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文档简介

附表12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表被考核人部门岗位船指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作O特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项业绩考核（80%）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）DA（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）口人（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）口人（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20%）工作技能10%DA（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）口人（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）自律性5%DA（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）口人（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）主动性5%DA（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）DA（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）DC（80分）其它分数-自填（）

合计100%备注：若考核分数彳低于80分或者高于100分，请说明理由。附表12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表被考核人年度员工绩效考核表被考核人部门岗位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项业绩考核（80%）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20%）工作技能10%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）自律性5%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）主动性5%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）

合计100%备注：若考核分数彳低于80分或者高于100分，请说明理由。附表12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表被考核人年度员工绩效考核表被考核人部门岗位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项业绩考核（80%）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20%）工作技能10%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）自律性5%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）主动性5%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）

合计100%备注：若考核分数彳低于80分或者高于100分，请说明理由。附表12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表被考核人年度员工绩效考核表被考核人部门岗位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项业绩考核（80%）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20%）工作技能10%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）自律性5%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）主动性5%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）

合计100%备注：若考核分数彳低于80分或者高于100分，请说明理由。附表12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表被考核人年度员工绩效考核表被考核人部门岗位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项业绩考核（80%）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20%）工作技能10%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）自律性5%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）主动性5%□A（100分）DB+（95分）DB（90分）口B-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）□A（100分）DB+（95分）DB（90分）DB-（85分）口。（80分）其它分数-自填（）

合计100%备注：若考核分数彳低于80分或者高于100分，请说明理由。附表12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表被考核人年度员工绩效考核表被考核人部门岗位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项业绩考核（80%）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20%）工作技能10%□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□（：（80分）其它分数-自填（）□A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分

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