劳动合同的订立考点

第01讲劳动合约的订立

知识点：劳动合约的订立（☆☆☆）

（单项选择题）以下选项中，不属于劳动合约订立的原则的是（）。

A.协商一致原则

B.合法原则

C.老实信用原则

D.自由原则

（正确答案）D

（答案解析）劳动合约订立的原则包含：合法原则、公平原则、公平自觉原则、协商一致原则、老实信用原

则。

（推断题）（2022年）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人

单位与劳动者订立劳动合约。（）

（正确答案）V

（单项选择题）以下情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合约

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合约

D.丁公司要求王某提供2022元保证金后才与其订立劳动合约

（正确答案）A

（答案解析）在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或

者提高对妇女的录用标准，选项B错误；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项C错误；用人单

位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民你的证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物，选项D错误。

（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，用人单位需承当的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

（正确答案）ABCD

（答案解析）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

你的证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（单项选择题）2022年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合约，约定合约期

限自2022年6月9日起至2021年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间

为（）。

A.2022年6月5日

B.2022年6月8日

C.2022年6月9日

D.2022年6月20日

复习重点

（正确答案）A

（答案解析）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（单项选择题）2021年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳

动合约。关于双方劳动关系建立的以下表述中，正确的选项是（〕。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合约，双方之间的劳动关系自合约补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合约，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

（正确答案）C

（答案解析）此题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（单项选择题）（2022年）2022年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上

班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合约，因未及时签订书面劳动合约，甲公司应向张某支付肯定期

间的2倍工资，该期间为（

A.自2022年8月1日至2022年11月14日

B.自2022年7月1日至2022年11月15日

C.自2022年7月6日至2022年11月15日

D.自2022年8月6日至2022年11月14日

（正确答案）D

（答案解析）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合约的，应当向劳动者

每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合约；用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为

用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合约的前一日。

（单项选择题）李某于2021年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合约。

已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合约，甲公司应向李某支付的

工资补偿为1）。

A.0

B.3000元

C.6000元

D.9000元

（正确答案）C

（答案解析）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合约的，应当向劳动者

每月支付2倍的工资（正常工资+1倍工资补偿金），起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间

为补订书面劳动合约的前1日。李某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自2021年10月3日开始计

算，至IJ2021年12月2日，共计2个月，即2X3000=6000元工资补偿。

（推断题）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合约的，视为用人单位自用工之日

起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合约。（）

（正确答案）V

（单项选择题）（2022年）甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工

作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动酬劳。甲饭店与王某的以下约定中，不符合法

律规定的是[）

复习重点

A.王某每天到饭店工作3小时

B.王某每周周一休息

C.按小时计酬

D.按月结算支付劳动酬劳

（正确答案）D

（答案解析）选项D,非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。

（单项选择题）（2021年）甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5

天。以下关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的选项是（）。

A.任何一方终止用工需提前3日通知对方

B.甲公司与林某可以订立口头协议

C.林某不得再与其他用人单位订立劳动合约

D.甲公司可以按月向林某结算支付劳动酬劳

（正确答案）B

（答案解析）选项A,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项C,从事非

全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合约；但是，后订立的劳动合约不得影响

先订立的劳动合约的履行；选项D,用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动

酬劳结算支付周期最长不得超过15日。

（多项选择题）（2022年）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于非全日制用工的表述中，正确的有1）。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日

D.双方当事人可以订立口头协议

（正确答案）ACD

（答案解析）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确；非全日制用

工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用

工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，

选项D正确。

（多项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于非全日制用工的表述中，错误的有（）o

A.双方当事人可以订立口头协议

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最di工资标准

D.劳动酬劳结算支付周期最长不得超过30日

（正确答案）CD

（答案解析）选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；选项C：非全日制用工小时工资计酬

标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最di小时工资标准：选项D：非全日制用工劳动酬劳支付结

算周期最长不得超过15日。

（单项选择题）依据劳动合约法律制度的规定，以下关于无效劳动合约法律后果