建筑工程劳务员-上篇通用与基础知识-第九章人力资源开发及管理的基本知识

上篇通用与基础知识--九章人力资源开发及管理的基本知识(分：100.00，题时间90分钟)一、判断题(总题数9，分数：18.00)1.在近现代人力资管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和理论。（分数：2.00A.确B.误

√解析：析]在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，X论和Y理。2.人力资源是指能推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（分数：2.00A.确B.误

√解析：析]力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。3.就人力资源本身说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。（分数：2.00A.确B.误

√解析：[析]人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。4.人力资源计划只充分地考虑了内部环境的变化才能适应需要正地做到为企业发展目标服务。（分数：2.00A.确B.误

√解析[析]人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。5.组织规划是人力源总规划目标实现的重要保证。（分数：2.00A.确B.误

√解析：[析]制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度他管理等内容。6.继续教育，包括立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。（分数：2.00A.确B.误

√解析[析]继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

7.我国从20世80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。（分数：2.00A.确B.误

√解析[析]我国从世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。8.公平目标是企业酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。（分数：2.00A.确B.误

√解析[析]合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。9.机会公平是指组在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。（分数：2.00A.确B.误

√解析：析]机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。二、单选题(总题数16，分数46.00)10.20纪80年代，______过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。（分数：2.00A.格拉斯·麦格雷戈B.廉·大内C.廉姆斯D.琼斯

√解析：[析]在20纪年具有重大影响的《论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z组织”的理论。11.就力资源本身来说济发展水平不同的人力资源的质量也会不同于力资源管理的_____特性。（分数：2.00A.效性B.动性C.会性D.代性

√解析：[析]时代性：经济发展水平不同酌人力资源的质量也会不同。12.人资源不包括人的_____。（分数：3.00A.力B.力C.想D.识

√解析：[析]人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。13.人资源计划中应解决的核心问题是______（分数：3.00A.分考虑内外部环境变化

B.业的人力资源保障问题√C.业总体发展战略目标D.力资源规划解析：[析]企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。14.以人员招聘的程序排序正确的是_____。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用（分数：3.00A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④①③⑤②

√解析析]人员招聘的程序排序是制定招聘计划组建招小组立招聘渠道甄别录用作评估。15.以招聘方法中不属于外部招聘的是______（分数：3.00A.工推荐B.头公司C.位转换

√D.业机构介绍解析：析]外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。16.是做到_____，人员招聘成败的关键。（分数：3.00A.开招聘B.优录用C.平公正D.率优先

√解析：析]根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。17.企人员管理，属于员工流出管理的是_____（分数：3.00A.级调动B.位轮换C.雇D.职

√解析：[析]企业人员管理，员工流出管理包括：解雇退)、除、提前退休、自愿流出。18.员培训的形式按_____划分，以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。（分数：3.00A.训的目的

√B.训对象的不同C.训的组织形式D.训的层次解析：[析]从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。19.以属于工人培训的右_____。（分数：3.00A.位培训B.续教育C.历教育D.组长培训

√

解析[析]工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。20.职工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素______（分数：3.00A.工所执行职务的差别√B.工技术等级的差别C.工工作环境的差异D.工工作性质的差异解析：析]务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。21.绩工资占总体工资的比例在_____以上，浮动部分比较大。（分数：3.00A.40%B.50%C.60%D.65%

√解析：[析]绩效工资占总体工资的比例在50%上，浮动部分比较大。22.______是在决定任何奖惩政策时组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则程序公平一致标准明确、过程公开等。（分数：3.00A.配公平B.果公开C.程公平D.会公平

√解析：析]过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。23.______是业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。（分数：3.00A.率目标B.法目标C.平目标D.等目标

√解析[析]合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。24.薪管理的公平目标不包括_____。（分数：3.00A.配公平B.程公平C.会公平D.率公平

√解析：[析]公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。25.薪模式类型不包括_____。（分数：3.00A.效工资制B.务工作制C.能工作制D.效工作制

√解析：[析]薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

三、多选题(总题数9，分数：36.00)26.人资源规划的内容包括_____。（分数：4.00A.员规划B.度规划C.略规划D.术规划E.用规划

√√√√解析：[析]人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。27.人资源规划的原则包括_____。（分数：4.00A.分考虑内部、外部环境的变化√B.供企业的人力资源保障√C.企业和员工都得到长期的利益√D.计企业整体框架E.定企业总体发展目标解析[析]人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。28.企人员管理，员工内部流动管理一般包括_____（分数：4.00A.工职位调整

√B.位轮换C.雇

√D.升E.职

√√解析析]企业人员管理员内部流动管理一般包括员职位调整到)职务(位换晋升、降职。29.企人员管理，员工流出管理包括_____。（分数：4.00A.级调动B.前退休

√C.雇D.职E.除

√√解析：[析]企业人员管理，员工流出管理包括：解雇退)、除、提前退休、资源流出。30.以属于管理人员培训的有_____。（分数：4.00A.位培训

√B.术工人等级培训C.续教育D.历教育

√√E.组长培训解析：[析]管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。31.以属于工人培训的有_____。（分数：4.00A.位培训B.术工人等级培训C.续教育D.历教育

√

E.组长培训

√解析[析]工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。32.绩管理的方法包括_____。（分数：4.00A.单排序法B.制分配法C.360考核法D.作记录法E.素评定法

√√√√√解析：[析]绩效管理的方法包括：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360考核法、平衡计分卡法。33.薪要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是_____。（分数：4.00A.开B.平C.率D.等E.法

√√√解析：[析]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。34.以情