电子版劳动合同实施版

PAGE页码页码电子版劳动合同实施版20____电子版劳动合同电子版劳动合同随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的电子版劳动合同，希望能够帮助到大家。电子版劳动合同1甲方：XXX乙方：XXX依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限XXX。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当XXX工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作XX日，分别为周XX;每日工作XX小时。四、劳动酬劳第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时XX元。甲方向乙方支付工资形式为XX(干脆发放托付银行代发)。支付周期不得超过5日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：XXX。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXX。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：XXX乙方(签章)：XXXXXX年XX月XX日XXX年XX月XX日电子版劳动合同2甲方(用人单位)名称：乙方：(劳动者)姓名：法定代表人：性别：诞生年月：民族：全部制性质：文化程度：地址居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的'工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到____规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以____、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的;(七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任;(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民____起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名)：鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日电子版劳动合同3甲方：乙方：经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合格者乙方录用支配就业。为了确保甲方学生顺当实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数。二、实习时间及地点实习时间：年月日至年月日。实习地点：。三、实习主要内容。四、甲乙双方的职责(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐。2.甲方将所举荐学生基本状况照实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方支配与管理，主动参与生产劳动。对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成果按不及格处理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人缘由造成损害的，责任自己担当，甲乙方不担当任何费用和责任。(二)乙方的职责：1.乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定____思想水平和业务素养的师傅，从____思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务。2.乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视。3.乙方负责为甲方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作。4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主管部门;对成果不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6.对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期元/月·人。对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项。六、违约责任1.甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金元/人，负全部违约责任。2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按元/人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到年月日中止。甲方(盖章)：乙方(盖章)：负责人(签字)：负责人(签字)：通讯地址：通讯地址：：：传真：传真：邮编：邮编：年月日年月日签订地点：签订地点：电子版劳动合同4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同（条款）结算。九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日年月日电子版劳动合同5合同编号甲方乙方签订日期年月日____市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号诞生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同书电子版》。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和____市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。电子版劳动合同6甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双方在自愿、公允、协商一样的基础上订立如下协议：一、乙方的职责和义务1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作，劳动强度大，工作环境差，常年工人进出流量大，所以甲方以临时聘用劳务工为主体，乙方临时到甲方工作时，培训期为个月，培训起先后日内自行离开者，只发放生活费每天元。2、乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，如因工作须要，甲方随时可以支配乙方到别的单位和其它部门工作，乙方必需听从。3、乙方工作期间因私亊不能来单位上班的，应提前一天向单位请假(特别状况除外)，无故旷工天扣款元，连续旷工天以上者做辞退处理，甲方不再另行支配工作。4、乙方工作时不得在厂区內吸烟，发觉一次扣款元。5、乙方工作时不听从支配，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹亊或向车船主索要财物，常常违反甲方的管理制度者，予以辞退，并解除乙方与甲方的劳动关系。6、乙方在工作期间酗酒闹亊、打架斗欧发生的伤残亊故，由肇亊双方按其责任大小各自担当全部责任，并作辞退处理。二、甲方的职责1、甲方按时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的%作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴(其中：养老保险金%、劳保福利%、出勤奖%、加班工资%)算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，若因乙方中途辞工离开甲方，应提前五天向办公室报告，可以结清工资。2、乙方在甲方工作时，享受传统节日(端午节、中秋节、春节)的福利。3.乙方工作时造成的工伤亊故(以医院出具的有效证件为准)其住院治疗费元以上的由甲方全部担当，养伤期间发给生活费每天元.三、本协议从年月日起至年月日。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年月日年月日电子版劳动合同7甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)：依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，根据甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、同等、公允的基础上，一样同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从年月日起，至年月日止，共月，其中试用期从年月日起，至年月日止，共个月。二、生产工作任务和条件(一)甲方依据本单位工作须要，按岗位要求支配乙方工作岗位为保洁，规定详细任务。(二)甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。(三)乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方担当，证件不合格的费用由乙方担当)。三、工作时间和劳动酬劳(一)甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。(二)根据国家和甲方工资安排的规定和方法，乙方月工资酬劳为元。基本工资800元，月考核奖金嘉奖50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务状况进行考核对乙方进行奖惩。四、劳动纪律甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，听从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残疾甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一样可以变更、续订和解除劳动合同;2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，若需续订，必需双方自愿;3、依据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知对方;4、乙方在试用期内不符合录用条件或严峻违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;5、甲方以____、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。七、违反和解除劳动合同的责任1、甲方违反和解除劳动合同的应依法赐予乙方经济补偿金(法律、法规有特殊规定的除外)。2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民____起诉。九、其他事项(一)双方需协商约定的其他内容。(二)本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：年月日电子版劳动合同8甲方：乙方：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在岗位，担当生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品：，保健食品费：元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的.，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必需提前日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：。7.其他需约定事项：。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向____起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民____起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方签字：乙方签章：年月日年月日电子版劳动合同9甲方：XXX乙方：XXX鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为XXX有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于XXX年XX月XX日生效，期限XXX年，其中试用期至XXX年XX月XX日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当XXX岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见《岗位责任书》)的标准。第四条乙方每周工作时间为XX天，每天工作XX小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为XX元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%0%或双方约定.甲乙双方对劳务酬劳的其他约定XXX.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。(四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应根据《XXX有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：XXX乙方(签章)：XXXXXX年XX月XX日XXX年XX月XX日电子版劳动合同10依据《中华人民共和国劳动合同法》和市有关条例及规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。第一条工作岗位、地点和内容1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位职务：;工作地点：市或公司规定的其它地区工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。其次条合同的期限与实施2.01本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期;其中包括试用期从年月日至年月日。2.02乙方保证熟知并承认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。2.05本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条劳动酬劳3.01工资发放(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月日，通过银行或者干脆向乙方发放劳动酬劳。(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.(3)甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的部分。(4)本合同中全部提及的工资均指税前工资。3.02下列状况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于市最低工资水平：(1)乙方以隐瞒、欺瞒等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获得入职资格的(可以溯及合同签订之日);(2)乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的;(3)因乙方个人行为给甲方造成损失的;(4)乙方违反公司规章制度的;(5)因各种缘由，乙方工作时间未达到规定时间的。3.03乙方仔细遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。3.04因工作性质确定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。第四条工作时间及休假4.01乙方每周工作日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。4.02甲方依据实际须要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点的次数和时间。4.03乙方依据国家或市的规定，享受法定假期;也可依据甲方内部规定享受各种假期;4.04乙方在事假期间没有工资。第五条员工教化5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应主动协作。5.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。第六条工作支配与条件6.01甲方有权依据公司工作的须要并结合乙方的工作实力、表现和看法，支配和调整乙方的工作;乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。6.02甲方为乙方供应符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳动工具。6.03甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的平安与健康。第七条劳动保险与福利待遇7.01社会保险(1)乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2)乙方申请缴纳社会保险的，应刚好向甲方供应相关文件或证明;(3)因因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。7.03乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。第八条劳动纪律8.01乙方应自觉遵守国家、市和工作地点的法律法规。8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。8.03乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05在本合同期以及本合同解除后的年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得干脆或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。第九条劳动合同的变更9.01甲乙双方均可要求变更本合同的，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同变更的，自动生效。乙方有不同看法的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。第十条劳动合同的解除10.01有下列情形之一的，本合同自行终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民____宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。10.02有下列情形之