劳动与社会保障法学期末复习

填空题一、工伤的基本含义工伤主要指职工的事故伤害是在工作时间和工作场所内因为工作导致的。二、劳动期限的种类（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成一定工作任务的劳动合同三、公民最低的就业年龄年满16周岁。四、提出劳动仲裁的时效一年。注：劳动仲裁裁决可在15日内再提起诉讼五、未成年工的含义指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。六、劳动法延长工作时间的限制性规定（1）一般每日不得超过1小时，特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时；（2）法定标准工作时间以外延长的：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时的工资标准150%支付劳动者工资安排在休息日，又不补休的：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时的工资标准的200%支付劳动者工资安排在法定休假日工作的：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时的工资标准的300%支付劳动者工资七、劳动法对女职工的四期保护经期、孕期、产期、哺乳期八、我国劳动合同法规定订立劳动合同形式书面形式、口头形式、其他形式九、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。十、我国专项公共福利包括教育福利、卫生福利和文化福利。十一、我国特殊群体福利面向的是妇女、未成年人、老年人、残疾人特定群体。多项选择题一、不受加班时间限制规定的情形（1）发生自然灾害、事故或者基于其他原因，威胁劳动者生命安全和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大伤害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正；（4）因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危而致使劳动合同无效；（5）被依法追究刑事责任。三、退休人员享受基本医疗保险待遇的条件（1）到达法定退休年龄并办理退休手续的参保人员；（2）医疗保险累计缴费年限，男满25年，女满20年；（3）实际缴费年限达10年以上。四、有关竞业限制的规定（限制期、限制人员）（1）从严限定竞业限制义务人的范围。只限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）劳动者在解除或终止劳动的合同后受雇就业或自营就业不得与用人单位有同业竞争关系；（3）约定的就业限制期限不得超过法定最长期限2年；（4）约定竞业限制但未约定竞业限制经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于最低工资标准支付经济补偿；（5）劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿；（6）劳动合同解除或终止后，基于用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求竞业限制约定；在竞业限制期限内，用人单位请求竞业限制解除协议的，应当额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿；（7）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担违约责任后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。五、我国社会优待的类型根据《烈士褒扬条例》、《军人抚恤优待条例》、《人民警察抚恤优待办法》等规定，社会优待包括：（1）教育优待；（2）医疗优待；（3）就业优待；（4）生活优待（5）优待金。六、职业介绍机构可以从事的业务范围（1）为劳动者介绍用人单位；（2）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；（3）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；（4）收集和发布职业的供求信息；（5）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；（6）组织职业招聘洽谈会；（7）经劳动者保障行政部门核准的其他服务项目。七、我国目前休假的种类（1）工作日内的休息时间；（2）工作日之间的间隔时间；（3）周休息时间；（一般5天半工作日，一天半公休假日）（4）法定节假日；（5）带薪年休假；（6）其他休假a、探亲假b、婚丧假c、产假八、法定休假日安排劳动者工作的，加班费的支付规定。（1）法定标准工作时间以外延长的：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时的工资标准150%支付劳动者工资（2）安排在休息日，又不补休的：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时的工资标准的200%支付劳动者工资（3）安排在法定休假日工作的：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时的工资标准的300%支付劳动者工资简答题一、劳动合同的终止情形只可法定，不得约定。1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规定的其他情形。二、我国最低工资的概念及其适用范围概念：最低工资是以保障劳动者及其家庭成员基本生活需要而建立的法律制度。最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。适用范围：1、劳动者在法定工作时间提供了正常劳动；2、劳动者带薪休假期间、依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动；3、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动；4、基于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求赔偿经济损失并可以从劳动者本人的工资扣除，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准执行。