毕业生就业协议书常用

PAGE页码页码毕业生就业协议书常用20____毕业生就业协议书毕业生就业协议书(集合15篇)在日常生活和工作中，我们都跟协议书有着干脆或间接的联系，签订协议书可解决或预防不必要的____。协议书的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我的毕业生就业协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。毕业生就业协议书1甲方：；乙方：，性别，毕业学校：，专业：。一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函刚好到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次元；办理出国政审每次元。四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：表人（签字）：家庭地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：年月日年月日签订地点：签订地点：毕业生就业协议书2案例一：你签就业协议的话，学校就会依据你的就业协议开具《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。毕业生小许5月中旬顺当地与____一家探讨院签订了就业协议书，只等着就业派遣了。可是没过几天该探讨院突然要求和小许解除就业协议，缘由是该单位没有为小许申请到留京的指标。小许该怎样办呢？用人单位可以随意解除就业协议吗？就业协议受法律爱护吗？签订了就业协议书，还要签订劳动合同吗？一、就业协议书有什么作用？就业协议书（俗称三方协议）是有教化部门统一制定的。毕业生与用人单位达成就业意向后一般须要签署就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。签署就业协议是一个法律行为，三方都要担当各自的责任和义务。对毕业生来说，即承诺照实向用人单位介绍自身状况，并情愿到用人单位工作；用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续。二、就业协议书与劳动合同有什么区分？就业协议书与劳动合同是不同的，区分主要体现在以下几个方面：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生。用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。这里须要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如干脆与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。2、依据不同。就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生____主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策；而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生____主要适用于《劳动合同法》。实行欺瞒等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未照实介绍本单位状况，根本无录用安排而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方担当。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及详细的劳动关系。而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护、劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确。4、签订时期不同。就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的，其效力始于签订之日，最终毕业生到用人单位报到之时，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般干脆签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。总之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。小许在了解了就业协议的作用后，与学校和用人单位进行了主动的沟通，最终该探讨院又帮助他申请到一个____户口指标，7月份小许顺当入职了。签署就业协议是一个法律行为，它维护了现有的就业市场，对当事人有约束作用，同事也起到爱护作用。因此，毕业生因慎重签约，信守承诺，同时也要留意维护自身权利。毕业生就业协议书3甲方：乙方：性别毕业学校：专业：一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函刚好到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。依据盛市物价部门规定，出具各种证明材料每次元;办理出国政审每次元。四、上述收费项目与收费标准皆依据盛市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：代表人(签字)：家庭地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：年月日年月日签订地点：签订地点：毕业生就业协议书4用人单位(甲方)：毕业生(乙方)：学校：填写说明1、本协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据;是____毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项精确填写，学校应仔细审核毕业生有关信息，____毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其托付____人)和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。4、本协议书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用____数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需(签名)或加盖校对章，否则无效。6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签留意见。甲方乙方(签名)：负责人：年月日公章：年月日毕业生就业协议书5甲方：（见习单位）乙方：（见习人员）为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。一、见习期限及工作支配1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构举荐自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力。二、见习岗位3、甲方依据工作须要和乙方所学专业，支配乙方到部门，从事工作。见习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对见习岗位进行调整。三、双方的权利和义务4、甲方在乙方见习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外损害保险，保额为元；每月日前向乙方供应元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿供应便利；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在见习岗位的平安；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。