幼儿园规章制度汇总(超全)

幼儿园规章制度汇总xxxx幼儿园TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"幼儿园园规 5\o"CurrentDocument"幼儿园员工行为标准 6\o"CurrentDocument"园长职位职责 8\o"CurrentDocument"幼儿园保教工作制度 9\o"CurrentDocument"保教主任职位职责 12\o"CurrentDocument"幼儿园教研工作制度 14\o"CurrentDocument"教研主任职位职责 16\o"CurrentDocument"园长助理职位职责 19\o"CurrentDocument"后勤园长助理职位职责 20\o"CurrentDocument"幼儿园教师职责 22\o"CurrentDocument"保育员职位职责 24\o"CurrentDocument"幼儿园师德师风治理制度 25\o"CurrentDocument"幼儿园师德师风考核制度 28\o"CurrentDocument"幼儿园会议制度 30\o"CurrentDocument"幼儿园园务会制度 31\o"CurrentDocument"教师交交班制度 32\o"CurrentDocument"幼儿园家长学校制度 33\o"CurrentDocument"幼儿园留守儿童及进城务工子女治理制度 34\o"CurrentDocument"幼儿园教职工代表大会制度 35\o"CurrentDocument"幼儿园总值班制度 38\o"CurrentDocument"幼儿园档案治理制度 40\o"CurrentDocument"幼儿园量化考核制度 41幼儿园考勤制度 45\o"CurrentDocument"幼儿园教职工考核评比制度 49\o"CurrentDocument"幼儿园工装利用制度 53\o"CurrentDocument"幼儿园体检制度 54\o"CurrentDocument"幼儿园员工培训制度 55\o"CurrentDocument"幼儿园后勤工作制度 56\o"CurrentDocument"后勤园长职位职责 57\o"CurrentDocument"幼儿园家长委员会制度 59\o"CurrentDocument"幼儿园伙食委员会制度 62\o"CurrentDocument"幼儿园财务治理制度 64\o"CurrentDocument"幼儿园出纳职位职责 70\o"CurrentDocument"幼儿园会计职位职责 72\o"CurrentDocument"幼儿园设施设备治理制度 74\o"CurrentDocument"幼儿园电脑室治理制度 76\o"CurrentDocument"幼儿园科学发觉室治理制度 77\o"CurrentDocument"幼儿园美工活动室治理制度 78幼儿园图书阅览室治理制度 79\o"CurrentDocument"员工浴室治理制度 80\o"CurrentDocument"幼儿园废弃物处置制度 81\o"CurrentDocument"幼儿园平安治理制度 83\o"CurrentDocument"幼儿园门禁平安治理制度 86幼儿园门卫工作职责 88幼儿园环保制度 90\o"CurrentDocument"幼儿园节水节电制度 92\o"CurrentDocument"幼儿园节约纸张制度 94\o"CurrentDocument"幼儿园食堂平安治理制度 95\o"CurrentDocument"幼儿园食堂卫生治理制度 97\o"CurrentDocument"食堂从业人员工作治理制度 98\o"CurrentDocument"食堂从业人员健康治理制度 99\o"CurrentDocument"食堂从业人员卫生知识培训制度 100\o"CurrentDocument"食堂治理员职位职责 111\o"CurrentDocument"食物采购及验收制度 112\o"CurrentDocument"食物采购索证治理制度 114\o"CurrentDocument"采购员职位职责 105\o"CurrentDocument"炊事班长职位职责 106\o"CurrentDocument"炊事员职位职责 107\o"CurrentDocument"食物添加剂利用与治理制度 108\o"CurrentDocument"泔水回收制度 109\o"CurrentDocument"幼儿园食堂食物留样制度 110\o"CurrentDocument"幼儿园保健室治理制度 111\o"CurrentDocument"幼儿园保健医职位职责 112\o"CurrentDocument"幼儿体魄锻炼制度 114\o"CurrentDocument"幼儿常见病治理制度 115\o"CurrentDocument"教职工健康检查制度 116\o"CurrentDocument"体弱儿治理制度 117\o"CurrentDocument"卫生保健记录统计制度 118\o"CurrentDocument"幼儿园健康教育制度 119\o"CurrentDocument"幼儿健康检查制度 120\o"CurrentDocument"传染病治理制度 121\o"CurrentDocument"幼儿园卫生消毒制度 122\o"CurrentDocument"幼儿一日生活制度 124\o"CurrentDocument"预防接种治理制度 125\o"CurrentDocument"家长联系制度 126\o"CurrentDocument"营养膳食治理制度 127\o"CurrentDocument"班级卫生保健制度 128\o"CurrentDocument"幼儿午睡值班制度 130\o"CurrentDocument"保健室药品治理制度 131\o"CurrentDocument"幼儿园卫生制度 132\o"CurrentDocument"保健室卫生保健制度 133\o"CurrentDocument"饮食卫生治理制度 134幼儿园园规一、酷爱教育事业，酷爱小孩，本着全心全意为幼儿效劳的原那么，不挖苦、挖苦、体罚小孩，更不许诺打骂小孩。如有违犯，将予以辞退。二、为人师表、言谈有度，教师之间相互尊重，以教师相称，以礼貌相待，不议论他人。三、教职员工穿着整洁，不配带吊式耳饰，不化浓妆，不穿高跟鞋。四、不私分幼儿园一切财务和食物，不侵占小孩的利益，不用幼儿用具，不躺、不坐幼儿床。五、工作人员衣物一概不准放在幼儿的床上，不在工作时刻吃零食和玩电话。六、幼儿在上课时，工作人员一概不准随意进出教室，以避免分散幼儿的注意力，不得在幼儿活动区高声喧哗。七、幼儿园园内不乱堆乱放物品，维持干净整洁。八、教职人员发觉传染病及其它事故应及时报告园领导及家长，不准隐瞒，弄虚作假。九、工作人员需服从领导统一安排，分工明确，紧密配合，一起做好幼儿园工作。十、全园教职员工应严格遵守作息时刻，不得迟到早退、无端旷工。幼儿园员工行为标准一、仪容仪表标准（一）工作时刻，员工必需穿工装，并维持服装整洁。（二）工作时刻男教职工不得穿短裤、背心、拖鞋、凉鞋、蓄长发、留胡须，剃光头；女教职工不得穿无袖上衣，不得穿低腰裤，不留长指甲，不涂指甲油，除简单必要的首饰外，不可珠光宝气。（三）教职工在幼儿园应活泼爽朗，举止高雅端庄。二、文明办公标准（一）自觉遵守幼儿园的各项治理制度，保护幼儿园声誉和形象。