人力资源管理培训试题

人力资源管理培训试题

人力资源治理培训试题1

1、()是指死记硬背现成答案，不擅长从多个角度思索问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍

2、()不完全根据规律推理，而是换一个角度进展思索。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法

3、()在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.规律思维

C.联想思维

D.辩证思维

4、职业生涯规划的主体是()。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管

5、个人事业进展根本定型或趋于定型是在()。

A.职业选择与预备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

6、战略性绩效治理的特点不包括()。

A.表达组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的全都性

D.完整的绩效治理过程

7、EVA的考评指标是()。

A.单一且连续的.

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的

8、相比其他绩效治理工具，绩效棱镜的突出优点是()。

A.从企业战略动身

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的全部利益相关者

D.重视绩效治理的实施

9、运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()描述组织如何制造价值。

A.战略地图

B.甘特图

C.任务分工矩阵

D.目标分解鱼骨图

10、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()

A.都是主观指标

B.都可进展量化考核

C.都与详细职位无关

D.都来自于组织战略

人力资源治理培训试题2

一、简答题。(此题共2题，共32分)

1、请简述企业实施人员聘请的根本程序和步骤?(18分)

2、请简述采纳集中归档方式保管绩效考评文档的优点和缺乏?(14分)

二、计算题(共30分)

3、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作状况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时;用制度工作时间中的l天参与了共青团组织的活动。

请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分)

4、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参与培训的学员50人。依据以往阅历，人力资源部做了80000元的培训本钱预算。培训期间的费用标准及实际支出状况如下：

培训讲师的课酬为l0000元/天。

交通食宿费500元/天。

培训场地及设备租赁费l500元/人。

学员教材费100元/天。

餐费每人20元/天。

参与培训人员的误工费为每人平均100元/天。

其他培训费合计2023元。

请计算此次培训实际的培训本钱和每位学员的平均本钱，并分析培训费用预算执行状况。

(15分)

人力资源治理培训试题3

1、在()时期，劳动者与劳动中的才智完全分别，成为机器的附属品。

A.阅历治理

B.科学治理

C.现代治理

D.后现代治理

小编答案(仅供参考)：A

2、专职的人事主管和人事治理部门消失在()

A.现代人力资源治理高级阶段

B.现代人力资源治理由初级向高阶进展阶段

C.现代人力资源治理替代传统管人事治理阶段

D.传统人力资源治理由萌芽到成长的快速进展开阶段

3、关于内部导向战略，以下说法正确的选项是()

A.是胜利企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源根底上

D.注意无形资产的积存

4、工会的根本职责是()

A.职业生涯规划

B.参加组织治理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能

5、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的