临时工个人协议书范文

暂时工个人协议书范文在社会一步步向前发展的今日，人们运用到协议的场合不停增加，签署协议后则有法可依，有据可寻。那么有关的协议究竟怎么写呢?下边是为大家整理的暂时工个人协议书范文，希望能给大家带来帮助!暂时工个人协议书范文1甲方(用人单位)名称：_____性质：______地点：______法定代表人(单位负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：____性别：____年纪：____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省__市__县(区)__乡(镇)__村(街)现地址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：_______________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门赞同，赞同招用乙方为暂时工，依据《全民所有制公司暂时工管理暂行规定》及_人民政府有关规定，经两方磋商赞同自发订立本协议。第一条协议限期协议限期自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。第二条生产(工作)任务乙方赞同听从甲方的生产(工作)需要，在______岗位，担当______生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件第1页共17页依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必需的安全防备设备：，并发给乙方劳动保护用品：______，保健食品费：。第四条劳动纪律甲方应依照国家的有关规定拟订各项规章、制度。详细内容：。乙方应严格恪守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方推行每周_____日工作制，每天____小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每天加班不超出3小时，每个月加班不超出36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙两方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实质，依据乙方岗位和担当的任务定为每____日__元。加班薪资：法定节日为____元，公休假和平常为____元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费____元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每个月____元至____元。如乙方从事的工作便于推行劳动定额查核经甲乙两方商定，推行全额计件薪资制的，月薪资按计件单结算，详细方法两方商定为：在协议时期，如发生歇工待料，甲方每天发给乙方______元，作为基本生活花费。第六条社会保险福利待遇1、在本协议期内，甲乙两方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每个月甲方负担____元，乙方负担___元。乙方缴纳金额，由甲方按第2页共17页月在乙方当月薪资中扣缴。乙方如切合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，归并计算缴费年限。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议制工人同样，因工负伤医疗终结，由劳动判定委员会确立其伤残程度。完整丧失劳动能力的，与协议制工人同样对待，部分丧失劳动能力的，公司应该安排力所能及的工作，协议期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府确立的详细方法办理。3、乙方生病或非因工负伤，医疗期最长不超出_____个月。医疗期内待遇应该与协议制工人同样对待，伤病假时期，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被排除劳动协议的，由公司发给一次性医疗补贴费______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费_____元，一次性发给奉养直系家属救援费______元。4、乙方在甲方工作一年以上，从头签署协议的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀胎、临盆、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，高出规定日期的，经赞同按事假办理。第七条协议的更改、停止、排除1、甲方因转产，调整生产项目或许因为状况变化，经乙方赞同，能够更改协议的有关内容。2、协议期满后即停止执行，并办理停止协议手续。如生产(工作)第3页共17页需要，甲方持续招用乙方，需要经乙方赞同，并经劳动部门赞同，双方从头签署协议。3、在协议期内，乙方有以下情况之一的，甲方能够排除协议：生病或非因工负伤，医疗期满不可以复工的;依照《国营公司解雇违纪员工暂行规定》属于应予解雇的;甲方宣布破产，或许濒临破产处于法定整改时期的。4、在协议期内，甲方有以下情况之一的，乙方能够排除协议：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护举措伤害工人身体健康的;甲方不按协议规定发下班资或连续两个月不支付薪资的;甲方不执行劳动协议，或违犯国家劳动法例、政策、入侵工人合法权益的;经甲方赞同，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5、在协议期内，乙方有以下状况，甲方不得排除协议：①协议期未满，又不切合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动判定委员会判定的;③生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳时期的。6、一方要求排除协议的，一定提早三十天通知对方。但因本条第3款第(2)项规定排除协议的除外。7、乙方被开除，劳动修养或判刑的，劳动协议自行排除。第4页共17页第八条两方以为需要商定的事项1、甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住宅补贴每个月为元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补贴，每个月为__元。