加强水利系统职工安全教育

Word版本，下载可自由编辑加强水利系统职工安全教育水利可持续进展是个永恒的主题，加强水利系统职工平安培训、提升职工队伍综合素养、强化平安工作在各项工作中的突出地位，是一项不行或缺的工作，惟独把这项工作做好了才干确保水利的良性进展，为经济建设服务。文章探讨了职工平安教导培训的重要性，探究了职工平安教导培训工作的新途径以及职工平安教导培训工作的努力方向等，强调了水利可持续进展战略的实施必需确立以人为本的管理理念。

近年来，水利系统职工队伍的构成有了一些变化，职工综合素养教导工作面临新的状况、新的问题。不断提升职工队伍综合素养，既是一项非常紧迫的任务，也是一项长久的战略任务。在工作中我们看到，职工队伍综合素养有些方面仍不容积极，如不尽快加以解决，水利工程管理的现代化就没有人才支撑，平安生产就难以保证。因此，必需把加强职工培训、提升职工队伍综合素养作为事件来抓，强化平安工作在各项工作中的突出地位，使人们充分熟悉到，假如平安出了问题，一切都将是零，进而促使每个职工在头脑中把平安工作放在突出的位置。突出抓好水利职工的平安教导培训，使之为水利现代化建设保驾护航。

一、深入对职工平安教导培训重要性的熟悉

提升职工的平安意识，是确保水利可持续进展的前提

现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对职工队伍整体素养的要求比之以往要高。水利事业要做到可持续进展，重要的是要在职工的思想中树立平安意识，由于忽略了平安的一切工作到头来都将是事倍功半。意识打算人们的行为，平安意识提升了才干重视安教培训，进而做好自己的工作。

实施人才战略，树立以人为本的管理理念

水利可持续进展战略的实施，必需确立以人为本的管理理念，探究可持续进展战略相适应的水利职工教导培训机制，全面提高行业职工的综合素养。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后续力气，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人来源，主要是按用人方案接收一部分高校毕业生。对于刚出小学的同学，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热烈，但对本行业的工作缺乏了解，尤其对平安工作的重要性熟悉不足。按照这种状况，我们除了对现有职工和新进入人员的业务举行技术培训外，还应进一步加强水利平安专业学问教导和非正常状况下应急处理能力方面的平安教导培训，同时还应乐观引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策留住现有人才，以适应该前水利事业进展和水利平安工作的需要。

加大职工平安教导培训工作的力度，适应水利可持续进展的历史要求。水利要做到可持续进展，就要做好行业的安教培训，没有平安，进展无从谈起。因此，面向新形势要对培训对象、培训内容提出与之相适应的新要求。为适应这些新的变化，我们应不断改进职工平安教导培训的方式和办法，同时还应加大职工平安教导培训工作的力度。把以往的集中培训，延长为集中培训和岗位工作内容培训相结合的模式，使教材上的平安常识落实到详细岗位的每一个环节中，这样做的结果是理论清楚，有些放矢，记得牢固，安规到位。

二、职工平安教导培训内容应与水利进展同步

职工平安教导工作的目的，就是要使水利工程达到平安运行的目标，与水利可持续进展同步，与水利经济增长同行。

针对平安工作的特别性，要坚持开展常态化的平安思想教导、遵章守法教导和职业道德教导。对职工的培训教导，要紧紧围绕平安是永恒的主题来开展，不断提升广阔职工的平安意识和责随意识。在举行基础技能培训的同时，应乐观开展事故案例分析。建立事故案例资料库，对近年来发生的各类事故包括事故隐患，利用仔细统计分析，采纳图片展览、编制案例教材等形式举行平安警示教导，不断更新培训内容，以满足职工平安教导培训的需要。

要深化开展平安生产及规矩的宣扬工作，提升相关人员的法律意识，做到学法明则，依规办事，把贯彻落实国家法律规矩和水利平安生产规则制度和作业标准提升到执法高度来熟悉并落实；严格落实我局平安生产管理规定和方法，切实提升职工执行平安规则的能力，提升非正常状况下的应急处理能力，适应新技术、新设备、新工艺、新规则的各种要求；在培训项目确实立、培训过程的实施、培训对象的挑选、培训内容的支配以及培训效果的评估上，都必需紧密围绕水利可持续进展的要求和确保水利工程平安来绽开。

三、乐观探究职工平安教导培训工作的新途径

职工平安教导是当前新形势下职教培训工作的重点之一。水利可持续进展战略的实施，要求职工不断提高自身的素养和平安操作技能，因此要牢固树立平安就是效益的思想，结合我局的实际，对今后加强职工平安教导培训工作的重点举行仔细的思量。

乐观探究职工教导培训管理机制的创新

职工教导培训要紧紧围绕我局实现水利可持续进展的总体要求，明确我局职工教导工作的总体思路，切实把加强教导工作的管理重点转移到强化职工培训这个重点上来，以建设高素养的职工队伍为目标，着手构建适应可持续进展需求的职工教导培训体系，落实平安管理方法，强化平安基础建设，不断提升职工队伍的整体素养，在水利可持续进展中发挥乐观作用，使职工以过硬的业务技术素养来确保平安生产。

乐观探究职工技能培训内容的创新

以业务技能培训为主要内容，搞好各类岗位培训。一是提升职工岗位作业能力，适应各类设备和平安技术装备现代化的要求。二是针对平安生产工作中的难点，以标准化作业技能为重点，强化基本功教导和训练，提升职工作业标准化和执行规则命令的自觉性和责任感。

四、职工平安教导培训工作努力的方向

1.不断改进培训的方式办法，紧密结合本岗位工作的特点，有些放矢的举行培训，对涉及面广、影响面大的平安岗位要举行重点和专业化集中培训。

2.坚持以持证上岗为前提，切实开展关键岗位的岗前培训和准入制度。按照关键岗位的重要程度、技术复杂程度，突出平安生产专业学问和技能、突出非正常状况下应急处理能力等内容的培训，提升培训的针对性、有用性、实效性。

3.开展超前培训。应该按照当前新学问、新技术的要求，乐观组织编写、修订、更新职工岗位培训教材，开发一些应用多媒体教学软件，推广应用仿真和模拟设备，不断充实新的内容，以适应职工教导培训的需要，提升职工平安培训工作的质量。

4.以精湛的技术和过硬的基本功，定期开展岗位练兵和技术比武活动。利用现场实际操作演练，提