5、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。四、违约责任6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。7、甲方未能刚好足额为乙方办理人身意外损害保险，致使乙方受损的'，应予赔偿。8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、争议解决途径10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民____裁决。六、其他规定11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（签字）年月日年月日毕业生就业协议书6毕业生姓名：用人单位：学校名称：国家教化部高校学生司制表签约须知依据国家规定，一般高校毕业生就业实行“市场导向、____调控、学校举荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，为维护国家就业方案的肃穆性，规范毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，特制挺本协议书：一、签约各方必需遵守国家的有关法律、法规和教化部的有关规定，坚持公开、公允、公正和诚恳守信原则。二、毕业生应当按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的用工意图，表明自己的就就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明。三、用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生要求及运用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约；未取得毕业资格的结业生若与用人单位签订本协议，用人单位应同时出具同意接收结业生的证明。用人单位如对毕业生有其他要求可在“用人单位对毕业生约定”一栏注明。四、学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位签订协议后，由学校审核汇总并报生毕业生就业主管部门鉴证或国家教化部批准，列入就业方案下达执行，学校负责到省毕业生就业主管部门办理派遣手续。五、学校应在学生毕业钱支配体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出更改，须征得另两方同意，由违约方担当违约责任。七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、生毕业生就业部门各执一份，复印无效。此协议经鉴证后访客纳入就业方案，予以派遣。毕业生就业协议书7甲方：乙方：性别毕业学校：专业：一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函刚好到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次元；办理出国政审每次元。四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：家庭地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：年月日年月日签订地点：签订地点：毕业生就业协议书8毕业生张三用人单位就业单位学校名称国家教化部高校学生司制表浙江省教育厅编印毕业生状况及看法姓名张三性别男身份证号码专业学制毕业时间XX年学历高职固定电话和手机号电子信箱号或号应聘看法：情愿到贵单位就业毕业生签名：张三XX年5月15日用人单位状况及看法组织机构代码单位名称单位隶属可询问本单位联系人李四单位性质机关、科研设计单位、学校、事业单位、国有企业、三资企业、其他企业、部队(打勾)档案转寄具体地址可向人事局或人才中心询问用人单位看法：签章用人单位盖章XX年5月17日用人单位上级主管部门(或市、县级教化、人事部门)看法：本单位所在的地区人事局地(市)、人才沟通中心、县调配部门看法xx市人事局大中专就业专用章签章XX年5月20日学校看法学校联系人由学校就业办统一盖章由学校就业办统一盖章学校通讯地址由学校就业办统一盖章院(系、所)看法：分院盖章____职业技术学院xx系签章XX年xx月xx日学校毕业生就业部门看法：学校就业办公室盖章签章XX年xx月xx日注：组织机构代码，这栏必需填写。假如有学生不知企业的代码可向所在单位的财务处询问。毕业生就业协议书9____某高校毕业生小张签约____某软件公司。他签了就业协议中学生本人须要签署的部分后，将协议书邮寄给该____公司，公司签完后邮回给他。拿到协议书时，他发懵了，邮回的协议书约定栏中写有：“应届毕业生进入公司前须要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查，如不能达到公司的要求，则本协议自行取消。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容，并且他也很难接受这个条款。他赶忙打电话给公司，结果公司认为这是他们的聘请流程，不愿取消这一条款。小张最好只能选择解除就业协议，为了解约他亲自从____跑到____，在这个过程中花费了许多的精力、时间和财力。小张这种状况可以避开吗？在签署就业协议过程中他要留意什么问题呢？一、签署就业协议时要留意什么？就业协议书的“约定”有什么作用？除了上述案例中所要留意的问题外，对于一份“协议书”，毕业生和用人单位要留意在同等协商、权利义务对等的状况下签约。签约前毕业生要具体了解用人单位的状况，如企业规模、企业文化、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有肯定的了解，尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生要向聘请人员所要劳动合同样本或复印件，以免报到后发生____，遭遇很大损失。十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民____提起诉讼。就业协议书没有“约定”这一栏，毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一样看法，并将约定好的内容全部写进就业协议书中，一遍约束和爱护双方。协议书须要各方签字盖章后方能生效，任何口头承诺都是无效的。协议书一般需当面签署，由于种种缘由不能当面签署的，如本例中两地路途遥远，毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎，肯定要事先沟通签约的各个细微环节，比如协议的内容，签约的流程、时间等。二、就业协议书可以约定哪些内容？就业协议书“约定”栏一般可以协商的内容有服务期限，违约金、适用期、工作地点、工作岗位和接收毕业生的条件（如要求毕业生顺当取得毕业证和学位证）等。另外，毕业生在签约时可在与用人单位沟通一样的状况下，将解除协议的条款写在协议书中，例如“毕业生如出国成行，双方同意解除本协议”等。约定条件一旦成立，毕业生可依约定解除协议，而无须担当违约责任。关于就业协议书中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据，就业协议中的违约金属于约定违约金，也就是说假如毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看，并没有法定的违约金，因此，违约金的数额一般由协议当事人自行约定。