（二）踊跃保护幼儿园的合法利益。（三）工作期间不串岗谈天，不在室内和楼道高声谈笑、喧哗。（四）坚守工作职位，不迟到早退；外出办事要向上级报告去向，批准后方可离开。（五）维持室内卫生，桌上柜内文件、用具、玩具摆放整齐有序。（六）办公室内不可寄存大量现金及珍贵物品，以避免造成没必要要的损失。三、接听标准（一）利用办公必需文明、礼貌、接听时，第一问候：“您好，xxxx幼儿园！”，利用“请问”、“请您”、“麻烦您”、“请稍等”、“谢谢”、“再会”等礼貌用语。回答下列问题时要热情，必要时作记录。（二）接打力求简短、明了，声音尽可能放低，不阻碍其他同事的工作。（三）上班时刻一概不得接听私人。四、工作相关责任（一）幼儿园鼓舞员工踊跃沟通交流，但切勿妨碍正常工作。（二）上班时刻不准上网谈天，玩游戏或查阅与工作无关的信息。（三）员工在工作期间受到损伤或发觉某些危险情形时，要及时采取有效方法并当即通知相关部门负责人。园长职位职责幼儿园园长负责幼儿园的全面工作，其要紧职责如下：一、认真贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策，依法治园，依法治教、方法得力。二、依照本园实际制定切实可行的三年计划及年度工作打算，表现方向性、客观性、可操作性，并随时调整。三、按期召开园务会、教职工大会、家委会、伙委会及食物卫生治理会，发挥其民主监督作用。四、负责成立并组织执行各类规章制度，使各类人员职责明确。五、重视队伍建设，提倡职工酷爱本职工作.有目的、有打算地安排各类人员培训。六、增强对教育教学工作的治理.参加业务学习和教研活动，常常深切班级了解教育情形。七、检查，催促卫生保健及食物卫生等各项制度的落实，发觉问题及时解决，保证全园幼儿的平安。八、天天巡视各工作职位，月底前完成对各类人员的考核。幼儿园保教工作制度一、幼儿园应成立保教组，负责组织和治理幼儿园保健、保育，教育、教学等业务工作。保教组由幼儿园保教主任和各年级组长、保健医生组成。保教组由幼儿园保教主任向幼儿园园长负责。二、幼儿园保教组应依照《幼儿园教育指导纲要》和幼儿园实际，认真讨论确信幼儿园学期工作目标和时期性工作任务，有打算、高效地组织幼儿园保健、保育，教育、教学活动的开展，并及时进行时期性工作总结。三、幼儿园保教组应依照幼儿园要求和工作实际情形及时向园长汇报，按时向幼儿园园长提交工作打算和总结。同意园长工作指导、催促。园长对其工作进行检查和评估。提交打算和总结的时刻：（一）学期工作打算应在新学期开学半月内；（二）月、周工作打算应在月、周开始前一周内；（三）其它工作或活动打算应在工作或活动开始之前；（四）学期工作总结应在学期终止前半月内；（五）月、周工作总结应在本月、周工作终止，下一个工作周期开始之前；（六）其它工作或活动总结应在工作或活动终止（时期终止）后一周内。四、保教组应与各年级组、班组讨论交流，在研究基础上指导各年级、各班依照《幼儿园教育指导纲要》和幼儿年龄特点及进展水平确信学期、月目标，在幼儿普遍的爱好点和关注点上生成课程和开展具体活动，有目的、有打算、循序渐进地有效组织和安排幼儿在园学习和生活。并评估年级组、班组工作绩效，切实做到增进幼儿在原有水平上的进展。五、保教组应催促保教人员认真履行工作职责，遵守幼儿园各项规章制度和教师行为标准。六、保教组应催促保教人员本着尊重、平等、合作的原那么，争取家长的明白得、支持和主动参与，把家长作为幼儿园重要的合作伙伴，一起构建教育、教学活动，主动向家长互换幼儿在园情形。向家长宣传新《纲要》的教育思想和教育理念，正确引导家庭教育。对家长的意见和建议认真分析，踊跃落实，件件答复。七、保教组应催促各班教师尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心进展的规律和学习特点，为幼儿身心进展创设和提供良好心理环境和物质环境，踊跃制作教玩具并引导幼儿一起参与。依照活动和幼儿进展需要及时投放材料，为幼儿的操作、发觉、探讨活动提供充分的条件。八、保教组应催促保教人员认真做好班级清洁卫生消毒工作，维持环境和内务整洁。做好幼儿保育工作，无工作疏忽造成的护理不妥和平安事故。九、保教组应催促各班教师和谐配合，做好本班工作，按期召开班务会，及时讨论、总结班级工作，对下一时期工作作出部署。班级工作要有打算、有总结、有记录，资料保管完好。十、保教组应催促各班做好交交班、幼儿观看和家长工作等各项工作，并有记录，资料搜集、整理好，按时入档。保教主任职位职责一、主管束育教学工作、教师队伍建设及教科研工作。二、实施上级领导部门的法令、决定、指示，及贯彻办学用意。三、依照《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》领导保育和教育工作，制订幼儿园学期教育打算、教研打算、期末总结。四、组织安排好教师的业务学习和教研活动，抓好教师的教学常规工作和幼儿一日活动各个环节，并做好检查、评估，组织好全园的教学观摩活动，不断提高教育教学质量，按期向园长汇报教育教学情形。五、抓好教研组建设，依照每学期的教研、科研重点，制订切实可行的打算，组织全部教师贯彻、落实，并及时做好总结工作。六、抓好教师的培训工作，增强指导，不断转变教师的教育观、儿童观，提高教育实践能力。七、刻苦钻研业务，不断提高自身的专业理论水平和科研能力，并有必然的成效。八、依照园工作打算制定并组织实施保教工作打算，安排课程，把握各班教学情形，审阅教师的备课打算和教育笔记，审阅各教学班的班务打算和工作总结。九、检查指导各班幼儿一日常规及教育教学打算的执行情形，按期检查幼儿身心进展状况。十、催促、检查保健人员和工作人员贯彻执行卫生、保健有关规定的情形。十一、领导并组织教研、科研、业务学习及各类观摩活动、文体、游戏活动、考核保教人员工作情形，帮忙他们不断提高业务水平。十二、治理幼儿档案及职工业务档案，聚集、整理各类教育教学资料，负责玩教具及教学材料、设备的添置和治理。十三、做好幼儿园和家长的联系工作，听取家长意见，不断改良工作。十四、负责幼儿园的换班、编班工作。幼儿园教研工作制度一、成立教研组，订立教研打算，依照打算按期开展教学研究活动。二、每学期开展群众性教学观摩和教学研究活动，鼓舞创新。观摩后组织讨论、评议、评分，并作为教师业务考核内容存档。三、按期进行业务学习，开展学术研究讲座，按期组织教师学习培训。四、每学期初各班要依照班上工作实际，写出教学科研打算及实施方案，期末写出专题总结或体会论文等，在园内进行交流、评比。五、每学期期末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估，开展优秀班级评选活动。六、踊跃参加各级教育领导部门组织的各类教研活动。七、对省及市级、国家级刊物上发表或参加市级以上交流的体会论文、实验报告等，给予表彰奖励。八、不按期组织教师到其他幼儿园参观学习，开阔视野、扬长避短。九、教师应准时参加教研活动，无特殊情形不得请假。在活动时，教师应踊跃发表自己的观点，形成探讨、团结的教研风气。十、教研组长要有打算地在本组内开展彼此听课、评课等研讨活动，率领本组教师不断学习，尽力提高教学组织能力。十一、教研活动中作好书面记录，记录要标准化，以备归档。十二、学期终止时，教研组要把本学期在活动中产生的各类资料交业务园长，同时提倡和支持教师及时总结自己在教学活动中的体会。