注：最低工资适用范围具有普适性特点不适用最低工资基准情形：1、劳动者在工作间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；2、企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准；3、因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。4、处于非带薪假期间的人员，如事假等。三、我国领取失业保险金的条件1、失业前与用人单位和本人已缴纳失业保险费一年；2、非因本人意愿中断就业；3、已经进行失业登记并有求职要求。四、社会救助的概念和特征概念：社会救助是国家对依靠自身努力难以满足基本生活需求的公民给予的物质或服务帮助。特征：1、社会救助的目的在于维护公民的基本生存权。生存权是公民的基本权利，当公民无法通过自生的能力满足本人及其扶养的家庭成员的基本生活是，国家有义务为公民提供物质帮助。2、社会救助的权利义务的单向性。在社会救助法律关系中，救助对象是权利主体，国家是义务主体。社会救助的权利义务不对称，享受救助待遇不以付出对应代价为前提。3、社会救助具有保底性。社会救助处于社会保障体系的最底层，保障社会成员中最无助群体的基本生活，是社会安全网的最后一道防线。五、我国劳动法关于标准工时制的具体内容1、标准工时制度，是由立法确定的一昼夜的工作时数、一周工作天数，以及每个工作周连续休息时间标准，并要求各用人单位和从业劳动者普遍实行的基本工作时间制度。2、标准工时制基准：（1）、劳动者每日工作不得超过8小时；（2）每周工作时间不得超过40小时；（3）每周至少休息一日，即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。3、标准工时制度是国家工时基准的基础：（1）标准工时作为最基本的劳动条件，在每一个国家均具有普适性与强制性特点；（2）标准工时是其他非标准工作时间的计算基础和参照标准；（3）标准工时制作为工作时间基准，也同时给用人单位的生产组织和具体工作时间制度留下了合理选择空间。六、我国未成年人社会福利的主要内容1、教育福利。国家实行九年义务教育制度。未成年人已完成义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业单位应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件。2、文化福利。各级政府应建立和改善社会和未成年人文化生活需要的活动场所和设施，鼓励社会力量兴办此类场所和设施。社区中的公益互联网上网服务设施，应对其免费或者优惠开放。鼓励科研机构和科技团队对未成年人开展科学知识普及活动。3、卫生福利。卫生部门和学校应当对未成年人进行卫生保健和营养指导，提供必要的卫生保健条件，做好疾病预防工作。卫生部门应当做好对儿童的预防接种工作，国家免疫规划项目的预防接种实行免费，积极防治儿童常见病、多发病，加强对传染病防治工作的监督管理。兴办儿童福利院，为孤儿、弃儿和伤残儿童提供生活护理、康复训练和文化教育等。判断题1、未成年工的概念：年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。2、我国劳动者只要缴足十年社保费用，退休后就可以领取养老金。改：达到法定退休年龄的累计缴费满15年的，按月领取统筹养老金。3、劳动者只要失业就可以领取失业救助金。P270改：失业人员享受失业保险待遇须符合三个条件：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记并有求职要求。4、劳动期限满一年不满三年的，试用期不得超过一个月。改：试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。5、加班工资不能作为最低工资组成部分。6、用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。7、公共就业服务机构可以从事经营性活动。改：不可以。公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。8、企业的劳动者参加职工基本医疗保险的，由个人缴纳基本养老保险费。改：由用人单位、个人缴费和国家政府补贴组成。9、用人单位由于生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。10、劳动者在该用人单位连续工作满五年的，可以要求用人单位订立无固定期限的劳动合同。改:10年11、公务员和事业单位、公益团体的工作人员也应适用最低工资标准。改：不适用12、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。13、劳动合同期满，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同自动终止。改：劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动顺延到孕期、产期、哺乳期期满为止。延期终止。14、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行二次裁决制度。改：实行一裁终局制。15、家庭与其聘请的家政服务人员之间形成的劳动关系，属于劳动法调整范围。改：家庭与聘请的帮工或家政服务人员所形成的社会关系，不属于劳动法调整范围。知识点：劳动期限与服务期服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期没有统一的时间限定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同法实施条例第17条，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。违反服务期约定劳动者应当支付违约金。违反服务期约定劳动者应当支付违约金，怎样支付？第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单