2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方饮食补贴每个月______元。3、甲方按国家规定，每个月应给乙方各种补贴共_____元。4、除国家规定之外，在状况下，甲方可排除协议。5、除国家规定之外，在状况下，乙方可排除协议。6、计件薪资制的，月薪资结算方法：。7、其余需商定事项：。第九条违约责任任何一方违犯劳动协议，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的结果，追查违约金__元，补偿金______元。第十条因本劳动协议发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本公司劳动调停委员会申请调停(因开除，解雇违纪员工以及职工解雇，自动辞职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调停无效，甲乙两方磋商一致选择：1、按公司劳动争议办理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2、向当地人民法院起诉。()第十一条本协议未尽事宜或条款与法律、法例、政策有反抗的，第5页共17页按国家现行的法律、法例、政策执行。第十二条本协议逢签署之日起奏效，一式二份，甲乙两方各持一份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖印：乙方签章：法定代表人(主要负责人、拜托代理人)签章：协议签署日期：____年___月___日暂时工个人协议书范文2甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两方经同样磋商一致，自发签署本协议，共同恪守本协议条款以下：一、暂时工劳动协议限期为乙方在甲方工作于年代日起到年代日止。二、乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作和岗位担当职务。三、甲方安排乙方执行八小时工作制度，乙方每天工作八小时。依据工厂的详细条件、状况，每个月歇息一天。四、甲方生产任务超大，需要乙方延伸工作时间或进行加班的，按加班时间赐予酬劳。五、甲方应每个月以钱币形式支付乙方薪资，每个月薪资为__________元(含个人所得税、各样社会保险花费)，甲方负责食宿。第6页共17页六、甲方安排乙方出门工地工作应每天补贴伙食费元。七、甲方生产工作任务不足时，甲方可安排其余工作，乙方待工的应按正常月薪资计算薪资。八、乙方违犯安全规程和操作规程，出现工伤事故的，其责任由乙方自行负责。乙方出门应该严格执行书面告假报告制度，不然视为私自出行，出现的全部安全问题所有由乙方自行负责。九、甲乙两方商定：甲方绝不允许以暴力、威迫或非法限制乙方人身自由和逼迫劳动;乙方一定恪守劳动纪律和甲方规章制度;在协议时期乙方违犯甲方劳动管理制度、严重渎职、徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的，负责补偿责任。十、甲方克扣或无故拖欠乙方薪资，以及拒不支付延伸工作时间的薪资酬劳，两方磋商解决，磋商不可，两方可申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、乙方违犯协议商定或给甲方造成经济损失的，应依法担当补偿责任，两方在执行义务中发生争吵，经劳动协议调理部门调剂不可的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本协议未尽事宜，两方共同磋商或按有关规定执行。十三、本协议一式两份，甲乙两方各执一份，署名奏效，共同遵守。甲方(公章)：____________________________________乙方(署名或盖印)：________________________________签署日期：年代日第7页共17页暂时工个人协议书范文3甲方(用人单位)：阳泉市宏达公路工程实业公司乙方(劳动者)：为了增强公司管理，规范公司用工行为，明确甲乙两方的职责权益和义务关系，两方在同样自发、磋商一致的基础上签署本协议，共同恪守执行。一、甲方依据本公司生产工作的需要安排乙方从事相应的工作，乙方应增强主人翁意识，听从甲方管理人员的管理，踊跃作好工作，达成劳动任务。二、工作时期，甲方应增强对乙方的安全教育。乙方应注意自己的人身安全,协议期内乙方所发身全部人身伤亡事故及疾病等均自行负担。三、有以下状况之一的，甲方有权对乙方进行经济处罚或停止协议：1、乙方不听从甲方管理人员安排或成心刁难的;2、乙方因自己原由给甲方造成不良政治影响或经济损失的;3、乙方因健康、技术原由不可以知足甲方实质工作需要的;4、乙方接拖故不参加甲方工作、生产的;5、乙方自行提出排除协议的。四、本协议一式两份，甲乙两方各执一份。五、本协议自两方署名之日起奏效，自甲方工程完成后停止。第8页共17页甲方乙方：20__年_月__日暂时工个人协议书范文4甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1依占有关规定，经磋商甲、乙两方共同签署本协议，共同执行。本协议限期为(年/月)，自年代日起至年代日止。工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，依照甲方的有关规定执行;3.3乙方应达成工作任务，执行安全规程，恪守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不可以胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和分配。第9页共17页劳动酬劳：甲方应依照国家有关规定，恪守按劳分派原则，联合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确立乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写：)，其余各样福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格恪守国家各项法律规定。恪守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包含《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，守旧甲方机密，保护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违犯劳动纪律，甲方可对其进行责备教育，直至按有关规定赐予必需的纪律处罚或解聘。