十三、教研成绩由教研组长考核，并记入教师考核档案，每学期末进行一次专题体会交流总结，进行表彰奖励。教研主任职位职责一、拥护党的大体线路，与时俱进，解放思想，实事求是，认真贯彻落实党和国家教育方针、政策，酷爱幼儿教育事业，爱惜幼儿，尽力学习政治文化、专业知识和治理学理论，提高文化业务技术和领导能力，道德高贵，忠于职守，为人师表、勤奋务实。二、服从上级的领导，服从工作安排，自觉履行职位职责，主动配合园长开展幼儿园的各项工作。三、负责全园的教育教学治理工作和教研教改工作，指导教师开展教育教学实践，帮忙教师树立正确的儿童观、教育观，把握和运用现代教育手腕和方式，保证幼儿园教育教学活动正常进行。四、坚持贯彻党的教育方针，认真贯彻落实《规程》、《纲要》，坚持幼儿的全面进展、教育，坚持在一日活动中实施“保中施教、教中有保”的教学原那么，检查、催促各班一日活动的开展，保证活动质量，保证幼儿在体、智、德、美诸方面相互渗透，在有机结合的活动中身心和谐进展。五、帮忙教师树立现代育儿观、质量观，并引导教师以正确的教育观转变成具体的教育行为。指导教师成立班一日活动常规，催促、检查幼儿良好行为适应的形成。指导教师合理安排，精心组织教育教学活动。六、做好园打算、教研打算及各类大型活动打算的制订、执行、检查、总结工作，指导教师制订好班、学期、月、周、日打算，并按期进行审阅教师活动方案。七、按期进班看活动，有打算地指导、培育教师提高业务水平，并和教研组一路抓好教科教研活动和全园的业务治理，做好业务活动，做好见、实习工作和外来的参观、观摩活动的组织及跟进工作。协助园长做好招生、编班工作，一学期观摩活动很多于50课时。八、组织好各类类型的公布课，指导教师进行教研实践，保证公布课质量。九、主动与园长沟通，有打算做好教、学具的添置工作。十、检查、催促保教人员严格执行幼儿园规章制度，检查职位职责的落实，发觉问题，及时处置。十一、增强教师师德建设，按期对教师进行业务考核。十二、关切和改善教师的生活和工作环境，保护他们的合法权益。十三、有打算做好全园的环境布置计划，指导教师创设有利于幼儿身心和谐进展的教育环境，做好检查、催促及落实工作。十四、做好保教人员的思想政治工作，鼓励和团结教师尽力完成教育教学任务。十五、按期组织教师业务学习和教研活动，为教师的业务培训制造条件，想方设法提高每一个教师的教学业务能力。十六、按期对教师的工作进行考核、评判和验收，及时对保教人员的工作做出调整。十七、依照本地域及本园的实际需要，指导教师做好家长工作，按期召开家长会。十八、增强领导意识、领导思想和领导艺术的学习，尽力把握现代治理知识，结合本园实际，斗胆改革、开拓并创新治理理念。园长助理职位职责一、辅助园优势理各项日常工作，协助保教主任制定幼儿园教学、教研、科研课题研究打算，并组织实施、督导、检查，策划、督导幼儿园保教常规工作，期未撰写教研总结和科研课题有关论文或总结，按期向园长汇报教育教学情形。二、遵守幼儿园各项规章制度，严守工作职位。服从领导，尽力工作，办事公道，不循私情、团结协作，提高工作效率和工作质量，充分发挥工作的主动性、制造性和超前性。三、协助园长做好幼儿园每次重大活动和各节日活动的预备工作及有关的对外联系和接待工作。四、切实增强对保教人员的思想教育工作，勤检查，多催促，酷爱、关切、帮忙她们，踊跃参与各年级主题活动的讨论并给予具体指导，批阅教师观看日记、教育笔记等，充分发挥全部人员工作主动性和踊跃性，月底对教师本月工作进行考核并评估绩效。五、推动教师成长打算，培训优秀教师，每一个月至少下班听课5—10次，负责教师职称评定的资料预备工作。六、负责招生工作，调查统计家长资源，成立幼儿园家长资源库和对外接待工作。七、每一个月初检查班级家长园地及家园联系手册的情形，并协助园长搜集资料。八、做好教学参考资料的征订、购买及治理工作。后勤园长助理职位职责一、协助园长贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策，执行上级主管部门的指示、决议及规定，做好各项工作，提高治理水平。二、负责分管幼儿园后勤事务，深切了解后勤各项工作，对保健教师、保育员、炊事员等后勤人员的工作进行指导、检查、评估及考核，协助园长合理地安排好后勤人员工作，不断改善效劳质量。三、配合园长弄好幼儿园的平安、后勤、卫生、保育、保健、综治工作，负责治理全园设备、设施、物品、绿化、卫生、保健、平安、捍卫、保养、维修及行政工作。四、依照节约办园原那么和慢慢改善幼儿园保教工作条件的需要，做好幼儿园设施设备添置计划及落实工作。五、做好教材、教具、学具的订购、发放工作，保证教育教学工作的正常开展。六、制订幼儿园各部室规章制度，做好各部室治理工作，明确各部室治理责任人，保证各部室正常、标准利用。七、负责幼儿及职工伙食工作，按期召开伙食委员会，催促保健员按时制定科学合理的幼儿食谱，提高炊事员烹饪水平，并把好防病、治病和食物、用品消毒关。八、帮忙保健员不断提高理论水平及工作质量，组织领导保健员和保育员执行保健卫生工作常规，踊跃贯彻预防为主、增强体质的方针，常常检查园内各项保健、卫生工作实施情形，逐年提高保育、保健工作质量。九、常常催促检查各班工作人员对幼儿护理工作及执行幼儿一日生活常规的情形，及时了解家长及各班教师意见和建议。十、组织后勤人员业务学习，协助园长制定后勤工作的各项规章制度和经费预算工作。十一、切实做到后勤为教育教学效劳、为家长效劳、为教职工效劳，协助做好园内的各项检查、观摩、接待工作。十二、负责后勤业务档案整理、归档及治理工作。幼儿园教师职责一、贯彻落实《幼儿园规程》、《幼儿园治理条例》和《幼儿园教育纲要》。依照全园工作打算，结合本班幼儿特点及个性不同，制定本班班务打算及教育教学打算，合理安排幼儿一日生活。二、坚持面向全部幼儿，贯彻保教结合的原那么，增进幼儿的全面进展。三、按时制定每周教育教学打算，认真写教学笔记、教育成效及体会总结，详细填写交交班记录，不断提高自身的业务能力。四、酷爱幼教工作，酷爱、尊重儿童，具有良好师德，树立正确的教育观、儿童观，坚持正面教育，以教师的模范行为教育幼儿、感染幼儿，杜绝体罚和变相体罚。五、踊跃参加业务学习及教科研活动，探讨教育方式，试探教育规律，撰写具有必然质量与水平的教育论文，不断提高保教质量。六、指导并配合保育员做好本班生活治理和卫生保健工作，为幼儿创设良好的生活和学习环境。七、愉快同意并圆满完成领导安排的见习、实习、公布教学、演出及竞赛等任务。八、树立“平安第一”意识，严格执行平安制度，保证幼儿在园平安，杜绝任何危害幼儿平安的事故发生。幼儿发生事故后，应及时到保健室处置，不得以任何理由隐瞒不报。九、能正确评估幼儿的进展，并结合评估结果制定改良方法。踊跃开展常常性的家长工作，通过家园联系册、成长纪念册等形式了解幼儿在家情形，介绍幼儿在园情形，指导家长一起完成教育任务。十、按期向园长汇报工作，同意检查与指导，愉快完成领导交办的其它临时性任务。保育员职位职责一、认真完本钱班房舍、设备、各类用具、物品、环境的清洁卫生工作，负责幼儿餐具用品和玩具的按期、按时清洁消毒。二、在教师及医务人员指导下，耐心细致治理、照顾幼儿生活，严格执行幼儿园平安卫生保健制度，注意幼儿平安，避免事故发生。三、遵守幼儿生活制度，严格执行一日生活常规，配合保健室做好体检、预防接种等工作。四、治理好本班的公共设施、玩教具、儿童用品、服装等，做好经常使用设备、用具，幼儿衣物的治理。