毕业生就业协议书10____工业高校毕业生就业协议书管理细则（20xx年修订）《毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系（如签订劳动合同）前，双方确定就业意向和权益的依据，是为明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是学校上报就业方案，学生办理派遣证、户档关系转递的重要依据。《毕业生就业协议书》由____市教化委员会印制，毕业生人手一份，根据编号发放。协议书一式四联，签订生效后由用人单位（甲方）、毕业生（乙方）、学校、学院各执一联。在校时尚未落实工作单位的毕业生，要妥当保存《毕业生就业协议书》，毕业后两年之内找工作仍需与用人单位签订协议书，并据此办理派遣手续。一、主要内容用人单位（甲方）的状况。用人单位应照实填写本单位的状况，如单位名称、隶属关系、性质、地址、联系人、户籍档案转移地址等。毕业生（乙方）的基本状况。毕业生应按国家法规就业，向用人单位照实介绍自己的状况，如姓名、性别、专业、学历等，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位同意。学校看法。学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业派遣手续。毕业生和用人单位约定的有关内容。包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。其他补充协议。各方需照实完整填写协议书内容，不得空项。二、签订程序毕业生持学校下发的就业举荐表及个人简历，参加双向选择活动。为避开丢失，在求职过程中，学生尽量运用举荐表及协议书的复印件。待确定就业单位，毕业生与用人单位签订协议书时一律以原件为准，复印件无效。签订及上报协议书的基本程序如下：1、毕业生仔细照实填写个人基本状况及应聘看法并签名；2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署看法，并盖章。用人单位肯定要把户籍迁移地址、档案转递具体地址填写清晰；3、如与用人单位另有约定，可另行注明，以备日后签订劳动合同时作为依据；4、学院审核后签署看法并加盖学校毕业生就业协议专用章；5、学院留一份协议书，汇总后交校毕业生就业指导中心。6、校毕业生就业指导中心确认毕业生签约手续是否完备，以保证学校顺当上报就业方案，派遣工作按时进行。一般状况下，不得学校先签章，后交用人单位，避开发生用人单位写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果导致毕业生利益受损的现象。每位毕业生只能与一家用人单位签订协议书。协议书不得转让，一经发觉，该协议书作废，相关人员协议书不予补办。因升学、出国及创业而未运用的协议书应退回学校，以上状况毕业生在上交调档函时请一并交回本人空白就业协议书，否则不予派送档案。三、补办程序1、因污损而更换如协议书污损影响运用，毕业生本人填写《毕业生就业协议书补领申请表》（____工业高校就业网“学生下载”栏下载），经所在学院负责就业的领导签署看法后，将污损的协议书一式四份退回校毕业生就业指导中心，经校毕业生就业指导中心确认后补发新的协议书。2、因遗失而补办如遗失协议书，毕业生需在____市公开发行的报纸刊发遗失公告1天，携带刊发公告并填写《毕业生就业协议书补领申请表》，经所在学院负责就业的领导签署看法后，到校毕业生就业指导中心办理遗失公示手续，在校就业网公示栏公示3个工作日方可补发新的就业协议书。3、因违约而更换协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得随意更改、擅自解除，若任一方违反协议，应担当违约责任。因各种缘由与原签约单位解约的毕业生，凭《毕业生就业协议书补领申请表》、原协议书和原单位出具的书面解约函，经所在学院负责就业的领导签署看法后，到校毕业生就业指导中心办理手续，需在校就业网公示栏公示3个工作日，方可发放新的就业协议书。为维护学校和毕业生个人声誉，毕业生必需仔细、慎重对待就业协议签订，严格履行协议，凡因个人缘由违约二次即视为恶意违约，不再发放新协议。毕业生就业协议书11《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定：一、劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安隔行规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信爷仰不同而受卑视。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。四、社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等状况下获得帮助和补偿;社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费;劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。●毕业生留存一般高、中等学校毕业生就业协议书用人单位毕业生毕业学校高等院校毕业生就业工作办公室印制高等院校毕业生就业指导服务中心根据教化部《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议。一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一样看法，应当签订《一般高、中等学校毕业生就业协议书》。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。二、甲方须照实向乙方介绍本单位状况，以及拟支配乙方工作岗位及待遇状况。乙方须照实向甲方介绍本人的状况，并在规定或约定期限内报到。三、甲方同意录用乙方，录用的方式为：聘用[]或录用入编[](请在[]中填√)。聘用时间为年月至年月。聘用的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系不转入用人单位;录用入编的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系转入用人单位并入编。四、乙方到甲方报到后，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。五、甲乙双方签订本协议后，应在15个工作日内由方(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校鉴证登记。六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。七、双方其他约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。甲方(用人单位)聘用或录用看法：人力资源(或人事)部门签章用人单位上级主管部门签章(有人事自____的单位，无需上级主管部门签章)年月日年月日乙方(毕业生)应聘看法：本人同意到单位，从事岗位的工作。毕业生签名：年月日院系鉴定看法：学校(院)鉴定看法：经办人签名：学校毕业生就业管理部门签章院系签章：年月日年月日学校联系方式：(请学校在协议书发至毕业生前先填好联系方式，包括：学校名称、联系人、电话、地址、邮编等)高等院校毕业生就业工作办公室：就业工和监督电话：毕业生就业协议书12甲方：乙方：为了全面____教化部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。一、甲方应履行的职责1．依据乙方供应的入学材料，到省教化厅办理正式录用手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；2．