公司部门标兵先进事迹材料

第公司部门标兵先进事迹材料

--性别：女民族：汉族政治面貌：群众。该同志工作中爱岗敬业，忠于职守，兢兢业业，严格执行公司和部门的各项管理规定，工作上吃苦耐劳、责任心强、原则性强、适应能力强、积极进取、有很强的团队合作精神与合作能力、获得同事们的一致好评，在--年的工作中，不仅注重工作效率、且任劳任怨。在分析室人手不足的情况下，带领分析室完成了各项分析工作，现就工作情况做如下表述：

一、总结经验，提高分析室工作质量

注重分析室工作的全面发展，做事有条理，能够分清重点、把握方向和方法，能够同时处理好多项事务，工作效率高，具有强烈的团队意识，具有一定团队协作能力，在--的工作中，承担分析室的管理和技术工作，自觉把自己置于分析室内同事的监督之下，以身作则，身体力行，处理分析室事务公平公正，不以牺牲原则为代价来搞团队建设工作，每个月基础工作检查，综合劳动纪律、分析数据、安全环保，发现问题，及时纠正和处理，不徇私情，让管理工作具有说服力。工作中加强自身和分析人员的操作技能、理论知识、安全意识的培训，大大提高了人员的知识素养，工作配合默契，班与班之间，班组内部之间都能够互相帮助，对于错误，不互相推诿，敢于承认，分析室内部工作氛围较好，通过大家的努力，分析室9次获得了质检部优秀分析室的荣誉。大大增强了集体荣誉感，且提高了大家继续努力的信心。

二、与各分厂，注重服务工作

始终坚持工艺岗位第一的原则，为保证分析数据的准确性、及时性、有效性，不断加强自身业务技能学习，每月认真开展岗位练兵，金牌操作能力考试。对于分析数据采用抽查形式，做对照分析，对于抽查不合格的数据严格按部门考核制度进行考核，确保分析数据的准确性。

联碱分厂、尿素B系统生产装置陈旧，漏点较多，48000方污水雨季天不可控因素较多，造成加样增多，在此情况下，带领分析室认真及时的做好分析工作，不因分析工作而拖后腿。--年全年共完成1801个加样分析，动火分析共完成10602个。

工艺岗位出现异常，主动与工艺人员沟通、积极配合，找到问题所在，对于疑难分析，能够快速找到分析方法，及时提供加样分析数据，为工艺人员调整工艺提供有力参考数据。

三、认真落实各项安全工作，保障分析人员安全

重视各项安全工作，认真执行安全生产制度，加强分析室全员安全培训工作，对取样过程、分析过程、分析环境的危险源重复多次进行讲解、学习，从思想上提高分析人员的安全意识。

把新仪器、新方法、新设备的安全使用注意事项列入岗位练兵方案中进行重点培训。动火分析是分析室工作的重点，严格把关安全分析仪的校准工作，对安全分析仪的使用、分析环境、密闭空间的分析注意事项重点培训，并对分析人员进行培训效果抽查。保障了分析人员和检修人员的人身安全。

加强分析室安全隐患工作治理，采用多种形式检查隐患。通过跟踪分析、巡回检查、会议采纳等形式全年共查出28处危险隐患，针对隐患积极和部门领导、分厂领导、工艺人员沟通，确定整改方案。落实整改效果。通过一年的努力，分析室评为--年度质检部安全环保先进班组。

四、重视教育培训工作

积极组织和推动质检部教育培训工作。质检部全年共组织48场培训，参加培训人员达到875人次、其中化学分析专业知识36场，安全工作12场。

积极组织和推动质检部岗位练兵工作，部门分为三个分析室，由技术员承担组织培训，对另两个分析室的培训工作加强监督和管理，对本分析室采用上课和实践相结合的方式，分析室四个班利用早班时间讲课，共组织讲课48场，对化验员读本知识和分析室实例相结合，分析室人员普遍反应良好，希望2020年继续采用此方式。

建立质检部学习交流平台，利用微信群调动部门人员学习交流的积极性，现微信群参与人员达105人，每天一题，自--年12月27日建群以来，共分享学习了252天，通过平台，让受益人学习到整个部门的分析知识，达到一定广度和深度。

五、积极参与土壤及植物营养检测中心的筹备和建设工作

在部门领导的指导和帮助下，全程参与筹建公司土壤及植物营养检测中心，实验室的装修，设备、药品、物资的采购，实验方法的探索，土壤实验工作的正式开展投入了大量的时间。由于检测中心新建，实验方法借鉴很少，就从理论中出发，到实践中探索，在实验方法的探索中，经历了无从下手的彷徨、等待实验结果的紧张，以及难点突破后的喜悦。土壤实验工作在摸索中前进，在前进中探索，不断实践、不断总结，经过一年的努力，现实验室已具备一定分析水平和分析能力，已承接分析了161个土壤样品，能够满足公司营销事业部的工作需求。

六、求实创新，提高工作技能

根据公司发展需求，新增分析项目较多，土壤分析、污水总氮分析、锌腐酸尿素中缩二脲和腐植酸含量分析方法进行探索、验证，从无方法到新方法、再从新方法到新方法的改进，一步一个脚印，进行不断实验、不断对比、不断论证，最后总结出完整的分析操作规程，并投入到实际分析工作中，为公司发展贡献力量。

七、建立建全质检部技术档案

为完善质检部人员的技术档案，做到因才施任、因才施政。收集质检部所有人员的毕业院校文凭资料和技术职称原始资料，从第一学历到最高学历、从初级职称到最高级职称进行大量的核对、登记、入档