五、做好幼儿的表率，以热情、大度、勤奋、肯干、酷爱本职工作、关切幼儿等优良品质感染、教育幼儿，踊跃配合教师组织好各类教育教学、游戏、文体活动，当好教师助手。六、愉快同意并圆满完成领导交办的临时性任务。xxxx幼儿园师德师风治理制度一、教师要讲政治、讲原那么、服从组织领导，严禁弄自由主义。二、教师要严于律己，遵纪遵法，作风正派，为人师表。严禁酗酒生事；严禁赌博、贩毒吸毒；严禁违章驾驶车辆；严禁向幼儿乱收费和违规向幼儿推销书刊、学习用品和其它商品；严禁在考试中弄虚作假、营私舞弊。三、教师要崇尚科学，传播先进文化。严禁传播封建迷信、邪教言论和伪科学等不健康思想，严禁参与各类形式的封建迷信、邪教活动和从事变相传销等违背社会公德和职业道德的活动。四、教师要爱岗敬业，关切幼儿园进展，注重平安教育与治理。严禁轻忽平安教育与治理、不备课、不认真上课、不批改作业及敷衍了事；严禁在正常工作时刻内从事第二职业和对本园幼儿进行有偿家教、擅自举行各类形式的收费班、补课班。五、教师要坚持以人为本，关切爱惜幼儿，尊重幼儿人格。严禁挖苦挖苦、体罚和变相体罚幼儿；严禁对违纪幼儿进行任何形式的罚款或随意停课。六、教师要依法执教、教书育人、注重幼儿的养成教育，增进幼儿全面、主动、健康进展。严禁只教书不育人，轻忽和放松对幼儿良好道德教育和培育。七、教师要树立终身教育的观念，树立良好的学风，刻苦钻研教学业务，改良工作方式，争创佳绩。严禁安于现状、不思进取、不研究方式及业绩平平。八、教师要谦虚谨慎、尊重同事、团结协作、共创文明。严禁自豪自满、拉圈子、弄不团结。九、教师要廉洁自律，遵守社会公德、穿着整洁得体、语言标准健康、举止文明。严禁有损教师形象的行为；严禁酒后上课；严禁在课堂内利用通信工具；严禁在公开场合抽烟。十、教师要尊重幼儿家长，主动与家长联系，听取家长意见，取得家长的支持和配合。严禁训斥和指责幼儿家长。十一、幼儿园要增强师德师风建设的宣布道育，营造有利于良好师德师风形成的气氛，按期开展好评优选模，鼓舞先进，培育典型、树立表率。十二、对师德师风表现差，有损教师形象者给予必要的惩戒。（一）教师擅离职守，严峻违背工作纪律者，将给予相应的惩罚。无合法理由旷工、旷教者，按幼儿园考查方法执行。因教师擅离职守，酿成平安责任事故发生，按有关规定追究事故责任。（二）教师挖苦挖苦、体罚或变相体罚幼儿，造成幼儿身心健康受到损害的，昔时履职考核定为不称职，并视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分，承担经济补偿责任，组成犯法的依法追究刑事责任。（三）教师参加赌博、贩毒吸毒、封建迷信活动和邪教活动等的。情节较轻的，给予警告以上、记大过以下处分。情节严峻被追究刑事责任的，一概予以解聘。凡受处分者，昔时履职考核定为不称职，不得参加评优晋级，担任领导职务者一概免职。（四）教师酗酒，阻碍教育教学工作秩序、公共秩序的或酒后上课屡教不改的，待岗一个月，待岗期间停发工资，昔时履职考核定为不称职，并视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分，承担经济补偿责任，组成犯法的依法追究刑事责任。酒后驾车发生交通事故的，昔时履职考核定为不称职，在医治休息期间不得享受病、事假，并停发工资，视其情节依法追究责任。（五）教师在工作时刻从事有偿家教，屡教不改的，昔时履职考核定为不称职；从事第二职业的，责令停业，超过一个月仍未停业予以解聘。（六）教师体罚或变相体罚幼儿，视其情节轻重给予党纪、政纪处分，造成损害的承担经济补偿责任，触犯刑律的移交公安机关依法追究刑事责任。凡受处分者，昔时履职考核定为不称职，不得参加评优晋级。（七）教师向幼儿乱收费或违规向幼儿推销教辅资料、学习用品及其它商品，在课堂上衣观不整、利用通信工具和在教室里抽烟屡教不改，给予严峻警告或记过处分。凡受处分者，昔时履职考核定为不称职，不得参加评优晋级。（八）教师违背考试纪律，弄虚作假，营私舞弊。情节轻者给予党纪、政纪处分，凡受处分者，昔时履职考核定为不称职，不得参加评优晋级。情节严峻的报告上级主管部门予以处置。（九）教师有其它违纪违法行为的，按相关法律、法规和党纪、政纪规定严肃处置。xxxx幼儿园师德师风考核制度一、每学期末进行一次教职工师德考核，师德考核由园领导小组具体组织实施。二、师德分由教职工民主测评、幼儿园行政领导测评和扣分三部份组成。其中教职工民主测评占60%，园领导测评占40%。三、教职工民主测评：教师由年级组组长组织今年级全部教师打分，行政领导和未任课的行政后勤人员由全园教师打分。四、园领导评分：由幼儿园行政领导，包括工会、团委负责人，对全园教职工进行打分测评。五、教职工民评和幼儿园领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后得分。（一）体罚或变相体罚幼儿在园内造成阻碍扣2分，在社会上造成阻碍记零分。（二）教职工违法违纪被公安机关惩罚，视其情节和阻碍扣1至5分。（三）教职工由于工作失职显现问题受到幼儿园通报批评扣1至2分。（四）由于失职造成幼儿较大不平安事故，责任人视其责任扣2至5分。（五）全学期迟到早退不得超五次，超一次扣分，有一次无端旷工缺课扣2分。（六）不服从幼儿园合理工作安排，一次扣1至2分，情节严峻者加倍扣分。（七）在园内挑拨是非、打架生事者，视其情形扣1至3分。（八）师生反映的其它违抗教师职业道德行为，一经查实，酌情扣分。六、依照教职工师德考核最后得分，按年级组和行政后勤组各组参评人数50%的名额，从高分到低分取够优秀人数。七、师德考核总分15分，低于5分者为不合格，其余为良好。八、师德考核得分作为教职工评优的重要依据和教师年段职位考核师德分。幼儿园会议制度幼儿园按期、按时召开各类会议，转达各类精神纲要，统一思想、统一熟悉，有目的、有效率的开展各项工作。一、会议的分类：例会、临时会议、专题会议等。（一）例会：每周召开一次全园大会、园务会、班务会。（二）临时会议：园领导、各部门主任依照工作需要临时召开的会议。（三）专题会议：幼儿园为解决专门问题，召集相关人员召开的会议。二、会议的安排（一）确信会议参加人、会议时刻和会议的地址。（二）园例会和专题会议由保教办公室安排。（三）临时会议由行政部门负责人或临时会议的召集者安排。三、会议纪律（一）应严格依照会议安排的时刻和地址准时到会，不得无端缺席、迟到、早退，如因工作需要不能到会的，须向相关领导申请事假。（二）参加会议时，应将电话调至振动或静音。会议期间，应认真聆听，认真记录，不得高声喧哗、说笑。四、会议记录与会时应认真、及时做好会议记录，重要会议由相关部门作会议记要并存档。幼儿园园务会制度一、园务会由园长主持，全部园务会成员必需参加。园务会每周召开一次，遇重大问题时可临时召开。二、园务会的中心内容是对园内的打算、总结、财务预决算方案进行起草、讨论、修改和落实，研究幼儿园规章制度的成立、修改、废除，对涉及全园工作的重要问题及时进行审议。三、园务会负责检查、指导、评估教职工的工作状况，对学期整体工作状况进行总结、考核和评定，每学年对各职位成员进行职位考核和评议。四、园务会成员须带头执行幼儿园各项规章制度，超卓完本钱职工作，并及时向园务会反映教职工意见及建议，向全园通报幼儿园的工作要求，要做好园内承先启后、信息反馈，相互沟通的“桥梁”，增进幼儿园各项工作标准化。