干部任职资格考试附答案

干部任职资格考试[复制]1.()是干部管理的基础,是开展干部选拔、评价、培养的标准。[单选题]干部任职资格(正确答案)干部胜任力干部课程体系干部考核体系2.()是干部任职的门槛。[单选题]干部课程体系干部基本任职资格(正确答案)干部综合能力干部胜任力3.干部基本任职资格将与()联动,是干部选拔的风向标。[单选题]干部考核机制干部管理机制(正确答案)干部培训机制干部培养机制4.新聘任的集团总部高层副职要求在集团部门正职、事业部/基地公司副总、子公司总经理等岗位工作满()及以上。[单选题]5年4年3年(正确答案)2年5.新聘任的集团总部高层副职要求近()年度绩效为同一层级前50%。[单选题]五个四个三个两个(正确答案)6.新聘任的集团总部高层副职必须担任公司()讲师。[单选题]初级中级高级(正确答案)特级7.新聘任的集团总部部门正职必须在集团部门副职、事业部/基地公司部门正职、子公司副总等岗位工作满()及以上。[单选题]5年3年(正确答案)2年1年8.新聘任的集团总部部门正职要求有异地工作经验()及以上。[单选题]4年3年(正确答案)2年1年9.新聘任的集团总部部门正职要求有跨部门工作经验()及以上。[单选题]4年3年2年(正确答案)1年10.新聘任的新疆公司部门副职/大区经理/（子公司部门正职）必须担任公司()讲师。[单选题]初级(正确答案)中级高级特级11.新聘任的新疆公司基层其他干部必须担任公司()讲师。[单选题]初级(正确答案)中级高级特级12.新聘任的深冷能源公司部门副职/（子公司部门正职）必须担任公司()讲师。[单选题]初级(正确答案)中级高级特级13.新聘任的蓝色科技公司高层正职要求在子公司高层副职、事业部/基地公司部门正职、集团部门副职等岗位工作满()及以上。[单选题]3年(正确答案)4年5年6年14.新聘任的蓝色科技公司高层副职要求在子公司部门正职、事业部/基地公司部门副职、集团基层干部等岗位工作满()及以上。[单选题]3年(正确答案)4年5年6年15.新聘任的蓝色科技公司部门正职/基地经理要求在子公司部门副职、事业部/基地公司基层干部、集团基层干部等岗位工作满3年及以上。[单选题]3年(正确答案)4年5年6年16.新聘任的蓝色科技公司部门正职/基地经理要求必须有跨部门工作经验()及以上。[单选题]4年3年2年1年(正确答案)17.新聘任的蓝色科技公司高层正职必须参加()职种新任干部培训项目,并通过考核。[单选题]战略经营(正确答案)运营执行18.新聘任的蓝色科技公司高层副职必须参加()职种新任干部培训项目,并通过考核。[单选题]战略经营运营(正确答案)执行19.新聘任的蓝色科技公司部门正职/基地经理必须参加()职种新任干部培训项目,并通过考核。[单选题]战略经营运营执行(正确答案)20.新聘任的蓝色科技公司基层其他干部必须参加()职种新任干部培训项目,并通过考核。[单选题]战略经营运营执行(正确答案)21.心连心干部任职资格包括()()以及()三部分。干部基本任职资格(正确答案)干部考核体系干部胜任力(正确答案)干部课程体系(正确答案)22.心连心干部基本任职资格的导向是()。干部选拔年轻化(正确答案)干部流动常态化(正确答案)干部业绩必要化(正确答案)干部学习系统化(正确答案)23.新聘任的集团总部高层副职要求最高年龄不高于(),学历不低于()。40岁45岁(正确答案)本科(正确答案)专科24.新聘任的集团总部部门正职要求最高年龄不高于(),学历不低于()。40岁45岁(正确答案)本科(正确答案)专科25.新聘任的集团总部部门副职要求最高年龄不高于(),学历不低于()。40岁(正确答案)45岁本科专科(正确答案)26.新聘任的集团总部基层其他干部要求最高年龄不高于(),学历不低于()。35岁(正确答案)38岁本科专科(正确答案)27.新聘任的集团总部高层副职要求近()年度的目标责任书得分必须在()及以上。一个(正确答案)两个90分95分(正确答案)28.新聘任的集团总部部门副职要求至少有()岗位的工作经验,且每个岗位工作时间不低于()。两个(正确答案)三个1年(正确答案)两年29.新聘任的集团总部部门副职要求至少达到相关业务领域的任一专业岗位()及以上水平（或在相关业务岗位工作满()）。骨干级(正确答案)专家级3年5年(正确答案)30.新聘任的集团总部部门副职要求近()年度绩效为同一层级前()。一个(正确答案)两个50%(正确答案)60%31.新聘任的集团总部基层其他干部要求近()年度绩效为同一层级前()。一个(正确答案)两个50%(正确答案)60%32.新聘任的集团总部基层其他干部要求至少有过()岗位的工作经验,且每个岗位工作时间不低于()。两个(正确答案)三个1年(正确答案)两年33.新聘任的集团总部基层其他干部要求至少达到相关业务领域的任一专业岗位()及以上水平（或在相关业务岗位工作满()）。有经验者骨干级(正确答案)3年(正确答案)5年34.新聘任的新疆公司高层副职/（子公司总经理）要求近()年度绩效为同一层级前()。一个两个(正确答案)50%(正确答案)60%35.新聘任的新疆公司部门正职/（子公司副总）要求近()年度绩效为同一层级前()。两个(正确答案)三个50%(正确答案)60%36.新聘任的新疆公司高层正职要求上()年度目标责任书得分()及以上。一个(正确答案)两个95分(正确答案)98分37.新聘任的新疆公司高层副职/（子公司总经理）要求上()年度目标责任书得分()及以上。一个(正确答案)两个95分(正确答案)98分38.新聘任的新疆公司部门正职/（子公司副总）要求上()年度目标责任书得分()及以上。一个(正确答案)两个95分(正确答案)98分39.新聘任的蓝色科技公司基层其他干部要求在相关业务领域的任一专业岗位,达到()及以上水平（或在相关业务岗位工作满()）。专家级骨干级(正确答案)3年(正确答案)5年40.新聘任的蓝色科技公司高层正职要求近()年度绩效为同一层级前()。一个两个(正确答案)50%(正确答案)60%41.干部基本任职资格包括学历、年龄、资格证书、工作经验、获得荣誉、绩效、培训等七部分。[判断题]对错(正确答案)42.新聘任的集团总部高层副职必须参加战略职种新任干部培训项目,鉴于高层领导工作繁忙,因此不以考核通过为指标。[判断题]对错(正确答案)43.新聘任的集团总部部门正职要求上一个年度的目标责任书得分必须在90分及以上。[判断题]对错(正确答案)44.鉴于中高层领导日常工作较多,因此要求新聘任的集团总部部门正职必须参加经营职种新任干部培训项目,但不以考核通过为指标。[判断题]对错(正确答案)45.新聘任的合成氨事业部部门副职要求近两个年度绩效为同一层级前60%。[判断题]对错(正确答案)46.新聘任的合成氨事业部基层其他干部要求近两个年度绩效为同一层级前60%。[判断题]对错(正确答案)47.鉴于高层领导工作繁忙,因此要求新聘任的合成氨事业部高层正职必须参加战略职种新任干部培训项目,但不以考核通过为指标。[判断题]对错(正确答案)48.新聘任的合成氨事业部高层正职因初上任,经验尚且不足,暂不纳入公司高层讲师队伍。[判断题]对错