按国家教化部规定的教学安排和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；3．学生毕业后负责举荐就业，并为每位学生至少供应一个就业岗位；4．负责毕业生岗前培训工作；5．负责举荐就业的专业包括我院年招生的各个高职专业。二、乙方应履行的职责1．学生必需修满规定的学时；2．在校期间必需严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成果必需达到合格以上；3．学生必需向学院供应真实、有效的入学录用材料；4．学生在校期间必需协作学院进行上岗培训及举荐就业。三、假如乙方出现下列状况之一，甲方不负责安置工作1．在校期间不仔细学习，所学课程成果有不合格的，不能按时取得毕业证者；2．不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；3．在校期间受到严峻警告及以上处分者；4．毕业后自行就业者；5．无正值理由，出于个人好恶，不听从举荐就业者。四、其它规定1．如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决；2．十八周岁以下的学生必需由监护人签字；3．本协议一式两份，学院和学生各一份。甲方：乙方：（学生）法定代表人：（盖章）监护人：（家长）年月日年月日毕业生就业协议书13十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民____提起诉讼。毕业生小赵被某世界知名外资企业录用，并将在毕业后被公司派往新加坡培训一年，但是公司不能解决小赵的落户问题。而小赵本人根本没有意识到户口档案的重要性，在毕业时把户口和档案扔在了学校，便匆忙地赴海外参与公司培训去了。十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民____提起诉讼。一年后，小赵完成了海外培训安排，并根据公司支配，打算赴____工作。在办理港澳通行证时小赵才想起自己的户口档案仍在学校，小赵虽然实行了很多补救方法，但还是耽搁了公司的工作支配，蒙受了肯定的经济损失。对于用人单位不能解决落户的状况，如到国外工作、未申请到留京户口等，就业手续该怎样办理呢？像小赵这样的“弃档族”不是少数，档案在现代社会是否变得可有可无呢？一、不能解决落户，就业手续怎样办理？对于在京，沪两地就业的毕业生，由于现行制度对落户的限制，须要通过户口审批才能签署就业协议，进行就业派遣，而未通过户口审批的毕业生则不须要签署就业协议；对于干脆到国外或港澳台地区工作的毕业生也不须要签署就业协议，这些毕业生可以选择申请将户口和档案派遣至生源地，毕业离校时他们依据回生源地的《报道证》，到生源地毕业生就业主管部门报道（毕业生就业主管部门一般为省一级教化厅、人事厅、就业指导中心或地市级人事局等相关部门）。毕业生户口可以迁回原户籍所在地的派出所，档案存放在生源地毕业生就业主管部门认可的人才沟通服务机构，人才沟通服务机构将为毕业生管理人事档案和人事关系。之后，毕业生就可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作，也可到其他地区就业。这样给毕业生供应了必要的人事保障，拓宽了毕业生的就业渠道。二、现代社会中档案重要吗？随着国家经济体制改，档案的作用在弱化，在一些状况下档案和人们的工资、房子以及升职不是那么休戚相关了，但是在今后很长一段时间内，我国现行的档案管理制度仍旧存在，随意的弃之不管确定会带来一些不必要的麻烦和损失。对于毕业生而言，毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具考研等相关证明，都可能会用到档案。因此，毕业生在离校前应根据程序刚好办理档案和户口的转移手续，通过人才服务机构妥当地管理档案。毕业生就业协议书14甲方：高校学生处乙方（用人单位）：丙方（学生）：为保证就业实习工作的顺当进行，爱护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《高校高校生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1。工作内容：2。工作时间：3。就业实习酬劳和福利待遇：二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用元（即按实际聘用人数，每人管理费元或按学生酬金的%计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在日以前，将丙方的酬劳付给甲方，统一由甲方发放，乙方不干脆与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动爱护，乙方不得支配丙方从事易对人体造成损害或危急的特别行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身平安供应保障，不得损害或变相损害丙方在劳动爱护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方供应相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不担当责任。在工作期间，乙方对丙方的有意行为造成的自身人身损害事故不负责任。有关劳动爱护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是详细负责指导高校生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教化丙方遵纪遵守法律，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生____，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不行申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关学问产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地____管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签字）：负责人（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：丙方（签字）：班级：学号：年月日签订地点：毕业生就业协议书15一、基本简介：全国一般高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将依据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。假如毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。二、重要作用：就业协议书（一式三份）就业协议书（一式三份）协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教化等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必需妥当保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特别表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约肯定要慎重，同时协议书的填写更加不行忽视。三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则须要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。三、法律问题：1、三方协议之试用期内常见的劳动____在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其