五、园务会成员要提高自身素养，会上充分发表观点，各抒己见，会下坚守保密原那么，一旦决策、决议形成，必需无条件服从并带头贯彻执行。六、会议议题：（一）交流、评判幼儿园上周工作情形，提出改良方法；（二）布置安排本周重点工作；（三）期末依据各项考核资料，评判各班组工作；（四）协商解决幼儿园的重大问题；（五）进行行政治理的体会交流或反思活动。教师交交班制度一、班主任教师要认真查对本班幼儿人数，下班前及时、全面、认真填写交交班记录。二、交班内容：当日来园儿童人数，以后园儿童名单及缘故，半途接走儿童人数，电访记录，儿童一日活动情形，患儿服药情形，室内外检查情形，领导听课，外来观摩、检查等活动，班上大小事故，下午应注意问题等。三、交班人员做到四不走：室内不整洁不走，情形未核清不走，儿童问题未处置完不走，交班人员未到岗不走。四、交班时小孩入眠率必需达到当天来园幼儿的95%以上，不然不得离班。五、未按时或不认真填写交交班记录，或因交接不清而发生扯皮现象，酌情扣除两边当月部份奖金。幼儿园家长学校制度为切实增强幼儿园教育与家庭教育、社区教育相结合，特制定此制度。一、家长学校要做到“三化”：标准化、科学化、制度化。二、家长学校要做到：有家长学校委员会及治理机构的负责人，有教室、有牌子，有打算、有教材、有考核、有工作制度、有总结。三、按期开设课程并开展活动。四、家长委员会应及时向幼儿园反馈家长的意见及建议，幼儿园对家长提出的意见及问题应及时予以解决。五、“家长学校”每一个年级每学期至少讲两个专题。六、教师必需对每名幼儿进行家访，了解幼儿在家各方面的表现情形，认真做好家访记录。七、每学期开展丰硕多彩、形式多样的社区活动，踊跃邀请家长参与。八、“家长学校”每学期应做好家庭教育体会交流工作，并及时总结。幼儿园留守儿童及进城务工子女治理制度为响应国家政策，关切留守儿童及进城务工子女这一特殊群体，我园结合实际制定关于留守儿童和进城务工子女的治理制度。一、踊跃制造条件，优先解决本辖区留守儿童和进城务工子女的入托问题，保证在本园记录的留守儿童入学率达100%。新生报名时给予照顾，不拒收、不歧视。二、成立留守儿童和进城务工子女记录制，并要求班级教师把握本班特殊群体幼儿人数，在生活和心理上予以更多关切。三、成立留守儿童监护人联系制度。班级教师通过网络、、面谈等形式每学期至少联系一名留守儿童监护人，通报留守儿童在校学习、生活、道德和心理健康等方面的情形，提出留守儿童治理教育的针对性建议。班主任每学期要对全班每位留守儿童进行一次以上家访，指导幼儿日常监护人开展正确的家庭教育。四、成立留守儿童沟通交流制度，将德育工作放在首位，通过组织开展文体活动、社区效劳活动、心理健康教育活动、法治平安教育活动等，为留守儿童增进与同龄人的交流沟通、师生间的关爱互动、社会环境人际交往等搭建健康和谐的情感交流平台。五、成立留守儿童治理教育责任制度。幼儿园、班级踊跃与教育部门、龙凤园物业效劳处联系，形成学校、社会、家庭三位一体，一起关切、教育、治理留守儿童的机制。幼儿园教职工代表大会制度教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主治理和民主监督的大体形式，是幼儿园治理体制中的重要组成部份。为了推动幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主治理和民主监督，依照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律、法规和其它有关规定，特制定本制度。一、教职工代表大会的职权教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，依照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原那么，使各项工作达到标准、有序、优化的要求。二、审议建议权听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、进展计划、重要改革方法、财务工作报告、业务招待费利用情形报告、教职工培训情形和与幼儿园其它有关改革进展的重大问题，提出意见和建议。三、审议通过权审议通过幼儿园提出的园内教职工聘用制度或方案、奖惩制度、教职工工资分派方案和其它与教职工权益有关的重要的规章制度。审议通事后，由园长公布实施。四、审议决定权审议决定教职工福利费利用的原那么和方法和其它有关教职工的福利事项。五、民主评议监督权依照幼儿园党委的安排，在党组织的领导下，每一年进行民主评议党政领导干部。六、教职工代表依照《教育系统教职工代表大会工作规程》中有关规定，幼儿园园成立的是全部教职工民主治理大会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。七、组织制度（一）教职工代表大会的组织原那么是民主集中制。（二）教职工代表大会三年为一届，按期换届。每学期至少召开一次，每次大会至少有三分之二的教职工参加。（三）教职工代表大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上教职工的提议或经行政、工会一起研究决定，可临时召开会议。（四）提交教职工代表大会审议的方案，需提早十天发给全部教职工。（五）教职工代表大会的选举和表决采纳无记名投票或举腕表决。其中，凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均必需采纳无记名投票的方式。选举和表决必需取得应到人数半数以上同意方为有效。（六）经教职工代表大会通过的决议、决定的方案，如需修改，必需提请大会按程序从头审议表决通过方可生效。（七）大会设立有工会委员会委员组成的提案工作小组，受理提案的征集、处置和提案的落实。提案的处置和落实情形应当及时发布，并向下一次大会报告。幼儿园总值班制度为进一步强化进程治理，优化工作秩序，及时处置园内显现的各类问题，幼儿园成立总值班制度。总值班人员由园务会要紧成员担任。一、总值班人员工作内容（一）检查、监督、指导幼儿园各部门、各班组的工作情形。（二）在职责范围内解决、处置、调整一日工作中的一样性事务，遇特殊情形、重大情形和解决不了的问题时，及时向园长汇报。（三）详实填写总值班日记，不得显现漏记、误记、不记等现象。（寒暑假期间另设值班日记表）二、总值班人员值班要求：（一）总值班人员必需严格要求自己，做全部员工的表率。（二）总值班人员须着工装，佩带值班标志上岗。（三）每日早晚在出入口迎送幼儿：早提早5—10分钟到岗，保证7:30时已处于工作状态，并协助保健医生晨检；下午送全数幼儿（含晚接幼儿）离园后方可离开。（四）总值班人员应严格遵守值班时刻和职责，不得随意外出，擅自离岗或把工作交给他人。（五）总值班期间不能干私活，做与工作无关的情形。三、xxxx幼儿园总值班工作流程7:30—8:00协助保健医生进行晨检；监督员工出勤情形。8:30 检查指导各班级幼儿进餐情形。9:00 检查各班级部门工作，统计幼儿出勤，给厨房报各班幼儿人数；9:30 检查各班级幼儿吃水果情形；10:00 检查指导户外活动；11:30 检查指导各班级幼儿进餐情形；13:00—14:00检查各班幼儿午睡情形；14:30—15:00检查各班级部门人员上岗情形；检查各班幼儿起床情形；检查各班幼儿吃午点情形；16:00 检查各班幼儿户外活动状况；16:50 检查指导各班级进餐情形；17:25 在西操场门口执勤，送幼儿离园；18:30—19:00在北门大厅执勤，送晚接的幼儿离园；19:00巡视三层楼的平安常规，检查无误后，方可离开。