培训机构服务承诺书范文

第页共页培训机构效劳承诺书范文培训机构效劳承诺书范文〔一〕为明确学校和学员的平安责任与义务，保障学员的平安，维护正常的教学秩序。特拟订如下管理承诺书：一、学员应严格遵守法律法规及保证外出平安，增强自我防范意识，进步自我保护才能，并向武装部做出平安承诺。二、学员要遵守交通法规，因违背规定发生交通事故或出现其他意外事件，造成人身伤亡或经济损失的，由学员本人承当。三、学员在校外发生违法犯罪、扰乱社会治安行为的，责任自负。四、学员要保护公共设施和设备。损坏或成心损坏公物的，责任自负。五、学员应节俭节约，不得浪费粮食、水电，更不得私自接电和使用大功率用电器，假设有发现将严肃处理。六、学员要保护环境卫生，不得乱扔、乱刻画、乱吐痰，假设有发现将严肃处理。七、住校学员外出需跟武装部相关管理负责人员请假，获批准前方可离校，否那么后果自负。八、非在校住宿学员，务必按时到校参与学习，并保证好自身平安，否那么责任自负。九、学员不得酗酒、、打架斗殴、顶撞教师、攀爬建筑物或带异性人员在校住宿，假设有发现将严肃处理，情节严重者移送司法机关。十、所有学员务必遵守学校的一切规章制度，有病、事必须跟武装部相关管理负责人请假并告知班主任，否那么视为违规违纪，且将其情况记入学员个人档案。承诺人：xxx20xx年xx月xx日培训机构效劳承诺书范文〔二〕员工送外培训，是公司加强员工管理，帮助其尽快完成角色的转变，增强对企业的认同感和归属感，有利于更好地开展工作的一项重要举措。为使外出培训到达预期目的，保证培训工作有方案、有组织地进展，保障员工个人人身平安，本人就外出培训期间的平安责任向公司承诺如下：1、服从培训单位的安排，严格遵守培训单位的平安管理制度和操作规程等相关规章制度，服从现场工作人员的指挥。注意人身财产平安，配合做好防火防盗工作。2、严格遵守培训单位作息制度，不得擅自分开培训单位，确因联络工作或其他原因必须分开单位的，应向培训单位请假，经批准前方可分开，不得单独行动和在外住宿。3、培训期间，遵守交通规那么；不得到江、河、湖、海等水域游泳；讲究饮食卫生，预防疾病传播。4、遵守国家法律、集团公司、公司HSE管理要求及分公司各项规章制度，不做有损分公司形象的事。不发生打架斗殴、酗酒闹事、蓄意滋事事件。一旦违纪将承受分公司的严肃处理。5、培训期间，因违背本培训管理规定和培训单位平安规那么造成自身伤害问题由本人负责，造成别人伤害或国家和企业的经济损失，由本人承当经济和法律责任。本人熟知并全面执行以上条款，承受分公司及培训单位的检查、监视。如违背上述承诺，所造成的后果和任何损失〔包括人身伤害事故〕，均由本人负责。此承诺书一式两份，经员工本人签字确认后，一份由员工本人留存，另一份由人事科备案备查。承诺人：xxx20xx年xx月xx日培训机构效劳承诺书范文〔三〕为珍惜这次难得的学习时机，更好地回报企业，不辜负组织、领导的期望和重托，我一定做到以下几点：一、自觉遵守国家法律法规和学校的规章制度，服从管理，努力学习，圆满完成学业，不断进步思想政治觉悟，加强道德品质修养。二、遵守学校管理制度。不打架斗殴，不赌博、不酗酒，不观看、传播反动、淫秽书刊和声像制品，不在禁烟区吸烟。维护公共秩序，遵守公共场所有关规定，不扰乱公共秩序。三、遵守住宿管理规定。按时熄灯就寝，不喧哗、打闹，不影响别人的正常学习和休息，不损毁和私自拆装房间设备，不留宿班外人员。四、维护教学秩序。上课期间坚守学习岗位，严格遵守教学纪律，课堂内关闭手机，按时上、下课，授课时间内不随意分开课堂。遵守学习纪律，考试不作弊。有事不能参加听课者，事先向班主任请假。五、按要求及时独立完成作业。积极参加实习、理论和培训期间组织的一切活动。六、保护公共财物。保护公共设施，保护花草树木，珍惜教学、科研设备和生活设施，损坏公物赔偿损失。七、注重个人品德修养。服饰整洁，讲究卫生；老实守信，谦虚慎重；说话和气，待人有礼；尊敬师长，尊重别人；敬老爱幼，乐于助人；勇于同不良行为作斗争。八、注意平安。注意人身、饮食、财务等方面的平安，发现问题，及时汇报处理。不无故分开学校，离校事先向班主任请假。九、感恩企业，认真学习，不断进步业务本领和综合素质，确保圆满完成各项学习任务。如违背组织纪律，按集团公司有关规定自愿承受处理。如因自身原因被勒令退训、学习期间或学习完毕后xx年内〔20xx年xx月xx日止〕擅离企业，向集团公司一次性缴纳在校期间的个人所有培养费用〔培训费、生活补助费、住宿费等〕。培训完毕后，严格履行诺言回报企业，立即重返工作岗位，为肥矿近期脱贫解困、长期转型开展奉献力量。以上承诺请领导和同志们监视。如有违背自愿承受集团公司处理。承诺人：xxx20xx年xx月xx日培训机构效劳承诺书范文〔四〕一、培训背景概况围绕公司“尊重、信任、团结、创新、共赢”的企业文化精神，通过对员工的培训与开发，进步员工的工作技能，知识层次，从整体上优化公司人才机构，培养具有高素质的人才，增强企业的综合才能。二、培训方案综合提升：1、参加各种研修班、研讨会、公开课，进步管理技能。由培训部提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织；2、集中讨论与自学相结合，掌握新资讯，理解行业动态；3、负责对下属提供学习和管理的时机，提供整个部门业务才能的进步。4、参加扩展训练，进步团队协作、创新才能。人员提升：〔一〕专业技能人员：1、选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能。2、继续教育学习。3、内训方式选择上着重素质与才能上多的进步参加扩展训练，进步团队协作才能。〔二〕普通员工培训：1、全体员工参加公司企业文化的培训。2、财讯内训与光盘结合的形式，对一些操作技能，平安消