试发放初始问卷。回收问卷124份，其中有效问卷107份，问卷有效率是76.4%。在回收问卷中，性别、专业、户籍这三方面比例均衡。

〔四〕统计分析。用SPSS13.0对收回的问卷进行统计分析。

三、结果分析

〔一〕反向题重新计分。在初始问卷的32条工程中，采用反向计分的工程有14条，具体为3、4、6、7、8、10、11、12、16、17、18、20、25、30。

〔二〕因素分析。因素分析结果显示：取样适当性量数〔KMO〕为0.745，根据Kaiser〔1974〕的观点，假设取样适当性量数因素分析所得的特征根大于1的因素共有10个，能够解释总变异的69.261%，但每一个因素所包含的题项平均仅为3-4个，过于琐碎，所以考虑适当减少因素数。在所得结果中，第6个因素开始往后的5个因素的奉献率差别仅为0.3%，而第5个因素和第6个因素之间的奉献率差别为0.8%，可以认为是一个拐点；但是前5个因素对于总变异的奉献率仅为50.44%，刚过一半，认为还应该再多取几个因素。综合以上考虑，本次研究最终确定率选的因素规范为：特征值大于1.2，由此得到了7个因素，其在每个题目上的具体载荷见表1。

表1数据显示在有些工程在各个因素上的载荷量接近〔8、10、16、24、23、25、29〕，因此，考虑将它们删除，然后对剩下的25个条目组成的问卷进行第二次因素分析。

第二次因素分析的结果显示，取样适当性量数〔KMO〕为0.713，题项间有共同因素存在，适合做因素分析。从这一次的特征值示意图〔图1〕中可以看出，在第8个因素以后的特征值分布逐渐平缓，因此决定选取8个因素。所提取的8个因素对整体变异的解释率到达68.405%〔表2〕。

在这一次进行因素分析时，只显示奉献率大于0.3%的数据。结果〔表3〕显示，各个题目已经比拟明确的归属于各个因素。

表1高职生自我统一性问卷因素分析表

图1第二次因素分析后各因素特征值示意图

表2转轴后对整体变异数的解释表3因素分析结果

〔三〕信度检验

表4各因素以及总量表的Alpha系数

因素1因素2因素3因素4因素5因素6因素7因素8总量表

Alpha0.70850.71440.70630.65760.73960.78900.70860.64360.8072

以上信度检验结果显示，各因素以及总量表的Alpha系数均处在较高水平，表明该量表信度颇佳。

〔四〕效度分析

表5各分量表与总量表的相关

由以上相关分数可以看出，各个因素和总分的相关都很显着，说明本问卷测量的是同一内容。但是，有局部因素之间也存在显着的相关，说明这几个因素之间似乎还存在着一些相同或者相似的成分，有待于进一步的检验。综上分析，本问卷的效度还有待于进一步的提高。

四、结语

本次研究认为自我同一性主要包括两个维度：自我接纳和社会性平衡。自我接纳包含两个方面：生理认同〔体型、外貌、性别、健康等〕和心理认同〔能力、性格、专业认同等〕。社会性平衡包括重要他人、正式群体和非正式群体对个体的