幼儿园量化考核制度幼儿园量化考核制度幼儿园档案治理制度一、认真学习档案工作有关文件和大体知识，尽力提高级案人员自身政治思想素养、业务素养，认真同意上级领导检查，不断改良工作。二、搜集教职员工在教育治理、教学实践和教学研究活动中总结的具有保留价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料。三、园内每一个月档案分类放置，每学期及时归档，每一年装订成册。及时统计各类人员信息，个人档案每学期更新。四、做好各类档案和资料的接收、征集、整理、编目、鉴定、保管、销毁和统计工作。五、治理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀等平安工作。六、严格保守档案机密，避免人为散失、泄密或缺损，确保档案完整、平安。一、考核范围：幼儿园所有在册员工。（一）考核方式.幼儿园以月为单位进行考核，每一个月底依照员工个人工作具体情形，依据具体扣罚标准进行量化，在员工当月工资中直接兑现；.扣罚标准以分值计算，1分=30元；.员工学期内显现任何扣罚情形，不参与昔时的“优秀员工”评选；员工学期扣罚分值累计达到10分时，不考虑当（此）年的职称评定；员工扣罚分值累计到20分时，可考虑谴责离职。（二）考核负责人：由园长、保教、行政后勤考核领导小组组成。.园长由公司领导进行考核；.保教副园长、后勤副园长、保教主任、教研主任、财务人员及网络治理员由公司及园长依照园内相关职责进行考核；.保教人员（教师、保育员）由保教治理人员依照考核细那么进行考核；.行政后勤人员（保健医生、厨房人员、门卫、保洁、维修工、司机）由后勤副园长依照考核细那么进行考核。二、幼儿园各类人员考核要求及考核标准（一）治理人员（1）指导思想发生误差、决策失误，阻碍工作和效益，视程度扣10-50分；（2）未按时发布各类全员性工作打算而阻碍工作，扣10分；（3）上级检查或评估中，被指出有偏向性错误，扣10分；（4）园内发生问题，未按制度要求及时处置，扣10分；（5）发生重大事故，视阻碍程度，扣10-100分；（6）所有员工扣罚分值累计10分时，扣1分，以此类推。（1）要紧职责中有一项未完成或达不到要求，扣1分；（2）分管范围内月扣罚分值累计10分时，扣本人分值1分；（3）分管范围内显现重大事故，视阻碍扣5-10分。（1）要紧职责中有一项未完成或达不到要求，扣1分；（2）分管范围内月扣罚分值累计5分时，扣本人分值1分，以此类推；（3）分管范围内显现重大事故，视阻碍扣5-10分。4.班主任（含炊事班长）分管范围内月扣罚分值累计5分时，扣本人分值1分，依次类推。（二）各部门.按时召开每周例会，不组织、不记录或记录不认真，违背任意一项扣1分；.不按时制定、发布教育教学打算、食谱和上交各类打算、总结、报表等，出项一项扣1分；.严格遵守仪容仪表规定，违背任意一项，扣1分，重复显现，加倍扣罚；.接待家长态度不热情，乃至和家长之间发生冲突；家长投诉情形属实；视情节严峻程度，1次最少扣2—5分；.认真做好与家长的交接工作，晨检不认真，交接不细致，未发觉幼儿生病或受伤情形，经查属实，扣1-5分；.不明幼儿去向，未造成严峻后果视情形酌情扣罚；幼儿走失按重大事故对待，并免去职务；.工作或会议时刻应将个人电话设在静音或震动状态，随意接打私人，显现1次扣2分，显现2次加倍扣罚；.当班人员遇幼儿显现大小便的特殊情形时，第一时刻帮忙幼儿处置干净，禁止将未清洗的衣物或用品让家长带回家处置，不按规定操作可视程度不同扣罚1-5分；.月卫生平均分值低于85分时，班级人员扣1分，原那么上3人（班主任、配班、保育员））的扣罚比例为3:2:5；此项考核班主任再也不另外进行陪罚；学年内显现2次或2次以上此类情形，班级人员均无资格评优。（三）班级.组织教学活动不认真，不按时写教案，上课无教具，显现任意一项扣1分；.按时保质保量完成教案及教育笔记，缺少1篇扣1分；.体罚或变相体罚幼儿，视情形进行扣罚，最低分值不低于5分；.餐后不组织幼儿散步，或让幼儿进行猛烈活动，扣1分；不组织幼儿入园或离园活动，扣1分。（四）事故扣罚.显现意外性事故，按如下情形对相关人员进行扣罚：（如主、配班假设同时在场，配班按以下情形的1/2进行扣罚，保育员按以下情形的1/3进行扣罚）；（1）幼儿显现较大擦伤、血肿一次扣分；（2）外伤缝合1针扣1分；（3）外伤缝合2针扣2分；（4）外伤缝合3针扣3分；（5）外伤缝合4针扣4分；（6）外伤缝合5针扣5分；（7）外伤缝合5针以上10针以下扣10分；（8）显现脱臼、骨裂、骨折和各类严峻后果的事故，扣除当月职位工资的1/2;（9）显现特殊情形，依照具体情形扣除当月职位工资或酌情另行对待。.发生责任性事故，依照具体情形，视程度扣罚当月工资；当月重复显现此类事故，谴责离职。.隐瞒事故，一概按责任事故对待。.保健人员缺乏责任感，无视幼儿事故发生，追究责任，谴责离职。.采购人员因采购变质食物，保管人员保管不妥，炊事员操作不妥，造成食物中毒，视情节严峻程度直接扣除1—6个月的职位工资，必要时追究责任，谴责离职。.不按标准操作，因个人缘故造成的财产、物品损坏，员工照价补偿。幼儿园考勤制度一、幼儿园工作人员必需严格遵守上下班时刻，不迟到、不早退，不无端缺勤，上班执行刷卡制度。迟到、早退10分钟，扣分；迟到、早退30分钟扣，扣1分。二、病假（一）员工有病不能按时上班者，必需持医院诊断证明或通过幼儿园保健医确诊后，向主管领导请病假，并将假条交给主管考勤的领导，履行请假手续，除急诊可事后补假外，不交证明，不履行请假手续者，按旷工处置。（二）因病持续休息一个月以上者，康复后销假时应持有医院诊断证明书，经领导批准后方可上班。（三）员工的病假日期当月进行累计计算，并按缺勤天数扣除相应的日工资。（四）病假超过1个月以上，病假期间无工资，不享受当月任何福利津贴。（五）病假超过3个月者，病假期间无工龄，不享受病假期间园内的工资调整。（六）学期病假累计超过2周，不享受学期末幼儿出勤奖。（七）员工因病在寒暑假前后有持续1个月未出勤的现象，不享受假期工资。三、事假（一）事假必需事前办理请假手续，申明理由，经领导批准，安排好工作，再离岗。（二）凡因有事必需由教职工本人亲自处置可请事假，事假半天需经主管领导批准，1天以上（含1天）需由园长批准，未经批准无端不上班，按旷工处置。或短信请假均不予批准。（三）员工的事假日期进行累计计算。（四）当月事假1—2天扣除日工资的110%；累计3—5天，扣除日工资的120%；累计6—10天，扣除日工资的130%；累计超过10天以上，只享受本月大体工资或部份大体工资（幼儿园原那么上不批准10天以上的事假）。（五）事假超过1个月者，事假期间无工龄，不享受事假期间园内的工资调整。（六）学期事假累计超过1周：不享受学期末幼儿出勤奖。（七）教职工参加的各类考试：自学考试、电大、夜大、函授的入学及学期考试，均按公假对待。补考或其它考试一概按事假对待。教职工凭准考证办理请假手续，考试期间，不扣除工资。（八）部门或班级内不能显现2人同时请事假现象。（九）员工因事在寒暑假前后有持续1个月未出勤的现象，不享受假期工资。（十）员工因故请假1周或1周以上，期间适逢节、假日，不享受节假日的任何补助。