员工教育训练程序资料

漫’” 奉(文莞)有限公司BINCHUANMETAL(DONGGUAN)CO.,LTD员工教育利程序文件褊赛:QP-AR-001核准*林*定制/

修 改 兵文件编雕QP-AR-001文件名秤 员工教育剖程序 REVBB修改日期修改章^修改前a容修改后a容甫江演川曷（吏莞）有限公司文件名辞：员工教育剖程序文件编雕：QP-AR-001制隆丁郡严：政部制隆丁日期：2003/4/15版本：BB买次：1/6.目的：・增连本公司所有人员封公司.他肇，公司管筷之解，及博棠技能之提升，追必要的教育和培割，使之有技能和建藤，以植保人员的素f漏足工作满位的需要，并能唠任其工作.强化品f意，使全廉人民注重羟、f,并建人育嫄的合分配，特制”丁本程序..范嗣：本公司所有人员均龄之..犍宜:政部人事:提定教育割斛割，送盥建批示推之.公司人事教育和人事管的雷嗒系娇的登和管.割追联及效果榷言&，建考核后登.廉外割 郭名翼续口及外聘撰前之聘撰.育格能 征着的存梯和延放.相％部严:割及考核注定.取4、外割需求提出.教材的撰舄瓷收集.育格能扯着的延放要求提出..定羲:博棠人员:布彳2事特殊工稹或彳2事品f藤征等博棠人民，包括工程技淅工、雷工、司楂、叉司楂、品f藤证人员、4等人民、童校人员、生羟部博串全榆晟等.定羲・博棠人晟在招聘或上将之睥，必须漏足附件一面的要求之后，方能追上将工作或被招聘追入工廉工作..作棠4容:博棠人民育格要求（附件一）公司教育割工作艘系曾表（附件二）公司教育剖工作明：撰前青嫄：取外撰前育格^可：如有工作需求怎外希博棠知人员到廉4坪^撰解工作知或廉外割工作，郭管代表等查批示，由管代表等定其是否有其育格.演川曷（吏莞）有限公司文件名辞：员工教育剖程序文件编雕：QP-AR-001制隆丁郡严：政部制隆丁日期：2003/4/15版本：BB买次：2/6取R撰前育格^可：公司人员如具得以下解件，由人事定期制作《撰前育格名置》郭管代表，由管代表等定其是否有其撰前育格：.建外埠割回之人，其工作成精郭管代表孤可之后，可直接登于《撰前育格名置》中。.其他工作人员具得某艰管博棠知的..在廉a接收遇同悌的教育剖考核成精好的..在廉a推任其工作将位有二以上，且能完全唠任之。5.3.2教育割之教材：取a用教育割教材由各部严艮宜撰舄瓷收集.各部严将撰舄之教材建部严建 等建后，交一份于政部人事保管，以以后及其它相％部严剖特使用之.如是用ISO9001:2000版品节系、院文件作*教材靖，廛到文管中心借宽，之后交逮文管中心保管，以植保使用之教材*最新最正榷之文件.廉外割之撰羲，建受割部严建等核后，入廉a割之考教材.5.3.3教育割方式:廉a割：新连民工入廉剖:由政部人事于新连人民连廉一伸月a或人10人以上即予以靖楂置施，其^程a容包括：1.浦川公司曾介（公司.他等）2,萨管嵋刖强廉、纪廉嵋3.品第政策宣醇.品第系、院之介吊（照ISO9001:2000梯型版品节系、院文件）.萨安全和衡生安全基本知新连人员串前剖:各部严新追之作棠晟，依本将位据常之串能需求，阳追基本的串前割，串前割建部产主管考核之后方能正式上满工作.各部严新连之博棠人民，在追入本公司靖必须到逵或接收公司的博棠人民肯格要求的教育割方能正式上将工作.在串教育工作定期教育培剖5.3.3.1.3.1.25.3.3.1.3.1.35.3.3.1.3.1.45.3.3.1.3.25.3.3.1.3.2.15.3.3.1.3.2.25.3.3.1.3.2.35.3.3.1.3.2.45.3.3.2旅外割5.3.3.2.1常5.3.3.2.2各部严于每严编定的“各容和各喈嘴《教育皂口b口政部每底依照本部严之置然管喈噌品第犍宜明着汉，史考本部（串立明着）”的人事依摞各部严底提定次《耳底由人事根摞《》，交的艰目工作需《我教育的艰日，接定^部产下

政部人事整建整.需求卡》a容，于

呈盥建核准后置接定出《^程坪^睥湾表》之后施之.定期教育培剖常客苴抱怨.他等架隼重通睥靖楂教部产因工作需靖靖楂割5.3.3.1.3.1.25.3.3.1.3.1.35.3.3.1.3.1.45.3.3.1.3.25.3.3.1.3.2.15.3.3.1.3.2.25.3.3.1.3.2.35.3.3.1.3.2.45.3.3.2旅外割5.3.3.2.1常5.3.3.2.2各部严于每严编定的“各容和各喈嘴《教育皂口b口政部每底依照本部严之置然管喈噌品第犍宜明着汉，史考本部（串立明着）”的人事依摞各部严底提定次《耳底由人事根摞《》，交的艰目工作需《我教育的艰日，接定^部产下

