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文档简介

一、招聘流程图招聘用人部门人事行政部总经理董事长二、入职流程新员工用人部门人事行政部企业领导有关职能部门内部员工内部员工外部员工外部员工报到报到进入进入试用期设置权限设置权限提前提前两个工作日公布入职告知入职准备工作确认入职准备工作确认收取资料身份证收取资料身份证学历证学历证学位证学位证职称证职称证…………存档存档熟悉工作环境熟悉工作环境新员工入职告知新员工入职告知新员工须知新员工须知员工手册员工手册入职培训/考核入职培训/考核原原部门资料提供、工作交接总经办开通总经办开通ERP/OA权限三、试用转正流程试用员工用人部门人事行政部总经理四、解雇离职流程员工用人部门人事行政部职能部门总经理部门书面意见交接完毕工作交接取消申请员工辞职部门书面意见交接完毕工作交接取消申请员工辞职解雇解雇员工NY审核预估最终工作日指定工作接受人员工辞职申请表员工离职期预告书面意见NY审核预估最终工作日指定工作接受人员工辞职申请表员工离职期预告书面意见终止并告知部门录入档案扣发薪金社保停缴员工解雇告知公布解雇文献并送达员工处理意见录入档案扣发薪金社保停缴结算薪金辞职面谈档案调出社保停缴员工离职告知人事调出签订意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续公布辞职预告终止并告知部门录入档案扣发薪金社保停缴员工解雇告知公布解雇文献并送达员工处理意见录入档案扣发薪金社保停缴结算薪金辞职面谈档案调出社保停缴员工离职告知人事调出签订意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续公布辞职预告会同用人部门、人事行政部及总经办讨论会签若有协办事宜书面告知获知会同用人部门、人事行政部及总经办讨论会签若有协办事宜书面告知获知报备取消有关权限NY审核NY审批报备取消有关权限NY审核NY审批五、员工晋升六、培训管理流程各有关部门人事行政部总经理董事长提出培训需求提出培训需求制定制定企业整体培训目的培训培训汇核制定整体培训计划制定整体培训计划存档总结培训效果评估、调查、总结及记录存档实行培训课程设计、审议存档总结培训效果评估、调查、总结及记录存档实行培训课程设计、审议否否审议审议是是否否评审评审是是是否确认是否确认否否审批审批是是七、会议、培训流程各受训部门会议、培训部门人事行政部做好准备和工作安排做好准备和工作安排告知员工做好告知员工做好会议、受训准备做好做好会议、培训准备会议、培训实行会议、培训实行时间、地点时间、地点贯彻下发计划下发计划告知培训培训效果评估、存档八、薪酬核算十、薪酬管理流程主管部门/人事行政部人事行政部总经理董事长提出提出提议和员工反应制定制定企业整体薪酬框架同行业工资调研同行业工资调研按薪酬框架制定薪酬制度按薪酬框架制定薪酬制度存档薪酬制度告知到存档薪酬制度告

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