四、会议假幼儿园实行每周五晚的例会制度，会议实行考勤制度，因故不能参加，请假1次扣分，不阻碍学期全勤奖；请假3次（含3次以上）阻碍学期全勤奖；与当日工作日一同请假者不计；无端缺勤按旷工处置；幼儿园组织的各项培训、业务学习活动等考勤制度与上述例会考勤制度相同。五、旷工（一）迟到、早退30分钟（不含30分钟）以上，按旷工半天处置；旷工30分钟以上，不足半天按半天处置，扣除半日工资的300%；旷工半天以上，不足1天，按1天处置，扣除半月工资；旷工3天扣除当月工资，旷工1周，按自动离职对待。（二）以下行为均属旷工.未办理请假手续未经批准而擅自离开职位者；.本人虽提出请假、续假或委托他人请假续假，但未被批准，擅自不到岗的；.请假期满，不按时销假、续假，拒绝同意工作安排的；.不经请假，拒不参加节假日值班及节假日幼儿园召开的各类活动；.无理取闹，不同意幼儿园交给的工作任务，不服从工作调动，延误的工作日。（三）学期显现任何旷工现象，无幼儿出勤奖。六、幼儿园提倡教职工在寒暑假成婚。上班时刻成婚，婚假3天，不扣工资。员工寒暑假成婚再也不另外享受婚假。七、丧假：父辈（父母、岳父母、公婆）过世，员工休丧假3天。祖辈（祖父母、外祖父母）过世，员工休丧假1天。休丧假期间，不扣工资。其他情形按事假对待。八、产假：产假为三个月，产假期间无工资，每一个月补发必然的生活补助。享有社保待遇的教师修完产假上班后幼儿园为其补交3个月幼儿园应交的保险金部份。教师休产假期间，工龄持续计算，工资正常调整。九、打算生育假：打算生育假为2周，需持医院的诊断证明办理请假手续。休息期间工资待遇同病假。幼儿园教职工考核评比制度一、班级月常规工作质量总评比（一）班级月常规工作质量总评比每一个月进行1次，优秀率为20%（数量约为4个班组）。评比内容要紧包括幼儿出勤、员工出勤、平安治理、卫生状况、保育教育状况、家长工作、要紧成绩等。（奖金设置以班级为例，每班级、部门总数为450元/月）（二）1年内累计获3次以上（含3次）评优，年度末另行奖励，比例设置为班主任/配班/保育员：500/400/300元；1年内累计获5次以上（含5次）评优，年度末另行奖励，比例设置为班主任/配班/保育员：1000/800/600元。二、幼儿园设月出勤奖，每人每一个月60元，当月出满勤，享受此项奖金。幼儿园每学期设学期奖，具体项目及内容包括：员工出勤、幼儿出勤、平安奖。每项分派原那么别离为500元/人/学期、1000元/班/学期（班级按4:3:3的比例分派3500元/班•学期为标准。（班级平安奖依照4：4：2的比例分派）（一）员工平常出勤情形与出勤奖挂钩，不缺勤者，享受全额；有缺勤者，无此项奖金。（二）员工出勤奖依照学期幼儿出勤率进行分发。具体如下：1.大班幼儿出勤率达95%以上（不含95%）、中班幼儿出勤率达91%以上（不含91%）、小班幼儿出勤率达85%以上（不含85%），享受全额；2.大班幼儿出勤率低于93%、中班幼儿出勤率低于89%、小班幼儿出勤率低于80%、小小班幼儿出勤率低于75%，不享受出勤奖；.其它出勤情形均依如实际出勤率发放。.全园超过2个班级（含2个班级）未享受出勤奖，治理人员一概不享受此项奖励。（三）事故分为责任事故与意外事故，班级幼儿整学期无心外事故及责任事故，享受全额平安奖。三、班级显现缺勤或缺岗情形（一）班级显现缺勤或缺岗情形，安排行政后勤及相关教师帮班时，班级人员有补助，补助标准为30元/天•人；安排相关人员顶班时，班级人员无补助。员工在任何工作时刻内的临时帮班或顶班，均按正常工作对待。（二）班级幼儿出勤人数不足2/3时，班级人员假设显现1人请假情形，幼儿园不安排顶班或帮班，其余2人也均不予以补助。（三）上班期间不能擅自倒班、换班，如有特殊情形，由保教室进行调整。假设擅自换班，视具体情形扣罚。四、优秀员工评比活动每学年进行一次。以民主集中制的形式进行评选。集中评选要紧参与者为园务会全部成员，要紧依据员工年气宇化考核情形进行。五、园内组织的大型活动，凡设名次的要进行奖励。例如：观摩课评优、各项技术竞赛、各类大型活动等。六、爱惜园内公共财物，保护集体利益，在一般工作中做出突出事例给园里带来必然阻碍，要进行奖励。七、科研、教改工作成绩显著，总结出好体会，写出有价值的论文，在刊物上发表或在全国、省、市、区进行了交流的，对增进本园工作起到踊跃作用的，给予不同级别的奖励。奖励具体情形如下：获奖级别获奖项 目玩、教具制作赛教活动论文征集（教案设计）一等奖（兀）二等奖（兀） 等■^奖（兀）一等奖（兀）二等奖（兀） 等■^奖（兀）一等奖（兀）二等奖（兀） 等■^奖（元）高陵县300100无300100无200100无西安市400200100400200100300200100陕西省400200100400200100300200100全国500200100500200100300200100备注：同一作品多次获奖参考最高标准进行奖励。八、荣获区、市、省级荣誉称号受到夸奖,进行奖励。通过团队尽力取得的个人形式的奖励，由幼儿园依照具体情形合理分派奖金或奖品。九、在日常工作中，碰到紧急、特殊情形，能捐躯个人利益爱惜幼儿园财产或幸免事故发生，进行奖励。幼儿园工装利用制度一、工装是幼儿园团队形象的直接表现，对团队意识和员工责任感的成立起着相当重要的作用。二、任何员工在工作时刻、工作状态下和外出参加与工作相关的活动时都必需着工装，并应始终维持工装干净整洁。三、假设上班期间不着工装，按奖惩制度处置。四、员工从单位离职，须交还工装。幼儿园体检制度一、幼儿园全部教职员工每一年体检1次（厨房工作人员每半年体检1次），均须持健康证上岗。二、幼儿园组织的统一体检费用由员工本人承担，在幼儿园工作满1年后予以报销。三、工龄1年以上的员工体检不满2个月离职，应承担本次个人全数体检费用。幼儿园员工培训制度一、幼儿园委派班级人员外出学习1天，班级其余人员无补助；外出学习2天或2天以上可享受补助。二、幼儿园委派员工外出学习，2天以上，有餐补，西安市内为10元/日；西安市外依照具体情形另行对待。三、幼儿园委派员工外出学习，培训费用在1000元之内，员工的效劳年限为1年，员工假设提早离职，幼儿园以月为单位按比例收取培训费用；培训费用在1000元以上，员工的效劳年限为3年；员工假设提早离职，幼儿园以学期为单位按比例收取培训费用。幼儿园后勤工作制度一、维持仓库的干燥整洁，天天打扫库内外环境卫生，。二、仓库物品要分类寄存，摆放整齐，对库存物品要做到心中有数、账目准确。三、物品出库要有领用人签字，入库物品要及时记录入帐。四、增强防火、防盗工作，确保库存物品平安。五、对临时外借的小型工具，应严格履行借用手续并及时催收入库，如有丢失损坏，由保管员按价补偿。六、依照不同财物进行分类，成立固定资产、低值耐用品、低值易耗品三大类目，再由此进行细分。七、每学期期末对出借物品进行回收，认真查对，发觉无法回收的物品要求当事人按原价补偿，做到帐目清楚、帐物相符。八、验收、领用、保管、出借均需记录，凡办公需要的用品，应及时供给，做好消耗记录，注意节约。后勤园长职位职责一、协助园长负责治理后勤工作（一）依照幼儿园打算要求，每学期初制定全园后勤工作打算，学期末完成工作总结。（二）依照教科研打算，做好各项效劳和配合工作。（三）处置、和谐后勤各部门人员工作，制定平安、卫生、保健工作制度。（四）深切了解后勤各项工作，指导财务、卫生保健、保育员等后勤人员开展工作。