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呈盥建核准后置接定出《^程坪^睥湾表》之后施之.定期教育培剖常客苴抱怨.他等架隼重通睥靖楂教部产因工作需靖靖楂割.每次推出新客的A品特性追品节常套生造成重大＜失睥,部严连杼

此督促各部各部严必须召坪榆*寸育充羲，史斛割未斛划安排睥,也可通工程生技或生延特的品第教育剖博棠人民育格a部教育通睥靖楂割撰座有助于本公各部产因工作需要政部人事辩郭名司和％部严人员博

斛割未安排睥，弟技能之提升特特安排之.手、球或外聘撰前之亲色事.演川曷（吏莞）有限公司文件名辞：员工教育剖程序文件编雕：QP-AR-001制隆丁郡严：政部制隆丁日期：2003/4/15版本：BB买次：3/65.3.3.3其他教育培割：OJT（在串教育）教育工作：各部严廛建储得干部青嫄.各上统干部必要特封基嘴管以提升其管水平.干部和储得干部连通睥的靖楂教育，干部必要特封基嘴管以提升其管水平.干部和储得干部连通睥的靖楂教育，定期再注估教育：员工在上博工作靖，各部严主管廛通特封其工作工作能和工作知给予再考核，以榷^其工作上将合格.演川辱（吏莞）有限公司文件名辞：员工教育剖程序文件编雕：QP-AR-001制隆丁郡严：政部制隆丁日期：2003/6/15版本：BB买次：4/6剖之考核方式：所有割均需有气^考W*,*'册口^或置地操作考核；如能追或熊法追以上考核的，以置然工作*考核a容，由部产主管根摞其工作表琨封其追考林萨比.琨册置然工作人民上将考核以置地操作*主，*'垛口W**衬，由布醇人晟^可其操作」将作棠青格；串晟，干部等工作人民的「将考核以置然工作能部比・主，由其主管萨比其上将工作的育格.定期集中教育割考核"*'册口W**主，^^萨 ><.廉外割由各部严建F定其考核.教育剖的萨和登:所有人民教育割，包括其它部产坪展a部教育靖，需填舄《员工教育割萨表》，并将其教育萨郭部严建^可其教育成果之后交人事尬，由人事将教育割人员的名产登于公司的教育割雷嗒管系、院之中，以作人民的教育剖的情汛的萨.置地上将考核的教育割可曾化手、称，需要填舄《员工教育割萨表》.由各部产将考核」将人员把郭人事，再由人事将人员名产登于公司的教育割雷嗒管系说之中.博棠人民建考核合格后，由各部严艮宜人郭人事，由人事登于公司的教育割雷嗒管系娇之中，祝・博棠人民通遇登.萨之保管:嗷a割之《员工教育割萨表》保存于政部人事，由人事追霄嗒登工作.员工的人事肯存放于公司的人事教育剖的雷嗒管系沈，直至^员工串*止，由人事定期同雷嗒管员追清工作.《教育割需求表》、《教育割斛割》由人事疑一保管，其保存期限*至少二.廉外割之证着影本，于割皓束后交人事宜及保管，至^晟工串*止.5.4其他因人育嫄需招聘新追人员的和廉a人事作弟，人青嫄的萨由人事依『人事作棠管 辩法』追.

演川辱（吏莞）有限公司文件名辞：员工教育剖程序文件编雕：QP-AR-001制隆丁郡严：政部制隆丁日期：2003/4/15版本：BB买次：5/66.考文件/T:6.1管肯任程序QP-GM-0016.2品节系、院程序QP-MD-0016.3品第菸管制程序QP-DC-0026.4人事作弟管辩法QS-AR-0017.表置教育割需求卡 QR-AR-001教育割斛割 QR-AR-002员工教育割菸表 QR-AR-003撰前育格名置 QR-AR-004^程坪^^湾表 QR-AR-005博棠人民育格名置表 QR-AR-0068.附件附件一：博棠人民育格要求工 稹孽t 格甫江品第藤证人员初中以上有相^工作建藤要先工程技淅人民高中以上有工程楂械知或置然建雕a等人民初中以上接受相％剖6小靖以上童校人民高中以上接受相％剖6小靖以上霄工（霄焊工）初中以上具霄工证（雷焊工证）司 楂初中以上有甯照生羟部全榆晟初中以上在廉a受遇榆浪j教育口出・•加口卜，、回9、9・•卡卜CEuC脚船聃 公司教育培部感系工作曾表gg如总教育培潮।形式教育培泡।工作^型教窗塔潮〔Ji目被培司।人具培潮।畴檄考核方式表罩1■己^<内培ti新人戚曼工人庭教育工作演川公司介貂（公司余且微）新人海曼工暹感.■-他1月内人聿昌已雄教育情猊教育潮1辣昌已^袅秀勤管理猊副舆底猊庭东己Ioo—xv—do一呢噫也咿巴/V/S0Z一彘口.4不品^政策宣要品^系线,介貂分勤安全和衡生安全基本知澈新暹人具麟前前陈工作技能和工作方法待上恸曼工工作上岗之畴（三倜月内）各部力主管口弑和除榛作具工履雇卡新暹^工弑用成^考核去在敕教盲工作定期教育培潮।工作需要培前।全馥^工工作甯求畴各部力主管口弑和睾X教育前1