公司年休假管理制度（3篇）

公司年休假管理制度（3篇）公司年休假管理制度篇一为了规范公司职工休息休假管理，维护职工的休息休假权利，充分调动职工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的职工可享受带薪年休假。职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）职工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的”职工，请病假累计3个月以上的；（五）连续工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假时间职工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，职工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（二）职工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，职工其他福利发放享受在岗职工待遇。四、休假安排公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和职工的具体情况，统筹安排职工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司根据实际情况安排职工年休假，若职工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若职工申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、职工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。4、当年享受年休假后，有第1项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5、职工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假施行细则不相符的，按照国家、省、市制订的施行细则规定调整执行。七、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。公司年休假管理制度篇二第一章总则第一条为规范xxxxx有限公司（以下简称“公司”）职工的年休假管理工作，确保职工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的职工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、职工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、职工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；六、职工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章年休假规定第四条职工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按职工入职时间的周期进行核算。例如：职工甲20xx年5月1日入职本公司，该职工至20xx年4月30日工作满1年；第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如职工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据职工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休【.】假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：职工乙20xx年10月1日入职本公司，20xx年1月19日因春节申请提前休年假，该职工乙可提前休年假的天数为2天。第六条职工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；职工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。第四章附则第九条本管理规定自公布之日起生效。第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。公司年休假管理制度篇三根据“公司职工考勤管理规定”，更好的落实职工“年休假”制度，特制定本细则。一、休假的范围和标准1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；3、满10年不满20年的，年休假10天；4、满20年的，年休假15天。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：5、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；6、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；7、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；8、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、休假待遇1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、施行细则1、职工提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理安排职工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批准备案，并告知职工。2、职工当年休假原则上应一次休完，没有特殊情况年休假不得跨年度使用。3、年休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排职工休假。职工在休假期间，公司如有紧急工作，可终止职工休假，职工拒不上岗工作，按旷工处理。4、享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。5、符合享受年休假的职工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计（休假前