（五）协助做好园内的各项检查、观摩、接待工作。（六）负责幼儿园园舍的建设、设备的维修和经费的收支工作。二、做好幼儿园平安治理工作（一）制定平安工作预案和避免意外损害事故的演练方案。（二）成立平安工作领导小组，按期召开平安领导小组会议，按期进行平安工作检查。（三）成立平安宣布道育制度。把平安宣布道育作为一项常常性工作，高度重视，增强领导，真正做到教育先行。（四）按期召开平安工作专题会议，总结、部署每一个月的平安工作，对检查中发觉的问题当即处置，排除隐患，并把检查结果纳入有关人员的工作考核。三、配合园长抓好后勤队伍建设（一）每学期初制定后勤人员培训打算，每学期末完成总结。（二）负责开展后勤人员的业务培训活动，提高他们的工作质量和效劳质量。（三）帮忙后勤组成员树立全心全意为幼儿效劳、为教育效劳的思想。切实做到后勤为教育教学效劳、为家长效劳、为教职工效劳。四、配合园长做好家园和社区的和谐工作（一）协助做好每学期幼儿招收录取工作。（二）依照妇保所、家委会提出的要求，采取方法，合理安排。五、负责后勤考评工作。幼儿园家长委员会制度家长委员会是家长与幼儿园间的桥梁和纽带，充分发挥家长委员会的职能作用，能有效地增进幼儿园与家庭、社会的紧密联系，使幼儿园的保教工作取得良好的整体效应。我园成立今年度家长委员会，将继续发挥家长的踊跃性，紧密幼儿园与社会、家长的联系，共负教育幼儿、培育祖国以后人材的责任。一、家长委员会要紧任务国家教委颁发的《幼儿园工作规程》第五十条指出：“家长委员会”的要紧任务是：帮忙家长了解幼儿园的工作打算和要求，协助幼儿园的工作；及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议；协助幼儿园组织交流家庭教育的体会。二、家长委员会组织机构（一）委员会由园长、保教主任、保健医生及各班2名家长组成。（二）家委会在幼儿园园长的指导下开展工作。（三）家委会每一年换届一次。三、家长委员会制度（一）指导思想.依据国家教委颁发的《幼儿园工作规程》第五十条：“家长委员会的要紧任务是：帮忙家长了解幼儿园的工作打算和要求，协助幼儿园的工作；及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议；协助幼儿园组织交流家庭教育的体会。”.落实园所三计划，构建园所、家庭、社会一体化的教育体系，增强家庭与幼儿园之间的双向沟通，形成教育合力，增进家园工作健康有序地进展。（二）目的与意义为增强幼儿园教育、家庭教育和社会教育的有机结合，紧密教师与家长的联系，充分发挥家长对幼儿园教育的监督作用，增强幼儿园工作的透明度，增进幼儿园与家长、社会的彼此了解，确保幼儿园教育的自律和公正，认真落实“依法治校、民主治理”，开办让家长、社会中意的教育，通过与家长委员会一起配合，使幼儿园教育和家庭教育达到“同步”、教师和家长教育达到“同心”、园所和社区教育达到“合力”，尽力营造有利于幼儿健康成长的育人环境，充分发挥家庭教育的作用，及时改良与完善幼儿园各项工作，促使家园两边紧密联系，为小孩尔后进展奠定坚实基础，特成立幼儿园家长委员会。四、家长委员会要紧职责（一）参与幼儿园治理及时与幼儿园园长沟通工作信息，一起研究解决每学期需要重点解决的问题，以便使家长与幼儿园更好的配好。（二）园所每学期向家长委员会汇报幼儿园工作打算和工作情形，虚心听取意见，不断改良工作。学年中依照幼儿园工作需要，随时召开委员会。（三）帮忙其它家长了解幼儿园的工作打算和要求，协助幼儿园工作，及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议，做好说明工作。（四）家委会成员要听取家长对幼儿园教学工作、教师师德、伙食等方面的意见，并及时提供给幼儿园行政部门，供幼儿园领导决策。（五）参与幼儿园的活动：因为参与活动是家长沟通幼儿园教育、沟通亲子关系的最正确机会。家长委员会要充分发挥桥梁、纽带作用，协助园所组织幼儿、家长踊跃参与文化活动，如“六一”儿童节及新年活动等。（六）保护幼儿园形象，提升幼儿园品牌。家长是园所形象的保护者、品牌的宣传者，家委会应真实、客观、公正、全面地宣传、介绍幼儿园教育教学情形，协助园所及时把办学情形反馈给家长，主动宣传幼儿园的功效。（七）家长委员会的成员要坚持民主、平等、公布公正的原那么开展好各项工作。幼儿园伙食委员会制度幼儿园食堂是师幼就餐的要紧场所，也是幼儿生活的要紧组成部份。伙食治理委员会（以下简称伙委会）作为食堂与广大师幼交流沟通的桥梁性组织，为了更好地协助幼儿园治理、认真执行为师幼效劳的宗旨，如实向食堂反映广大师幼的意见，增强师幼与食堂工作人员的联系，增加彼此之间的了解和支持，特制定以下制度。一、参与食堂治理，协助治理，增强对各食堂工作的检查、监督，了解市场行情，监督食物价钱，检查食堂每日卫生情形。二、深切师幼当中，了解搜集师幼对伙食工作的意见和建议，同时伙委会将按期开展食堂工作测评活动，不按期的就饮食工作进行交流和调查，并将相关情形别离向食堂治理员反馈，以便改良食堂工作。三、踊跃开展宣传活动，利用板报宣传各项制度，对广大伙儿长提出的问题和建议协助幼儿园一起解决并予以回答，增加伙食工作的透明度。四、配合幼儿园进行精神文明共建工作，引导广大幼儿爱惜公物，维持食堂清洁卫生，尊重炊管人员的劳动，提倡文明用餐，保护良好秩序，携手共建文明食堂。五、伙委会实行例会制度，按期召动工作会议，总结上期工作情形，布置下学期工作任务，听取当前食堂的伙食情形，由伙委会成员通报本周师幼对伙食的反映和要求，最后依照需求提出伙食工作的整改意见，每一个月召开一次全部委员会议，邀请园领导参加，并就一些要紧问题进行协商解决。六、伙委会工作人员有义务主动保护就餐秩序，宣传文明就餐，开展一起创建文明食堂活动。七、每学年组织开展一次伙委会优秀委员的评比活动，每季度开展一次炊事员、效劳员的评比活动。幼儿园财务治理制度为标准本园的财务行为，增强财务治理，提高资金利用的效益，增进幼教事业的进展，依照《事业单位财务规那么》和《会计法》等国家有关法规，结合幼儿园自身特点，特制定本治理制度。幼儿园财务管理的基本原则：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办园的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体、个人三者利益的关系。幼儿园财务管理的主要任务：合理编制园内经费预算；加强核算，提高资金使用效益；加强资产管理，防止资产流失；建立健全财务规章制度；对幼儿园经济活动进行财务控制和监督；定期进行财务分析，如实反映幼儿园财务状况。一、财务管理体制（一）园长要对本单位的财务工作全面负责。（二）财务室实行“统一领导，统一治理”的体制。园内设会计、出纳各一名，记流水帐，在园长领导下，治理园内财务活动，统一贯公司主管按期汇报财务状况。（三）幼儿园财务人员应认真履行工作职责，有权要求本单位有关部门、人员严格执行国家有关财经纪律和财务会计制度，有权参与本单位经费编制计划、签订经济合同等有关财务活动，有权监督、检查本单位有关财务收支、资金使用及财产保管等情况。二、单位预算治理幼儿园应本着“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平稳”的原那么，编制每学期的经费预算。（一）编制方式：收入预算：应考虑幼儿园维持正常