6协议的停止、更改、续签和排除：6.1本协议限期届满时即停止，因为生产、工作需要，在两方赞同条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经两方磋商赞同，能够更改协议有关内容并办理协议更改手续。6.3甲方能够依据国家有关规定和生产经营状况排除本协议。6.4拥有以下状况之一，乙方能够排除本协议：经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害员工身体健康，公司又不加以改良的;甲方违犯劳动协议或法律、行政法例，伤害乙方合法权第10页共17页益的。6.5任何一方提早排除协议，均应提早15日通知对方。7任何一方违犯本协议规定，给对方成经济损失，应视后来果和责任大小按有关规定予以补偿。8协议若有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙两方可磋商订正、增补。本协议两方署名即奏效。协议一式贰份，甲、乙两方各持一份，拥有同样法律效劳。甲方：乙方：签署日期：__年__月__日暂时工个人协议书范文5甲方:乙方：地点：地点：联系人：联系人：联系电话：联系电话：甲、乙两方依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例的规定，甲、乙两方秉着同样自发、磋商一致之原则，就乙方向甲方差遣劳务工事宜达成以下协议：一、本合同要旨为：乙方接受甲方拜托，为甲方招聘切合甲方第11页共17页录取条件的、合格的、劳动服务人员.1、甲方赞同接收乙方暂时工2薪资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分短袖2角包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在以前磋商好的工作岗位，不得任意改换工作岗位。不然乙方有权拒绝乙方安排!3、甲方为乙方员工免费供给吃住(包三餐)。4、乙方向甲方输送超达30人(含)时，乙方需派驻厂管理人员壹名，辅助甲方管理乙方输送任职的差遣员工，甲方安排好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员薪资2000元/月，包吃包住由甲方支付给乙方。二、本协议有效期自20__年代日起至20__年代日止。三、差遣员工的管理1、乙方向甲方输送的差遣人员，须切合甲方要求;①年纪要求：16至40周岁,(特别状况的，经甲方赞同，可放宽)。②思想道德优秀，勤苦耐劳，能恪守甲方的各项规章制度，听从甲方管理。③身体健康，无传得病及其余疾病。2、乙方负责新录取差遣员工的公共职业培训(岗前培训，安全培训)，甲方负责被差遣员工的生产和专业技术等培训。第12页共17页3、被差遣员工培训的查核，由甲方或甲方拜托乙方组织进行。关于培训查核合格者，甲方正式安排上岗;关于培训查核不合格者，能够退还乙方。4、如差遣员工出现悲观怠工、不听从工作安排等违犯公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责补偿，甲方按正式员工的有关管理规定办理。五、保险与各样事故补偿规定2、甲方为差遣员工购置工伤保险，甲方应该按有关规定为差遣工缴纳相应保险，被差遣员工的保险花费由甲方担当，甲方未与差遣员工购置有关保险惹起的纠葛及责任由甲方担当。六、甲方权益和义务1、有权对乙方介绍的劳务人员进行选择，或依据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。2、有权对被差遣员工进行工作指挥、调动、监察和查核其工作质量，调整被差遣员工的工作岗位。有官僚求被差遣员工恪守甲方的规章制度和管理规范、规程，维拥有序的劳动纪律。若有违犯甲方劳动纪律并经教育不改的，甲方有权退回乙方办理。甲方负责据实向乙方反应被差遣员工的工作表现，作为乙方评定被差遣员工工作业绩和赏罚的依照。3、有权敦促乙方按有关劳动法律规定同被差遣员工签署书面劳动合同，而且乙方与被差遣员工签署书面劳动合同一定交一份复印件给甲方。第13页共17页4、有官僚求被差遣员工签署有关技术奥密和商业保护合同，并要求乙方敦促所差遣员工依照甲方的要求签署和执行有关合同。5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及建议，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改良举措答复乙方。7、尊敬差遣员工的人品、民俗和生活习惯。为保证甲乙两方顺利合作，保持员工稳固，甲方须对乙方差遣员工与甲方正式员工同样对待，不得有任何鄙视。8、差遣员工工作服及有关证件制作花费由被差遣员工或甲方担当。从甲方领取的工作工具、设备其余物件，由甲方负责登记管理，在员工辞职时，由乙方负责辅助回收交还甲方。若有丢失则于有关员工的薪资中扣除。9、在协议有效期内，甲方不得经过其余公司间接录取乙方差遣员工，或私自将乙方差遣员工转给其余劳务机构。乙方在甲方工作的差遣员工辞职后一个月内，甲方不得以任何原由未经乙方赞同而直接聘任该员工，若甲方在不知情状况下聘任，需按乙方要求三天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元RMB花费。、为便于乙方建立在甲方保持平时工作交流与管理差遣员工平时管理机构之运作，在两方以为必需及经甲方赞同的前提下，甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住赐予辅助。八、乙方权益和义务1、乙方以及员工有权拒绝甲方违犯法律法例的指令,乙方差遣员第14页共17页工一定听从甲方的工作安排，在安排工作过程中，乙方能够赐予建议，甲方接到乙方建议5日内赐予答复。2、依据法律、法例和本协议有关规定，乙方有官僚求甲方依照本协议规定保障乙方的差遣服务人员合法权益，若发现甲方有伤害乙方的差遣员工合法权益的行为，乙方能够提出版面建议和要求。甲方应在收到乙方的书面建议后10个工作日内以书面形式答复乙方。3、差遣员工与甲方发生争议时，由甲方辅助乙方与差遣员工协商，若差遣员工与乙方磋商未能达成并提起调停、仲裁或诉讼的，乙方负责调停及应诉，甲方予以辅助配合，调停、仲裁或诉讼责任由乙方担当。4、如乙方自行选定的人员有违纪背景及违反甲方差遣员工基本要求的，甲方有权拒绝录取该人员。5、依照本协议收费标准，有权依